ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா) என்பது ஒரு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டமாகும், இது ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளரையும் அவரது சார்புடையவர்களையும் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் தொடர்ச்சியான நன்மைகளை அனுமதிக்கிறது. கீழே, கோப்ராவின் அடிப்படை விவரங்கள், அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அதன் தகுதி அளவுகோல்கள், நன்மை தீமைகள் மற்றும் பிற அம்சங்களை ஆராய்வோம்.
கோப்ரா தொடர் பாதுகாப்பு என்றால் என்ன?
காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதியை செலுத்துவதன் மூலம் அமெரிக்காவில் உள்ள முதலாளிகள் தங்களது தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும். பல்வேறு காரணங்களால் பணியாளர் ஒரு முதலாளியின் சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகளைப் பெற தகுதியற்றவராகிவிட்டால் (பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் அல்லது வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் குறைந்தபட்ச வரம்பு எண்ணிக்கையை விடக் குறைவது போன்றவை), பணியாளரின் சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் அதன் பங்கை செலுத்துவதை முதலாளி நிறுத்தலாம்.. ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் என்று அழைக்கப்படும் 1986 கூட்டாட்சி சட்டம், ஊழியருக்கும் அவர்கள் சார்ந்தவர்களுக்கும் சொந்தமாக பணம் செலுத்தத் தயாராக இருந்தால், அதே சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
முன்னாள் ஊழியர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், முன்னாள் துணைவர்கள் மற்றும் சார்புடைய குழந்தைகள் குழு விகிதங்களில் தொடர்ச்சியான சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற கோப்ரா அனுமதிக்கிறது. இந்த நபர்கள் கோப்ரா மூலம் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையை ஒரு பணியாளராகக் காட்டிலும் அதிகமாக செலுத்துவார்கள் (முதலாளி இனி பிரீமியம் செலவினங்களில் ஒரு பகுதியை செலுத்துவதில்லை என்பதன் விளைவாக), கோப்ரா பாதுகாப்பு பொதுவாக ஒரு தனிநபரை விட குறைந்த விலை சுகாதார காப்பீட்டு திட்டம் இருக்கும்.
கோப்ரா ஒரு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் திட்டங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள், பல் சிகிச்சைகள் மற்றும் பார்வை பராமரிப்புக்கான செலவுகளை ஈடுசெய்யக்கூடும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதில் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் இயலாமை காப்பீடு இல்லை.
கோப்ரா சுகாதார காப்பீட்டுக்கு தகுதி
கோப்ரா கவரேஜுக்கு தகுதியுடைய வெவ்வேறு ஊழியர்கள் மற்றும் பிற நபர்களுக்கு வெவ்வேறு அளவுகோல்கள் உள்ளன. இந்த நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்வதோடு கூடுதலாக, தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக குறிப்பிட்ட தகுதி நிகழ்வுகளைத் தொடர்ந்து கோப்ரா கவரேஜைப் பெற முடியும், கீழே விவாதிக்கப்பட்டபடி.
20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர-சமமான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் பொதுவாக கோப்ரா கவரேஜ் வழங்க கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள். பகுதிநேர ஊழியர்களின் வேலை நேரம் ஒரு முழுநேர-சமமான பணியாளரை உருவாக்க ஒன்றாக இணைக்கப்படலாம், இது முதலாளியின் ஒட்டுமொத்த கோப்ரா பொருந்தக்கூடிய தன்மையை தீர்மானிக்கிறது. தனியார் துறை முதலாளிகள் மற்றும் பெரும்பாலான உள்ளூர் மற்றும் மாநில அரசாங்கங்களால் வழங்கப்படும் திட்டங்களுக்கு கோப்ரா பொருந்தும். கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் கோப்ராவைப் போன்ற ஒரு சட்டத்தின் கீழ் உள்ளனர். கூடுதலாக, பல மாநிலங்களில் கோப்ராவைப் போன்ற உள்ளூர் சட்டங்கள் உள்ளன. இவை பொதுவாக 20 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளின் சுகாதார காப்பீட்டாளர்களுக்கு பொருந்தும், அவை பெரும்பாலும் மினி-கோப்ரா திட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.
