சிறிய நன்மைகள் வரையறை

போர்ட்டபிள் நன்மைகள் என்றால் என்ன?

போர்ட்டபிள் நன்மைகள் என்பது ஒரு முதலாளி நிதியளிக்கும் திட்டத்தில் செலுத்தப்பட்ட அல்லது திரட்டப்பட்டவை. சிறிய நன்மைகள் ஒரு புதிய முதலாளியின் திட்டத்திற்கு அல்லது பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறும் ஒரு நபருக்கு மாற்றலாம். சுகாதார திட்டங்கள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு (டிசி) திட்டங்களிலிருந்து கிடைக்கும் நன்மைகளுக்கு சிறிய நன்மைகள் பொருந்தும். பல 401 (கே) திட்டங்கள், 403 (பி) திட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குகள் (எச்எஸ்ஏக்கள்) ஆகியவற்றில் நன்மைகளின் பெயர்வுத்திறனைக் காணலாம்.

போர்ட்டபிள் நன்மைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

பணியாளர் நலன்களை மேலும் சிறியதாக மாற்றுவதில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் சமீபத்தில் ஏற்பட்டது. இப்போது பல 401 (கே) மற்றும் 403 (பி) திட்டங்களை ஒரு புதிய முதலாளியின் திட்டமாக அல்லது ஒரு ஐஆர்ஏவுக்குச் செல்ல முடியும். சுகாதார காப்பீட்டு பெயர்வுத்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் சட்டம் (HIPAA) ஒரு குழு சுகாதாரத் திட்டத்திலிருந்து இன்னொரு குழுவிற்குச் செல்லும்போது முன்பே இருக்கும் மருத்துவ நிலைமைகள் ஒரு தொழிலாளியை விலக்கவில்லை என்பதை உறுதி செய்கிறது.

சிறிய நன்மைகள் இல்லாத இரண்டு முக்கிய வகை திட்டங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள் (ஓய்வூதிய திட்டங்கள் போன்றவை) மற்றும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நெகிழ்வான செலவுக் கணக்குகள் (FSA கள்). எஃப்எஸ்ஏக்கள் என்பது ஒரு வகை சிற்றுண்டிச்சாலைத் திட்டமாகும், இது ஒரு முதலாளிக்கு வரி-நன்மை பயக்கும் அடிப்படையில் நன்மை தேர்வுகளை விரிவாக்க கூடுதல் கூடுதல் செலவினங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊதியக் குறைப்பு மூலம் பணம் மற்றும் குறிப்பிட்ட சலுகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.

போர்ட்டபிள் நன்மைகள் எதிராக வரையறுக்கப்பட்ட திட்டங்கள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்களுக்கு சிறிய நன்மைகள் இல்லை. வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை அல்லது டி.பி. திட்டம் என்பது வேலைவாய்ப்பு நீளம் மற்றும் சம்பள வரலாறு போன்ற காரணிகளைக் கருதும் ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் நலன்கள் கணக்கிடப்படும் ஒன்றாகும். இதற்கு மாறாக, வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு (டிசி) திட்டம் சிறிய நன்மைகளை உள்ளடக்கியது.

ஒரு டி.சி திட்டத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிக்கும் நோக்கில் ஒரு கணக்கில் ஒரு நிலையான தொகை அல்லது அவர்களின் காசோலைகளின் சதவீதத்தை பங்களிக்கின்றனர். ஸ்பான்சர் நிறுவனம் பொதுவாக ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளில் ஒரு பகுதியை கூடுதல் நன்மையாக பொருத்துகிறது, மேலும் முதலீட்டு ஆலோசகர் பெரும்பாலும் பங்களிப்புகளை நிர்வகிக்கிறார்.

சிறிய நன்மைகள் மற்றும் HIPAA

பணியாளர் நலன்களை மேம்படுத்துவதில் HIPAA முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) மற்றும் பொது சுகாதார சேவை சட்டம் (PHSA) இரண்டையும் திருத்துவதற்காக 1996 ல் அமெரிக்க காங்கிரஸ் இந்தச் சட்டத்தை உருவாக்கியது. HIPAA இன் அசல் நோக்கம் சுகாதார காப்பீட்டின் கீழ் வரும் நபர்களைப் பாதுகாப்பதாகும். இன்று, HIPAA தனிப்பட்ட சுகாதார பராமரிப்பு திட்டங்கள் அணுகக்கூடிய, சிறிய மற்றும் புதுப்பிக்கத்தக்கது என்பதை உறுதி செய்கிறது. இது அமெரிக்க சுகாதார அமைப்பு முழுவதும் மருத்துவ தரவு எவ்வாறு பகிரப்படுகிறது என்பதற்கான தரங்களையும் வழிமுறைகளையும் அமைக்கிறது மற்றும் மோசடியைத் தடுக்க உதவுகிறது.