சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் ஆளுமை (ஈ.எஸ்.ஜி) நிதிகளின் பிரபஞ்சம் விரிவடையும் போது, ஒவ்வொரு ஈ.எஸ்.ஜி கூறுகளுக்கான அளவுகோல்களும் வரையறைகளும் விரிவடைகின்றன. ESG இல் உள்ள “G” க்கு வரும்போது, இது நிறுவனங்கள் குறுகிய வரிசையில் உறுதியான முன்னேற்றத்தை அடையக்கூடிய ஒரு எல்லையாகும், குறிப்பாக பன்முகத்தன்மை மற்றும் பாலின சமத்துவம் போன்ற சிக்கல்களுக்கு இது வரும்போது.
பாலின சமத்துவத்திற்கு வரும்போது செய்ய வேண்டிய பணிகள் ஏராளம் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் அந்த வேலையை ஆதரிக்க வேண்டும், ஏனெனில் பல்வேறு தரவு புள்ளிகள் மற்றும் ஆய்வுகள் சி-லெவல் எக்ஸிகியூட்டிவ் பதவிகளை ஆக்கிரமித்துள்ள பெண்கள் மற்றும் / அல்லது பல போர்டு இடங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் குறைந்த பாலின வேறுபாட்டை விட சிறப்பாக செயல்படுகின்றன என்பதை பல்வேறு தரவு புள்ளிகள் மற்றும் ஆய்வுகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன. எதிர்மறையாக விளங்குகிறது.
"இன்று, பெண்கள் 5.4% தலைமை முதலீட்டு அதிகாரிகள், 25% நிர்வாக / மூத்த நிலை அதிகாரிகள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் வாரிய உறுப்பினர்களில் ஐந்தில் ஒரு பங்கை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்" என்று யு.எஸ். டிரஸ்டுடனான தேசிய போர்ட்ஃபோலியோ மேலாண்மை மற்றும் ஆலோசனை பயிற்சித் தலைவர் டிஆன்னே ஸ்டீல் ஒரு பேட்டியில் கூறினார். விஸ்டம் ட்ரீ உடன். "1960 இல் பெண்கள் சம்பாதித்த ஒவ்வொரு டாலருக்கும் சராசரியாக 60 காசுகள் சம்பாதித்தனர்; 2016 இல், அவர்கள் சுமார் 80 காசுகள் செய்தார்கள். ”
முதலீட்டாளர்களுக்கு பாலின வேறுபாடு ஏன் முக்கியமானது
ஈ.எஸ்.ஜி முதலீட்டைப் பற்றி மிகவும் சிந்திக்கக்கூடிய கேள்விகளில் ஒன்று, ஒரு தார்மீக திசைகாட்டி மூலம் முதலீடு செய்வது பாரம்பரிய உத்திகளுக்கு இணையாக வருமானத்தை ஈட்ட முடியுமா அல்லது ஈ.எஸ்.ஜி முதலீட்டாளர்களை பின்தங்கிய வருமானத்திற்கு பாதிக்குமா என்பதுதான். அந்த விவாதம் தொடர்ந்து பொங்கி எழக்கூடும் என்றாலும், பாலின வேறுபாட்டிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதன் நன்மைகளைப் பற்றி விவாதிக்க முடியாது, குறிப்பாக ஒரு பங்குக்கான வருவாய் (இபிஎஸ்) மற்றும் ஈக்விட்டி மீதான வருமானம் (ROE) போன்ற அளவீடுகள் வரும்போது.
"குறிப்பிடத்தக்க வகையில், ஒரு ஐந்தாண்டு காலப்பகுதியில் (2011–2016), குழுவில் குறைந்தது மூன்று பெண்களுடன் அந்தக் காலத்தைத் தொடங்கிய அமெரிக்க நிறுவனங்கள் 10 சதவீத புள்ளிகளின் ஈக்விட்டி (ROE) மற்றும் ஒரு பங்குக்கான வருவாய் (இபிஎஸ்) ஆகியவற்றின் மூலம் சராசரி லாபங்களை அனுபவித்தன. விஸ்டம் ட்ரீ படி, 37%. "இதற்கு நேர்மாறாக, 2011 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி பெண் இயக்குநர்கள் இல்லாத நிறுவனங்கள் ROE இல் -1 சதவீத புள்ளியின் சராசரி மாற்றங்களையும், ஆய்வுக் காலத்தில் இபிஎஸ்ஸில் -8% மாற்றங்களையும் சந்தித்தன."