தகுதிவாய்ந்த நிகழ்வு நிகழும் முந்தைய நாளில் கோப்ரா-தகுதிவாய்ந்த ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் குழு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தில் சேர வேண்டும். முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் முதலாளியின் வழக்கமான வணிக நாட்களில் 50% க்கும் அதிகமான காப்பீட்டுத் திட்டம் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும். புறப்படும் ஊழியருக்கு கோப்ராவுக்குத் தகுதி பெறுவதற்கான ஒரு சுகாதாரத் திட்டத்தை முதலாளி தொடர்ந்து வழங்க வேண்டும். முதலாளி வணிகத்திலிருந்து வெளியேறினால் அல்லது முதலாளி தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீட்டை வழங்காவிட்டால் (உதாரணமாக, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 20 க்குக் கீழே குறைந்துவிட்டால்), புறப்படும் ஊழியர் இனி கோப்ரா பாதுகாப்புக்கு தகுதி பெறக்கூடாது.
தகுதி நிகழ்வு ஊழியரின் சுகாதார காப்பீட்டை இழக்க வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த நிகழ்வின் வகை தகுதிவாய்ந்த பயனாளிகளின் பட்டியலை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் ஒவ்வொரு வகை பயனாளிகளுக்கும் நிபந்தனைகள் மாறுபடும்.
ஊழியர்கள்: பணியாளர்கள் கோப்ரா பாதுகாப்புக்கு தகுதி பெற்றால்:
- தன்னார்வ அல்லது தன்னிச்சையான வேலை இழப்பு (மொத்த முறைகேடு நிகழ்வுகளைத் தவிர) வேலைவாய்ப்பின் எண்ணிக்கையில் குறைவு, இதன் விளைவாக முதலாளி காப்பீட்டுத் தொகை இழப்பு
வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்: ஊழியர்களுக்கான மேற்கண்ட இரண்டு தகுதி நிகழ்வுகளுக்கு மேலதிகமாக, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் அவர்களின் துணைவர்கள் கோப்ரா பாதுகாப்புக்கு தகுதி பெறலாம்:
- மூடப்பட்ட ஊழியர் மெடிகேர் டிவோர்ஸ் அல்லது மூடப்பட்ட ஊழியரிடமிருந்து சட்டரீதியான பிரிவினைக்கு தகுதியுடையவர்
சார்புடைய குழந்தைகள்: சார்புடைய குழந்தைகளுக்கான தகுதி நிகழ்வுகள் பொதுவாக ஒரு துணைக்கு துணைக்கு சமமானவை:
- திட்ட விதிகளின்படி, சார்புடைய குழந்தை நிலையை இழத்தல்
பணியாளருக்கு பொருந்தும் தகுதி நிகழ்வின் 30 நாட்களுக்குள் முதலாளி திட்டத்தை அறிவிக்க வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த நிகழ்வு விவாகரத்து, சட்டரீதியான பிரிப்பு அல்லது ஒரு குழந்தையின் சார்பு நிலையை இழந்தால் பணியாளர் அல்லது பயனாளிகள் திட்டத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.
கோப்ரா நன்மைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு கிடைக்கிறது
தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களுக்கு, கோப்ரா விதிகள் அதன் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு முதலாளி வழங்கும் திட்டங்களுக்கு ஒரே மாதிரியான பாதுகாப்பு வழங்குவதை வழங்குகின்றன. செயலில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான திட்ட நன்மைகளில் எந்த மாற்றமும் தகுதிவாய்ந்த பயனாளிகளுக்கும் பொருந்தும். அனைத்து தகுதிவாய்ந்த கோப்ரா பயனாளிகளும் கோப்ரா அல்லாத பயனாளிகளைப் போலவே தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். அடிப்படையில், தற்போதைய ஊழியர்கள் / பயனாளிகளுக்கான காப்பீட்டுத் தொகை கோப்ராவின் கீழ் உள்ள முன்னாள் ஊழியர்கள் / பயனாளிகளுக்கு சரியாகவே உள்ளது.
