ஓய்வூதிய வரையறையின் கட்டங்கள்

ஓய்வூதியத்தின் கட்டங்கள் என்ன?

ஓய்வூதியத்தின் கட்டங்கள் 1970 களில் ஆராய்ச்சியாளர் ராபர்ட் அட்ச்லி விவரித்த ஆறு-நிலை செயல்முறையாகும், இதில் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய, ஓய்வு, மனநிறைவு, ஏமாற்றம், மறுசீரமைப்பு மற்றும் வழக்கம் ஆகியவை அடங்கும். எல்லா நபர்களும் இந்த நிலைகள் அனைத்தையும் அனுபவிக்க மாட்டார்கள், ஆனால் ஓய்வூதியத்தை ஒரு முறை நிகழ்வாகக் காட்டிலும் உணர்ச்சி மற்றும் நிதி மாற்றங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு செயல்முறையாக ஓய்வு பெறுவதை நினைப்பதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குவதே இதன் அடிப்படை யோசனை. ஓய்வூதியத்தின் நிலைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தின் கட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு விரிவான ஓய்வூதியத் திட்டம், பணியாளர்களை விட்டு வெளியேற ஒருவர் எவ்வளவு பணத்தை சேமிக்க வேண்டும் என்பதை விட அதிகமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். ஓய்வூதியத்தின் உணர்ச்சிபூர்வமான அம்சங்களைக் கையாள்வதற்கான ஒரு உத்தி, வேலை செய்யும் இடத்திற்கு அர்த்தமுள்ள செயல்பாடுகளைக் கண்டுபிடிப்பது, தனிமை, சலிப்பு மற்றும் ஏமாற்றத்தின் உணர்வுகளைத் தவிர்க்க உதவும், இது சில சமயங்களில் வேலை இல்லாத இலவச உற்சாகத்தின் பின்னர் அமைந்திருக்கும்.

ஓய்வை சமாளித்தல்

கல்வி ஆராய்ச்சியாளர்கள், அட்ச்லியின் ஆரம்ப ஆய்வில் இருந்து, குறிப்பிடத்தக்க அளவிற்கு, அவரது கண்டுபிடிப்புகளை உறுதிப்படுத்தி, இதை விரிவுபடுத்தியுள்ளனர். ஒரு ஆய்வறிக்கையில், ஜார்ஜியா மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் டொனால்ட் ரீட்ஸஸ் மற்றும் சேப்பல் ஹில்லில் உள்ள வடக்கு கரோலினா பல்கலைக்கழகத்தின் எலிசபெத் முட்ரான் ஆகியோர் கூறியதாவது: "முதலில், அட்ச்லியின் ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் மாதிரிக்கு (1976) பொதுவான ஆதரவைக் கண்டோம். இரண்டாவதாக, ஓய்வூதிய சரிசெய்தலை பாதிக்கும் காரணிகள் தரவு பகுப்பாய்வு வெளிப்படுத்தியது: 1) ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய சுயமரியாதை மற்றும் நண்பர் அடையாள அர்த்தங்கள், அத்துடன் ஓய்வூதிய தகுதி, ஓய்வூதியம் குறித்த ஆறு மாதங்கள், 12 மாதங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு பிந்தைய 24 மாதங்களில் நேர்மறையான அணுகுமுறைகளை அதிகரித்தது; 2) ஓய்வூதிய திட்டமிடல் மற்றும் தன்னார்வ ஓய்வூதியம் முன்னர் ஓய்வு பெறுவதற்கான நேர்மறையான அணுகுமுறைகளை அதிகரித்தது, ஆனால் பின்னர் அல்ல, ஓய்வு பெற்ற முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில்; 3) மோசமான உடல்நலம் ஓய்வு பெற்ற முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் இருந்ததை விட பின்னர் ஓய்வு பெறுவதற்கான நேர்மறையான அணுகுமுறைகளை குறைத்தது, மற்றும் 4) வரையறுக்கப்பட்ட பாலின விளைவுகள் மட்டுமே இருந்தன."

வயதானவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஓய்வூதியத்தில் இந்த சரிசெய்தல் செய்வதில் சிரமத்தை அனுபவிப்பதாகவும், ஆலோசனை மற்றும் பிற தலையீடுகளை விடவும் இந்த மக்கள் மிகவும் திருப்திகரமான ஓய்வு பெறுவது மட்டுமல்லாமல் பொதுவாக ஒரு சிறந்த வாழ்க்கைக் கண்ணோட்டத்தையும் பெற உதவும் என்று அட்ச்லி பரிந்துரைத்தார்.

"தொழில்முறை ஆலோசகர்கள் நிதித் திட்டத்தில் நிபுணர்களாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு தங்கள் வாழ்க்கை எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை ஆராய்ந்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவ முடியும், மேலும் அந்த பார்வையை நனவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்" என்று அமெரிக்க ஆலோசனைக் கழகம் கூறுகிறது.

“ஆலோசகர்கள் தொழில் வழிகாட்டுதல், சோதனை மற்றும் தொழில் ஆய்வு ஆகியவற்றை வழங்க முடியும். வாடிக்கையாளர்கள் தாங்கள் நினைத்திருக்காத வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொள்ள உதவும் பலவிதமான சோதனைகளை அவர்கள் வழங்க முடியும், ”என்று ஏ.சி.ஏ உறுப்பினரும், தொழில் ஆலோசனை தலையீடுகள்: பல்வகை வாடிக்கையாளர்களுடன் பயிற்சி என்ற புத்தகத்தின் இணை ஆசிரியருமான வெண்டி கில்லாம் கவுன்சிலிங் டுடேவிடம் தெரிவித்தார்.