உலகெங்கிலும் உள்ள 90% நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஆதரிக்கும் சட்டம் இருப்பதாக சுவிட்சர்லாந்தின் ஜெனீவாவில் உள்ள சர்வதேச தொழிலாளர் அலுவலகம் தெரிவித்துள்ளது. ஊதிய அளவின் மிகக் குறைந்த 20% க்குள் இருக்கும் நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு நாளைக்கு $ 2 க்கும் குறைவாக அல்லது மாதத்திற்கு $ 57 ஆகும். ஊதிய அளவின் மிக உயர்ந்த 20% ஐக் குறிக்கும் நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு நாளைக்கு சுமார் $ 40 அல்லது மாதத்திற்கு 18 1, 185 ஆகும்.
உலகின் மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியங்களில் ஒன்றை செலுத்திய போதிலும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது அமெரிக்காவின் அரசியல்வாதிகளிடையே ஒரு நிரந்தர சூடான உருளைக்கிழங்காகும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாக கடைசியாக 2009 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணவீக்கத்துடன் குறியிடப்படவில்லை என்பதால், அது வாழ்க்கைச் செலவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப முறையாக அதிகரிக்காது. (பணவீக்கத்தைப் பற்றி, பணவீக்கம் , பணவீக்கம் மற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் முக்கியத்துவம் மற்றும் பணவீக்கத்தின் விளைவுகளைத் தடுப்பது பற்றிய அனைத்தையும் பார்க்கவும் .)
ஆதரவில் வாதங்கள்
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கு ஆதரவானவர்கள், இதுபோன்ற அதிகரிப்பு மக்களை வறுமையிலிருந்து தூண்டுகிறது, குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் முடிவடைய உதவுகிறது மற்றும் பணக்காரர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்கிறது என்று வாதிடுகின்றனர். அந்த கடைசி வாதம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் பிற கார்ப்பரேட் டைட்டன்களும் சம்பாதித்த மிகைப்படுத்தப்பட்ட சம்பளத்தால் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டப்படுகிறது, அதே நபர்கள் பொதுவாக குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கு எதிராக வாதிடுகின்றனர். அதிகரிப்புக்கான யோசனை ஒரு வலுவான ஜனரஞ்சக முறையீட்டைக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக ஒரு நாட்டில் சமூக வர்க்கத்தைப் பற்றிய விவாதங்கள், அவை நடத்தப்படும்போது, பணக்காரர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் எதிராக எப்போதும் வடிவமைக்கப்படுகின்றன. ( நடுத்தர வர்க்கத்தை இழப்பதில் இந்த பணக்கார / ஏழை பிளவு பற்றி மேலும் அறியவும்.)
எதிரான வாதங்கள்
விவாதத்தின் மறுபக்கத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது சிறு வணிகங்களை பாதிக்கிறது, இலாப வரம்பைக் குறைக்கிறது, பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, முதலாளிகளை தங்கள் ஊழியர்களைக் குறைக்க ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் இறுதி நுகர்வோருக்கு பொருட்களின் விலையை அதிகரிக்கிறது. சுவாரஸ்யமாக, அதிகரிப்புக்கு எதிரான வாதங்கள் அரிதாகவே கவனம் செலுத்துகின்றன, மாநிலங்களின் ஒரு நல்ல பகுதி ஏற்கனவே கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமான ஊதியத்தை கட்டாயமாக்குகிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது பணவீக்கத்தை அதிகரிக்குமா?
எண்களால்
பொருளாதார ரீதியாகப் பார்த்தால், வழங்கல் மற்றும் கோரிக்கைக் கோட்பாடு, ஒரு தடையற்ற சந்தை அமைப்பில் கட்டளையிடப்படும் மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கும் ஊதியங்களுக்கு ஒரு செயற்கை மதிப்பை சுமத்துவது திறமையற்ற சந்தையை உருவாக்கி வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது என்று கூறுகிறது. அதிக ஊதியம் கொடுக்க தயாராக இருக்கும் முதலாளிகள் இருப்பதை விட அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளை விரும்பும் தொழிலாளர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் இருக்கும்போது திறமையின்மை ஏற்படுகிறது. விமர்சகர்கள் இதை ஏற்கவில்லை.
