பாலின வலுவூட்டலுக்கான சமூக பொறுப்புணர்வு முதலீடு

பொருளடக்கம்

• கால்வெர்ட் முதலீடுகள்
• டொமினி சமூக முதலீடுகள்
• நியூபெர்கர் பெர்மன்
• பர்னாசஸ் முதலீடுகள்
• பேக்ஸ் உலக முதலீடுகள்
• பிராக்சிஸ் பரஸ்பர நிதிகள்
• வால்டன் சொத்து மேலாண்மை
• அடிக்கோடு

சமூக பொறுப்புள்ள முதலீடு (எஸ்ஆர்ஐ) நிதிகள் பல்வேறு கட்டளைகளைப் பெறலாம். சுற்றுச்சூழல் பொறுப்புடன் வணிகம் செய்யும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்ய அவர்கள் பெரும்பாலும் பார்க்கிறார்கள், அவை நியாயமான விநியோக சங்கிலி நடைமுறைகளுக்கு கவனம் செலுத்துகின்றன. இன்னும், மற்றவர்கள் புகையிலை, ஆயுதங்கள் அல்லது சூதாட்ட விற்பனையில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்யக்கூடாது என்று ஒரு கருத்தை கூறுகிறார்கள். இந்த எஸ்.ஆர்.ஐ நிதிகளில் பலவும் பணியிடத்தில் பெண்களை அதிகாரம் செய்ய முயற்சிக்கும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதையும் தங்கள் தொழிலாக மாற்றிவிட்டன என்பது அதிகம் அறியப்படவில்லை. அதைச் செய்யும் ஒரு சிலரின் பட்டியல் கீழே.

கால்வெர்ட் முதலீடுகள்

கால்வெர்ட் இன்வெஸ்ட்மென்ட்ஸ் நீண்ட காலமாக பன்முகத்தன்மை மற்றும் உலகளவில் பெண்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஆதரவாளராக இருந்து வருகிறது. 2004 ஆம் ஆண்டில், பெண்களுக்கான ஐக்கிய தேசிய அபிவிருத்தி நிதியம் (யுனிஃபெம்) உடன் இணைந்து, இது கால்வெர்ட்டின் மகளிர் கோட்பாடுகளை (சி.டபிள்யூ.பி) உருவாக்கியது, இது பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தல் மற்றும் முதலீடு செய்வது குறித்த உலகளாவிய நிறுவன நடத்தை விதிகளை வரையறுத்தது.

2010 இல், அந்த அதிபர்கள் ஐ.நா.வின் மகளிர் அதிகாரமளித்தல் கோட்பாடுகளுக்கு அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்பட்டனர். போர்டு பன்முகத்தன்மையில் ஒரு மாதிரி சார்ட்டர் மொழியை வளர்ப்பதிலும் இந்த நிதி ஒரு கருவியாக இருந்தது, ஒரு சுயாதீனமான மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய குழுவை உருவாக்கும் போது நிறுவனங்கள் அதைக் கடைப்பிடிக்க பரிந்துரைக்கின்றன.

கால்வர்ட் 2010 இல் இந்த முன்னணியில் அதிக முன்னேற்றம் கண்டது, இது பெண்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை குறித்து 14 தீர்மானங்களை தாக்கல் செய்தது. இதன் விளைவாக, எட்டு நிறுவனங்கள் இனம் மற்றும் பாலின வேறுபாட்டை உள்ளடக்குவதற்காக தங்கள் இயக்குநரின் தேர்வு அளவுகோல்களை மாற்றியுள்ளன. கூடுதலாக, கால்வெர்ட் அதன் பிரதிநிதிகளை தீவிரமாக வாக்களிப்பதன் மூலமும், பங்குதாரர் தீர்மானங்களைத் தொடங்குவதன் மூலமும், பெருநிறுவன நிர்வாகத்துடன் கலந்துரையாடல்களினாலும் பெண்கள் அதிகாரம் பெறுவதற்காக வாதிட்டு வருகிறது.

