கட்டாய ஓய்வூதிய வரையறை

கட்டாய ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

கட்டாய ஓய்வு என்பது ஒரு வயதான தொழிலாளியின் விருப்பமில்லாத வேலை நிறுத்தமாகும். ஒரு வயதான தொழிலாளி ஒரு பரந்த நிறுவனத்தின் குறைப்பின் ஒரு பகுதியாக வேலையை இழக்க நேரிடலாம் அல்லது உடல்நலம் அல்லது இயலாமை காரணமாக ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறலாம்.

வயது காரணமாக கட்டாய ஓய்வு பெறுவது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அமெரிக்க சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. உண்மையான உலகில், புள்ளிவிவரங்கள் வேறு கதையைக் காட்டுகின்றன. புரோபப்ளிகா மற்றும் நகர்ப்புற நிறுவனம் நடத்திய 2018 ஆம் ஆண்டின் ஆய்வில், 50 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களில் 56% பேர் விருப்பத்துடன் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பே வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டுள்ளனர். அவர்களில் 10 பேரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே வேறொரு வேலையும் கிடைக்கிறது.

கட்டாய ஓய்வூதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது

பெரும்பாலான மக்கள் ஓய்வு பெறுவதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியதும், வசதியாக வாழ போதுமான சேமிப்புகளைக் குவித்ததும் அவர்கள் தேர்வு செய்ய முடியும் என்று கருதுகிறார்கள். ஆயுட்காலம் நீண்ட காலமாக வளர்ந்து வருவதால், பலர் தங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு புதிய கட்டத்தைத் தொடங்குவதை கற்பனை செய்கிறார்கள்.

கட்டாய ஓய்வூதியம் தேர்வின் உறுப்பை நீக்குகிறது.

கட்டாய ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டம்

ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் கட்டாய ஓய்வூதியம் 1986 ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்பில் கூட்டாட்சி வயது பாகுபாடு திருத்தம் மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டது. இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் விமான விமானிகள் போன்ற உயர் உடல் தகுதி தேவைகளைக் கொண்ட தொழில்களுக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சி வயது பாகுபாடு வயது காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடைசெய்கிறது. ஆயினும்கூட, ஒரு ஆய்வு 50 வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களில் 56% பேர் விருப்பத்துடன் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பே வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டுள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. சில முதலாளிகள் வயதான தொழிலாளர்களுக்கு பிரிவினை தொகுப்புகளை வழங்குகிறார்கள் திட்டமிட்டதை விட முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான அவர்களின் ஒப்பந்தத்தைப் பெறுங்கள்.

இருப்பினும், உண்மையான உலகம் இருண்டது, குறிப்பாக பழைய ஊழியர்கள் சிறந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களாக இருப்பதால். பணிநீக்கங்கள் இல்லாமல் குறைக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் மூத்த ஊழியர்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதிய தொகுப்பை வழங்குகின்றன. ஒரு சுற்று வேலை வெட்டுக்களில் சிக்கியுள்ள வயதான முதலாளிகள் சிலநேரங்களில் தொடர்ச்சியான சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகை போன்ற பிரிவினைப் பொதிகளில் கூடுதல் நன்மைகளைப் பெறுவார்கள். கார்ப்பரேட் உலகில், நிறுவனங்கள் சில சமயங்களில் வயதானவர்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வை ஏற்க கவர்ச்சிகரமான சலுகைகளை வழங்குகின்றன.

கட்டாய ஓய்வூதிய யதார்த்தங்கள்

சராசரி அமெரிக்கன் 62 வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார். இதுதான் அமெரிக்கர்கள் சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளைப் பெறத் தேர்வுசெய்யும் வயது, இருப்பினும் முழு நன்மைகளும் 66 வயதை எட்டும் வரை காத்திருப்பவர்களுக்கு மட்டுமே சேகரிக்கத் தொடங்குகின்றன.

இருப்பினும், போக்கு எதிர் திசையில் நகர்கிறது. 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அமெரிக்கர்களில் 19% பேர் இன்னும் வேலை செய்கிறார்கள், பகுதிநேர அல்லது முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள் என்று அரசாங்க புள்ளிவிவரங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. இது 55 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக மிக உயர்ந்த நிலை.

நீங்கள் ஓய்வு பெற கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால் என்ன செய்வது

அமெரிக்கன் சொசைட்டி ஆஃப் ஆக்சுவரீஸ், ஓய்வுபெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் வழங்கும் ஆவணங்கள் அல்லது தள்ளுபடிகளில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகுமாறு அறிவுறுத்துகின்றனர். நிபந்தனைகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவர் தகுதியுள்ள 65 வயதை ஊழியர் எட்டவில்லை என்றால், சுகாதார காப்பீட்டு செலவுகளை ஈடுகட்ட முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

19%

65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அமெரிக்கர்களின் சதவீதம் இன்னும் பணிபுரியும், பகுதிநேர அல்லது முழுநேர.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட எந்தவொரு வயதினருக்கும் ஒரு ஊழியர் வேலையின்மை காப்பீட்டு சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், இது இழந்த ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை மாற்றும், பொதுவாக 26 வாரங்கள் வரை.

59½ வயதை எட்டிய ஆரம்பகால ஓய்வு பெற்றவர்கள் 10% முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறும் அபராதம் செலுத்தாமல் ஐஆர்ஏ அல்லது 401 (கே) கணக்குகளிலிருந்து பணத்தை எடுக்க முடியும், இருப்பினும் திரும்பப் பெறுவதற்கு சாதாரண வருமான வரி செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.