செயல்திறனை வழங்குவதற்கான அவர்களின் திறனின் விளைவாக, பாலின பரிமாற்ற வர்த்தக நிதிகள் (ப.ப.வ.நிதிகள்) 2018 இல் அதிக ஓட்டங்களைக் காணக்கூடும் என்று சில தொழில் பார்வையாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.
“பாலின சமத்துவத்தை மையமாகக் கொண்ட பரிவர்த்தனை வர்த்தக நிதிகள் 2018 இன் ஒரு பெரிய கருப்பொருளாக இருக்கக்கூடும், இது லிக்சரிலிருந்து சமீபத்திய தயாரிப்பு வெளியீடு மற்றும் ஈ.எஸ்.ஜி மற்றும் எஸ்.ஆர்.ஐ-வகை நிதிகளை நோக்கி அதிகரித்து வருவதாக வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர், ” என்று ட்ராக் இன்சைட் தெரிவித்துள்ளது.
நிறுவப்பட்ட யோசனை
அமெரிக்காவில், உலகின் மிகப்பெரிய ப.ப.வ.நிதி, எஸ்.பி.டி.ஆர் எஸ்.எஸ்.ஜி.ஏ பாலின பன்முகத்தன்மை குறியீட்டு ப.ப.வ.நிதி (ஷீஇ) பாலின வேறுபாடு ப.ப.வ.நிதிகளுக்கு வரும்போது மிகவும் மதிப்பிற்குரிய பெயர்களில் ஒன்றாகும். அவர் மார்ச் 2016 இல் அறிமுகமானார். இப்போது நிர்வாகத்தின் கீழ் 7 357.2 மில்லியன் சொத்துக்கள் உள்ளன, கடந்த ஆண்டு அறிமுகமான மிக வெற்றிகரமான ப.ப.வ.நிதிகளில் ஒன்றாகும்.
ஸ்டேட் ஸ்ட்ரீட் கூற்றுப்படி, "மூத்த நிறுவனங்களுக்குள் அதிக பாலின வேறுபாட்டை வெளிப்படுத்தும் அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு வெளிப்பாடு வழங்க அவர் முயல்கிறார்".
அவர் தனது எடையில் சுமார் 21% தொழில்நுட்ப பங்குகளுக்கும், 30.5% சுகாதார மற்றும் நுகர்வோர் ஸ்டேபிள்ஸ் துறைகளுக்கும் ஒதுக்குகிறார். SHE இன் தரநிலைகளின்படி, ஆற்றல், பொருட்கள் மற்றும் பயன்பாடுகள் அவற்றின் பாலின வேறுபாடு வேலைகளை வெட்டிய துறைகளில் உள்ளன.
கார்ப்பரேட் போர்டுகளின் பாலின முறிவுகளைப் பார்ப்பது வெறுமனே SHE இல் என்ன பங்குகள் காணப்படுகின்றன என்பதைக் குறிக்கவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஆல்பாபெட் இன்க். (GOOG) மற்றும் எக்ஸான் மொபில் கார்ப் (XOM) ஒவ்வொன்றும் நான்கு பெண் குழு உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் இரு பங்குகளும் SHE இல் இல்லை.
சந்தைக்கு வந்ததிலிருந்து, அவர் ரஸ்ஸல் 1000 குறியீட்டைப் பின்தொடர்கிறார், ஆனால் பாலின வேறுபாடு ரஸ்ஸல் 1000 ஐ விட 130 அடிப்படை புள்ளிகள் குறைவாக நிலையற்றதாக உள்ளது.
