பவர்டோஃப்ளை: இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் பணம் சம்பாதிக்கிறது

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களான கேத்தரின் ஸாலெஸ்கி மற்றும் மிலேனா பெர்ரி ஆகியோர் ஆகஸ்ட் 2014 இல் பவர் டோஃபிளை நிறுவினர். இது உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்களுடன் உயர் தொழில்நுட்பத் துறையில் உள்ள பெண்களுடன் பொருந்துகிறது அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டும். ஸ்தாபகர்களைப் போலவே, பெண்களில் பலர் தாய்மார்கள். அவர்கள் டிஜிட்டல் நாடோடிகள், அவர்கள் பல்வேறு இடங்களில் இருந்து வேலை செய்கிறார்கள்.

பெண்களுக்கான தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் குறைந்துவிட்டது

தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக 1960 களின் நடுப்பகுதியில் 59% க்கும் குறைவாக இருந்து 2000 ஆம் ஆண்டில் 67.3% ஆக உயர்ந்தது, இது 2015 இல் 66% ஆக குறைந்தது. 35 ஆண்டுகால அதிகரிப்புக்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று பெண்களின் இயக்கம் தொழிலாளர்கள்.

1972 ஆம் ஆண்டில், அனைத்து பெண்களுக்கும் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 43.2% ஆக இருந்தது. இது 1980 கள் மற்றும் 1990 களில் படிப்படியாக உயர்ந்தது, 2000 ஆம் ஆண்டில் 59.9% ஆக உயர்ந்தது. 2014 ஆம் ஆண்டளவில், பெரும் மந்தநிலையின் பின்னர், அது 57.0% ஆகக் குறைந்தது.

தொழில்நுட்பத்தில் சில பெண்கள்

உயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மிக நீண்ட நேரம் கோருவதற்கும் ஆண்களால் ஆதிக்கம் செலுத்துவதற்கும் பெயர் பெற்றவை. சில சிலிக்கான் வேலி நிறுவனங்கள் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு போன்ற குடும்ப நட்பு கொள்கைகளைக் கொண்டிருந்தாலும், பெரும்பாலானவை பொதுவாக பெண்களையும் குறிப்பாக தாய்மார்களையும் வரவேற்க அறியப்படவில்லை.

HowToFly நிறுவனர்கள் பெர்ரி மற்றும் ஸாலெஸ்கி ஆகியோர் உயர் தொழில்நுட்பத்தில் வெற்றிபெற ஏராளமான பெண்கள் சரியான திறன்களையும் பட்டங்களையும் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை உணர்ந்தனர், ஆனால் பணியிடங்கள் நெகிழ்வான நேரம் மற்றும் இருப்பிடங்களுக்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை. 30 வயதிற்குட்பட்ட பல பெண்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பிலிருந்து வெளியேறுகிறார்கள் - பின்னர் அதற்குத் திரும்புவதில் சிக்கல் உள்ளது - அவர்களுக்கு குழந்தைகள் இருக்கும்போது, ​​போட்டியிடும் கோரிக்கைகளை அவர்களின் நேரத்திற்கு சமப்படுத்த வேண்டும்.

பெர்ரி மற்றும் ஸாலெஸ்கி இந்த நிறுவனத்தை ஸ்தாபித்தார்கள், பெண்களுடன் அதிக திறமையான நபர்களைத் தேடும் முதலாளிகளுடன், பெரும்பாலும் தாய்மார்கள், அவர்கள் அந்த வேலைகளை நிரப்ப முடியும், ஆனால் பல உயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்புகளைக் கொண்ட அரை கல்லூரி-வளாக சூழலில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை அல்லது விரும்பவில்லை.. அவர்கள் வாஷிங்டன் போஸ்ட், டைம் இன்க்., பஸ்ஃபீட், ரெபெல்மவுஸ் மற்றும் ஹியர்ஸ்ட் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய கிளையன்ட் தளத்தை உருவாக்கியுள்ளனர்.

முழு அல்லது பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு தேடும் நபர்கள் வேட்பாளர்களாக குறிப்பிடப்படுகிறார்கள். அவை மத்திய கிழக்கின் பகுதிகள் உட்பட உலகெங்கிலும் அமைந்திருக்கின்றன, அங்கு எந்தவொரு பெண்ணும் வீட்டிற்கு வெளியே வேலை செய்வது கடினம்.

