தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதம் வேலையின்மையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது

வட்டி விகிதங்களை உயர்த்தலாமா வேண்டாமா என்ற பெடரல் ரிசர்வ் முடிவை பாதிக்கும் முக்கிய குறிகாட்டிகளில் ஒன்று வேலையின்மை விகிதம். வலுவான பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வேலையின்மை வீழ்ச்சியடைந்த காலங்களில், மத்திய வங்கி ஊதிய வளர்ச்சியை குளிர்விக்க வட்டி விகிதங்களை உயர்த்தவும், பணவீக்கத்தை மூடி வைக்கவும் அதிக வாய்ப்புள்ளது. எவ்வாறாயினும், பொருளாதார நடவடிக்கைகளை பலவீனப்படுத்தும் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்காக வேலையின்மை அதிகரிக்கும் காலங்களில் அதிகாரிகள் விகிதங்களைக் குறைக்க வாய்ப்புள்ளது.

ஆயினும்கூட, வேலையற்ற நபர்கள் புதிய வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பது வேலையின்மை விகிதம் வீழ்ச்சியடைய ஒரே வழி அல்ல. வேலையில்லாதவர்களில் சிலர் இனி வேலை தேடுவதில்லை, மேலும் தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து முற்றிலுமாக விலகிவிட்டதால் இது வீழ்ச்சியடையக்கூடும். அப்படியானால், வீழ்ச்சியடைந்த வேலையின்மை விகிதம் புதுப்பிக்கப்பட்ட பொருளாதார வலிமையின் குறிகாட்டியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் வேலை சந்தையில் உள்ள கட்டமைப்பு பலவீனத்தைக் குறிக்கலாம்.

வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களைப் புரிந்துகொள்வது

வேலையின்மை விகிதம் எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளிவிவரம் பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட அனைவரையும் "அவர்களுக்கு வேலை இல்லையென்றால் வேலையற்றவர்கள், முந்தைய நான்கு வாரங்களில் தீவிரமாக வேலை தேடியது, தற்போது வேலைக்கு கிடைக்கிறது" என்று வகைப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் சக்தி பி.எல்.எஸ் ஆல் "வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலையற்றோர் என வகைப்படுத்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களும்" என்று வரையறுக்கப்படுகிறது. கடைசியாக, வேலையின்மை விகிதம் மொத்த தொழிலாளர் சக்தியால் மொத்த வேலையின்மை எண்ணிக்கையை வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வட்டி விகிதங்களை நிர்ணயிக்கும் போது வேலையின்மை விகிதம் பெடரல் ரிசர்விற்கு ஒரு தீர்மானிக்கும் காரணியாகும். அதிக வேலையின்மை மத்திய வங்கியை விகிதங்களை குறைக்கவும் பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டவும் தூண்டக்கூடும், அதே நேரத்தில் குறைந்த அளவிலான வேலையின்மை ஊதிய பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்த அதிக விகிதங்களை ஊக்குவிக்கும்.ஆனால், உறவினர் வேலையின்மை நிலை முக்கியமானது, தொழிலாளர் பங்கேற்பு வீதமும் ஒரு காரணியாகும். வேலை தேடுவதை நிறுத்திய மற்றும் வேலையின்மை விகித புள்ளிவிவரங்களில் பிடிக்கப்படாத எண்களைக் குறிக்கும் நபர்களை லேபர் பங்கேற்பு கருதுகிறது. குறைந்த தொழிலாளர் பங்கேற்பு வீதம் கட்டமைப்பு பலவீனத்தை குறிக்கலாம் வேலை சந்தை. 2010 முதல், வேலையின்மை விகிதம் குறைந்துவிட்டது, ஆனால் தொழிலாளர் பங்கேற்பு வீதமும் உள்ளது.

இதிலிருந்து, வேலையின்மை விகிதம் குறைய பல வழிகள் உள்ளன என்பதை நாம் காணலாம். முதலாவதாக, வேலையில்லாதவர்கள் வேலை தேடி வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதே மிகத் தெளிவான வழி. தொழிலாளர் பங்களிப்பு அப்படியே உள்ளது, அதே நேரத்தில் வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை குறைந்து, வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது.

இரண்டாவது வழி என்னவென்றால், தற்போது தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் கணக்கிடப்படாத மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள். வேலை தேடாத ஒருவர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது எப்போதும் சாத்தியமாகும். இது மொத்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு ஏற்படுத்தும் அதே வேளையில் வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதால், வேலையற்றோரின் சதவீதம் குறையும்.

இறுதியாக, ஒரு காலத்தில் வேலையற்றவர்கள் என்று கருதப்படுபவர்கள் வேலை தேடுவதை நிறுத்திவிட்டு, தொழிலாளர் சக்தியை முழுவதுமாக விட்டுவிடும்போது வேலையின்மை விகிதம் குறையக்கூடும். இந்த நபர்கள் வேலையை விரும்பலாம் மற்றும் வேலைக்கு கிடைக்கலாம், ஆனால் பார்ப்பதை விட்டுவிட்டார்கள். இத்தகைய சூழ்நிலையில் வேலையற்றோர் மற்றும் மொத்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவதால், வேலையின்மை விகிதம் உண்மையில் குறைகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ஆனால் தற்போது வேலையில்லாதவர்கள் தொழிலாளர் சக்தியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான மிக தீவிரமான உதாரணத்தை கருத்தில் கொண்டு, மொத்த தொழிலாளர் சக்தி எவ்வளவு குறைவாக இருந்தாலும், வேலையின்மை விகிதம் பூஜ்ஜியமாக குறைகிறது.

