வேலை வேட்டை: அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த நன்மைகள்

அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த நன்மைகள்: ஒரு கண்ணோட்டம்

வேலை தேடும் போது, ​​மக்கள் பெரும்பாலும் அதிக ஊதியம் தரும் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஆனால், ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாடு குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லாவிட்டால், அதிக ஊதியம் எப்போதும் சிறந்த வேலை வாய்ப்பை தீர்மானிக்காது. சலுகைகளுக்கு இடையில் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​முழு தொகுப்பையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்: சம்பளம், மருத்துவ மற்றும் பல் சலுகைகள், காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் குறிப்பாக ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், இதன் கீழ் ஒரு ஊழியர் பாதுகாப்பு பெறுவார்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சரியான வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, ​​அதிக வீட்டு சம்பளம் மற்றும் அதிக விளிம்பு நன்மைகளுக்கு இடையில் பரிமாற்றங்கள் உள்ளன. அதிக ஊதியம் என்பது மேம்பட்ட பணப்புழக்கங்கள் மற்றும் உடனடி கொள்முதல் அல்லது முதலீடுகளுக்கான சக்தியை வாங்குதல் என்பதாகும். கிரியேட்டர் நன்மைகள், இது ஒரு சரியான டாலரை வைப்பது கடினம் ஒரு சுகாதார நிகழ்வு அல்லது ஓய்வூதியத்தின் போது பெரும்பாலும் பாதுகாப்பு வலையை வழங்குதல். பணியாளர் நன்மைகள் நோக்கம் மற்றும் தாராள மனப்பான்மை ஆகியவற்றில் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன. ஒவ்வொரு விருப்பத்தின் நன்மை தீமைகளையும் புரிந்து கொள்ள கவனமாக இருங்கள்.

சுகாதார நன்மைகள்

தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) ஜூலை 2017 வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையின்படி, கணக்கெடுக்கப்பட்ட 70% பொதுமக்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஓய்வு மற்றும் சுகாதார நலன்களைப் பெறுகின்றனர். சுகாதார நலன்களைப் பொறுத்தவரை, அந்த முதலாளிகள் பிரீமியங்களின் விலையில் 80% ஒற்றை பாதுகாப்புக்காகவும், குடும்ப பாதுகாப்பு செலவில் 68% தங்கள் ஊழியர்களுக்காகவும் செலுத்தினர். அந்த பிரீமியங்கள் ஒரு நபருக்கு ஆண்டுக்கு சராசரியாக, 6 6, 690 ஆகவும், குடும்ப பாதுகாப்புக்காக ஆண்டுக்கு, 7 18, 764 ஆகவும் இருப்பதாக கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளையின் 2017 முதலாளி சுகாதார நன்மைகள் கணக்கெடுப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு முதலாளி செலுத்தும் பிரீமியத்தின் அதிகமானது, சிறந்தது. சிறிய நிறுவனங்கள் தங்கள் செலவுகளை MEWA விருப்பத்துடன் இணைக்க முடியும்.

ஓய்வூதிய நன்மைகள்

ஓய்வூதியத் திட்டம் உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், மேலும் உங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் நீங்கள் வாங்கக்கூடிய வாழ்க்கை முறையை தீர்மானிக்க முடியும். நீங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய சில தேர்வுகள் கீழே.

