வெஸ்டிங் வரையறை

வெஸ்டிங் என்றால் என்ன?

வெஸ்டிங் என்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ சொல், இது தற்போதைய அல்லது எதிர்கால கட்டணம், சொத்து அல்லது நன்மைக்கான உரிமையை வழங்க அல்லது சம்பாதிப்பதாகும். ஒரு பணியாளர் முதலாளி வழங்கிய பங்கு ஊக்கத்தொகைகள் அல்லது பணியாளரின் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்ட கணக்கு அல்லது ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு வழங்கப்படும் முதலாளி பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றின் மீது லாபமற்ற உரிமைகளைப் பெறும்போது ஓய்வூதியத் திட்ட நன்மைகளைப் பற்றி இது பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வெஸ்டிங் பொதுவாக பரம்பரை சட்டம் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் ஆகியவற்றில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உரிமை

வெஸ்டிங் புரிந்துகொள்ளுதல்

ஓய்வூதியத் திட்ட நன்மைகளின் சூழலில், காலப்போக்கில் முதலாளி வழங்கிய சொத்துக்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது ஊழியர்களுக்கு சிறப்பாக செயல்படவும் ஒரு நிறுவனத்துடன் இருக்கவும் ஊக்கத்தை அளிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் அமைத்துள்ள வெஸ்டிங் அட்டவணை ஊழியர்கள் சொத்தின் முழு உரிமையையும் பெறும்போது தீர்மானிக்கிறது.

பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதன் அடிப்படையில் லாபமற்ற உரிமைகள் பெறப்படுகின்றன. 401 (கே) நிறுவனப் போட்டி மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதில் வெஸ்டிங்கின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு காணப்படுகிறது. இதுபோன்ற பொருந்தக்கூடிய டாலர்கள் வழக்கமாக பல வருடங்கள் ஆகும், அதாவது ஒரு ஊழியர் அவற்றைப் பெறுவதற்கு தகுதியுடையவராக இருக்க நீண்ட காலம் நிறுவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு பணியாளர் முதலாளியுடன் பொருந்தக்கூடிய ஓய்வூதிய நிதிகள் அல்லது பங்கு விருப்பங்களில் ஒப்படைக்கப்படும்போது, ​​அந்த சொத்துக்களுக்கு அவளுக்கு ஈடுசெய்ய முடியாத உரிமைகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் 100% சொந்தமாக இருக்கும் வரை ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தொகை பல ஆண்டுகளில் படிப்படியாக அதிகரிக்கும். ஒரு பொதுவான வெஸ்டிங் காலம் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும்.

பங்கு போனஸில் சோதனை செய்வது முதலாளிகளுக்கு மதிப்புமிக்க பணியாளர்-தக்கவைப்பு கருவியை வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஆண்டு போனஸின் ஒரு பகுதியாக 100 தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளைப் பெறலாம். இந்த மதிப்புமிக்க பணியாளரை அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்துடன் இருக்க ஊக்குவிக்க, பங்கு பின்வரும் அட்டவணையின்படி: போனஸுக்குப் பிறகு இரண்டாவது ஆண்டில் 25 அலகுகள், மூன்றாம் ஆண்டில் 25 அலகுகள், நான்காம் ஆண்டில் 25 அலகுகள் மற்றும் 25 அலகுகள் ஆண்டு ஐந்து. மூன்றாம் ஆண்டுக்குப் பிறகு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், 50 அலகுகள் மட்டுமே ஒப்படைக்கப்படும், மற்ற 50 நிறுவனங்கள் பறிமுதல் செய்யப்படும்.

சில நன்மைகளுக்கு, உடனடியாக வழங்குவது. ஊழியர்கள் எப்போதுமே தங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான சம்பள-ஒத்திவைப்பு பங்களிப்புகளிலும், சோ.ச.க. ஒரு பணியாளரின் 401 (கே) திட்டத்திற்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகள் உடனடியாக வழங்கப்படலாம். அல்லது அவர்கள் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு குன்றின் வெஸ்டிங் அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி, ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முதலாளியின் பங்களிப்புகளில் 100% பணியாளரின் உரிமையை அளிக்கிறது அல்லது தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது பணியாளரின் உரிமையை முதலாளியின் சதவீதத்தின் ஒரு சதவீதத்திற்கு வழங்குகிறது ஒவ்வொரு ஆண்டும் பங்களிப்பு.

பாரம்பரிய ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு ஐந்தாண்டு குன்றின் வெஸ்டிங் அட்டவணை அல்லது மூன்று முதல் ஏழு ஆண்டு தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் அட்டவணை இருக்கலாம்.

உங்கள் திட்டத்திற்கு உங்கள் முதலாளியின் பங்களிப்புகளில் நீங்கள் முழுமையாக இருப்பதால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் அந்த பணத்தை திரும்பப் பெறலாம் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் இன்னும் திட்டத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டுள்ளீர்கள், இது பொதுவாக அபராதம் இல்லாத பணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கு முன்பு ஓய்வூதிய வயதை எட்ட வேண்டும்.

ஊழியர்கள் எப்போதுமே 100% ஒரு முதலாளி நிதியளிக்கும் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு தங்கள் பங்களிப்புகளில் உள்ளனர்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

உயில் மற்றும் விருப்பங்களில் வெஸ்டிங் பொதுவானது மற்றும் சோதனையாளரின் மரணத்தைத் தொடர்ந்து வாக்குமூலங்களை இறுதி செய்ய ஒரு காத்திருப்பு காலத்தின் வடிவத்தை எடுக்கிறது. இறப்பிற்கு முன் இந்த காத்திருப்பு காலம், மரணத்தின் சரியான நேரத்தில் ஏற்படக்கூடிய மோதல்களையும், பேரழிவுக்குப் பிறகு பல வாரிசுகள் இறந்தால் இரட்டை வரிவிதிப்புக்கான சாத்தியத்தையும் குறைக்க உதவுகிறது.

தொடக்க நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பொதுவான பங்குகளின் மானியங்களை வழங்குகின்றன அல்லது பணியாளர்கள், சேவை வழங்குநர்கள், விற்பனையாளர்கள், குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது பிற தரப்பினருக்கு இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டத்திற்கான அணுகலை வழங்குகின்றன. ஊழியர்களிடையே விசுவாசத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும், அவர்களை நிறுவனத்தின் ஈடுபாட்டில் ஈடுபடுவதற்கும், நிறுவனத்தின் வெற்றியில் கவனம் செலுத்துவதற்கும், அத்தகைய மானியங்கள் அல்லது விருப்பங்கள் வழக்கமாக அவற்றை விற்க முடியாத ஒரு காலகட்டத்திற்கு உட்பட்டவை. ஒரு பொதுவான வெஸ்டிங் காலம் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும்.