தகுதி நிகழ்வின் தேதியிலிருந்து, கோப்ரா கவரேஜ் 18 அல்லது 36 மாதங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது பொருந்தக்கூடிய காட்சிகளைப் பொறுத்து. குடும்பத்தில் தகுதிவாய்ந்த பயனாளிகளில் ஒருவர் முடக்கப்பட்டிருந்தால் மற்றும் சில தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்தால், அல்லது இரண்டாவது தகுதி நிகழ்வு ஏற்பட்டால், ஒரு மூடப்பட்ட ஊழியரின் மரணம், சட்டரீதியான பிரிப்பு உள்ளிட்ட 18 மாத அதிகபட்ச தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு காலத்தை நீட்டிக்க ஒருவர் தகுதி பெறலாம். ஒரு மூடப்பட்ட ஊழியர் மற்றும் வாழ்க்கைத் துணை, ஒரு மூடப்பட்ட ஊழியர் மெடிகேருக்கு தகுதியுடையவர், அல்லது திட்டத்தின் கீழ் தங்கியிருக்கும் குழந்தை அந்தஸ்தை இழத்தல்.
கோப்ரா சுகாதார காப்பீட்டின் செலவு
"குழு வீதம்" என்ற சொல் தள்ளுபடி சலுகையாக தவறாக கருதப்படலாம், ஆனால் உண்மையில், இது ஒப்பீட்டளவில் விலை உயர்ந்ததாக மாறக்கூடும். வேலைவாய்ப்பு காலத்தின் போது, உண்மையான சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை முதலாளி பெரும்பாலும் செலுத்துகிறார் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி பிரீமியம் செலவுகளில் 80% செலுத்தலாம்), மீதமுள்ளதை ஊழியர் செலுத்துகிறார். வேலைக்குப் பிறகு, தனிநபர் முழு பிரீமியத்தையும் செலுத்த வேண்டும், சில சமயங்களில் நிர்வாகக் கட்டணங்களுக்கு 2% கூடுதல் தொகையுடன் முதலிடம் பெறலாம்.
ஆகையால், வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய காலகட்டத்தில் கோப்ரா தொடர்ந்த திட்டத்திற்கு குழு விகிதங்கள் கிடைத்தாலும், முந்தைய காப்பீட்டு செலவினங்களுடன் ஒப்பிடும்போது முன்னாள் ஊழியருக்கான செலவு கணிசமாக அதிகரிக்கக்கூடும். சாராம்சத்தில், செலவு அப்படியே உள்ளது, ஆனால் முதலாளியிடமிருந்து எந்த பங்களிப்பும் இல்லாமல் தனிநபரால் முழுமையாக ஏற்கப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான தனிப்பட்ட சுகாதார திட்டங்களுடன் ஒப்பிடும்போது கோப்ரா இன்னும் குறைந்த விலையில் உள்ளது. முதலாளியின் மனிதவளத் துறை செலவு குறித்த துல்லியமான விவரங்களை வழங்க முடியும்.
கோப்ரா கவரேஜின் ஆரம்ப முடிவு
கோப்ரா கவரேஜ் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முன்கூட்டியே முடிவடையும்:
- சரியான நேரத்தில் பிரீமியத்தை செலுத்தத் தவறியது எந்தவொரு குழு சுகாதாரத் திட்டத்தையும் பராமரிப்பதை நிறுத்துகிறது ஒரு தகுதிவாய்ந்த பயனாளி மற்றொரு குழு சுகாதாரத் திட்டத்தின் கீழ் பாதுகாப்பு பெறுவது (உதாரணமாக, ஒரு புதிய முதலாளியுடன்), மருத்துவ நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர் அல்லது தவறான நடத்தைகளில் ஈடுபடுவது (மோசடி போன்றவை)
கோப்ரா கவரேஜின் நன்மை தீமைகள்
கோப்ரா கவரேஜைத் தேர்வுசெய்யும் ஒரு நபர் அதே மருத்துவர், சுகாதாரத் திட்டம் மற்றும் மருத்துவ நெட்வொர்க் வழங்குநர்களுடன் தொடர வாய்ப்பை அனுபவிக்க முடியும். கோப்ரா பயனாளிகள் முன்பே இருக்கும் நிலைமைகள் மற்றும் வழக்கமான பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளுக்கு ஏற்கனவே இருக்கும் கவரேஜையும் வைத்திருக்கிறார்கள். திட்ட செலவு மற்ற நிலையான திட்டங்களை விட இன்னும் குறைவாக உள்ளது, மேலும் காப்பீடு செய்யப்படாமல் இருப்பதை விட இது சிறந்தது, ஏனெனில் ஏதேனும் நோய் ஏற்பட்டால் செலுத்த வேண்டிய உயர் மருத்துவ பில்களுக்கு எதிராக இது பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.