அதிக சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டம்

ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்காத ஒரு முதலாளி, வழங்கப்படும் சம்பளம் இல்லாவிட்டால் கருத்தில் கொள்வது மதிப்புக்குரியதாக இருக்காது, இது உங்கள் கூடு முட்டையில் உங்கள் சொந்தமாக பங்களிப்புகளை வசதியாக சேர்க்க அனுமதிக்கும். இந்த பங்களிப்புகளை ஓய்வூதிய திட்டத்துடன் மற்ற நிறுவனங்கள் வழங்கும் பங்களிப்புகளுடன் ஒப்பிட வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி 401 (கே) திட்டத்தை வழங்கினால், ஐஆர்எஸ் உங்கள் சம்பளத்தில் ஆண்டுக்கு, 000 19, 000 வரை 2019 ஆம் ஆண்டு வரை வரி விலக்கு அளிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. உங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கின் நன்மைக்கு கூடுதலாக ப்ரீடாக்ஸ் டாலர்கள் நிதியளிக்கப்படுகின்றன, சில முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள் பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகள், ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் வரை பணியாளர் பங்களிக்கும் தொகையுடன் பொருந்துகிறது. பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகள், இலாப பகிர்வு பங்களிப்புகள் மற்றும் சம்பள ஒத்திவைப்பு மூலம் நீங்கள் சேமிக்கும் வருமான வரி ஆகியவை வேலை சலுகைகளை ஒப்பிடும் போது கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு எதிராக வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம்

சாத்தியமான முதலாளி A 401 (k) திட்டத்தை வழங்கினால், சாத்தியமான முதலாளி B வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்தை வழங்கினால், முதலாளி B பெரும்பாலும் சிறந்த தேர்வாகும்.

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்துடன், உங்கள் திட்ட நன்மைகள் சந்தை செயல்திறனால் பாதிக்கப்படாது. அதற்கு பதிலாக, முதலீட்டு அபாயங்கள் உங்கள் முதலாளியால் ஏற்கப்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் முதலாளி திவால்நிலைக்குத் தாக்கல் செய்து, திட்டத்திற்கு நிதியளிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் ஓய்வூதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

இயற்கையால், வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள் ஆபத்தானவை என்று சிலர் வாதிடலாம், முதலாளி திட்டத்திற்கு நிதியளிக்க முடியாமல் போகிறது. இருப்பினும், இந்த திட்டங்கள் ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகத்தால் (பிபிஜிசி) பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் நன்மைகள் குறைக்கப்படும்போது, ​​நீங்கள் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட நன்மைகளில் குறைந்தபட்ச சதவீதத்தைப் பெறுவது உறுதி.

401 (கே) திட்டத்துடன், சந்தை ஏற்ற இறக்கங்கள் காரணமாக முதலீட்டு அபாயங்கள் மற்றும் சாத்தியமான இழப்புகளுக்கான பொறுப்பை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.

இரண்டு வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு இடையில் தேர்வு செய்தல்

