முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதன் நன்மை மற்றும் (பெரும்பாலும்) தீமைகள்

பொருளடக்கம்

• ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கான சில நன்மைகள்
• ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதில் சில பாதகங்கள்
• ஒரு மத்திய மைதானம்
• அடிக்கோடு

2007-2009 ஆம் ஆண்டின் பெரும் மந்தநிலையிலிருந்து அமெரிக்கர்களின் நிகர மதிப்பு இன்னும் முழுமையாக மீளவில்லை என்றாலும், நம்மில் பலர் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதை கனவு காண்கிறோம். தலைகீழ் அடமான நிறுவனமான அமெரிக்கன் அட்வைசர்ஸ் குழுமத்தின் 2019 கணக்கெடுப்பில் 52% அமெரிக்கர்கள் 65 வயதிற்கு முன்னர் முழுநேர வேலையிலிருந்து வெளியேற திட்டமிட்டுள்ளனர்.

அனைவருக்கும் நிச்சயமாக இந்த விஷயத்தில் ஒரு தேர்வு இருக்காது. வேலை இழப்பு, உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது குடும்பப் பொறுப்புகள் மிகச் சிறந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களை சீர்குலைத்து, எதிர்பார்த்ததை விட விரைவாக மக்களை பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியேற்றும்.

ஆனால் நீங்கள் ஓய்வுபெறும் போது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், நீங்கள் எந்த முடிவுகளையும் எடுப்பதற்கு முன்பு நன்மை தீமைகள் குறித்து சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற முடியுமென்றாலும், நீங்கள் விரும்பாமல் இருக்கலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பல அமெரிக்கர்கள் 65 வயதிற்கு முன்பே ஓய்வு பெற திட்டமிட்டுள்ளனர். ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதில் சுகாதார நன்மைகள், பயணம் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அல்லது ஒரு புதிய தொழில் அல்லது வணிக முயற்சியைத் தொடங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தில் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும் விளைவு. ஒரு நடுத்தர பாடத்திட்டத்தை பட்டியலிடுவதற்கான வழிகள் இருக்கலாம் full முழுமையாக ஓய்வு பெறாமல் வேலையை குறைத்தல்.

ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கான சில நன்மைகள்

1. இது உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு நல்லது. பின்னர் தூங்குவது, புதிய காற்று மற்றும் சூரிய ஒளியில் வெளியேறுவது, உங்கள் மேசையில் இனிமேல் சாப்பிடுவது இல்லை… அலுவலக அரைப்பை விட்டு வெளியேறுவது ஆரோக்கியமான பழக்கத்திற்கு எவ்வாறு வழிவகுக்கிறது என்பதை ஒருவர் எளிதில் கற்பனை செய்யலாம். அது வெறும் கருதுகோள் அல்ல. உதாரணமாக, பிரிட்டிஷ் அரசு ஊழியர்களைப் பற்றிய 2002 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், 60 வயதில் ஓய்வு பெறுவது ஒட்டுமொத்த பாடங்களின் உடல் ஆரோக்கியத்தில் எந்தவிதமான பாதகத்தையும் ஏற்படுத்தாது என்று கண்டறியப்பட்டது. உண்மையில், உயர் மட்ட வேலைகள் உள்ளவர்கள் மன ஆரோக்கியத்தில் முன்னேற்றம் கண்டனர், ஏனெனில் அவர்கள் இனி வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாக மாட்டார்கள் (மேலும் குறைந்த தரத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களை விட சிறந்த ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள்). இருப்பினும், பிற ஆய்வுகள், ஓய்வூதியம் உங்கள் உடல்நலத்திற்கு ஆபத்தானது என்று பரிந்துரைத்துள்ளது, ஏனெனில் நாங்கள் அடுத்த பகுதியில் வருவோம்.

2. நீங்கள் பயணம் செய்ய அதிக நேரம் அனுபவிப்பீர்கள். ஓ, நீங்கள் செல்லும் இடங்கள்! அல்லது போகலாம், இப்போது நீங்கள் ஒரு வருட விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்கள் என்ற பழமொழிக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. கூடுதலாக, நீங்கள் ஓய்வுபெறுவதற்கு முன்பு, உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உங்கள் இயக்கத்தை மட்டுப்படுத்தத் தொடங்குவதற்கு முன்பு உங்களுக்கு அதிக ஆண்டுகள் இருக்கும்.