வேலையின்மை விகிதம் குறையக்கூடிய முதல் இரண்டு வழிகள் பொருளாதார வலிமையின் சாதகமான அறிகுறிகளாக இருந்தாலும், இறுதி வழி உண்மையில் பலவீனத்தைக் குறிக்கிறது. வீழ்ச்சியடைந்த வேலையின்மை விகிதம் வலிமையின் அறிகுறியா அல்லது பலவீனத்தின் அடையாளமா என்பதை தீர்மானிக்க அமெரிக்க நிலைமையைப் பார்ப்போம்.

அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு நிலைமை

2010 இல், அமெரிக்க வேலையின்மை விகிதம் 5% ஆக இருந்தது. 2008 ஆம் ஆண்டில் உலகளாவிய நிதி நெருக்கடிக்குப் பின்னர் உயரத் தொடங்குவதற்கு முன், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் இது 5% க்கும் குறைந்து 4.4% ஐ எட்டியது. அக்டோபர் 2009 இல் அதிகபட்சமாக 10% ஐ எட்டிய பின்னர், வேலையின்மை விகிதம் படிப்படியாகக் குறைந்து, 2019 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், 49 ஆண்டு குறைவில் 3.7% ஆக இருந்தது.

ஆயினும்கூட, வேலையின்மை விகிதம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, மற்றும் அதன் வீழ்ச்சியை பாதிக்கும் காரணிகள் பற்றிய மேற்கண்ட கலந்துரையாடல் தீவிர வேலையின்மை எண்ணிக்கையில் ஓரளவு சந்தேகம் கொள்ள காரணமாக இருக்க வேண்டும். உண்மையில், வேலையின்மை விகிதத்தில் கூர்மையான சரிவு மிகவும் குறைவானதாக தோற்றமளிக்கும் மற்றொரு போக்கு உள்ளது.

1960 களின் நடுப்பகுதியிலிருந்து 2000 ஆம் ஆண்டு வரை, தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதம் - மக்கள்தொகையால் வகுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சக்தி - வியத்தகு முறையில் 59% இலிருந்து 63% க்கும் உயர்ந்தது. இந்த உயர்வுக்கு முக்கிய பங்களிப்புகளில் ஒன்று, தொழிலாளர் படையில் பெண்கள் சேரும் விகிதம் அதிகரித்து வருகிறது. இருப்பினும், இந்த விகிதம் 2007 இல் காணப்பட்ட 66% ஐ விட மிகக் குறைவாக உள்ளது, ஏனெனில், உலகளாவிய நிதி நெருக்கடியின் பின்னர், கீழ்நோக்கிய போக்கு கணிசமாக அதிகரித்தது.

பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் 2007 முதல் தொழிலாளர் பங்களிப்பில் குறைவு என்பது குழந்தை ஏற்றம் தலைமுறையினர் பலர் ஓய்வுபெறத் தொடங்கி தொழிலாளர் சக்தியை விட்டு வெளியேறுவதே காரணம் என்று வாதிடுகையில், பிரதான உழைக்கும் வயது (25 முதல் 54 வயது வரை) தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதமும் குறைந்துள்ளது. 2000 ஆம் ஆண்டில் 84% உடன் ஒப்பிடும்போது இது இப்போது 82% ஆக உள்ளது (செப்டம்பர் 2015 இல் 80.6% ஆக இருந்தது). ஆகவே, ஓய்வுபெற்ற குழந்தை பூமர்கள் நிதி நெருக்கடியிலிருந்து ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதத்தின் வீழ்ச்சிக்கு ஒரே காரணமாக இருக்க முடியாது.

151.945.000

அக்டோபர் 2019 இல் அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கை, அக்டோபர் 2009 இல் 130, 000, 000 க்கு கீழ் இருந்தது

தங்களது பிரதான உழைக்கும் வயதில் சிலர் தொழிலாளர் சக்தியை விட்டு வெளியேறிவிட்டார்கள் என்பது அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு பலவீனத்தைக் குறிக்கிறது. ஒரு சிறந்த விளக்கம் என்னவென்றால், ஒரு திறமை-க்கு-தகுதிகள் பொருந்தவில்லை. இதனால், ஒரு வேலையை விரும்பும் மற்றும் வேலைக்கு கிடைக்கக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கை இருந்தபோதிலும், முதலாளிகள் தேடும் திறன்கள் அவர்களிடம் இல்லையென்றால், அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள்.

அடிக்கோடு

வேலையின்மை விகிதத்தில் வீழ்ச்சி ஒரு நேர்மறையான அறிகுறி என்று நினைப்பது தூண்டக்கூடியதாக இருக்கும்போது, ​​உத்தியோகபூர்வமாக வேலையில்லாதவர்களின் மிகக் குறுகிய வரையறை, வேலையின்மை விகித போக்குகளின் விளக்கம் தெளிவற்றதல்ல என்பதற்கான சான்றாகும். தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதத்தையும் ஒருவர் பரிசீலிக்க வேண்டும். வேலையின்மை விகிதம் வீழ்ச்சியடைந்து வருவதால், மக்கள் உண்மையில் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதை விட ஒரு வேலையைத் தேடுவதை விட்டுவிட்டதால், இது எவ்வாறு வலுப்படுத்தும் பொருளாதாரத்தின் சான்றுகள் மற்றும் வட்டி வீதக் கொள்கையில் கணிசமான மாற்றங்களுக்கான காரணம் என்பதைக் காண்பது கடினம்.