பொருளடக்கம்
- 1. வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மை ஓய்வூதிய திட்டங்கள்
- 2. ஓய்வூதிய கணக்குகளுக்கான வரம்புகள்
- 3. ரோத் ஐஆர்ஏக்களுக்கான மாற்றங்கள்
- 4. நிரந்தர சேமிப்பாளரின் கடன்
- 5. ஐஆர்ஏக்களுக்கு டெபாசிட் செய்யப்பட்ட வரி திருப்பிச் செலுத்துதல்
- 6. இராணுவ இடஒதுக்கீட்டாளர்களுக்கு உதவி
- 7. பரம்பரை \ சொத்துக்களின் ரோல்ஓவர்கள்
- 8. ஐஆர்ஏ தொண்டு விநியோகம்
- 9. கலப்பின சிறு முதலாளி திட்டம்
- 10. முதலீட்டு ஆலோசனை
- சட்டத்தின் சில நன்மைகள்
அப்போதைய ஜனாதிபதி ஜார்ஜ் டபுள்யூ புஷ் "30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அமெரிக்காவின் ஓய்வூதியச் சட்டங்களின் மிகப் பெரிய சீர்திருத்தம்" என்று அழைக்கப்பட்ட 2006 ஆம் ஆண்டின் 394 பக்க ஓய்வூதிய பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் (பிபிஏ) என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் இந்தச் சட்டத்தை வடிவமைத்தனர். அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, மற்றும் அவர்களின் சொந்த ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கான தொழிலாளர்களின் விருப்பங்களை மேம்படுத்துதல். அது இன்னும் அதை செய்கிறது.
1974 ஆம் ஆண்டின் ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் (ERISA) வழங்கிய பாதுகாப்புகளின் அடிப்படையில் 2006 சட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டது, இது அவர்களின் பங்கேற்பாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கத் திட்டங்கள் தேவைப்படுவதோடு, ஓய்வுக்காக சேமிக்க அல்லது சம்பாதிக்க முயற்சிக்கும் நபர்களைப் பயன்படுத்தி மோசமான நடிகர்களைப் பயன்படுத்துவது கடினமாக்குகிறது. ஒரு ஓய்வூதியம்.
பிபிஏவின் சில முக்கிய விதிகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் அவை உங்கள் ஓய்வைப் பாதுகாக்க எவ்வாறு உதவக்கூடும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- 2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்புச் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய சலுகைகள் வழங்கப்பட வேண்டிய பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தியது. இது தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பங்களிக்கக்கூடிய அளவுகளை பெரிதும் அதிகரித்தது. 401 (கே), 403 (பி) மற்றும் 457 திட்ட சொத்துக்களை நேரடியாக ரோத்துக்கு மாற்ற முடிந்தது. ஐ.ஆர்.ஏ சொத்துக்கள். இது குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்கள், சுறுசுறுப்பான கடமையில் உள்ள இராணுவ இடஒதுக்கீட்டாளர்கள், ஓய்வூதிய-திட்ட வாரிசுகள், தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடையாளர்கள், சிறு முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் பிறருக்கு பல நன்மைகளை நிறுவியது அல்லது நிரந்தரமாக்கியது.
1. வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மைக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான மேம்பட்ட நிதி
ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறையை பாதிக்காமல் தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய வாக்குறுதிகளை முதலாளிகள் நிறைவேற்ற முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த பிபிஏ புதிய குறைந்தபட்ச நிதி தரங்களை உருவாக்கியது.
ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கூட்டுத்தாபனம் (பிபிஜிசி) என்று அழைக்கப்படும் ஒரு அரசு நிறுவனத்தை உள்ளடக்கிய இந்த அமைப்பு, வரி செலுத்துவோரை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இந்த அமைப்பு நிதியுதவி செய்தால் உதவுமாறு அழைக்கலாம் - இது 2018 நிதியாண்டின் இறுதியில் இருந்தது. ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் முதலாளிகள் பிபிஜிசிக்கு பிரீமியம் செலுத்த வேண்டும்.
பிபிஏ சட்டத்தை மாற்றியது, இதனால் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தை குறைத்து அல்லது நிறுத்தும் நிறுவனங்கள் காப்பீட்டு நிதியில் அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய கடமைகளை மிகவும் துல்லியமாக அளவிட வேண்டும், மேலும் மெலிந்த நேரங்களுக்கு ஒரு மெத்தை உருவாக்க நல்ல நேரத்தில் அவர்களின் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு அதிக பங்களிப்பை வழங்க அனுமதிக்கிறது.