• உத்தரவாத பங்களிப்புகள்: பணம் வாங்கும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் இலக்கு-பயன் திட்டங்களில் உத்தரவாத பங்களிப்பு அம்சங்கள் அடங்கும். எனவே, திட்டம் பராமரிக்கப்படும் வரை அல்லது கடுமையான அபராதங்களுக்கு உட்படுத்தப்படும் வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்ய முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார். இலாபப் பகிர்வுத் திட்டங்களில் பெரும்பாலும் விருப்பமான பங்களிப்பு அம்சங்கள் அடங்கும், அதாவது ஒவ்வொரு ஆண்டும் திட்டத்திற்கு நிதியளிக்க முதலாளி தேவையில்லை. இது லாபப் பகிர்வு திட்டத்தை விட பணம் வாங்குதல் மற்றும் இலக்கு-பயன் திட்டங்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது. இந்த பொது விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஏனெனில் ஒரு முதலாளிக்கு அதன் பங்களிப்பு அம்சத்தை அதன் இலாப பகிர்வில் சேர்க்க விருப்பம் உள்ளது. சம்பள ஒத்திவைப்பு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகள்: இரண்டு திட்டங்களிலும் சம்பள ஒத்திவைப்பு அம்சம் இருந்தால், சட்டரீதியான வரம்பைத் தவிர வேறு ஒத்திவைக்கக்கூடிய தொகைக்கு ஒரு தொப்பி இருக்கிறதா என்று சோதிக்கவும். உதாரணமாக, முதலாளி ஒத்திவைப்புகளை 10% இழப்பீடாகக் கட்டுப்படுத்தலாம். நீங்கள் எப்படியாவது ஒத்திவைப்பீர்கள் என்றால், அது ஒரு பிரச்சினை அல்ல, ஆனால் அந்த தொகையை விட அதிகமாக நீங்கள் ஒத்திவைக்க விரும்பினால், உங்கள் ஓய்வூதிய தேவைகளுக்கு இந்த திட்டம் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்படலாம். பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளையும் சரிபார்க்கவும், எந்தத் திட்டம் அதிக பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புத் தொகையை வழங்குகிறது என்பதைப் பார்க்கவும். ஒரு தகுதிவாய்ந்த திட்டம் மற்றும் ஐஆர்ஏ அடிப்படையிலான திட்டத்திற்கு இடையில் தேர்வு செய்தல்: தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களில் பொதுவாக விநியோக-கட்டுப்பாட்டு அம்சங்கள் அடங்கும், அவை நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வரை அல்லது முதலாளிகளை மாற்றும் வரை நிதியைத் தீண்டாமல் விடும்படி கட்டாயப்படுத்தக்கூடும். இது ஒரு நல்ல அம்சமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் இது கூடு முட்டையிலிருந்து தேவைகளை நீக்குவதை தடுக்கிறது. ஐ.ஆர்.ஏ-அடிப்படையிலான திட்டங்களான எஸ்.இ.பி ஐ.ஆர்.ஏக்கள் மற்றும் சிம்பிள் ஐ.ஆர்.ஏக்கள், விநியோக தடைகள் இல்லை, அதாவது நிதியில் இருந்து திரும்பப் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது. இரண்டு சாத்தியமான திட்டங்களுக்கு இடையில் நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டுமானால் பங்களிப்பு வரம்புகள் மற்றும் கடன் வழங்குநர் பாதுகாப்பு போன்ற பிற அம்சங்கள் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்ட நன்மைகள்

சிறந்த சிற்றுண்டிச்சாலை திட்ட நன்மைகளுடன் முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது மருத்துவ மற்றும் பல் தேவைகளுக்கான குறைந்த செலவுகள் மற்றும் உங்கள் சார்புடையவர்களுக்கு சிறந்த காப்பீட்டு பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் என்பது ஒரு பணியாளர் நலன் திட்டமாகும், இது ஊழியர்களை பலவிதமான ப்ரீடாக்ஸ் நன்மைகளிலிருந்து தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது "நெகிழ்வான நன்மை திட்டம்" அல்லது பிரிவு 125 திட்டம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்களில் இது போன்ற நன்மைகள் உள்ளன:

• வரிக்கு முந்தைய அடிப்படையில் பல மருத்துவ அல்லது சார்பு பராமரிப்பு செலவினங்களை செலுத்தக்கூடிய நெகிழ்வான செலவுக் கணக்குகள் (எஃப்எஸ்ஏக்கள்) மருத்துவ மற்றும் பல் நன்மைகள் சார்பு பராமரிப்பு மற்றும் தத்தெடுப்புக்கான உதவி ஹெல்த் சேமிப்புக் கணக்குகள் (எச்எஸ்ஏக்கள்), இது ஊழியர்களை மருத்துவ செலவினங்களுக்கு முன்பே செலுத்த அனுமதிக்கிறது. -டாக்ஸ் அடிப்படை ஆயுள் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு

ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, பாக்கெட்டுக்கு வெளியே செலவுகள் அதிக செலவழிப்பு நிதியைக் குறிக்கின்றன, மேலும் இவை உங்கள் ஓய்வூதியக் கூடு முட்டையில் சேர்க்கப்படலாம்.

அடிக்கோடு

உங்கள் மொத்த வேலைவாய்ப்பு இழப்பீடு உங்கள் சம்பளத்துடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு முதலாளி வழங்கும் நன்மைகளுக்கு பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.