PowerToFly ஐத் தொடங்குகிறது

பவர் டோஃப்ளை அதன் ஆரம்ப $ 1 மில்லியன் விதை பணத்தை ஜூலை 2014 இல் நியூயார்க்கை தளமாகக் கொண்ட லெரர் ஹிப்போ வென்ச்சர்ஸ் நிறுவனத்திடமிருந்து திரட்டியது. இதைத் தொடர்ந்து ஜூன் 2015 இல் சீரிஸ் ஏ ஃபைனான்சிங் மொத்தம் 6.5 மில்லியன் டாலர். ஹியர்ஸ்ட் வென்ச்சர்ஸ் மற்றும் கிராஸ்லிங்க் கேபிடல் போன்ற பிற முதலீட்டாளர்களுடன் லெரர் ஹிப்பியோ மீண்டும் பங்கேற்றார். நிறுவனம் தனது வலைத்தளமான PowerToFly.com ஐ ஜூலை 2015 இல் அறிமுகப்படுத்தியது.

PowerToFly இன் பணியமர்த்தல் செயல்முறையானது வேட்பாளர்களை சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் பொருத்துவதற்கு முன்பு மூன்று நேர்காணல்களின் வரிசையை உள்ளடக்கியது. புதிய வேட்பாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஒரு திறமையான மற்றும் வெற்றிகரமான தொலைதூர பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவும் முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு அவர்களுடன் பணியாற்ற ஒரு திறமை மேலாளரை நியமிக்கிறார்கள்.

PowerToFly எவ்வாறு பணம் சம்பாதிக்கிறது

பவர் டோஃப்ளை தனது வலைத்தளத்திலிருந்து ஒருவரை பணியமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு கட்டணம் வசூலிக்கிறது, மேலும் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் தற்போதைய சதவீதத்தையும் வசூலிக்கிறது. அனைத்து கட்டணங்களும் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன; வேட்பாளர்களுக்கு கட்டணம் அல்லது கட்டணங்கள் எதுவும் இல்லை. PowerToFly கொடுப்பனவுகளின் விதிமுறைகள் அதன் வலைத்தளத்தின் விதிமுறைகள் பிரிவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரை ஒரு பணியாளராக நியமிக்கலாம், இந்நிலையில் ஏடிபி இன்க். பதிவின் முதலாளியாக அல்லது ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றுகிறது. அமெரிக்காவிற்கு வெளியே உள்ள வேட்பாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக மட்டுமே நியமிக்க முடியும்.

பவர் டோஃப்ளை இணையதளத்தில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளரை நியமித்தால், இது "மூடப்பட்ட சலுகை" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. நிறுவனம் பவர்டோஃபிளை வேட்பாளரின் முதல் ஆண்டு வருடாந்திர சம்பளத்தில் 20% க்கு சமமான முன்கூட்டியே கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் வேட்பாளருக்கு உண்மையில் வழங்கப்படும் தொகையில் 20%. கட்டணத்தை ஒரு மொத்த தொகையாக அல்லது அந்த மாத சம்பளத்தில் 2% மாதாந்திர கட்டணமாக, 12 மாத காலப்பகுதியில் மொத்தம் 24% செலுத்தலாம்.

கூடுதலாக, அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த ஒரு வேட்பாளரை ஒரு பணியாளராக அல்லது ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக பணியமர்த்தும் ஒரு நிறுவனம், பவர் டோஃபிளை வேட்பாளரின் ஊதியத்தில் 3.25% க்கு சமமான தற்போதைய மாதாந்திர கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும். அமெரிக்காவிற்கு வெளியே வேட்பாளர்களுக்கான மாதாந்திர கட்டணம் 2%.

சீர்குலைக்க சக்தி

பவர் டோஃப்ளை ஹெட்ஹண்டர்கள் வியாபாரம் செய்யும் முறையை மாற்றும் திறனைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் அதன் வலைத்தள அடிப்படையிலான அணுகுமுறை யார் வேலை தேடுகிறது, எந்த நிறுவனங்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறது என்பதில் அதிக வெளிப்படைத்தன்மையை வழங்குகிறது. உயர் தொழில்நுட்ப வணிகங்கள் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அளவிற்கு இது பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது வேலைகளில் பெண்கள் இருப்பதால் அல்ல, ஆனால் உயர்தர பெண் வேட்பாளர்கள் ஏராளமாக இருப்பதை இது நிரூபிக்கிறது. ஆப்பிரிக்கா, மத்திய கிழக்கு மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்கா போன்ற வேலை வாய்ப்புகளை விட கல்வி வாய்ப்புகள் விஞ்சியுள்ள உலகின் பல பகுதிகளில் அர்த்தமுள்ள, ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெறுவதற்கான பெண்களின் திறனை இது பாதிக்கும்.