பொதுவாக அனைத்து தரப்பினரும் ஒப்புக் கொள்ளும் விஷயம் என்னவென்றால், அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நம்பியுள்ள தனிநபர்களின் எண்ணிக்கை 5% க்கும் குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், இந்த புள்ளிவிவரம் பெரும்பாலும் வறுமையில் வாழும் மக்களின் எண்ணிக்கை குறித்த மேற்கோள்களுக்கு ஆதரவாக புறக்கணிக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக சம்பாதிப்பது அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒருவர் வறுமையில் வாழவில்லை. சிஐஏ உலக உண்மை புத்தகத்தின் மதிப்பீடுகளின்படி, 2010 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க மக்கள் தொகையில் 15.1% வறுமையில் வாழ்ந்தனர். அது 46 மில்லியன் மக்கள்.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலை செய்யும் வயது வந்தோருக்கான கூட்டாட்சி வறுமை நிலை 2016 ஆம் ஆண்டில், 8 11, 880 ஆகும் என்று அமெரிக்காவின் சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் துறை தெரிவித்துள்ளது. ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 என்ற குறைந்தபட்ச ஊதிய தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு, 15, 080 சம்பாதிக்கிறார்கள், இது ஏற்கனவே கூட்டாட்சி தீர்மானிக்கப்பட்ட வறுமை மட்டத்தை விட அதிகமாகும். தொழிலாளியின் ஊதியம் $ 15 ஆக உயர்ந்தால், ஆண்டு வருமானம் 40 மணி நேர வாரத்திற்கு ஆண்டுக்கு, 200 31, 200 ஆக மாறும். ஒரு கணித மற்றும் தர்க்கரீதியான கண்ணோட்டத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது யாரையும் வறுமையிலிருந்து உயர்த்துவதில்லை, ஏனென்றால் முந்தைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏற்கனவே உத்தியோகபூர்வ வறுமை விகிதத்தை விட அதிகமாக செலுத்தியது.
எண்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய வாதத்தை ஓய்வெடுப்பதாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" என்ற சொற்றொடரில் தவறாக வடிவமைக்கப்பட்டதால் மட்டுமே. அந்த சொற்றொடரைக் குறிப்பிடும்போது, பலர் உண்மையில் ஒரு வாழ்க்கை ஊதியத்தை நாடுவதாகத் தெரிகிறது, இது பொதுவாக ஒரு குடும்பத்தை ஒரு கூலி-சம்பாதிப்பவரின் சம்பளத்தில் வளர்ப்பதற்குத் தேவையான தொகையாக வரையறுக்கப்படுகிறது.
நான்கு பேர் கொண்ட ஒரு குடும்பத்தின் வறுமை விகிதத்திற்கு அந்த எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பது ஆண்டுக்கு, 3 24, 300 ஆக உயர்கிறது. இந்த கண்ணோட்டத்தில் வாதத்தைப் பார்க்கும்போது, முன்மொழியப்பட்ட ஊதியம் $ 15 ஆக உயர்த்தப்படுவது வாழ்க்கை ஊதியத்தை வழங்கும்.
எளிதான பதில்கள் இல்லை
குறைந்தபட்ச ஊதியம் / வாழ்க்கை ஊதிய பிரச்சினைக்கு தீர்வு இருக்கிறதா? வாதத்தின் இரு பக்கங்களையும் ஆதரிக்க புள்ளிவிவரங்கள் சேகரிக்கப்படலாம். எளிதான பதில்கள் எதுவுமில்லை என்றாலும், ஒரு நல்ல முதல் படி விவாதத்தை யதார்த்தமான வகையில் வடிவமைப்பதாகும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஊதியம் என்று குறிப்பிடுவது பிரச்சினையை குழப்புகிறது. குடும்பங்களுக்கு வாழ்க்கை கூலி தேவை, குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்ல. மெக்டொனால்டு அல்லது உள்ளூர் எரிவாயு நிலையத்தில் பணிபுரிவது ஒரு தொழில் அல்ல. இது ஒரு குடும்பத்தின் நிதித் தேவைகளை ஆதரிப்பதற்காக அல்ல, நுழைவு நிலை தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களுடன் சேர உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட வேலைகள்.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் முக்கிய பிரச்சினையில், அரசியல் சண்டைகள் உண்மையான தீர்வை ஏற்படுத்த வாய்ப்பில்லை. ஊதிய அளவின் குறைந்த முடிவில் பணியாளர்களுடன் சேருவதும், உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்வதும், கல்வியைப் பெறுவதும், ஏணியை ஒரு சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு நகர்த்துவதும் ஒரு நடைமுறை தீர்வாகும்.
இந்த தலைப்பில், உங்கள் வருமான மூலத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் கல்லூரிக் கல்வியுடன் உங்களை முதலீடு செய்யுங்கள் .
