முதலீட்டு வங்கியில் ஒரு தொழில் மதிப்புக்குரியதா?

முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் பொதுவாக நிதித்துறையில் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள்; இளைய ஊழியர்களிடையே கூட அதிக சம்பளம் அதிகமாக உள்ளது. வழக்கமான முதலீட்டு வங்கியாளரின் ஆரம்ப சம்பளம் மற்ற நிதி நிலைகளை விட அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் இந்த துறையில் பணியாற்றுவது அதன் சவால்களைக் கொண்டுள்ளது. முதலீட்டு வங்கியில் ஒரு தொழில் மதிப்புள்ளதா என்பதை ஆர்வமுள்ள நிதி வல்லுநர்கள் ஆராய விரும்பலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• இழப்பீடு அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​முதலீட்டு வங்கித் தொழிலில் உள்ள அழுத்தங்களும் உள்ளன. முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் வாரத்திற்கு 100 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் நிலையான நேர அழுத்தத்தில் உள்ளனர். வெளிப்படையான பணியின் பாரம்பரிய கலாச்சாரத்தைத் தவிர, பல முதலீட்டு வங்கிகள் பணிச்சுமையை மறு மதிப்பீடு செய்கின்றன மற்றும் குறைந்த மன அழுத்த அட்டவணைகளை பராமரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல்.

முதலீட்டு வங்கியாளர் பணி சூழல்

ஒரு முதலீட்டு வங்கியாளர் மூலதனத்தை திரட்டும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிகிறார், மேலும் வங்கியாளர்கள் இணைப்புகள், கையகப்படுத்துதல் மற்றும் மறுசீரமைப்பு தொடர்பான ஆலோசனைகளையும் வழங்குகிறார்கள். பாரம்பரியமாக, முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், சில நேரங்களில் வாரத்திற்கு 90 முதல் 100 மணிநேரம் வரை. திட்டங்கள் பெரும்பாலும் இறுக்கமான காலக்கெடுவைக் கொண்டிருப்பதால் வங்கியாளர்கள் நிலையான நேர அழுத்தத்தில் உள்ளனர்.

இருப்பினும், வங்கி கலாச்சாரம் நீண்ட நேரம் வேலை செய்பவர்களை மதிக்கிறது மற்றும் பாராட்டுகிறது, மேலும் பல நிறுவனங்கள் வெளிப்படையான வேலை கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளன. இந்தச் சொல் ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தைக் குறிக்கிறது, அதில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் எல்லோரும் வேலை செய்யும் நேரத்தை கவனிக்கிறார்கள், மேலும் இந்த நிலைமை எல்லா செலவிலும் அதிக வேலைகளை எடுக்க ஒரு போட்டியை உருவாக்குகிறது. நம்பகமான வங்கியாளருக்கு அதிக வேலை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இது ஒரு பணி அட்டவணைக்கு வழிவகுக்கிறது, இது பெரும்பாலும் நிர்வகிக்க முடியாததாகிவிடும்.

வேலை சூழல் தொழில்துறையில் பணிபுரியும் பலருக்கு உடல் மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. தொழிலாளர்கள் தூக்கமின்மையாக இருக்கலாம், தூக்கமின்மை மற்ற சுகாதார பிரச்சினைகளுக்கு வழிவகுக்கும். தேவைப்படும் நேரங்களைச் சமாளிக்க, முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் அதிகப்படியான காஃபின் மற்றும் ஆல்கஹால் பயன்படுத்தலாம், மேலும் சில தொழிலாளர்கள் ஆல்கஹால் அல்லது போதைக்கு அடிமையாகிறார்கள். மற்ற ஊழியர்கள் உணவுக் கோளாறுகளை உருவாக்குகிறார்கள்.