3. இது ஒரு புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்க ஒரு வாய்ப்பு. புலங்களை மாற்றுவது அல்லது உங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்குவது பற்றி நீங்கள் கனவு கண்டால், விரைவில் அதைவிட சிறந்தது. பல முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் விரும்பத்தக்க வேலை வேட்பாளராக இருப்பீர்கள். நீங்கள் உங்கள் சொந்த முதலாளியாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் புதிய முயற்சியை தரையில் இருந்து பெற உங்களுக்கு அதிக நேரம் கிடைக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் 60 வயதில் தொடங்கும் ஒரு வணிகமானது, உங்களை அறிவுபூர்வமாக சவால் செய்யக்கூடியது மற்றும் மற்றொரு 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு தவறாக வைத்திருக்கலாம்.

ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கான நன்மை

• உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு நல்லது

• பயணத்திற்கு அதிக நேரம்

• புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்க வாய்ப்பு

ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதன் தீமைகள்

• மன ஆரோக்கியத்தில் சாத்தியமான சரிவு, கடினமான வாழ்க்கை முறை மாற்றம்

• சிறிய சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்

• ஓய்வூதிய சேமிப்பு நீண்ட காலம் நீடிக்க வேண்டும்

• சுகாதார காப்பீட்டைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்

ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறுவதில் சில பாதகங்கள்

1. இது உங்கள் உடல்நலத்திற்கு மோசமாக இருக்கலாம். தேசிய பொருளாதார ஆராய்ச்சி பணியகத்தின் 2008 ஆம் ஆண்டின் பகுப்பாய்வு, ஓய்வூதியம் மனநலம் மற்றும் இயக்கம் குறைவதற்கும் இதய நோய் மற்றும் பக்கவாதம் போன்ற பிற மோசமான சுகாதார விளைவுகளில் அதிகரிப்பதற்கும் வழிவகுக்கிறது என்று தெரிவித்தது. ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்துவதற்கான ஒரு வாதம் இது என்றாலும், அந்த சிக்கல்கள் தவிர்க்க முடியாதவை அல்ல. உடல் ரீதியாக சுறுசுறுப்பாகவும் சமூக ரீதியாகவும் இணைந்த ஓய்வு பெற்றவர்கள் எந்தவொரு மோசமான விளைவுகளையும் சந்திக்க வாய்ப்பில்லை என்றும் அறிக்கை முடிவு செய்தது.

2. உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள் சிறியதாக இருக்கும். விரைவில் நீங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பை எடுக்கத் தொடங்கினால், உங்கள் நன்மைகள் குறைவாக இருக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் 1960 அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்திருந்தால், நீங்கள் 62 வயதில் நன்மைகளைப் பெறத் தொடங்கினால், நீங்கள் தகுதியுள்ள ஆரம்ப வயது, உங்கள் மாதாந்திர நன்மைகள் நீங்கள் 67 வயது வரை காத்திருந்தால் 30% குறைவாக இருக்கும், இது சமூக பாதுகாப்பு உங்கள் "முழு ஓய்வூதிய வயது" என்று குறிப்பிடுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் நீங்கள் 67 முதல் 70 வயது வரை ஒத்திவைக்கிறீர்கள், உங்கள் மாதாந்திர நன்மையில் கூடுதலாக 8% பெறுவீர்கள். 70 வயதிற்குப் பிறகு, தாமதப்படுத்த கூடுதல் போனஸ் எதுவும் இல்லை.

3. உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு நீண்ட காலம் நீடிக்கும். நீங்கள் 62 வயதில் ஓய்வு பெற்று 90 வயதாக வாழ்ந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்குகள் (ஐஆர்ஏக்கள்) மற்றும் பிற சேமிப்புகள் உங்களை 28 ஆண்டுகளாக மறைக்க வேண்டும். நீங்கள் 70 வயதில் ஓய்வு பெற்று அதே காலத்திற்கு வாழ்ந்தால், உங்கள் சேமிப்பு 20 ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே நீடிக்கும். நீண்ட நேரம் பணியாற்றுவது என்பது 401 (கே) அல்லது மற்றொரு ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு பங்களிக்க உங்களுக்கு அதிக ஆண்டுகள் இருக்கும் என்பதாகும், மேலும் உங்கள் திட்டத்தில் உள்ள பணம் கூட்டுவதற்கு அதிக நேரம் இருக்கும்.

"உங்கள் ஓய்வூதிய திறனை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு சுலபமான விதி, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பிற ஆதாரங்களை 25 ஆல் பூர்த்தி செய்யும் முதலீட்டு இலாகாக்களில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சமநிலையை 25 ஆல் பெருக்க வேண்டும். உங்கள் ஒருங்கிணைந்த கணக்குகளில் அந்த அளவு பணம் இருந்தால், நீங்கள் வைக்க தயாராக உள்ளீர்கள் அதற்கு ஒரு பென்சில். நீங்கள் 'நெருக்கமாக இருந்தால்' இரண்டு முறை சிந்தியுங்கள் "என்று ஸ்டெல்லர் கேபிடல் மேனேஜ்மென்ட், எல்.எல்.சி, பீனிக்ஸ், அரிஸின் இணை நிறுவனர் மற்றும் நிர்வாக பங்குதாரர் ஸ்டீபன் ஜே. டாடி கூறுகிறார்.

