ஹோலாக்ரசி வரையறை

ஒரு ஹோலாக்ராசி என்றால் என்ன?

ஒரு ஹோலக்ராசி என்பது கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தின் ஒரு அமைப்பாகும், இதன் மூலம் ஒரு குழு அல்லது வணிகத்தின் உறுப்பினர்கள் தனித்துவமான, தன்னாட்சி, இன்னும் கூட்டுறவு, பணிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை நிறைவேற்றும் அணிகள். ஒரு பெருநிறுவன வரிசைமுறையின் கருத்து ஒரு தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்பிற்கு ஆதரவாக நிராகரிக்கப்படுகிறது, அங்கு அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சமமான குரல் இருக்கும், அதே நேரத்தில் பகிரப்பட்ட அதிகாரத்தின் திசைக்கு பதிலளிக்கும்.

ஒரு ஹோலாக்ராசி எவ்வாறு செயல்படுகிறது

ஒரு முன்மாதிரியான பாத்திரத்தை நிரப்ப ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக (ஒரு வேலை விளக்கத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்படுவது போன்றவை), மக்கள் எந்த நேரத்திலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேடங்களில் ஈடுபடுவதைத் தேர்வுசெய்கிறார்கள் மற்றும் அணிகள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கு இடையில் செல்ல நெகிழ்வுத்தன்மை இருந்தால் நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும் திறன்களை அல்லது நுண்ணறிவுகளை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர்.

ஹோலக்ராசி மேல்-கீழ் இருந்து நிர்வகிப்பதைத் தவிர்ப்பதுடன், தனிநபர்களுக்கும் அணிகளுக்கும் செயல்முறைகள் மீது கூடுதல் கட்டுப்பாட்டை அளிக்கிறது.

1967 ஆம் ஆண்டின் “தி கோஸ்ட் இன் தி மெஷின்” புத்தகத்தின் ஆசிரியரான ஆர்தர் கோஸ்ட்லர், ஹோலார்ச்சி என்ற வார்த்தையை ஹோலோன்களுக்கு இடையிலான நிறுவன தொடர்புகளாக ("முழு" என்ற கிரேக்க வார்த்தையிலிருந்து) உருவாக்கியுள்ளார், இது சுயாதீனமாக செயல்படும் ஆனால் அமைப்பு இல்லாமல் இருக்காது என்று விவரிக்கிறது. அவை உள்ளே இயங்குகின்றன.

பிரையன் ராபர்ட்சன் 2000 களின் முற்பகுதியில் டெர்னரி சாப்ட்வேர் என்ற மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனத்தை நடத்தி வந்தபோது, ​​ஹோலக்ரசி என்ற கருத்தாக்கத்தையும் இயக்கவியலையும் உருவாக்கினார். 2007 ஆம் ஆண்டில், அவரும் டாம் தோமிசனும் ஹோலாக்ராசிஒனை நிறுவி மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஹோலாக்ரசி அரசியலமைப்பை வெளியிட்டனர். ஏதோவொரு வடிவத்தில் பகிரங்கமாக ஹோலாக்ரஸியை ஏற்றுக்கொண்ட நிறுவனங்கள் ஜாப்போஸ்.காம்.

1, 500 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஜாப்போஸ்.காம், ஹோலாக்ரஸியை ஏற்றுக்கொண்ட மிகப்பெரிய நிறுவனம்.

ஒரு ஹோலக்ராசியின் எடுத்துக்காட்டு

நீராவி வீடியோ கேம்ஸ் தளத்தின் தயாரிப்பாளரான வீடியோ கேம் மென்பொருள் நிறுவனமான வால்வ் கார்ப்பரேஷன் ஒரு ஹோலக்ராசியின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு. வால்வில், ஊழியர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான எந்தவொரு விஷயத்திலும் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் தயாரிப்பின் உரிமையையும், அவர்கள் செய்யும் எந்த தவறுகளையும் அவர்கள் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இந்த அமைப்பு சிலருக்கு நன்றாக வேலை செய்கிறது என்று வல்லுநர்கள் வாதிட்டனர், ஆனால் இந்த வகையான அமைப்பு வேலை செய்ய ஒரு பயங்கரமான இடமாக இருக்கும் சிறந்த பணியாளர்கள் ஏராளமாக உள்ளனர்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு ஹோலாக்ராசி என்பது ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு அமைப்பாகும், அங்கு ஒதுக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் இல்லை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு பணிகளை மேற்கொள்வதற்கும் அணிகளுக்கு இடையில் சுதந்திரமாக நகர்த்துவதற்கும் நெகிழ்வுத்தன்மை உள்ளது. ஒரு ஹோலக்ராசியின் நிறுவன அமைப்பு மிகவும் தட்டையானது, சிறிய படிநிலை உள்ளது. ஹோலக்ராசி அரசியலமைப்பு என வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்ட இந்த அமைப்பு, சிலருக்கு நன்றாக வேலை செய்கிறது, ஆனால் மற்ற ஊழியர்களுக்கு மோசமான பொருத்தமாக இருக்கக்கூடும், இல்லையெனில் இன்னும் படிநிலை அமைப்பில் சிறந்ததாக இருக்கும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

கார்ப்பரேட் நிர்வாகக் கோட்பாடாக ஹோலக்ராசி என்பது கார்ப்பரேட் வரிசைக்கு முடிவைக் குறிக்காது என்று விமர்சகர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். படிநிலை இன்னும் ஹோலக்ராசியின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்; உண்மையில், படிநிலைகள் மற்றும் வெவ்வேறு நடிகர்களின் பாத்திரங்களில் அது உருவாக்கும் விறைப்பு ஆகியவை ஹோலக்ராசியில் அதிகமாகக் காணப்படலாம்.