வாழ்க்கை ஊதியம்

வாழ்க்கை ஊதியம் என்றால் என்ன?

ஒரு வாழ்க்கை ஊதியம் என்பது ஒரு தத்துவார்த்த வருமான அளவைக் குறிக்கிறது, இது ஒரு தனிநபருக்கு அல்லது குடும்பத்திற்கு போதுமான தங்குமிடம், உணவு மற்றும் பிற அடிப்படை தேவைகளை வாங்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு திருப்திகரமான வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு ஊழியர்கள் போதுமான வருமானத்தை ஈட்ட அனுமதிப்பதும், அவர்கள் வறுமையில் விழுவதைத் தடுப்பதும் ஒரு வாழ்க்கை ஊதியத்தின் குறிக்கோள். பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஒரு வாழ்க்கை ஊதியம் 30% க்கும் அதிகமானவை வீட்டுவசதிக்கு செலவிடப்படுவதை உறுதி செய்ய போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு வாழ்க்கை ஊதியம் என்பது சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வருமானமாகும், இது போதுமான உணவு, தங்குமிடம், குழந்தை சேவைகள் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற அடிப்படைத் தேவைகளுக்கு போதுமான பாதுகாப்பு அளிக்கிறது. வாழ்க்கை ஊதியம் 30% க்கும் அதிகமாக வாடகை அல்லது அடமானத்திற்காக செலவிடக்கூடாது என்று கட்டளையிடுகிறது, வறுமை மட்டத்தை விட இது போதுமானது. வாழ்க்கை ஊதியம் பெரும்பாலும் சட்டப்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சற்று அதிகமாக இருக்கும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒரு வாழ்க்கை ஊதியம் எவ்வாறு இயங்குகிறது

ஒரு வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் அதன் விளைவுகள் பற்றிய யோசனை பரபரப்பாக விவாதிக்கப்படுகிறது. வாழ்க்கை ஊதியத்தை அமல்படுத்துவது ஒரு ஊதிய தளத்தை நிறுவுகிறது, இது பொருளாதாரத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர். அதிகரித்த ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டுமானால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை நிறுவனங்கள் குறைக்கின்றன என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். இது அதிக வேலையின்மையை உருவாக்குகிறது, இதன் விளைவாக ஒரு எடை இழப்பு ஏற்படுகிறது, ஏனெனில் ஒரு வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் நபர்கள் இனி வேலைவாய்ப்பைப் பெற மாட்டார்கள்.

ஒரு வாழ்க்கை ஊதியத்தை ஆதரிப்பவர்கள், மறுபுறம், ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் வழங்குவது நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும் என்று வாதிடுகின்றனர். வாழ்க்கை ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் அதிக திருப்தி அடைகிறார்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள், இது ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைக்க உதவுகிறது. இது நிறுவனத்திற்கான விலையுயர்ந்த ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி செலவுகளை குறைக்கிறது. அதிக ஊதியங்கள் மன உறுதியை அதிகரிக்கும் என்பதையும் அவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். அதிக மன உறுதியுடன் கூடிய ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இதனால் தொழிலாளர் உற்பத்தியை அதிகரிப்பதன் மூலம் நிறுவனம் பயனடைய முடியும்.

தொழிலாளர்கள் நியாயமான வாழ்க்கை ஊதியத்தை சம்பாதிப்பதற்கான இயக்கம் புதியதல்ல. 1675 ஆம் ஆண்டில் பாஸ்டன் கப்பல் தச்சர்கள் ஒன்று கூடி அதிக ஊதியம் கோரினர். 1886 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (ஏ.எஃப்.எல்), ஒரு பொது வாழ்க்கை ஊதியத்தை முன்மொழிந்தது, இது ஒரு குடும்பத்தை போதுமான அளவில் ஆதரித்தது மற்றும் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் ஐரோப்பிய நகர்ப்புற தொழிலாள வர்க்கத்தை விட உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரித்தது.

வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

பல வர்ணனையாளர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு வாழ்க்கை ஊதியத்துடன் இணைக்க அதிகரிக்க வேண்டும் என்று வாதிடுகின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணவீக்கத்துடன் உயராததால் உயிர்வாழ போதுமான வருமானத்தை வழங்காது என்று அவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்; குறைந்தபட்ச ஊதியம் காங்கிரஸின் நடவடிக்கையால் மட்டுமே அதிகரிக்க முடியும். 1938 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் டெலானோ ரூஸ்வெல்ட் அறிமுகப்படுத்தியதிலிருந்து குறைந்தபட்ச ஊதிய டாலர் தொகை உயர்ந்துள்ள போதிலும், நிலையான டாலர் தொகை 1968 முதல் குறைந்துள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 ஆகும், நிலையான டாலர் மதிப்பு மணிக்கு 80 7.80 ஆகும். 1968 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 60 1.60 ஆக இருந்தது, ஆனால் ஒரு டாலர் மதிப்பு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 75 10.75 ஆகும். பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, அதை ஒரு வாழ்க்கை ஊதியத்துடன் மிக நெருக்கமாக இணைக்க முயற்சிக்கின்றன; இருப்பினும், சில மாநிலங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே உள்ளது, இந்த விஷயத்தில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் பொருந்தும்.