டொமினி சமூக முதலீடுகள்

டோமினி சமூக முதலீடுகள், எல்.எல்.சி. பணியிட பன்முகத்தன்மைக்கு உறுதியளித்த நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்யத் தெரிகிறது. அதாவது ஒரு நிறுவனத்தை மதிப்பீடு செய்யும் போது, ​​மூத்த வரி நிர்வாகிகள் உட்பட, நிர்வாக-நிலை பதவிகளில் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரின் கணிசமான பிரதிநிதித்துவத்தை அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

அதன் நிதி சிறுபான்மையினருக்கும் ஓரின சேர்க்கை மற்றும் லெஸ்பியன் ஊழியர்களுக்கும் திறந்த வேலை சூழலை வழங்கும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதையும் பார்க்கிறது. கூடுதலாக, இது பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு மரியாதை அளிக்கும் திட்டங்களை வழங்கும் நிறுவனங்களைத் தேடுகிறது.

அந்த வீணில், பன்முகத்தன்மை, பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு தொடர்பான சர்ச்சைகளின் வரலாறு அல்லது பதிவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களிலிருந்து விலகி இருப்பதை டோமினி உறுதிசெய்கிறார். டொமினியின் ப்ராக்ஸி வாக்களிப்பு வழிகாட்டுதல்கள் பெண்கள் அல்லது வண்ண நபர்களை சேர்க்காத அறங்காவலர் குழுக்களுக்கு எதிராக வாக்களிக்கும் என்று குறிப்பிடுகின்றன.

நியூபெர்கர் பெர்மன்

நியூபெர்கர் பெர்மனின் என்.பி. சமூக பொறுப்புணர்வு நிதி (என்.பி.எஸ்.ஆர்.எக்ஸ்) பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதில் களத்தில் முன்னணியில் உள்ள நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்யத் தோன்றுகிறது. அதற்காக, பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரை மூத்த மட்ட பதவிகளுக்கு உயர்த்துவதற்கும், அவர்களின் இயக்குநர்கள் குழுவில் வைப்பதற்கும் ஒரு காரணத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்களை இந்த நிதி நாடுகிறது. பன்முகத்தன்மை பயிற்சி திட்டங்களை வழங்கும் மற்றும் ஆதரவு குழுக்களை கிடைக்கச் செய்யும் நிறுவனங்களையும் இந்த நிதி விரும்புகிறது. பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களிலிருந்து பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்கும் நிறுவனங்களில் பங்குகளை வாங்க இது முயற்சிக்கிறது.

கூடுதலாக, இந்த நிதி பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரை பணியமர்த்துவதற்கும் பயிற்சியளிப்பதற்கும் பரந்த மற்றும் புதுமையான நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ள நிறுவனங்களைத் தேடுகிறது மற்றும் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதில் நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளது. பாலினம், இனம், இயலாமை அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை தொடர்பான பாகுபாடு வழக்குகளில் சமீபத்தில் வளர்க்கப்பட்ட அல்லது பெயரிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதையும் NB நிதி தவிர்க்கிறது. 34 734.21 மில்லியன் என்.பி.எஸ்.ஆர்.எக்ஸ் 2017 முதல் ஆண்டுக்கு 6.63% திரும்பியுள்ளது.

பர்னாசஸ் முதலீடுகள்

பர்னாசஸ் இன்வெஸ்ட்மென்ட்ஸ் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளது, மேலும் இது நிறுவனத்தின் ஏணியின் அனைத்து மட்டங்களிலும், குறிப்பாக நிர்வாக மட்டத்தில் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.

நிதி மேலாளர்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்கள் மற்றும் இன சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதித்துவத்தை மேம்படுத்துவதையும், பன்முகத்தன்மையையும் சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தையும் அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தீர்மானங்களுக்கு வாக்களிக்கும் ஒரு புள்ளியை உருவாக்குகின்றனர். நிறுவனத்தின் பழமையான பிரசாதமான 1 851 மில்லியன் பர்னாசஸ் ஃபண்ட் (PARNX) 1984 இல் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் இது 2017 ஆம் ஆண்டிலிருந்து 5.07% திரும்பியுள்ளது.