ஆயினும்கூட, கோப்ராவுக்கு இன்னும் சில தீமைகள் உள்ளன. கோப்ராவுக்கு மிக முக்கியமான சில தீமைகள் காப்பீட்டின் முழு செலவையும் தனிநபரால் ஏற்கும்போது, கோப்ராவின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு காலம் மற்றும் முதலாளியின் தொடர்ச்சியான சார்பு ஆகியவை அடங்கும். கவரேஜ் நிறுத்த முதலாளி தகுதி பெற்றால், ஒரு முன்னாள் ஊழியர் அல்லது தொடர்புடைய பயனாளி இனி கோப்ராவை அணுக முடியாது. சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தை முதலாளி மாற்றினால், கோப்ரா பயனாளி மாற்றப்பட்ட திட்டம் தனிநபரின் தேவைகளுக்கு சிறந்த பொருத்தத்தை வழங்காவிட்டாலும் மாற்றங்களை ஏற்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய திட்டம் கவரேஜ் காலம் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய சேவைகளின் எண்ணிக்கையை மாற்றக்கூடும், மேலும் இது விலக்குகள் மற்றும் இணை கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கலாம்.
மேலே உள்ள காரணங்களுக்காக, கோப்ரா கவரேஜுக்கு தகுதியுள்ள நபர்கள் பொதுவாக சிறந்த பொருத்தத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான கிடைக்கக்கூடிய பிற தனிப்பட்ட திட்டங்களுக்கு எதிராக கோப்ராவின் நன்மை தீமைகளை எடைபோடுவதில் சிறந்தது.
ஒரு சாத்தியமான கோப்ரா பயனாளி, அவர் அல்லது அவள் மருத்துவ உதவி அல்லது பிற மாநில அல்லது உள்ளூர் திட்டங்கள் போன்ற பொது உதவித் திட்டத்திற்கு தகுதி பெறலாமா என்பதை ஆராயலாம். இருப்பினும், இத்தகைய திட்டங்கள் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குழுக்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்கலாம் மற்றும் பிற திட்டங்களுடன் ஒப்பிடும்போது சிறந்த பராமரிப்பு மற்றும் சேவைகளை வழங்காது. ஆரோக்கியமான நபர்கள் குறைந்த கட்டண சுகாதார தள்ளுபடி திட்டத்தை ஆராயலாம், ஆனால் அவை காப்பீட்டுத் தொகையாகக் கருதப்படாததால், காப்பீட்டுத் தொகை தடைபட்டதாகக் கருதப்படுவதால் எதிர்காலத்தில் சுகாதார காப்பீட்டைப் பெறுவதில் சிரமம் ஏற்படலாம்.
உயர் கோப்ரா பிரீமியத்தை நிர்வகித்தல்
கோப்ரா கவரேஜைக் கருத்தில் கொண்ட தனிநபர்களுக்கு, ஆனால் இந்த திட்டத்தின் மூலம் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு செலவுக்கும் ஒரு முதலாளியின் ஆதரவுடன் காப்பீட்டு செலவுக்கும் உள்ள வேறுபாடுகள் குறித்து அக்கறை கொண்டவர்களுக்கு, மனதில் கொள்ள வேண்டிய பல முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன.
