401 (கே) பொருந்தும் திட்டத்திலிருந்து ஒரு முதலாளி எவ்வாறு பயனடைவார்?

401 (கே) என்பது பல முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஒரு வகை தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையிலிருந்தும் வரிக்கு முந்தைய டாலர்களை ஓய்வூதியக் கணக்கில் டெபாசிட் செய்ய அனுமதிக்கிறது. பணியாளரின் பங்களிப்புகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை முதலாளி பொருத்தலாம். ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​செலுத்தப்பட்ட பணம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட முதலீட்டு ஆதாயங்கள் வருமானத்தை வழங்கும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு பாரம்பரிய ஓய்வூதியத்தில் 401 (கே) ஐத் தேர்ந்தெடுப்பது, எதிர்காலத்தில் பங்களிப்பு மற்றும் முதலீடு செய்வதற்கான பொறுப்பை முதலாளியின் மீது வைக்கிறது. முதலாளி அல்ல. பணியாளர்கள் பங்களிப்புகளுடன் பொருந்துமாறு முதலாளிகளுக்கு ஐஆர்எஸ் தேவையில்லை. மற்றும் திறமையான பணியாளர்களை வைத்திருங்கள். 401 (கே) கணக்குகளுக்கு பங்களிப்பதற்காக பணியாளர்கள் வரி சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

இந்த நாட்களில் பெரும்பாலான தனியார் துறை முதலாளிகள் 401 (கே) போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களை விரும்புகிறார்கள், இது பாரம்பரிய ஓய்வூதியத்திற்கு நிறுவனத்தால் முழுமையாக நிதியளிக்கப்பட்டது.

ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஊழியர்களின் பதவிக்காலம் மற்றும் சம்பள வரலாற்றின் அடிப்படையில் ஒரு மாதத்திற்கான ஆயுட்காலம் ஆகும். வெளிப்படையான நிதிச் சுமையைத் தவிர, இந்தத் திட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஓய்வூதிய முதலீடு மற்றும் கட்டண முறையை நிர்வகிக்க வேண்டும்.

இதற்கு நேர்மாறாக, 401 (கே) கள் மற்றும் பிற வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டங்கள் ஊழியருக்கு பங்களிப்பு மற்றும் முதலீடு செய்வதற்கான பொறுப்பை ஏற்படுத்துகின்றன. அவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் ஒரு தொகையை செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க மாட்டார்கள் (அல்லது "வரையறுக்க").

இறுதியில், இது முதலாளிக்கு மிகவும் செலவு குறைந்ததாக இருக்கும்.

பணியாளரின் 401 (கே) பங்களிப்புகளுடன் பொருந்த ஐஆர்எஸ் தேவையில்லை, ஆனால் பல முதலாளிகள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். "கம்பெனி மேட்ச்" என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளே ஒரு முக்கிய விற்பனையாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் ஐஆர்எஸ் முறையானதாகக் கருதப்படும் திட்டத்திற்கு பங்கேற்க வேண்டும்.

பொதுவாக, நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு நிலை இணைக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு தாராளமான போட்டியில் பணியாளரின் வைப்புத்தொகையின் முதல் 3% டாலருக்கு ஒரு டாலருக்கான போட்டியும், அடுத்த 3% ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 50 காசுகளும், பணியாளர் பங்களிப்புகளில் 6% வரை அடங்கும். மொத்தத்தில், எடுத்துக்காட்டாக.

3%

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி பணியாளர் 401 (கே) திட்டங்களுக்கு சராசரி நிறுவனம் பொருந்தும் பங்களிப்பு.

( ஆதாரம்: அமெரிக்காவின் 61 வது வருடாந்திர கணக்கெடுப்பு மற்றும் 401 (கே) திட்டங்களின் திட்ட ஸ்பான்சர் கவுன்சில் )

முதலாளி போட்டியும் ஆட்சேர்ப்புக்கு ஒரு கவர்ச்சியான நன்மை. ஒரு ஊழியருக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் சலுகைகள் இருந்தால், மற்ற அனைத்தும் சமமாக இருந்தால், 401 (கே) பங்களிப்பு பொருத்தம் ஒரு நிறுவனத்தை மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மேல் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஒரு காரணியாக மாறும்.

மேலும், 401 (கே) கணக்குகளுக்கு பங்களிப்பதற்காக முதலாளிகள் வரி சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள். குறிப்பாக, அவர்களின் போட்டிகளை அவர்களின் கூட்டாட்சி நிறுவன வருமான வரி வருமானத்தில் கழிவுகளாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். அவர்கள் பெரும்பாலும் மாநில மற்றும் ஊதிய வரிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஆலோசகர் நுண்ணறிவு

சார்லோட் டகெர்டி, சி.எஃப்.பி.

டகெர்டி & அசோசியேட்ஸ், சின்சினாட்டி, ஓ.எச்

வரி-நன்மை பயக்கும் சேமிப்புகளின் மூலம் ஊழியர்கள் தங்களை மதிப்பிடுவதற்கும் தமக்கும் தங்கள் குடும்பங்களுக்கும் நிதி பாதுகாப்பை உருவாக்குவதற்கும் முதலாளிகள் நன்மை திட்டங்களை வழங்குகிறார்கள். திட்டத்தை நிர்வகித்தல், மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் சோதனை செய்வது முதலாளிக்கு விலை உயர்ந்தது என்றாலும், 401 (கே) போட்டியை வழங்குவதன் முக்கிய மதிப்பு ஊழியர்களின் நல்லெண்ணத்தையும் விசுவாசத்தையும் சம்பாதித்து அர்த்தமுள்ள நன்மையை அளிப்பதாகும்.

ஊழியர்கள் தங்கள் சேமிப்பை வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட கணக்கில் வளர்த்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் அவர்களின் சேமிப்பை முதலாளியின் பொருந்திய டாலர்கள் மூலம் பெருக்கலாம், அவை பங்களிப்பு நேரத்தில் வரிவிலக்குடன் இருக்கும். உங்கள் பணியாளர் நலன் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக உங்களிடம் 401 (கே) பொருந்தும் திட்டம் இருந்தால், உங்கள் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் நிகர மதிப்பு மற்றும் நிதி சுதந்திரத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கியமான கருவியாக இருப்பதால் அதைப் பயன்படுத்துவது புத்திசாலித்தனம்.