தொழிலாளர் சங்க வரையறை

தொழிலாளர் சங்கம் என்றால் என்ன?

ஒரு தொழிலாளர் சங்கம், ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் சங்கம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர்களின் கூட்டு நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு அமைப்பாகும். தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்கள் ஊதியங்கள், மணிநேரங்கள், சலுகைகள் மற்றும் பிற பணி நிலைமைகள் குறித்து முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த உதவுகின்றன. அவை பெரும்பாலும் தொழில் சார்ந்தவை, உற்பத்தி, சுரங்கம், கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் பொதுத்துறை ஆகியவற்றில் மிகவும் பொதுவானவை. இருப்பினும், உறுப்பினர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் அதே வேளையில், அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் சங்க பிரதிநிதித்துவம் காலப்போக்கில் தனியார் துறையில் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது. பயனுள்ள ஓய்வூதியங்கள் பாரம்பரிய ஓய்வூதியங்களை பராமரிக்க உதவுகின்றன. அவை சமூக நீதியின் ஒரு அம்சமாகக் கருதப்படுகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு தொழிலாளர் தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களின் கூட்டு நலன்களைக் குறிக்கிறது, ஊதியங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் போன்ற கவலைகள் குறித்து முதலாளிகளுடன் பேரம் பேசுகிறது. லாபர் தொழிற்சங்கங்கள் தொழில்களுக்கு குறிப்பிட்டவை மற்றும் ஒரு ஜனநாயகம் போல செயல்படுகின்றன. லாபர் தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளூர் அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் தேசியத்திலிருந்து ஒரு சாசனத்தைப் பெறுகின்றன. நிலை அமைப்பு.

ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

தொழிலாளர் சங்கங்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கின்றன. ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு ஜனநாயகம் போல செயல்படுகிறது, அதிகாரிகளை நியமிக்க தேர்தல்களை நடத்துகிறது. தொழிற்சங்க பங்கேற்பாளர்களுக்கு பயனளிக்கும் முடிவுகளை எடுக்கும் கடமை தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் மீது சுமத்தப்படுகிறது. ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் கட்டமைப்பு என்பது ஒரு தேசிய அளவிலான அமைப்பிலிருந்து ஒரு சாசனத்தைப் பெறும் உள்நாட்டில் உள்ள ஊழியர்களின் குழுவாகும். ஊழியர்கள் தேசிய சங்கத்திற்கு நிலுவைத் தொகையை செலுத்துகின்றனர். பதிலுக்கு, தொழிலாளர் சங்கம் ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு வழக்கறிஞராக செயல்படுகிறது.

வாக்னர் சட்டம் என்றும் அழைக்கப்படும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமையை உறுதி செய்கிறது. இந்தச் சட்டம் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வேலைநிறுத்த நிலைமைகளுக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்காக கூட்டாக பேரம் பேசுவதற்கும் உரிமை அளிக்கிறது.

இரண்டு பெரிய அமைப்புகள் அமெரிக்காவின் பெரும்பாலான தொழிலாளர் சங்கங்களை மேற்பார்வையிடுகின்றன: மாற்றத்திற்கான வெற்றி கூட்டமைப்பு (CtW) மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு மற்றும் தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸ் (AFL-CIO). இரண்டு குழுக்களும் ஒன்றிணைந்து கிட்டத்தட்ட 20 மில்லியன் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட பின்னர் 1955 ஆம் ஆண்டில் AFL-CIO உருவாக்கப்பட்டது. CtW 2005 இல் AFL-CIO இலிருந்து சுழன்றது.

தொழிலாளர் சங்கங்கள் சுவீடன், ஜெர்மனி, பிரான்ஸ் மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியம் உட்பட உலகெங்கிலும் உள்ள பல நாடுகளில் உள்ளன. பல பெரிய தொழிற்சங்கங்கள் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களை-உள்ளூர் மற்றும் கூட்டாட்சி மட்டத்தில்-தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு பயனளிப்பதாகக் கருதும் இலக்குகளை அடைவதற்கு தீவிரமாக லாபி செய்யும்.

தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வரப்பிரசாதமாக இருந்தபோதிலும், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் தொழிலாளர் சங்கங்கள் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைந்துள்ளன

ஒரு தொழிலாளர் சங்க உதாரணம்

ஏறக்குறைய அனைத்து தொழிற்சங்கங்களும் ஒரே மாதிரியாக கட்டமைக்கப்பட்டு கடமைகளை ஒரே மாதிரியாகச் செய்கின்றன. தேசிய கல்வி சங்கம் (NEA) என்பது தொழில் வல்லுநர்களின் தொழிலாளர் சங்கமாகும், இது பணியிடத்தில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற கல்வி நிபுணர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. கிட்டத்தட்ட மூன்று மில்லியன் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட NEA அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய தொழிலாளர் சங்கமாகும். கல்வி வல்லுநர்களுக்காக வாதிடுவதும், பொதுக் கல்வியின் வாக்குறுதியை நிறைவேற்ற அதன் உறுப்பினர்களை ஒன்றிணைப்பதும் சங்கத்தின் நோக்கம்.

NEA உள்ளூர் மற்றும் மாநில கல்வி முறைகளுடன் இணைந்து அதன் உறுப்பினர்களுக்கு போதுமான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறது. அதன் ஆசிரியர்கள் சார்பாக சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ​​NEA ஒரு பேரம் பேசும் பிரிவுடன் தொடங்குகிறது. இந்த அலகு ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியைக் கையாள்வது கடமையாகும் உறுப்பினர்களின் குழு. பேரம் பேசும் பிரிவு, அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, ஒரு முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், அதன் உறுப்பினர்களுக்கு முறையாக ஈடுசெய்யப்பட்டு பிரதிநிதித்துவம் அளிக்கப்படுவதாகவும் உறுதியளிக்கிறது.

அமெரிக்க சட்டத்தில் முதலாளி-இந்த விஷயத்தில் ஒரு பள்ளி மாவட்டம்-நல்ல நம்பிக்கையுடன் தொழிற்சங்கத்துடன் தீவிரமாக பேரம் பேச வேண்டும். இருப்பினும், எந்தவொரு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளையும் முதலாளி ஏற்கத் தேவையில்லை. பேரம் பேசும் கட்சிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் பல பேச்சுவார்த்தை சுற்றுகள் நடத்தப்படுகின்றன, அதன் பிறகு ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் (சிபிஏ) ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு கையெழுத்திடப்படுகிறது. சிபிஏ சம்பள அளவீடுகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது மற்றும் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், சலுகைகள், வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் போன்ற பிற வேலைவாய்ப்பு விதிகளையும் உள்ளடக்கியது.

சிபிஏ கையெழுத்திட்ட பிறகு, ஒரு முதலாளி தொழிற்சங்க பிரதிநிதியின் ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒப்பந்தத்தை மாற்ற முடியாது. இருப்பினும், சிபிஏக்கள் இறுதியில் காலாவதியாகின்றன, அந்த நேரத்தில் தொழிலாளர் சங்கம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும், மேலும் இரு கட்சிகளும் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.