ஒரு வேலையின் இழப்பு பொதுவாக ஒரு நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கின் (FSA) இழப்புடன் சேர்ந்துள்ளது. வேலை இழப்பு அச்சுறுத்தல் இருந்தால், ஒருவர் வேலையில்லாமல் போவதற்கு முன்பு, எஃப்எஸ்ஏ-வில் பங்களிப்பதற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முழுத் தொகையையும் செலவிட ஒருவர் தேர்வு செய்யலாம். நீங்கள் ஆண்டுக்கு 200 1, 200 பங்களிக்கப் போகிறீர்கள், ஆனால் அது ஜனவரி மட்டுமே, உங்கள் FSA க்கான உங்கள் காசோலையில் இருந்து $ 100 மட்டுமே நிறுத்தி வைக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் பங்களிக்கத் திட்டமிட்டிருந்த 200 1, 200 அனைத்தையும் நீங்கள் இன்னும் செலவிடலாம். இதன் பொருள் நீங்கள் உங்கள் மருத்துவர்கள் அனைவரையும் பார்வையிட முயற்சி செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் மருந்துகள் அனைத்தையும் உடனடியாக நிரப்பலாம்.
கோப்ராவைத் தேர்வுசெய்தால், ஒருவர் தங்கள் திட்டத்தை முதலாளியின் வருடாந்திர திறந்த சேர்க்கைக் காலத்தில் மாற்றலாம் மற்றும் விருப்பமான வழங்குநர் அமைப்பு (பிபிஓ) அல்லது சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு (எச்எம்ஓ) போன்ற குறைந்த விலையுள்ள திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம்.
கிடைத்தால், கோப்ரா தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட தகுதிவாய்ந்த சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் 72.5% வரை செலுத்த தகுதியுள்ள நபர்களால் சுகாதார பாதுகாப்பு வரிக் கடன் (HCTC) என அழைக்கப்படும் திரும்பப்பெறக்கூடிய வரிக் கடன் பயன்படுத்தப்படலாம்.
வரி விலக்குகள் அதிக பிரீமியங்களின் சுமையை குறைக்க உதவும். வருடாந்திர வரிவிதிப்புகளை தாக்கல் செய்யும் போது, ஒருவர் கோப்ரா பிரீமியங்களையும் பிற மருத்துவ செலவுகளையும் கூட்டாட்சி வரி வருமானத்தின் அட்டவணை A இல் வருமானத்தில் 7.5% ஐ விடக் குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்.
பொதுவான மருந்துகளுக்கு மாறுவது அல்லது பெரிய பொருட்களை தள்ளுபடியில் வாங்குவது மற்றும் குறைந்த கட்டண சமூகம் அல்லது அடிப்படை சுகாதார சேவைகளுக்கான சில்லறை கிளினிக்குகளைப் பார்வையிடுவது போன்ற பிற சுகாதார செலவினங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் மற்ற சேமிப்புகளை அடைய முடியும்.
இறுதியாக, ஒருவர் தங்கள் சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கின் (எச்எஸ்ஏ) நிதியை கோப்ரா பிரீமியங்களையும் மருத்துவ செலவுகளையும் செலுத்த பயன்படுத்தலாம், இது சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகளை இழக்கும் ஸ்டிங்கை கணிசமாகக் குறைக்கும். சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான அதிக செலவுகளுக்கு எதிராக தனிநபர்கள் பின்வாங்கக்கூடிய பல வழிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
தகுதிக்கான காலத்திற்கு பாதுகாப்பு பராமரிக்க கோப்ரா பிரீமியங்களில் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவது அவசியம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆரம்ப பிரீமியம் கட்டணம் கோப்ரா தேர்தல் தேதியிலிருந்து 45 நாட்களுக்குள் பயனாளியால் செலுத்தப்பட உள்ளது. கொடுப்பனவு பொதுவாக பின்வாங்கக்கூடிய ஒரு காலகட்டத்தை உள்ளடக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது பாதுகாப்பு இழப்பு தேதி மற்றும் தகுதியை நிறுவிய தகுதி நிகழ்வு வரை செல்கிறது.
சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தாத கோப்ராவிலிருந்து பயனடைகிற நபர்களுக்கு, கட்டணம் பெறப்படும் வரை பாதுகாப்பு ரத்து செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, அந்த நேரத்தில் பாதுகாப்பு மீண்டும் நிலைநிறுத்தப்படும்.