மேலும், லிவின் எளிதாக இருக்கும் என்று கருத வேண்டாம். "ஒரு பொதுவான கட்டுக்கதை என்னவென்றால், உங்கள் செலவுகள் ஓய்வூதியத்தில் குறைகிறது, " என்று மெக்லீன், சேஜ்வெஸ்ட் வெல்த் மேனேஜ்மென்ட்டின் தலைவர் ஜெனிபர் ஈ. மியர்ஸ் கூறுகிறார். முதலில், நீங்கள் அனுபவிக்கவும், பங்கேற்கவும், செலவழிக்கவும் உங்கள் கைகளில் அதிக நேரம் இருக்கிறீர்கள். இரண்டாவதாக, தனிநபர்கள் வயதாகும்போது, ​​அவர்கள் அதிக அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முனைகிறார்கள், புதிய செலவினங்களை அடுக்குகிறார்கள். மூன்றாவதாக, உங்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்பு செலவுகள் உங்கள் வயதை அதிகரிக்கும்போது தர்க்கரீதியாக அதிகரிக்கும். உங்கள் சொத்துக்கள் உங்கள் வாழ்நாளில் செலவழிப்பதில் சாத்தியமான, ஒருவேளை தவிர்க்க முடியாத, வளர்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். ”

4. நீங்கள் சுகாதார காப்பீட்டைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அதை வழங்காவிட்டால், நீங்கள் 65 வயதில் மெடிகேருக்கு தகுதி பெறும் வரை நீங்கள் சொந்தமாக சுகாதார காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் செய்தால், ஸ்டிக்கர் அதிர்ச்சிக்கு தயாராக இருங்கள்: காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எளிதில் இரட்டிப்பாகவோ அல்லது மூன்று மடங்காகவோ இருக்கலாம் உங்கள் பணியிடத் திட்டத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் பழகிவிட்டீர்கள் - இனி எந்த நிறுவனமும் தாவலை எடுக்கவில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் வயதாகும்போது சுகாதார காப்பீட்டு விகிதங்கள் ஏறும், 55 வயதிற்குப் பிறகு மாதந்தோறும் நான்கு புள்ளிவிவரங்களாக உயரும்.

5. நீங்கள் சலிப்படையலாம் மற்றும் வேலை இழக்க நேரிடும். பல ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஒரு முழுநேர வேலையின் அன்றாட நடைமுறைகளிலிருந்து ஓய்வூதியத்தின் கட்டமைக்கப்படாத வாழ்க்கைக்கு மாறுவதற்கு கடினமான நேரம் உண்டு. அவர்கள் தங்கள் முன்னாள் சகாக்களையும் (சில நேரங்களில் முதலாளி கூட) தவறவிட்டு திரும்பி வர ஏங்கலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் அதை விட்டுவிட்டால், தானாகவோ அல்லது வேறுவிதமாகவோ பணியாளர்களை மீண்டும் பெறுவது எளிதல்ல. அமெரிக்க அரசாங்க பொறுப்புக்கூறல் அலுவலகத்தின் 2012 அறிக்கையில், 55 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள் தங்கள் இளைய சகாக்களை விட புதிய வேலைகளைக் காண அதிக நேரம் தேவை என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர்.

64

அமெரிக்க மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகத்தின் அமெரிக்க சமூக கணக்கெடுப்பின்படி, 2019 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்கர்கள் ஓய்வு பெறும் சராசரி வயது.

ஒரு மத்திய மைதானம்

அடிக்கோடு

எப்போது ஓய்வு பெறுவது என்பது ஒரு சிக்கலான முடிவு, இது டாலர்கள் மற்றும் சென்ட்டுகளின் கேள்வி அல்ல. உங்கள் உடல்நலம், குடும்பக் கடமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட மனோபாவம் அனைத்தும் இதில் அடங்கும், அல்லது குறைந்தபட்சம் அவை இருக்க வேண்டும். உங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் நீங்கள் என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் நினைத்திருக்கிறீர்களா என்பது மிக முக்கியமானது, இருப்பினும் அவர்களில் பலர் முன்னால் இருக்கிறார்கள். புத்திசாலித்தனமான பழைய பழமொழி போன்று, ஏதோவொன்றிலிருந்து ஓய்வு பெறுவது மட்டுமல்ல , ஏதோவொன்றிற்கும் முக்கியம்.