மோனோப்சனி வரையறை

ஏகபோகம் என்றால் என்ன?

ஒரு மோனோபொனி என்பது ஒரு சந்தை நிலை, அதில் ஒரே ஒரு வாங்குபவர் மட்டுமே இருக்கிறார், மோனோப்சனிஸ்ட். ஒரு ஏகபோகத்தைப் போலவே, ஒரு ஏகபோகமும் அபூரண சந்தை நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஏகபோகத்திற்கும் ஏகபோகத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடு முதன்மையாக கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கிடையிலான வித்தியாசத்தில் உள்ளது. ஒரு ஒற்றை வாங்குபவர் ஏகபோகமயமாக்கப்பட்ட சந்தையில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார், அதே நேரத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட விற்பனையாளர் ஏகபோக சந்தையை கட்டுப்படுத்துகிறார். மோனோசோனிஸ்டுகள் பிராந்தியத்தின் பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து வேலைகளையும் வழங்கும் பகுதிகளுக்கு பொதுவானவர்கள்.

மோனோப்சனியைப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு ஏகபோகத்தில், ஒரு பெரிய வாங்குபவர் சந்தையை கட்டுப்படுத்துகிறார். அவற்றின் தனித்துவமான நிலைப்பாட்டின் காரணமாக, ஏகபோகங்களுக்கு அதிகாரத்தின் செல்வம் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பகுதியில் வேலைகளின் முதன்மை அல்லது ஒரே சப்ளையர் என்பதால், ஏகபோகத்திற்கு ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் அதிகாரம் உள்ளது. கூடுதலாக, அவர்கள் தங்கள் சப்ளையர்களுடன் விலைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடிந்ததால் அவர்கள் பேரம் பேசும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளனர்.

ஒரு ஏகபோகம் ஏற்படக்கூடிய பல காட்சிகள் உள்ளன. ஏகபோகத்தைப் போலவே, ஒரு ஏகபோகமும் சப்ளை-சைட் மற்றும் டிமாண்ட்-சைட் காரணிகளை சமநிலைப்படுத்துவதிலிருந்து நிலையான விலையை கடைபிடிக்காது. ஏகபோகத்தில், குறைவான சப்ளையர்கள் இருக்கும் இடத்தில், கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனம் அதன் தயாரிப்புகளை அதன் விருப்பப்படி ஒரு விலைக்கு விற்க முடியும், ஏனெனில் வாங்குபவர்கள் அதன் நியமிக்கப்பட்ட விலையை செலுத்த தயாராக உள்ளனர். ஒரு ஏகபோகத்தில், கட்டுப்படுத்தும் உடல் ஒரு வாங்குபவர். இந்த வாங்குபவர் குறைந்த விலைகளைப் பெறுவதற்கு அதன் அளவு நன்மையைப் பயன்படுத்தலாம், ஏனெனில் பல விற்பனையாளர்கள் அதன் வணிகத்திற்காக போட்டியிடுகிறார்கள்.

மோனோப்சோனிகள் பல்வேறு வடிவங்களை எடுத்துக்கொள்கின்றன மற்றும் அனைத்து வகையான சந்தைகளிலும் ஏற்படக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஏர்னெஸ்ட் மற்றும் ஜூலியோ கல்லோ-ஒயின் ஆலைகள் மற்றும் ஒயின் உற்பத்தியாளர்களின் கூட்டமைப்பு-ஒரு ஏகபோகம் என்று குற்றம் சாட்டியுள்ளனர். நிறுவனம் மிகவும் பெரியது மற்றும் திராட்சை உற்பத்தியாளர்களைக் காட்டிலும் அதிகமான கொள்முதல் சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, திராட்சை மொத்த விற்பனையாளர்களுக்கு விலைகளைக் குறைப்பதைத் தவிர வேறு வழியில்லை, நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு ஏகபோகம் என்பது ஒரு வாங்குபவர் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சந்தையைக் குறிக்கிறது. ஒரு ஏகபோகத்தில், ஒரு வாங்குபவர் பொதுவாக அதன் நுகர்வு விலை அளவைக் குறைக்கும் ஒரு கட்டுப்பாட்டு நன்மையைக் கொண்டுள்ளார். மோனோப்சோனிகள் பொதுவாக மொத்த விற்பனையாளர்களிடமிருந்து குறைந்த விலையையும், ஊதிய ஊதியத்தில் ஒரு நன்மையையும் அனுபவிக்கின்றன.

