சிறப்பு முதலாளி வரையறை

சிறப்பு முதலாளி என்றால் என்ன?

ஒரு சிறப்பு முதலாளி என்பது ஒரு பணியாளரை மற்றொரு வணிகத்திலிருந்து கடனாகப் பெறும் ஒரு முதலாளி, மற்றும் பணியாளரின் அசல் முதலாளி அல்ல. ஊழியரின் செயல்களுக்கு ஒரு சிறப்பு முதலாளி பொறுப்பேற்கப்படலாம், நிரந்தர முதலாளியாக இருந்தபோதிலும், ஊழியருக்கு கடன் வழங்கும் வணிகம் பொதுவாக பொறுப்பேற்காது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு சிறப்பு முதலாளி என்பது ஒரு பணியாளரை மற்றொரு வணிகத்திலிருந்து கடனாகப் பெறும் ஒரு முதலாளி. செங்குத்து கூட்டு வேலைவாய்ப்பில், ஒரு தொழிலாளி தனது இரு முதலாளிகளையும் பொருளாதார ரீதியாக சார்ந்து இருக்கிறார். ஒரு கிடைமட்ட கூட்டு வேலைவாய்ப்பில், ஒரு தொழிலாளி ஒருவருக்கொருவர் தனித்தனியாக இணைக்கப்பட்டுள்ள இரண்டு தனித்தனி நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்படலாம். கடனளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் கீழ் அதே உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் மற்றும் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

சிறப்பு முதலாளிகளைப் புரிந்துகொள்வது

வணிகங்கள் பிற வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கடன் வாங்க அனுமதிக்கலாம். இந்த ஏற்பாடு ஒரு சிறப்பு முதலாளி உறவு என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது கடன் வாங்கிய பணியாளர் விதியின் கீழ் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சிறப்பு முதலாளிக்கு பணியாளருக்கு கடன் வழங்கும் வணிகம் பொது முதலாளி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஊழியர், சிறப்பு முதலாளியுடன் வழக்கமான முதலாளி-பணியாளர் உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், இது ஒரு மறைமுக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாட்டின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளிக்கு அமெரிக்காவில் உள்ள வேறு எந்த தொழிலாளியும் போலவே கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் கீழ் அதே உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள் உள்ளன. எனவே, தொழிலாளர் துறை சிறப்பு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விதிகளை உருவாக்கியுள்ளது. சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு இருக்கும்போது, ​​சட்டங்கள் பின்பற்றப்படுவதற்கு முதலாளிகள் அனைவரும் கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் பொறுப்பாவார்கள். ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு செங்குத்து அல்லது கிடைமட்டமாக இருக்கலாம்.

• செங்குத்து. செங்குத்து கூட்டு வேலைவாய்ப்பில், ஒரு முதலாளி மற்றொருவருக்கு தொழிலாளர்களை வழங்குகிறார், மேலும் தொழிலாளி பொருளாதார ரீதியாக இரண்டையும் சார்ந்து இருக்கிறார். ஒரு ஊழியர் ஏஜென்சியால் பணியமர்த்தப்பட்டு ஒரு உற்பத்தி ஆலையில் பணிபுரிய நியமிக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி ஒரு எடுத்துக்காட்டு. கிடைமட்ட. கிடைமட்ட கூட்டு வேலைவாய்ப்பில், பணியாளருக்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகள் உள்ளனர், அவை தனி நிறுவனங்களாக இருக்கின்றன, ஆனால் ஒருவருக்கொருவர் உறவு அல்லது தொடர்பைக் கொண்டுள்ளன. பொதுவாக, பணியாளர் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வேலை செய்கிறார். உதாரணமாக, ஜிம் மற்றும் பாப் சகோதரர்கள் மற்றும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு உணவகம் உள்ளது. தொழிலாளர்கள் ஜிம் அல்லது பாப் ஆகியோரால் பணியமர்த்தப்பட்டாலும், அவர்கள் பொதுவாக இரு உணவகங்களிலும் வேலை செய்கிறார்கள்.

சிறப்பு முதலாளிகளுக்கான பொறுப்பு

ஒரு பொது முதலாளியிடமிருந்து கடன் வாங்கிய ஒரு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதங்கள் அல்லது காயங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு முதலாளி பொறுப்பேற்க, மூன்று விதிகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

1. கடன் வாங்கிய பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமான ஒப்பந்தம் செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் ஒப்பந்த விவரங்களை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். செய்யப்படும் வேலை என்பது சிறப்பு முதலாளி பொதுவாக செய்யும் வேலையாகும். சிறப்பு முதலாளி அந்த வேலையின் விவரங்களை கட்டுப்படுத்துகிறார் கடன் வாங்கிய ஊழியர் செய்கிறார்.

சிறப்பு முதலாளி பொறுப்பேற்கக்கூடாது என்பதற்காக, பொது முதலாளிக்கும் சிறப்பு முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒரு ஒப்பந்தம், கடன் வாங்கும் ஊழியருக்கு பொது முதலாளி காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்கும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பொது முதலாளி தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை நீட்டிக்க வேண்டும். பொது முதலாளியின் காப்பீட்டாளர் சிறப்பு முதலாளியிடம் கடனளிப்பதில் பணியாளரின் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும், ஒரு விலக்கு ஒப்புதல் இல்லையென்றால் சிறப்பு முதலாளிக்கு பாதுகாப்பு வழங்கப்படும்.

ஒப்பந்த நிறுவனங்கள் பொதுவாக கடன் வாங்கிய பணியாளர் ஏற்பாடுகளுடன் தொடர்புடையவை, ஏனென்றால் அவை தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையில் இடைத்தரகர்களாக செயல்படுகின்றன.