வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களாகும், அவை பங்கேற்பாளர்கள் ஓய்வுபெறும் போது திட்டமிடுவதற்கு நிலையான மற்றும் முன்பே நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை வழங்கும். இந்தத் திட்டங்கள் ஊழியர்களிடையே பிரபலமாக உள்ளன, அவர்கள் ஓய்வுபெறும் போது நிலையான சலுகைகளின் பாதுகாப்பை அனுபவிக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு ஆதரவாகிவிட்டார்கள், அவர்கள் இப்போது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களை தங்கள் இடத்தில் ஆதரிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு அதிக பணம் செலவழிக்க மாட்டார்கள்.
ஆயினும்கூட, வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள் டோடோவின் வழியில் முழுமையாக செல்லவில்லை. அவை சிக்கலானதாக இருப்பதால், உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) மற்றும் கூட்டாட்சி வரிக் குறியீடு ஆகியவற்றால் கட்டளையிடப்பட்ட விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் இலாபங்களிலிருந்து ஒரு முதலாளியால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பொதுவாக பணியாளர் பங்களிப்புகள் தேவையில்லை. ஒவ்வொரு நபரின் நன்மைகளின் அளவு பொதுவாக அவர்களின் சம்பளம், வயது மற்றும் ஒரு நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு நீளம் ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்படுகிறது. நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற, திட்டத்தை வழங்கும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் இறக்கும் வரை ஒரு நிலையான நன்மையைப் பெறுகிறார், பணம் செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும்போது அல்லது பணியாளரின் துணைக்கு குறைந்த தொகையில் ஒதுக்கப்படும் போது, திட்டத்தைப் பொறுத்து.
வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மைக்கான ஓய்வூதிய திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதியக் கணக்கில் வருடாந்திர பங்களிப்புகளை வழங்க ஒரு முதலாளி தேவை. திட்ட நிர்வாகிகள் ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய எதிர்கால நன்மைகளையும், அந்த நன்மைகளை வழங்க முதலாளி பங்களிக்க வேண்டிய தொகையையும் கணக்கிட ஒரு நிர்வாகத்தை நியமிக்கிறார்கள். எதிர்கால நன்மைகள் பொதுவாக ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்காக எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் மற்றும் பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் வயது ஆகியவற்றுடன் ஒத்திருக்கும். பொதுவாக, திட்டத்திற்கு முதலாளி மட்டுமே பங்களிப்பு செய்கிறார், ஆனால் சில திட்டங்களுக்கு பணியாளர் பங்களிப்பும் தேவைப்படலாம்.
திட்டத்திலிருந்து நன்மைகளைப் பெற, ஒரு பணியாளர் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நிறுவனத்துடன் இருக்க வேண்டும். இந்த தேவையான வேலைவாய்ப்பு காலம் வெஸ்டிங் காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. வெஸ்டிங் காலம் முடிவதற்குள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் பலன்களில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே பெறலாம். திட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வுபெறும் வயதை ஊழியர் அடைந்தவுடன், அவர் அல்லது அவள் வழக்கமாக ஆயுள் வருடாந்திரத்தைப் பெறுவார்கள். பொதுவாக, கணக்கு வைத்திருப்பவர் அவர்கள் இறக்கும் வரை ஒவ்வொரு மாதமும் பணம் பெறுவார்.
வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான நன்மைகளை நிறுவனங்கள் முன்கூட்டியே குறைக்க முடியாது, ஆனால் இந்த திட்டங்கள் தோல்வியிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்று அர்த்தமல்ல.
வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு வகை வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்துடன் பணிபுரிந்த காலத்தில் சம்பாதித்த சராசரி மாத இழப்பீட்டின் 25% க்கு சமமான மாத வருமானத்தை செலுத்தக்கூடும். இந்தத் திட்டத்தின் கீழ், ஆண்டுதோறும் சராசரியாக, 000 60, 000 சம்பாதித்த ஒரு ஊழியர் ஆண்டு சலுகைகளில் $ 15, 000 அல்லது ஒவ்வொரு மாதமும் 2 1, 250 பெறுவார், இது ஓய்வூதிய வயதில் தொடங்கி (திட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது) மற்றும் அந்த நபர் இறந்தவுடன் முடிவடையும்.