கோப்ரா அரசாங்கத்துடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது
கோப்ரா கவரேஜை நிர்வகிக்க மத்திய அரசின் பல முகவர் பொறுப்பு. தற்போது, தொழிலாளர் மற்றும் கருவூலத் திணைக்களங்கள் தனியார் துறை குழு சுகாதாரத் திட்டங்கள் மீதான அதிகார வரம்பைப் பராமரிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் பொதுத்துறை சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கு சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் திணைக்களம் பொறுப்பாகும். எவ்வாறாயினும், இந்த ஏஜென்சிகள் கோப்ரா கவரேஜ் அல்லது தொடர்ச்சியான கவரேஜ் திட்டத்தின் தொடர்புடைய அம்சங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியில் பெரிதும் ஈடுபடவில்லை.
உதாரணமாக, தொழிலாளர் துறையின் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பில் கோப்ரா தேவைகளை சட்டத்தின் படி வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் அறிவித்தல் ஆகியவை அடங்கும். மறுபுறம், மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ சேவைகளுக்கான மையம் பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான கோப்ரா ஏற்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.
2009 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்க மீட்பு மற்றும் மறு முதலீட்டுச் சட்டம் கோப்ரா தகுதியை விரிவுபடுத்தியதுடன், தகுதியான நபர்களின் விகிதங்களை 9 மாதங்கள் வரை 65% குறைத்தது. மீதமுள்ள 65% செலுத்துதல் முன்னாள் முதலாளியால் ஊதிய வரிக் கடன் மூலம் வழங்கப்படுகிறது.
கோப்ரா பாதுகாப்புக்கு விண்ணப்பித்தல்
கோப்ரா கவரேஜைத் தொடங்க, மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு நபர் அவர் அல்லது அவள் உதவிக்கு தகுதியானவர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பொதுவாக, ஒரு தகுதி வாய்ந்த நபர் ஒரு முதலாளி அல்லது சுகாதார காப்பீட்டாளரிடமிருந்து கோப்ரா நன்மைகளை கோடிட்டுக் கடிதம் பெறுவார். இருப்பினும், சில நபர்கள் இந்த அறிவிப்பைப் புரிந்துகொள்வது கடினம், ஏனெனில் இது தேவையான அளவு சட்டத் தகவல்களையும் மொழியையும் கொண்டுள்ளது. கோப்ராவுக்கு தகுதியுள்ளவர்களா அல்லது இந்த திட்டத்தின் மூலம் பாதுகாப்பு எவ்வாறு தொடங்குவது என்பதை தீர்மானிக்க கடினமான நேரம் உள்ள நபர்கள் சுகாதார காப்பீட்டாளர் அல்லது முதலாளியின் மனிதவளத் துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
கோப்ராவுக்கு தகுதியற்ற நபர்கள் அல்லது மாற்று வழிகளைத் தேடுபவர்களுக்கு, பிற விருப்பங்களும் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், வாழ்க்கைத் துணைவரின் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம் ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். கூட்டாட்சி சுகாதார காப்பீட்டு சந்தை அல்லது ஒரு மாநில சுகாதார காப்பீட்டு சந்தையும் ஆராய்வதற்கான வழிகள். முன்னர் சுட்டிக்காட்டப்பட்டபடி, சுகாதாரத் திட்டத்தில் இடைவெளியை அனுபவிப்பவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட மருத்துவ உதவித் திட்டங்கள் மற்றும் பிற குறுகிய கால கொள்கைகளும் சாத்தியக்கூறுகளாக இருக்கலாம். சுகாதார காப்பீட்டு வல்லுநர்கள் பொதுவாக தனிநபர்கள் காப்பீடு செய்யப்படாமல் தேர்ந்தெடுப்பதை ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் கடுமையான தீங்கு விளைவிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். அதிர்ஷ்டவசமாக, கோப்ரா கவரேஜுக்கு தகுதியான நபர்கள் இந்த திட்டத்தில் பங்கேற்க குறைந்தபட்சம் 60 நாட்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
அடிக்கோடு
உங்கள் முதலாளியின் நிதியுதவி சுகாதார நலன்களை நீங்கள் இழந்தால், சுகாதார காப்பீட்டைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள கோப்ரா ஒரு வசதியான விருப்பமாகும், சில சமயங்களில் இது சிறந்த விருப்பமாகும். இருப்பினும், செலவு பெரும்பாலும் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் ஒரு தனிநபரின் அல்லது குடும்பத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு திட்டம் எப்போதும் சிறந்ததல்ல.
