கட்டமைப்பு மற்றும் சுழற்சி வேலையின்மை

ஒரு பொருளாதாரம் முழுவதும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை மற்றும் சுழற்சி வேலையின்மை ஆகியவை நிகழ்கின்றன. கட்டமைப்பு வேலையின்மை பொருளாதாரத்தில் மாற்றங்கள், தொழில்நுட்பத்தில் முன்னேற்றம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தேவையான வேலை திறன் இல்லாததால் ஏற்படுகிறது, இது தொழிலாளர்களுக்கு வேலை தேடுவதை கடினமாக்குகிறது. மாறாக, நிறுவனங்களின் வணிக சுழற்சிகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் சுழற்சியின் வேலையின்மைக்கு காரணமாகின்றன.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை

கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்பது ஒரு வகை நீண்டகால வேலையின்மை, இது வேலையின்மை மக்களுக்கு அவர்களின் திறமைகளுக்கு ஏற்ற வேலைகளை வழங்க நிறுவனங்களின் இயலாமை போன்ற பல காரணங்களைக் கொண்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொருளாதாரம் முழுவதும் தொழில்களில் சமீபத்திய தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் உள்ளன என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனங்கள் தங்கள் வளர்ச்சியைத் தொடர நிரலாக்க மற்றும் கணிதத் திறன் போன்ற தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். தொழில்நுட்ப திறன்கள் இல்லாத நபர்கள் ஓரங்கட்டப்படலாம் மற்றும் அவர்கள் கட்டமைப்பு வேலையின்மையை அனுபவிக்கக்கூடும், ஏனெனில் சந்தையில் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே பொருந்தாத தன்மை உள்ளது.

சுழற்சி வேலையின்மை

மறுபுறம், சுழற்சியின் வேலையின்மை ஒரு பொருளாதாரத்தின் வணிக சுழற்சியைக் கையாள்கிறது. வணிகச் சுழற்சியில் சரிவுகள் மற்றும் சுருக்கங்களின் போது வேலை இழப்புகள் இருக்கும்போது சுழற்சியின் வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இது ஒரு உண்மையான மந்தநிலையை எடுக்காது, இது ஒரு பொருளாதாரம் தொடர்ச்சியாக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலாண்டுகளுக்கு எதிர்மறையான வளர்ச்சியைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​இந்த வகை வேலையின்மையை ஏற்படுத்தும்.

தேவை இல்லாதது சுழற்சியின் வேலையின்மையை ஏற்படுத்தும் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். நுகர்வோர் தேவை குறையும் போது, ​​வணிக வருவாய் பொதுவாக குறைகிறது. இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் குறைக்கவும், அவர்களின் லாப வரம்பைப் பராமரிக்கவும் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, 2008 நிதி நெருக்கடியின் போது அமெரிக்க பொருளாதாரம் சுழற்சியற்ற வேலையின்மையை எதிர்கொண்டது. திவால்நிலைக்கு மேலும் மேலும் சப் பிரைம் அடமான கடன் வழங்குநர்கள் தாக்கல் செய்ததால், வீடுகள் கட்டப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வீடு கட்டுபவர்களாகப் பணியாற்றிய பலர் வேலை இழந்து, சுழற்சியின் வேலையின்மையை அனுபவித்தனர்.

சுழற்சியின் வேலையின்மை எப்போது கட்டமைப்பு ஆகிறது?

தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது சுழற்சி வேலையின்மை கட்டமைப்பு வேலையின்மையாக மாறும், பொருளாதாரம் விரிவடையத் தொடங்கும் போது நிறுவனங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தத் தொடங்கும் போது அவர்கள் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க புதிய திறன்களைப் பெற வேண்டும். காலப்போக்கில், சில பணிகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்கள் மாறக்கூடும், மேலும் புதிய பதவிகள் கிடைக்கும்போது, ​​நிறுவனங்கள் இந்த புதிய திறன்கள் இல்லாமல் வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடாது.

எடுத்துக்காட்டாக, 2009 மற்றும் 2011 க்கு இடையில், நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து ஏற்பட்ட மந்தநிலையின் போது, ​​55-64 வயது வரம்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள் 20-24 வயதுடையவர்களை விட இரு மடங்கு நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் இருந்தனர். இடம்பெயர்ந்த வயதான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வயதினருக்கான வேலையின்மை விகிதம் அவர்களின் இளைய சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது மூன்றில் ஒரு பங்காக இருந்தபோதிலும், புதிய வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் அதிக சிரமம் இருந்தது. இதற்கு பல காரணிகள் பங்களித்தன, ஆனால் இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் என்னவென்றால், வயதான தொழிலாளர்கள் திறன்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு, அவை போட்டித்தன்மையுடன் அல்லது புதிய வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்யும். இதன் விளைவாக, அவர்கள் வைத்திருக்கும் நிபுணத்துவத்திற்கும் தேவை உள்ள திறன்களுக்கும் இடையில் பொருந்தாததால் அவர்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள், இது கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.