குறைந்தபட்ச ஊதிய வரையறை

பொருளடக்கம்

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது
• கூட்டாட்சி எதிராக மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்
• மாநில எதிராக நகராட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்
• குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிவிலக்குகள்
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வரலாறு
• சிறப்பு பரிசீலனைகள்
• குறைந்தபட்ச ஊதிய நன்மை தீமைகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மிகக் குறைந்த ஊதியமாகும், இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டளையிடப்பட்டுள்ளது. இது மணிநேர ஊதியத்தில் சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட விலை தளமாகும், அதற்குக் கீழே விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வழங்கவோ அல்லது வேலையை ஏற்கவோ முடியாது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது மணிநேர ஊதியத்தில் சட்டபூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட விலை தளமாகும், அதற்குக் கீழே விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வழங்கவோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளவோ ​​முடியாது. 2019 ஆம் ஆண்டின் படி, அமெரிக்காவில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் மணிக்கு 25 7.25 ஆகும். தனிப்பட்ட மாநிலங்கள், நகரங்கள், மற்றும் வட்டாரங்கள் வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகளை கடக்கக்கூடும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது

திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் வருமானத்தை உயர்த்தும் முயற்சியாக குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் முதலில் ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இப்போதெல்லாம், பெரும்பாலான நவீன வளர்ந்த பொருளாதாரங்களும், வளர்ச்சியடையாத பல பொருளாதாரங்களும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்துகின்றன. விதிவிலக்குகளில் சுவீடன், டென்மார்க், நோர்வே, சுவிட்சர்லாந்து மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆகியவை அடங்கும்.

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அமெரிக்காவில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் மணிக்கு 25 7.25 ஆகும். இதன் பொருள், ஒரு தொழிலாளி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்திலிருந்து (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு வகைக்குள் வராவிட்டால், ஒரு அமெரிக்க தொழிலாளி தங்கள் உழைப்பை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலருக்கும் குறைவாக விற்பனை செய்வது சட்டவிரோதமானது.

பணவீக்கம் அல்லது வாழ்க்கைச் செலவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கான கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவை அரசாங்கம் அவ்வப்போது மதிப்பிடுகிறது. ஜூலை 2009 முதல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்படவில்லை. 2007 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 5.15 டாலரிலிருந்து மூன்று அதிகரிப்புகளில் உயர்த்தவும், 5.85 டாலர், 6.55 டாலராகவும், பின்னர் இறுதியாக 25 7.25 ஆகவும் உயர்த்த உத்தரவிட்டது.

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்

அமெரிக்கா ஒரு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்தினாலும், தனிப்பட்ட மாநிலங்கள், நகரங்கள் மற்றும் வட்டாரங்கள் வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகளை கடக்கக்கூடும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேர ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை. கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைக்கு உட்பட்ட ஒரு முதலாளி இரண்டில் அதிகமானதை செலுத்த வேண்டும்.

மாநிலங்கள் பொதுவாக பிராந்தியத்தில் வாழ்க்கைச் செலவை பிரதிபலிக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, மாசசூசெட்ஸ் மாநிலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 12, மொன்டானாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் 50 8.50.

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் வாஷிங்டன் தலைமையிலான 50 மாநிலங்களில் 29 ல் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் கூட்டாட்சி வீதத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலராகக் கடந்துவிட்டன. கலிஃபோர்னியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 12 ஆகும், இருப்பினும் அந்த விகிதம் 26 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

ஒவ்வொரு மாநில மட்டத்திலும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கீழே உள்ள வரைபடம் காட்டுகிறது. சில மாநிலங்கள் தங்களது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக நிர்ணயித்துள்ளன, மற்றவை கூட்டாட்சி விகிதத்துடன் பொருந்தியுள்ளன, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவை இல்லை. பிந்தைய வழக்கில், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 25 7.25 பொருந்தும்.

