விருப்ப அட்டவணை வரையறை

விருப்ப அட்டவணை என்றால் என்ன?

ஒரு விருப்ப அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களின் பட்டியல். அவற்றின் உடற்பயிற்சி விலை, அளவு மற்றும் வெஸ்டிங் அட்டவணை போன்ற தகவல்கள் இதில் உள்ளன.

பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (எஸ்.இ.சி) உயர் மட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் பொது நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களுக்கான விருப்ப அட்டவணைகளை பொது ஆய்வுக்கு வெளியிட வேண்டும். இவை பொதுவாக நிறுவனத்தின் 10-கியூ மற்றும் 10-கே தாக்கல்களில் காட்டப்படுகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு விருப்பத்தேர்வு அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களின் பட்டியல். பொது நிறுவனங்கள் தங்கள் எஸ்.இ.சி தாக்கல்களின் ஒரு பகுதியாக தங்கள் விருப்ப அட்டவணைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விருப்பங்களின் அட்டவணைகள் சில நேரங்களில் மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும், குறிப்பாக நிறுவனம் பங்குகளை அதிகம் நம்பும்போது- அடிப்படையிலான இழப்பீடு. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பகுப்பாய்வு எஸ்.இ.சி எட்ஜார் போன்ற தரவுத்தளங்களை நிறுவனங்களின் விருப்ப அட்டவணைகளை ஆராய்வதற்குப் பயன்படுத்தலாம், அவை பொதுவாக அவற்றின் 10-கியூ மற்றும் 10-கே தாக்கல்களில் காணப்படுகின்றன.

விருப்ப அட்டவணைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு விருப்ப அட்டவணைகள் முக்கியம். நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை சரியான கணக்கியல் பதிவுகளைப் பராமரிக்க பயனுள்ளதாக இருக்கும். முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அவை நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால கடன்களுக்கான மதிப்புமிக்க சாளரமாகும், மேலும் எதிர்கால பங்கு நீர்த்துப்போகும் அபாயத்தையும் வெளிச்சம் போடக்கூடும்.

பணியாளர் இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாக பங்கு விருப்பங்களை பெரிதும் நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு விருப்ப அட்டவணைகள் குறிப்பாக முக்கியம். கோட்பாட்டில், நிர்வாக இழப்பீட்டை நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் இணைப்பதன் மூலம் முதன்மை-முகவர் சிக்கலைக் குறைக்க பங்கு விருப்பங்கள் உதவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நிர்வாகிக்கு நிறுவனத்தின் பங்கு விலை அதிகரித்தால் மட்டுமே மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் விருப்பங்கள் வழங்கப்பட்டால், அந்த நிர்வாகிக்கு நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த கூடுதல் ஊக்கத்தொகை இருக்கும். மறுபுறம், பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீடு நீண்டகால மேம்பாடுகளுக்கு ஆதரவாக குறுகிய கால முடிவுகளை துரத்த நிர்வாகிகளை ஊக்குவிக்க முடியும் என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர்.

ஊழல்கள் மற்றும் பிற கணக்கியல் ஷெனானிகன்களின் விருப்பங்களை அடுத்து, முதலீட்டாளர்கள் பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவதில் முன்னெப்போதையும் விட அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர். இந்த கவலைகளுக்கு விடையிறுக்கும் வகையில், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் எவ்வாறு வழங்கப்படலாம், அறிக்கையிடப்படலாம் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு வழங்கப்படலாம் என்பதில் பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

எலக்ட்ரானிக் ரெக்கார்ட் கீப்பிங் மற்றும் எஸ்.இ.சியின் எலக்ட்ரானிக் டேட்டா சேகரித்தல், பகுப்பாய்வு மற்றும் மீட்டெடுப்பு (எட்ஜார்) அமைப்பு போன்ற ஆன்லைன் தரவுத்தளங்கள் கிடைப்பது ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கான தகவல் சேகரிக்கும் சுமையை எளிதாக்கியுள்ளது. ஆயினும்கூட, விருப்பங்கள் எப்போது பயன்படுத்தப்படும் என்பதற்கான செலவு மற்றும் நேரத்தை துல்லியமாக மதிப்பிடுவது ஒரு சிக்கலான பணியாகவே உள்ளது. இந்த காரணத்திற்காக, கார்ப்பரேட் ஆளுகை சிறந்த நடைமுறைகள் பொதுவாக சிக்கலான மற்றும் ஒளிபுகா விருப்பத்தேர்வு வெஸ்டிங் அட்டவணைகளை உருவாக்குவதிலிருந்து நிறுவனங்களை ஊக்கப்படுத்துகின்றன.

விருப்ப அட்டவணையின் உண்மையான உலக எடுத்துக்காட்டு

டெஸ்லா (டி.எஸ்.எல்.ஏ) அவர்களின் 2018 நிதிநிலை அறிக்கையில், அவர்களின் 10-கே தாக்கல் குறித்த குறிப்பு 15 இல் தங்கள் விருப்ப அட்டவணையை வெளியிட்டது. அதிலிருந்து, அந்த நேரத்தில் நிலுவையில் இருந்த 3 173 மில்லியன் பங்குகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​நிறுவனம் தங்கள் நிர்வாகிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீட்டில் பயன்படுத்த சுமார் 9.1 மில்லியன் பங்குகள் வரை கிடைத்திருப்பதைக் காணலாம்.