2. ஓய்வூதிய கணக்குகளுக்கான பங்களிப்பு வரம்புகளை உயர்த்தியது
ஏனென்றால், ஜூன் 7, 2001 அன்று சட்டத்தில் கையெழுத்திடப்பட்ட 2001 ஆம் ஆண்டின் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வரி நிவாரண நல்லிணக்கச் சட்டம் (ஈஜிடிஆர்ஆர்ஏ), ஓய்வூதியத் திட்ட விதிகளில் சில விரிவான மாற்றங்களை உருவாக்கியது, இதில் முதலாளி திட்டங்கள் மற்றும் ஐஆர்ஏக்களுக்கான பங்களிப்பு வரம்புகள் அதிகரித்தன.
அந்த மாற்றங்கள் 2011 இல் மறைந்துவிடும் என்று திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டம் அவற்றை நிரந்தரமாக்கியது.
ஐஆர்ஏ பங்களிப்பு வரம்புகள் அங்கிருந்து விரைவாக அதிகரித்தன. வரி ஆண்டு 2019 மற்றும் 2020 க்கு, வரம்பு, 000 6, 000. 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு கூடுதல் பிடிப்பு பங்களிப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இது 2019 மற்றும் 2020 வரி ஆண்டுகளுக்கு $ 1, 000 என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
பிற வகை ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான பங்களிப்பு வரம்புகளும் வேகமாக அதிகரித்தன. 401 (கே), 403 (பி) மற்றும் 457 (பி) திட்டங்களுக்கு, 2019 ஆம் ஆண்டு வரி ஆண்டிற்கான அனுமதிக்கக்கூடிய வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட பங்களிப்பு வரம்பு, 500 18, 500 மற்றும் வரி ஆண்டு 2020 க்கு $ 19, 000 ஆகும்.
பிபிஏ மூலம், பங்கேற்பாளர்கள் 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் பிடிக்கக்கூடிய பங்களிப்புகளை வழங்கும் திறனைப் பெற்றனர். 401 (கி) களுக்கு, அவை 2002 இல் $ 1, 000 இல் தொடங்கின. 2019 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுகளில், அதிகபட்சமாக 401 (கே) பிடிக்கக்கூடிய பங்களிப்பு, 000 6, 000 ஆகும்.
$ 6, 000
2020 ஆம் ஆண்டில் ஐஆர்ஏ ஆண்டு பங்களிப்பு வரம்பு, 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு கூடுதலாக $ 1, 000 பிடிக்கக்கூடிய பங்களிப்புடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது
3. தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களிலிருந்து ரோத் ஐஆர்ஏக்களுக்கு நேரடி மாற்றங்கள்
உங்கள் 401 (கே), 457 (பி) மற்றும் 403 (பி) திட்டங்களிலிருந்து சொத்துக்களை எடுத்து அவற்றை நேரடியாக ரோத் ஐஆர்ஏவாக மாற்ற பிபிஏ தான் காரணம். அதற்கு முன், உங்கள் சொத்துக்களை ஒரு பாரம்பரிய ஐஆர்ஏவில் வைப்பதற்கான இடைநிலை நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வேலைகளை மாற்றும்போது உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை நகர்த்துவதை பிபிஏ எளிதாக்கியுள்ளது.
4. குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு உதவ நிரந்தர சேமிப்பாளரின் கடன்
நீங்கள் நிறைய சம்பாதிக்கவில்லை என்றால் ஓய்வூதியத்திற்காக பணத்தை ஒதுக்குவது சவாலாக இருக்கும். இருப்பினும், சேமிப்பாளரின் கடன் அதை எளிதாக்கும். இது தகுதியான குறைந்த வருமானம் மற்றும் குறைந்த நடுத்தர வருமானம் உடைய நபர்களுக்கு முதலாளி நிதியளிக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், ஐஆர்ஏக்கள் மற்றும் ஏபிஎல் கணக்குகளுக்கு பங்களிப்பதற்கான ஊக்கத்தொகையாக $ 1, 000 வரை (திருமணமாகி தாக்கல் செய்தால் $ 2, 000) வரிக் கடன் வழங்குகிறது. EGTRRA சேமிப்பாளரின் கடனை ஒரு தற்காலிக நடவடிக்கையாக இயற்றியது, மேலும் பிபிஏ அதை நிரந்தரமாக்கியது.