சில மாநிலங்கள் அவற்றின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளுக்கு சிறப்பு விதிவிலக்குகளைக் கொண்டுள்ளன.

• ஜார்ஜியா மற்றும் வயோமிங்கில், எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 25 7.25 க்கு உட்பட்டவர்கள். மினசோட்டாவில், ஆண்டு விற்பனையான, 000 500, 000 க்கும் குறைவான முதலாளிகளுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம்.0 8.04 ஆகும். நெவாடாவில், சுகாதார சலுகைகள் சேர்க்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25. ஓக்லஹோமாவில், எந்த ஒரு இடத்திலும் 10 க்கும் குறைவான முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கும், ஆண்டு மொத்த விற்பனையில் 100, 000 டாலருக்கும் குறைவான முதலாளிகளுக்கும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 00 2.00 ஆகும்.

மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் மற்றும் நகராட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், நகரங்கள் மற்றும் நகராட்சிகள் தங்கள் குடியிருப்பாளர்களுக்கு மாநிலத்தின் பிற பகுதிகளை விட அதிக விலையுயர்ந்த வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் கணக்கிட அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, இல்லினாய்ஸ் மாநிலம் அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 25 8.25 ஆக நிர்ணயித்திருந்தாலும், சிகாகோ நகரத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 00 12.00 ஆகும், இது ஜூலை 2019 முதல் 00 13.00 ஆக உயர்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிவிலக்குகள்

தனிநபர்களின் பல குழுக்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுவதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. இந்த குழுக்களில் சேரும் நபர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

குறிப்புகள்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தில் கணிசமான பகுதியை உதவிக்குறிப்புகளிலிருந்து பெற்றால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்க முடியும். விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2.13 டாலர் குறைந்த ஊதியம் வழக்கமாக மாதத்திற்கு 30 டாலருக்கும் அதிகமான உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் முனைய ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் - அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்துடன் கூடுதலாக தக்கவைக்கப்பட்ட மொத்த உதவிக்குறிப்புகள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால். ஊழியரின் மொத்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் மணிநேர வீதம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைந்துவிட்டால், முதலாளி ஊழியரின் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மாணவர்கள்

ஒரு பல்கலைக்கழகம், சில்லறை கடை அல்லது சேவை நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முழுநேர மாணவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 85% க்கும் குறைவாக வழங்க முடியாது. மாணவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யக்கூடும் என்றாலும், பள்ளி அமர்வில் இருக்கும்போது வாரத்திற்கு 20 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

கூடுதலாக, ஒரு தொழில்நுட்ப அல்லது தொழிற்கல்வித் திட்டத்தில் உள்ள மாணவர்களுக்கு இந்தத் திட்டத்தில் செயலில் சேரும் போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 75% க்கும் குறைவாக வழங்க முடியாது.

20 வயதிற்குட்பட்டவர்கள்

20 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று மாத தகுதிகாண் காலம் கடக்கும் வரை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 4.25 வழங்கப்படலாம், அதன் பிறகு முதலாளி தங்கள் ஊதிய கட்டமைப்பை கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதமாக மாற்ற வேண்டும்.

உடல் அல்லது மன குறைபாடுகள்

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ படி, உடல் அல்லது மன குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக ஊதியம் வழங்க முடியும். குருட்டுத்தன்மை, பெருமூளை வாதம், ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப் பழக்கம், மன நோய் மற்றும் வளர்ச்சி குறைபாடுகள் ஆகியவை உற்பத்தித் திறனை பாதிக்கும் குறைபாடுகள்.

அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்ச ஊதிய வரலாறு

அமெரிக்காவில் முதல் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் ஒரு நூற்றாண்டுக்கு முன்பு தோன்றியது. 1912 ஆம் ஆண்டில், மாசசூசெட்ஸ் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குறைந்தபட்ச மணிநேர வீதத்தை நிர்ணயித்தது. இருப்பினும், இறுதியில், நிலையான ஊதியம் எதுவும் அமல்படுத்தப்படவில்லை-அதற்கு பதிலாக குறைந்த ஊதியம் குறித்த புகார்களைப் படிக்க ஒரு குழு நிறுவப்பட்டது.

