பணியமர்த்தல் முடக்கம் என்றால் என்ன?
ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் என்பது செலவினங்களைக் குறைக்க ஒரு முதலாளி அத்தியாவசியமற்ற பணியமர்த்தலை தற்காலிகமாக நிறுத்தும்போது - பொதுவாக ஒரு நிறுவனம் நிதி நெருக்கடியில் இருக்கும்போது. மந்தநிலை அல்லது பிற பொருளாதார அல்லது சந்தை இடப்பெயர்வு அல்லது நெருக்கடி, உற்பத்தி அதிக திறன் அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற காரணங்களால் நிர்வாகத்தால் இத்தகைய செலவுக் குறைப்பு முயற்சி மேற்கொள்ளப்படலாம். முடக்கம் பணியமர்த்தல் குறுகிய கால அல்லது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம், மேலும் அவை ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தவிர்க்க பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் பணிநீக்கம் அல்லது இயற்கையான மன உளைச்சல் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் திறந்த நிலைகளை நிரப்பாமல் இருப்பதன் மூலம் முடக்கம் முடக்கம் செய்யப்படலாம். கூடுதலாக, புதிய நிலைகள் எதுவும் உருவாக்கப்படக்கூடாது.
ஃப்ரீஸை பணியமர்த்தல் விளக்கப்பட்டது
உறைபனிகளை பணியமர்த்துவது போராடும் நிறுவனங்களில் நிகழலாம், ஆனால் வெற்றிகரமான நிறுவனங்களும் அவற்றின் இருப்புநிலைகளுக்கு எதிர்பாராத சவால்களைக் கொண்டுள்ளன. திடீர் பொருளாதார வீழ்ச்சி, பேரழிவு நிகழ்வு, தயாரிப்பு தோல்வி, எதிர்பாராத செலவு அல்லது செலவினங்களின் அதிகரிப்பு ஆகியவை செலவுக் குறைப்பு சிறந்த குறுகிய கால தீர்வு என்று நிர்வாகத்தை முடிவுக்கு கொண்டு வரக்கூடும். முடக்கம் பணியமர்த்தல் நிறுவனங்கள் அத்தியாவசியமற்ற நிலைகளை குறைக்க அல்லது அகற்ற அனுமதிக்கிறது, இதன் விளைவாக ஊதிய செலவு வளர்ச்சியில் மீட்டமை பொத்தானை அழுத்தவும். முடக்கம் பணியமர்த்தல் மூலம், நிர்வாகமானது பணிக்குழுக்களை மறுசீரமைக்க முடியும் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அத்தியாவசிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதில் அதிக செயல்திறனை உருவாக்க ஊழியர்களை ஒருங்கிணைக்க முடியும். ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் போது கூட, ஒரு நிறுவனம் வருவாயை அதிகரிக்க தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும்.
ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் அனைத்து பணியமர்த்தலும் நிறுத்தப்பட்டதாக அர்த்தமல்ல. வாடிக்கையாளர்களின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சிறப்பு வேலை வேடங்களுக்கு நிறுவனங்கள் இன்னும் பதவிகளை நிரப்பக்கூடும். இத்தகைய நிலைகள் ஃப்ரீலான்ஸ், பகுதிநேர, மணிநேர (சம்பளம் அல்லாத) அல்லது ஒப்பந்த நிலை தொழிலாளர்களால் நிரப்ப எளிதானது, இது மேலாளர்கள் முழுநேர பணியமர்த்தல் முடக்கம் விதிகளைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது. முடக்கம் பணியமர்த்தலின் போது கூட நிறுவனங்கள் தயாரிப்பு மேம்பாடு, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை போன்ற முக்கிய நடவடிக்கைகளை பராமரிக்க வேண்டும்.
முடக்கம் தாக்கத்தை அமர்த்துதல்
ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், ஏனெனில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நபர்களுக்கு மாற்றீடுகள் எதுவும் இருக்காது (எ.கா., ஓய்வு, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது வழக்கமான வருவாய்). நிலைமை மிகவும் தீவிரமாகிவிட்டால், ஊழியர்களின் வேலை திருப்தியுடன் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் பாதிக்கப்படலாம்.
ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம், நிர்வாகிகள் குறைவான செயல்திறன் கொண்ட பணியாளர்களை அவர்களின் செயலற்ற தன்மையைக் கையாள்வதற்குப் பதிலாக, தீர்வு நடவடிக்கை அல்லது பணிநீக்கம் மூலம் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்தக்கூடும். கூடுதலாக, தற்காலிக, ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது பிற சாதாரண ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் சில செலவு சேமிப்புகளை பின்னுக்குத் தள்ளிவிடக்கூடும், மேலும் மீண்டும் பணியமர்த்தும்போது பரிமாற்றக்கூடிய வேலை திறன்கள் அல்லது உளவுத்துறையின் தொடர்ச்சியான அல்லது அரிப்பு இல்லாமலும் இருக்கலாம்..