சமீபத்திய இறப்புகள் பாதிப்பு முதலீட்டு வங்கி

2015 ஆம் ஆண்டில், இரண்டு இளம் முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் தங்கள் உயிரை மாய்த்துக் கொண்டனர். அவர்கள் இறப்பதற்கு சற்று முன்பு, இரு நபர்களும் 48 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக தூங்கவில்லை, மேலும் இரு தொழிலாளர்களும் குடும்ப உறுப்பினர்களை அணுகி அவர்கள் எவ்வளவு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை விளக்கினர். இந்த சமீபத்திய துயரங்கள் பல நிறுவனங்கள் வேலை நேரத்தில் தங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மாற்ற வழிவகுத்தன. சில நிறுவனங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட வார இறுதி கொள்கையை செயல்படுத்துகின்றன, அதாவது வங்கியாளர்கள் குறிப்பிட்ட வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய முடியாது. கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் இப்போது தொழிலாளர்களை கூடுதல் வேலை வேண்டாம் என்று சொல்லும்படி கேட்டுக் கொள்கின்றன, அந்த வேலை அலுவலகத்தில் அதிக மணிநேரம் விளைவிக்கும்.

முரண்பாடாக, சமீபத்திய ஆய்வுகள் அதிக வேலை வங்கியாளர்களை குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்டதாகக் காட்டுகின்றன, அதாவது அதிக மணிநேரம் அதே அளவிலான தரமான வேலையை உருவாக்கவில்லை. ஒரு வங்கியாளர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வங்கி ஒப்பந்தங்களில் வேலை செய்யக்கூடாது, அல்லது பணிச்சுமை நிர்வகிக்க முடியாது என்பதை முதலீட்டு வங்கி ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.

$ 85, 000

ஒரு முதலீட்டு வங்கியாளரின் வழக்கமான அடிப்படை சம்பளம், கையொப்பமிடுதல் அல்லது செயல்திறன் போனஸ் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடாது

வெற்றிகரமான வங்கியாளர்களின் பண்புகள்

முதலீட்டு வங்கியில் வெற்றிபெறத் தேவையான தனிப்பட்ட பண்புகள் அவர்களிடம் உள்ளதா என்பதை நிதி வல்லுநர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீண்ட நேரங்களுக்கு மேலதிகமாக, ஒரு வங்கியாளர் மன அழுத்தத்தை நன்கு கையாளவும் ஒரே நேரத்தில் பல காலக்கெடுவில் பணியாற்றவும் முடியும். தற்போதுள்ள பணிச்சுமை மிகவும் தேவைப்பட்டால், வங்கியாளரும் பேச வேண்டும், வேலையைத் திருப்ப வேண்டும். முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் தாங்களாகவே திட்டங்களைத் தொடங்கவும் நேரத்தை சிறப்பாக நிர்வகிக்கவும் முடியும்.

முதலீட்டு வங்கிக்கு மாற்று

முதலீட்டு வங்கி நிறுவனங்கள் பாரம்பரியமாக நாட்டின் சிறந்த எம்பிஏ திட்டங்களிலிருந்து புதிய கூட்டாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும். ஆனால், இந்த மாணவர்களில் பலர் இனி வங்கியை ஒரு தொழிலாக கருதுவதில்லை. ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் மற்றும் வார்டன் ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸ் போன்ற எலைட் எம்பிஏ திட்டங்கள், தொழில்நுட்ப பட்டதாரிகள் மற்றும் தனியார் சமபங்கு மற்றும் கார்ப்பரேட் நிதி போன்ற பிற துறைகளில் அதிக பட்டதாரிகளை நகர்த்துவதைக் காண்கின்றன. இந்த மாற்றம் ஒவ்வொரு வங்கியாளரும் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு வங்கி நிறுவனங்களைத் தள்ளியுள்ளது, மேலும் அந்த மணிநேரங்கள் நியாயப்படுத்தப்பட்டால், வாடிக்கையாளர் கோரிக்கைகளுக்கு ஏற்ப.

அடிக்கோடு

ஒரு தொழில்முறை இந்த தியாகங்களைச் செய்யத் தயாராக இல்லை மற்றும் முதன்மையாக பணத்தால் இயக்கப்படவில்லை என்றால், அந்த தொழிலாளி முதலீட்டு வங்கியாளராக வெற்றிபெறக்கூடாது. வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் சமநிலை தேவைப்படும் நிதி வல்லுநர்கள் முதலீட்டு வங்கியில் பணியாற்றக்கூடாது.