ஏகபோகம் மற்றும் பணியாளர் ஊதியங்கள்

ஒரு முதலாளிக்கு தொழிலாளர் தொகுப்பை விட ஒரு நன்மை இருக்கும்போது தொழிலாளர் சந்தைகளிலும் மோனோப்சனி பொதுவானதாக இருக்கலாம். இது நிகழும்போது, ​​மொத்த விற்பனையாளர்கள், இந்த விஷயத்தில், சாத்தியமான ஊழியர்கள், வாங்கும் நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டின் விளைவாக ஏற்படும் காரணிகளால் குறைந்த ஊதியத்திற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இந்த ஊதியக் கட்டுப்பாடு முதலாளியின் செலவைக் குறைத்து லாப வரம்பை அதிகரிக்கிறது.

தொழில்நுட்ப பொறியியல் சந்தை ஊதிய ஒடுக்கத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு வழங்குகிறது. சந்தையில் ஒரு சில பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மட்டுமே பொறியாளர்கள் தேவைப்படுவதால், சிஸ்கோ, ஆரக்கிள் மற்றும் பிற முக்கிய வீரர்கள் தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைக்க ஊதியத்தில் சதி செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது, இதனால் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அதிக லாபத்தை ஈட்ட முடியும். இந்த எடுத்துக்காட்டு பல நிறுவனங்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு வகையான ஒலிகோப்சனியை விளக்குகிறது.

உண்மையான உலக உதாரணம்

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் வெளிப்புற சந்தை பங்கைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு சில வெற்றிகரமான நிறுவனங்களின் ஆதிக்கத்தில் பொருளாதார வல்லுநர்களும் கொள்கை வகுப்பாளர்களும் பெருகிய முறையில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். இந்த தொழில் ஜாம்பவான்கள் விலை நிர்ணய சக்தியை பாதிக்கும் என்றும், தொழில்துறை அளவிலான ஊதியங்களை அடக்குவதற்கான திறனை அவர்கள் பயன்படுத்துவார்கள் என்றும் அவர்கள் அஞ்சுகிறார்கள். உண்மையில், ஒரு சார்பற்ற மற்றும் இலாப நோக்கற்ற சிந்தனைக் குழுவான பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, உற்பத்தித்திறனுக்கும் ஊதிய வளர்ச்சிக்கும் இடையிலான இடைவெளி கடந்த 50 ஆண்டுகளில் அதிகரித்து வருகிறது, உற்பத்தித்திறன் ஊதியத்தை விட ஆறு மடங்கிற்கும் அதிகமாகும்.

2018 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார வல்லுனர்களான ஆலன் க்ரூகர் மற்றும் எரிக் போஸ்னர் ஆகியோர் ஹாமில்டன் திட்டத்திற்கான மோனோப்சனி மற்றும் கூட்டணியிலிருந்து குறைந்த ‑ வருமானத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு முன்மொழிவை எழுதினர், இது தொழிலாளர் சந்தை கூட்டு அல்லது ஏகபோகமயமாக்கல் ஊதிய தேக்கநிலை, உயரும் சமத்துவமின்மை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் குறைவதற்கு பங்களிக்கக்கூடும் என்று வாதிட்டது. பொருளாதாரம். தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் தொழிலாளர் சந்தையை வலுப்படுத்துவதற்கும் தொடர்ச்சியான சீர்திருத்தங்களை அவர்கள் முன்மொழிந்தனர். அந்த சீர்திருத்தங்களில், மோசமான தொழிலாளர் சந்தை விளைவுகளுக்கான இணைப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு மத்திய அரசை கட்டாயப்படுத்துதல், குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களை பிணைக்கும் போட்டி அல்லாத உடன்படிக்கைகளை தடை செய்தல் மற்றும் ஒரு உரிமையாளர் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான நிறுவனங்களிடையே வேட்டையாடுதல் ஏற்பாடுகளை தடை செய்தல் ஆகியவை அடங்கும்.