அதிகபட்ச கிரெடிட்டைப் பெறுவதற்கு, ஒற்றை கோப்புதாரர்கள் 2020 ஆம் ஆண்டில், 500 19, 500 ஐ விட சரிசெய்யப்பட்ட மொத்த வருமானத்தை (ஏஜிஐ) கொண்டிருக்க முடியாது. திருமணமான தம்பதிகள் கூட்டாக தாக்கல் செய்வது 2020 ஆம் ஆண்டில் அதிகபட்ச கடன் பெற ஏஜிஐ 39, 000 டாலருக்கும் அதிகமாக இருக்க முடியாது.
உங்கள் வருமானம் அதிகரிக்கும் போது கடன் கட்டங்கள் வெளியேறும். ஒற்றை வரி செலுத்துவோர் தங்கள் ஏஜிஐ, 500 32, 500 ஐ தாண்டியவுடன் அதற்கு தகுதியற்றவர்களாக மாறுகிறார்கள். திருமணமான வரி செலுத்துவோரின் வரம்பு, 000 65, 000. வருமான வரம்புகள் பணவீக்கத்திற்காக குறியிடப்படுகின்றன, எனவே அவை எதிர்காலத்தில் உயரலாம் அல்லது குறையக்கூடும்.
குறைந்த வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை சேமிக்க உதவும் வரி ஊக்கத்தொகையாகும்.
5. ஐஆர்ஏக்களுக்கு வரி திருப்பிச் செலுத்துதலின் நேரடி வைப்பு
உங்கள் கூட்டாட்சி வரி திரும்பப்பெறுதல் நேரடியாக உங்கள் ஐஆர்ஏவில் டெபாசிட் செய்யப்படுவது இப்போது சாத்தியமாகும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஐஆர்எஸ் படிவம் 8888 ஐ நிரப்புகிறீர்கள்.
உங்கள் பணத்தை திரும்பப்பெறுதல், சேமிப்பு அல்லது ஐஆர்ஏ கணக்குகள் வரை செலுத்தலாம். பாரம்பரிய, ரோத் மற்றும் சோ.ச.க. ஐ.ஆர்.ஏக்கள் வரி திருப்பிச் செலுத்துதலின் நேரடி வைப்புகளைப் பெற தகுதியுடையவர்கள், ஆனால் எளிய ஐ.ஆர்.ஏக்கள் இல்லை.
வரி செலுத்துவோர் சேமிப்பாளரின் கடன் நேரடியாக ஒரு தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டம் அல்லது ஐஆர்ஏ-வில் டெபாசிட் செய்யப்பட வேண்டும் என்று கோருவதையும் பிபிஏ சாத்தியமாக்கியது.
6. செயலில் உள்ள கடமைக்கு தகுதியான இட ஒதுக்கீட்டாளர்களுக்கு அபராதம் விதிவிலக்கு
இராணுவ இருப்புக்களின் உறுப்பினர்கள் இராணுவத்திற்கு முழுநேர வேலை செய்வதற்கான உத்தரவுகளைப் பெறலாம் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தப்படலாம். இந்த உத்தரவு 179 நாட்களுக்கு மேல் அல்லது காலவரையின்றி இருந்தால், ஐஆர்எஸ் தனிநபரை "தகுதிவாய்ந்த இட ஒதுக்கீட்டாளர்" என்று கருதுகிறது.
செயலில் கடமைக்கு அழைக்கப்படும் தகுதி வாய்ந்த இட ஒதுக்கீட்டாளர்கள், ஐ.ஆர்.ஏ, 401 (கே), அல்லது 403 (பி) ஆகியவற்றிலிருந்து தங்கள் சுறுசுறுப்பான கடமையின் போது 10% வரி அபராதத்தை செலுத்தாமல், 59½ வயதிற்கு முன்னர் எடுக்கப்பட்ட விநியோகங்களுக்கு பொதுவாக பொருந்தும்.
மேலும் என்னவென்றால், தகுதிவாய்ந்த இடஒதுக்கீட்டாளர்கள் ஒரு விநியோகத்தை எடுத்து அதன் தேவையில்லை என்று முடிவடையும் இரண்டு வருடங்கள் கழித்து அந்த வினியோகங்களை ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ.
இந்த விதிவிலக்கு முதலில் தற்காலிகமானது, ஆனால் இது 2008 ஆம் ஆண்டின் ஹீரோஸ் வருவாய் உதவி மற்றும் நிவாரண வரிச் சட்டம் (HEART சட்டம்) மூலம் நிரந்தரமானது.