பேக்ஸ் உலக முதலீடுகள்

பாக்ஸ் வேர்ல்ட் இன்வெஸ்ட்மென்ட்ஸ் பல ஆண்டுகளாக முதலீடு செய்வதன் மூலம் பெண்களின் அதிகாரம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவித்து வருகிறது, மேலும் பாலின வேறுபாடு நேர்மறையான நிதி விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது என்பதற்கான பெருகிவரும் ஆதாரங்களை பரப்புவதில் ஒரு வக்கீலாக இருந்து வருகிறது. அதன் பாக்ஸ் வேர்ல்ட் குளோபல் மகளிர் சமத்துவ நிதியம் பாலின சமத்துவம் மற்றும் பெண்கள் அதிகாரம் ஆகியவற்றை தொடர்ந்து முன்னேற்றும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

பாக்ஸ் நிதி மேலாளர்கள் எப்போதுமே வாக்களிக்கும் பிரதிநிதிகள், பங்குதாரர் தீர்மானங்களை தாக்கல் செய்வது மற்றும் பெருநிறுவன பன்முகத்தன்மை மற்றும் பெண்கள் அதிகாரம் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கான கார்ப்பரேட் உரையாடல்களில் ஈடுபடுவதை உறுதிசெய்கிறார்கள். 1971 ஆம் ஆண்டில் நேரலையில் சென்று இப்போது 1.62 பில்லியன் டாலர் வைத்திருக்கும் பாக்ஸின் முதன்மை நிதி, பாக்ஸ் உலக தனிநபர் முதலீட்டாளர் (PAXWX) மற்றும் இது 2017 ஆம் ஆண்டிலிருந்து 3.8% திரும்பியுள்ளது.

பிராக்சிஸ் பரஸ்பர நிதிகள்

பிராக்சிஸ் மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய சமூக மதிப்புகள் மற்றும் அதில் முதலீடு செய்வதற்கு முன்பு பெண்கள் அதிகாரம் தொடர்பான சிக்கல்களை மறுபரிசீலனை செய்வதை உறுதிசெய்கின்றன. பெண்கள் அல்லது சிறுமிகளின் கடத்தல் போன்ற நவீன அடிமைத்தனத்தின் நடைமுறைகளுக்கு எதிராக பங்குதாரர்களின் நடவடிக்கைகளை நிதிகளின் மேலாளர்கள் தொடர்கின்றனர்.

2010 ஆம் ஆண்டில், பிராக்சிஸ் ஹோட்டல் நிறுவனமான விந்தாம் வேர்ல்டுவைட் கார்ப் (WYN) உடன் ஒரு பங்குதாரர் உரையாடலில் ஈடுபட்டார், நிறுவனத்தின் ஹோட்டல்களில் மனித கடத்தல் நடப்பதைத் தடுக்க உதவும் சிறந்த பயிற்சி மற்றும் நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும். டெல்டா ஏர் லைன்ஸ், இன்க்.

பயண மற்றும் சுற்றுலாத் தொழில்களில் பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளை பாலியல் சுரண்டலிலிருந்து பாதுகாக்க இந்த குறியீடு செயல்படுகிறது. ப்ராக்ஸிஸின் முதன்மை நிதி, இடைநிலை வருமானம் A (MIAAX), 1999 இல் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் 2017 முதல் 1.13% வரை திரும்பியுள்ளது.

வால்டன் சொத்து மேலாண்மை

வால்டன் அசெட் மேனேஜ்மென்ட் துடிப்பான சமமான வேலை வாய்ப்பு திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்ய முயற்சிக்கிறது மற்றும் அவை பல்வேறு நிர்வாக குழுக்கள் மற்றும் இயக்குநர்களின் வாரியங்களைக் காட்டுகின்றன. இது பலவிதமான ஈக்விட்டி, கடன் மற்றும் சீரான நிதிகளை வழங்குகிறது, அவை சராசரிக்கு மேலான வேலைவாய்ப்புக் கொள்கைகளை நன்மைகள் தொகுப்புகள் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு பக்தியுடன் வழங்கும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.

பாகுபாட்டின் வரலாற்றைக் காட்டும் நிறுவனங்களை இது தவிர்க்கிறது. கூடுதலாக, வால்டன் செயலில் பங்குதாரர் ஈடுபாட்டு முயற்சிகளுக்கு நேரத்தை ஒதுக்குகிறார் மற்றும் உள்ளடக்கிய பாகுபாடு இல்லாத கொள்கைகளுக்கு வாதிடுகிறார்.

அடிக்கோடு