தகுதியான தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாடுகள் (ஈகாஸ்)

தகுதியான தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாடுகள் என்ன?

தகுதியான தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாடுகள் (EACA கள்) ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தின் இயல்புநிலை சதவீதத்தை ஓய்வூதியக் கணக்கில் தானாக பங்களிக்க நிறுவுகின்றன. ஒரு முதலாளி வழங்கிய தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு ப்ரீடாக்ஸ் பங்களிப்புகள் குறித்து வெளிப்படையான வழிமுறைகளை ஊழியர்கள் வழங்காதபோது EACA கள் பொருந்தும்.

தகுதியான தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது

சுய நிதியளிக்கப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டங்களில் அதிக தொழிலாளர்கள் பங்கேற்பதை ஊக்குவிப்பதற்காக 2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டத்தின் (பிபிஏ) ஒரு பகுதியாக தகுதியான தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டன. தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாடுகளை (ஏசிஏக்கள்) உருவாக்குவதற்கு முன்பு, ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் ப்ரீடாக்ஸ் வருவாயில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை முதலாளி வழங்கிய ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பங்களிக்க உறுதியான தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

புதிய இயல்புநிலை நிலையை உருவாக்க முதலாளிகளுக்கு ACA கள் அதிகரித்த சட்டப் பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன, இதில் முதலாளி வழங்கிய திட்டங்கள் குறித்து எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்காத ஊழியர்கள் திட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விகிதத்தில் பணம் செலுத்துகிறார்கள். கோட்பாட்டில், இது ஓய்வூதிய திட்டங்களில் பங்கேற்பு விகிதங்களை உயர்த்துகிறது, இதில் பங்கேற்க விரும்பாத ஊழியர்களை திட்டத்திலிருந்து விலகுவதற்கு உறுதியான தேர்வு செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்து ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் பற்றிய மனிதவள ஆவணங்களின் குவியலைப் புறக்கணிக்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். நிறுவனம் ஒரு ஈ.ஏ.சி.ஏ ஐப் பயன்படுத்தினால், அந்த ஊழியர் இறுதியில் திட்டத்தால் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளபடி அவர்களின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களித்த ப்ரீடாக்ஸ் வருவாயுடன் ஒரு காசோலையைப் பெறுவார். ஊழியர் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால் அல்லது பங்களிப்புகளின் சதவீதத்தை அதிகரிக்க அல்லது குறைக்க முடிவு செய்தால், அவர்கள் திட்டத்தில் செல்லும் ஊதியத்தின் சதவீதத்தை அதிகரிக்கவோ குறைக்கவோ பங்கேற்க வெளிப்படையாக மறுக்க வேண்டும் அல்லது கடிதங்களை நிரப்ப வேண்டும்.

திட்டத்தின் விதிகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் திரும்பப் பெற்ற 90 நாட்களுக்குள் எந்தவொரு தானியங்கி பங்களிப்பையும் திரும்பப் பெற முடியும்.

QACA களுடன் ஒப்பிடும்போது EACA கள்

தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாட்டைச் சேர்க்க விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு PPA இரண்டு வெவ்வேறு தேர்வுகளை வரையறுக்கிறது. EACA க்கள் மற்ற மாற்று, தகுதிவாய்ந்த தானியங்கி பங்களிப்பு ஏற்பாடுகளை (QACA கள்) விட எளிமையான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளன.

ஒரு EACA இன் கீழ், பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட, சீரான சதவீதத்தை முதலாளி வழங்கிய தகுதிவாய்ந்த முதலீட்டு திட்டத்திற்கு தானாகவே பங்களிக்கின்றனர். EACA ஐப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் எந்தவொரு வெளிப்படையான பதிவு வழிமுறைகளையும் வழங்காத அனைத்து ஊழியர்களையும் ஒரே மாதிரியாகக் கருத வேண்டும், அதே திட்டத்தில் ஒரே பங்களிப்பு விகிதத்தில் சேர்க்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு போதுமான அறிவிப்பு மற்றும் திட்டத்தைப் பற்றிய தகவல்களையும், அவர்களின் பங்களிப்பு மற்றும் திரும்பப் பெறும் உரிமைகளையும் வழங்க வேண்டும். சில திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு சலுகைக் காலத்தை வழங்குகின்றன, அந்த நேரத்தில் அவர்கள் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால் அபராதம் இன்றி அவர்களின் தானியங்கி பங்களிப்புகளை திரும்பப் பெறலாம்.

QACA கள் முதலாளிகளுக்கு பாதுகாப்பான துறைமுக விதிகளை வழங்குகின்றன, அவை உண்மையான ஒத்திவைப்பு சதவீதம் மற்றும் உண்மையான பங்களிப்பு சதவீதம் (ADP / ACP) சோதனையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கின்றன, அவை குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பாகுபாடு காட்டவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த பிற திட்டங்கள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இதற்கு ஈடாக, முதலாளிகள் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) தேவைக்கேற்ப பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளை வழங்க வேண்டும், மேலும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் பொருந்தக்கூடிய மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளை வழங்க வேண்டும்.

QACA க்கான இயல்புநிலை ஒத்திவைக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஆண்டுதோறும் முதல் வருடத்தில் குறைந்தது 3% இலிருந்து குறைந்தது 6% ஆக அதிகரிக்க வேண்டும், எந்த வருடத்திலும் அதிகபட்சம் 10% ஆக இருக்க வேண்டும்.