7. பரம்பரை ஓய்வூதியத் திட்ட சொத்துக்களின் மாற்றம்
பிபிஏ காரணமாக, 401 (கே), 403 (பி) அல்லது 457 (பி) திட்டத்திலிருந்து சொத்துக்களை மரபுரிமையாகப் பெறும் ஒரு துணை அல்லாத பயனாளி, அந்த சொத்துக்களை ஐஆர்ஏவில் வைக்க நம்பகமான-நம்பக பரிமாற்ற வழிமுறையைப் பயன்படுத்தலாம். இதற்கு முன், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மட்டுமே இத்தகைய இடமாற்றங்களைச் செய்ய முடியும்.
இத்தகைய நேரடி இடமாற்றங்கள் மரபுரிமை பெற்ற ஐஆர்ஏ சொத்துகளாக கருதப்படுகின்றன மற்றும் சிறப்பு தேவையான குறைந்தபட்ச விநியோக விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. அந்த விதிகள் வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் பிற பயனாளிகளுக்கு இன்னும் வேறுபட்டவை.
8. தொண்டு நிறுவனங்களுக்கான ஐ.ஆர்.ஏ.க்களிடமிருந்து வரி இல்லாத விநியோகம்
உங்கள் பாரம்பரிய அல்லது ரோத் ஐஆர்ஏவிலிருந்து தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடை வழங்கும்போது வரி விலக்கு பெறலாம் என்று பிபிஏ முடிவு செய்தது. இந்த தற்காலிக வரி முறிவு இறுதியில் 2015 ஆம் ஆண்டின் வரி உயர்வுகளிலிருந்து பாதுகாக்கும் (PATH) சட்டத்துடன் நிரந்தரமானது. விநியோக நேரத்தில் நீங்கள் குறைந்தது 70½ ஆக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் தகுதிவாய்ந்த தொண்டு விநியோகத்திற்கு வரி செலுத்தாமல் ஆண்டுக்கு ஒரு வரி செலுத்துவோருக்கு, 000 100, 000 வரை நன்கொடை அளிக்கலாம். இந்த நன்கொடைகள் வரி நோக்கங்களுக்காக உங்களுக்கு தேவையான குறைந்தபட்ச விநியோகங்களையும் கணக்கிடுகின்றன.
இருப்பினும், உங்கள் விலக்குகளை நீங்கள் வகைப்படுத்தினால், இந்த தொகைகளை தொண்டு நன்கொடைகளாக நீங்கள் கோர முடியாது. ஐஆர்எஸ் இரட்டை முக்குவதை அனுமதிக்காது.
ஒரு பெரிய எச்சரிக்கை: 2020 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் சட்டத்தில் கையெழுத்திடப்பட்ட பாதுகாப்பான சட்டம் முந்தைய ஆண்டுகளில் செய்யப்பட்ட விலக்குகளை பிரதிபலிக்கும் வகையில் ஓய்வூதியக் கணக்குகளிலிருந்து அதிகபட்ச விலக்கு தொண்டு பங்களிப்பைக் குறைக்கிறது.
உங்கள் ஐ.ஆர்.ஏ விலக்கு (ப்ரீடாக்ஸ்) மற்றும் குறைக்க முடியாத (வரிக்குப் பின்) பங்களிப்புகள் இரண்டையும் கொண்டிருந்தால், தொண்டு விநியோகங்கள் முதலில் விலக்கு (ப்ரீடாக்ஸ்) பங்களிப்புகளிலிருந்து வந்ததாகக் கருதப்படுகின்றன, இது மிகவும் சாதகமான விருப்பமாகும்.
இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்கள் ஐ.ஆர்.ஏ.யில் மீதமுள்ள பணம் உங்களுக்கு வரிவிலக்கு இல்லாமல் விநியோகிக்கப்படலாம், இது உங்கள் கணக்கில் அளவிட முடியாத பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
தொண்டு விநியோகம் செய்வதற்கு முன் தொண்டு தகுதியுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நன்கொடையாளர் அறிவுறுத்திய நிதிகள் மற்றும் சில தனியார் அடித்தளங்கள் தகுதி பெறவில்லை. மேலும், உங்கள் நன்கொடை உங்கள் ஐஆர்ஏவிலிருந்து நேரடியாக தொண்டு நிறுவனத்திற்குச் செல்வதை உறுதிசெய்க.