இறுதியில், 1938 ஆம் ஆண்டில், மத்திய தொழிலாளர் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (FLSA) கீழ் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவினார். விகிதம் 25 0.25 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது பணவீக்கத்தை சரிசெய்து, இன்று 45 4.45 மதிப்புடையது.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

அனைத்து விலை தளங்களையும் போலவே, ஒரு பரிவர்த்தனைக்கான சந்தை தீர்வு விலைக்கு மேலே நிர்ணயிக்கப்பட்டால் மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் அளவிடக்கூடிய விளைவைக் கொண்டிருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலர் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் ஓரளவு உற்பத்தி திறன் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலருக்கும் அதிகமாக இருக்கும் தொழிலாளர்களை பாதிக்காது. அத்தகைய உழைப்புக்கு சட்ட வழங்கல் மற்றும் தேவை விகிதம் மாறாமல் உள்ளது.

எவ்வாறாயினும், ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலருக்கும் குறைவான விளிம்பு உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்களுக்கு, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலர் குறைந்தபட்ச ஊதியம் லாபகரமான உழைப்பின் செயற்கை பற்றாக்குறையை உருவாக்குகிறது. கலிஃபோர்னியா அல்லது மாசசூசெட்ஸில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8 டாலர் என்ற குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்ட ஒரு திறமையற்ற தொழிலாளி தனது சாத்தியமான முதலாளிக்கு இழப்பில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், தொழிலாளி உற்பத்தி செய்யும் ஓரளவு வருவாயை விட அதிக சம்பளத்தை செலுத்தத் தயாராக இருந்தால் மட்டுமே தொழிலாளி பணியமர்த்த முடியும், அல்லது தொழிலாளியின் ஓரளவு உற்பத்தித்திறன் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலருக்கும் அதிகமாக இருக்கும் என்று முதலாளி தவறாக மதிப்பிட்டால் தவிர.

குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் பணியாளர்களைச் சுரண்டுவதைத் தடுக்கவும், ஒரு நாட்டின் உழைக்கும் மக்கள் வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே வராமல் பார்த்துக் கொள்ளவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பொருட்களின் விலைகள் உயரும்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியமும் வேண்டும்.

இருப்பினும், ஊழியர்கள் எவ்வளவு சம்பளம் பெற தகுதியானவர்கள் என்பதை அரசாங்கமே அல்ல நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்று விமர்சகர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். மற்றவற்றுடன், குறைந்தபட்ச ஊதியம் எப்போதுமே ஒரு மக்களின் செலவு சக்தியை உயர்த்தாது, அதற்கு பதிலாக அதிக வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கும் என்று அவர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

குறைந்த திறமையான உழைப்புக்கான தேவைக்கு அதிக நெகிழ்ச்சி உள்ளது. இதன் பொருள் குறைந்த திறமையான உழைப்பிற்கான விலையில் ஒரு சிறிய மாற்றம் அதன் தேவைக்கு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, மிகக்குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்த திறமை வாய்ந்தவர்களிடையே வேலையின்மை அதிகரிக்கும்.

நவீன காலங்களில், மேம்பட்ட தொழில்நுட்பத்தின் பெருக்கம் குறைந்த திறமையான உழைப்பாளர்களுக்கான தொழில்நுட்ப மாற்றீட்டின் ஓரளவு விகிதத்தையும் அதிகரிக்கிறது. தொழிலாளர் செலவு அதிகரிக்கும் போது, ​​தொழிலாளர்கள் மாற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கு மாறுவது நிறுவனங்கள் அதிக லாபம் ஈட்டுவதைக் காண்கின்றன, அதாவது வெண்டிஸ் கோ. (WEN) 2016 இல் அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக சுய சேவை கியோஸ்க்களை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தது.