சுய

சுய வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?

ஒரு சுயதொழில் செய்பவர் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு ஒரு நிலையான சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தை வழங்குவதில்லை. சுயதொழில் செய்யும் நபர்கள், அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், ஒரு வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்துடன் நேரடியாக ஒப்பந்தம் செய்வதன் மூலம் வருமானம் ஈட்டுகிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி வரிகளை நிறுத்த மாட்டார், எனவே, இது சுயதொழில் செய்பவரின் பொறுப்பாகும்

அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளிவிவரம் பணியகம் (பி.எல்.எஸ்), உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐ.ஆர்.எஸ்) மற்றும் தனியார் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றில் சுயதொழில் குறித்த துல்லியமான வரையறை வேறுபடுகின்ற போதிலும், சுயதொழில் செய்பவர்களில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், வணிகங்களின் ஒரே உரிமையாளர்கள் மற்றும் ஈடுபடும் நபர்கள் கூட்டாண்மைகளில்.

சுயதொழில்

சுயதொழில் செய்பவர் வெர்சஸ் வணிக உரிமையாளர்

சுய வேலைவாய்ப்பு என்பது வணிக உரிமையைப் போன்றது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக உரிமையாளருக்கு உரிமையாளர் பங்கு உள்ளது, ஆனால் நிறுவனத்தின் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடக்கூடாது. இதற்கு நேர்மாறாக, சுயதொழில் செய்யும் ஒருவர் வணிகத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கிறார், ஆனால் அவர்கள் முதன்மை அல்லது ஒரே ஆபரேட்டரும் கூட. சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு பொருந்தும் வரிவிதிப்பு விதிகள் பணியாளர் அல்லது வணிக உரிமையாளரிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சுயதொழில் செய்பவர்கள் தங்களுக்குத் தானே வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக ஒப்பந்தம் செய்கிறார்கள். சுயதொழில் செய்பவர்கள் சுகாதாரத் திட்டங்கள் போன்ற எந்தவொரு பணியாளர் சலுகைகளையும் பெறுவதில்லை. சுயதொழில் செய்பவர்கள் வரி நிறுத்துதலுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல, மேலும் அவர்கள் வரி செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாளிகள்.

சுய வேலைவாய்ப்பு வகைகள்

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் வணிகங்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட வேலைகளைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள். அவர்கள் செய்யும் வேலைகளுக்கு மட்டுமே அவர்கள் பணம் பெறுகிறார்கள். அவர்கள் ஊழியர்களாக கருதப்படாததால், அவர்களுக்கு சலுகைகள் அல்லது தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு கிடைக்காது. கூடுதலாக, சம வாய்ப்புச் சட்டங்கள் அவர்களுக்குப் பொருந்தாது, மேலும் அவர்களின் வாடிக்கையாளர்கள் அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கான கட்டணங்களிலிருந்து வரிகளைத் தடுக்க மாட்டார்கள். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் எடுத்துக்காட்டுகளில் டாக்டர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் தமக்காக வியாபாரத்தில் ஈடுபடும் கணக்காளர்கள் உள்ளனர். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் சிறப்புத் துறைகளுக்கு மட்டுமல்ல என்பது கவனிக்கத்தக்கது. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு NPR / Marist கருத்துக் கணிப்பு, அமெரிக்காவில் ஐந்து வேலைகளில் ஒன்று முழுநேர ஊழியருக்கு மாறாக ஒப்பந்த தொழிலாளி என்று கண்டறியப்பட்டது.

ஒருங்கிணைக்கப்படாத வணிகங்களின் ஒரே உரிமையாளர்கள் ஒரே உரிமையாளர்களாக உள்ளனர், அதே நேரத்தில் கூட்டாண்மை என்பது ஒரு வணிகத்தை உருவாக்கும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சுயதொழில் செய்பவர்களை உள்ளடக்கியது. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், ஒரே உரிமையாளர்கள் மற்றும் கூட்டாண்மைகள் பெரும்பாலும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை தங்கள் வேலைக்கு உதவுவதற்காக வேலைக்கு அமர்த்திக் கொள்கின்றன.

2016 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி (2019 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியில் சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள்), சுயதொழில் செய்பவர்களும் அவர்களது ஊழியர்களும் அமெரிக்காவில் சுமார் 30% தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். சுயாதீனமாக வேலை செய்பவர்களின் அதிக விகிதங்களைக் கொண்ட தொழில்களில் விவசாயம், கட்டுமானம் மற்றும் வணிக மற்றும் தொழில்முறை சேவைகள் அடங்கும்.

சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு வரி

ஒரு சுயதொழில் செய்பவர் வருடாந்திர வரிகளை தாக்கல் செய்து காலாண்டு வரி செலுத்த வேண்டும். வருமான வரிக்கு மேல், அவர்கள் பொதுவாக, 15.3% சுய வேலைவாய்ப்பு வரியை செலுத்த வேண்டும். இந்த வரியில், 12.4% முதல் $ 132, 900 வருவாயில் சமூக பாதுகாப்புக்கு செல்கிறது, 2.9% மருத்துவ வரிக்கு செல்கிறது. சுயதொழில் செய்பவர் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளின் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பகுதியை செலுத்துவார். ஆண்டு நிகர லாபமாக 400 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதிப்பவர்களுக்கு அந்த வருமானத்திற்கு வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

உண்மையான உலக உதாரணம்

கிக் பொருளாதாரம், டிஜிட்டல் மயமாக்கலுடன் தோன்றிய ஒரு நிகழ்வு, உபெர் டிரைவர்களை நாய் நடப்பவர்களுக்கு ஆலோசகர்களிடமிருந்து உள்ளடக்கியது. ஒரு கிக் வேலை செய்ய மேல் பக்கங்களும் கீழ் பக்கங்களும் உள்ளன. ஒரு கிக் தொழிலாளியாக இருப்பதன் நன்மைகள் நிச்சயமாக, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு, ஆனால் குறைபாடு என்னவென்றால், வேலைக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, ஊதியம் பெரும்பாலும் குறைவாக உள்ளது, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது சுகாதாரப் பாதுகாப்பு திட்டம் போன்ற பணியாளர் சலுகைகள் எதுவும் இல்லை, ஃபோர்ப்ஸின் பங்களிப்பாளரான ரிச்சர்ட் ஐசன்பெர்க் கருத்துப்படி. கிக் தொழிலாளர்கள் வரி செலுத்துவதில் ஒழுக்கமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் W-2 களைப் பெறவில்லை, மேலும் அனைத்து வரி நிறுத்துதல்களையும் சுயாதீனமாக கையாள வேண்டும்.