9. சிறு முதலாளிகளுக்கான திட்டங்கள்
இந்த ஒருங்கிணைந்த-திட்ட விருப்பத்தின் கீழ் முதலாளிகளுக்கு குறைவான காகிதப்பணி தேவைகள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மை அட்டவணையில் பணியாளர்கள் சில குறைந்தபட்ச நன்மை மற்றும் பொருந்தக்கூடிய தொகைகளைப் பெற வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, திட்டத்தின் 401 (கே) பகுதி ஊழியர்களை 4% சம்பள ஒத்திவைப்பு பங்களிப்புடன் தானாகவே பதிவுசெய்ய வேண்டும் மற்றும் முதல் 4% ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% ஒரு முதலாளி போட்டியை உடனடியாக வழங்க வேண்டும். ஓய்வூதிய பகுதியை மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முழுமையாக வழங்க வேண்டும். இது 20 வருடங்கள் வரை சேவையின் இறுதி சராசரி ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 1% அல்லது பங்கேற்பாளர் வயதாகும்போது அதிகரிக்கும் பண இருப்பு சூத்திரத்தையும் வழங்க வேண்டும்.
10. பணியிட ஓய்வூதிய திட்டங்களில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு முதலீட்டு ஆலோசனை
உங்கள் திட்ட ஆதரவாளர் (இது வழக்கமாக உங்கள் முதலாளி) மூலம் உங்கள் பணியிட ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கான முதலீட்டு ஆலோசனையைப் பெறலாம், ஆனால் உங்கள் ஸ்பான்சரும் ஆலோசனையை வழங்கும் நிறுவனமும் பிபிஏ வகுக்கும் சில விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
முதலீட்டு நிறுவனங்கள், வங்கிகள், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட தரகர்-விற்பனையாளர்கள் போன்ற திட்ட நம்பகத்தன்மையாளர்களிடமிருந்து ஆலோசனை பெறலாம். சட்டத்திற்கு இணங்க நம்பகமானவர் இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்றை செய்ய வேண்டும்:
- எந்த முதலீட்டுத் திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் தேர்வு செய்தாலும் அதன் ஆலோசனையை அதே கட்டணமாக வசூலிக்கவும் மூன்றாம் தரப்பு சான்றளிக்கப்பட்ட கணினி மாதிரியைப் பயன்படுத்தவும்
நம்பகமான ஆலோசகரைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மற்றும் கண்காணிப்பதில் திட்ட ஆதரவாளர்கள் இன்னும் விவேகத்துடன் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஆலோசகரை அங்கீகரிக்க வேண்டும் மற்றும் ஆலோசனை திட்டத்தை ஆண்டுதோறும் தணிக்கை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், அவர்கள் விதிகளைப் பின்பற்றும்போது, இந்த விதி, பங்கேற்பாளர்கள் பெறும் முதலீட்டு ஆலோசனையின் திட்ட ஆதரவாளர்களின் பொறுப்பைக் குறைக்கிறது.
சட்டத்தின் சில நன்மைகள்
2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்புச் சட்டம், 1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்துடன் இணைந்து, தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளைப் பாதுகாக்கும் பல சட்டங்களுக்கு பொறுப்பாகும். பிபிஏ ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்காக பல புதிய சட்டங்களை உருவாக்கியது மற்றும் தற்காலிகமான 2001 சட்டங்களை நிரந்தரமாக்கியது.
மேலே உள்ள பத்து விதிகளுக்கு மேலதிகமாக, முதலாளிகளுக்கு பணியிட ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் தானாகவே பணியாளர்களைச் சேர்ப்பது, ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டங்களுக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகளை எவ்வளவு விரைவாக அதிகரித்தது, மற்றும் முதலாளிகளின் பங்குகளில் இருந்து பல்வகைப்படுத்துவதற்கான உரிமையை ஊழியர்களுக்கு வழங்கியது. அவர்களின் ஓய்வூதிய திட்டங்கள்.
காங்கிரஸின் அற்ப விஷயங்களுக்கு நீண்ட நினைவுகள் உள்ளவர்கள், இந்தச் செயலில் தோல் கூடைப்பந்துகள், ரப்பர் கூடைப்பந்துகள் மற்றும் கைப்பந்து தொடர்பான சில மோசமான தொடர்பில்லாத விதிகள் உள்ளன என்பதை நினைவு கூரலாம். ஆனால் இந்த சிறிய நகைச்சுவைகள் பத்திரிகையாளர்களையும் வரலாற்றாசிரியர்களையும் பக்கம் 394 க்கு செல்லும் வழியைப் படிப்பதற்கு முன்பே தூங்கவிடாமல் தடுக்கின்றன. அல்லது இல்லை.