மற்றொரு வகை திட்டம் நிறுவனத்துடன் ஒரு பணியாளரின் சேவையின் அடிப்படையில் நன்மைகளை கணக்கிடலாம். இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு தொழிலாளி நிறுவனத்துடன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவைக்கு ஒரு மாதத்திற்கு $ 100 பெறலாம். 25 ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்த ஒருவர் ஓய்வுபெறும் வயதில் ஒரு மாதத்திற்கு, 500 2, 500 பெறுவார்.
நன்மை செலுத்துதல்களில் மாறுபாடுகள்
ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் ஊழியர்கள் எவ்வாறு நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள் என்பதில் அதன் சொந்த விதிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு நேரான ஆயுள் வருடாந்திரத்தில், ஒரு ஊழியர் நிலையான மாதாந்திர சலுகைகளை ஓய்வூதியத்தில் தொடங்கி அவர்கள் இறக்கும் போது முடிவடைகிறார். தப்பிப்பிழைத்தவர்கள் மேலதிக கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதில்லை. ஒரு தகுதிவாய்ந்த கூட்டு மற்றும் உயிர் பிழைத்த வருடாந்திரத்தில், ஒரு ஊழியர் அவர்கள் இறக்கும் வரை நிலையான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார், அந்த சமயத்தில் உயிர் பிழைத்த வாழ்க்கைத் துணை, மனைவி இறக்கும் வரை ஊழியரின் நன்மைகளில் குறைந்தது 50% க்கு சமமான சலுகைகளைப் பெறுகிறது.
சில திட்டங்கள் மொத்த தொகையை செலுத்துகின்றன, அங்கு ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய நேரத்தில் திட்டத்தின் முழு மதிப்பையும் பெறுகிறார், மேலும் பணியாளர் அல்லது உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை. நன்மைகள் எந்த வடிவத்தில் இருந்தாலும், ஊழியர்கள் அவர்கள் மீது வரி செலுத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்வதற்கு முதலாளி வரிவிலக்கு பெறுகிறார்.
வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மை எதிராக வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்கள்
வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த பணத்தினால் திட்டத்தை நிதியளித்து முதலீட்டின் அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள், மறுபுறம், முதலீட்டு வருமானத்தை சார்ந்து இல்லை. ஓய்வூதியத்தில் எவ்வளவு எதிர்பார்க்கலாம் என்பது ஊழியர்களுக்குத் தெரியும். ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கூட்டுத்தாபனம் (பிபிஜிசி) படி, வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்களை மத்திய அரசு காப்பீடு செய்யவில்லை, ஆனால் இது தற்போது வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களின் சதவீதத்தை காப்பீடு செய்கிறது.
கூட்டாட்சி வரி தேவைகள்
வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களை நிறுவ முதலாளிகளுக்கு விதிகள் மற்றும் தேவைகளை ஐஆர்எஸ் உருவாக்கியுள்ளது. எந்த அளவிலான ஒரு நிறுவனம் ஒரு திட்டத்தை அமைக்க முடியும், ஆனால் அது ஆண்டுதோறும் ஒரு அட்டவணை B உடன் படிவம் 5500 ஐ தாக்கல் செய்ய வேண்டும். மேலும், ஒரு நிறுவனம் தனது திட்டத்தின் நிதி நிலைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கும் பதிவு அட்டவணை B இல் கையொப்பமிடுவதற்கும் ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட சட்டத்தை அமர்த்த வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் நன்மைகளை முன்கூட்டியே குறைக்க முடியாது. தங்கள் திட்டங்களுக்கு குறைந்தபட்ச பங்களிப்புகளை செய்யாத அல்லது அதிக பங்களிப்பு செய்யாத வணிகங்கள் கூட்டாட்சி கலால் வரிகளை செலுத்த வேண்டும். வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள் பொதுவாக 62 வயதிற்கு முன்னர் பங்கேற்பாளர்களுக்கு சேவை விநியோகங்களை செய்யக்கூடாது என்றும் ஐஆர்எஸ் குறிப்பிடுகிறது, ஆனால் அத்தகைய திட்டங்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு கடன் வழங்கக்கூடும்.
