தட்டையான நன்மை சூத்திரம்

பிளாட் பெனிபிட் ஃபார்முலா என்றால் என்ன

பிளாட் நன்மை சூத்திரம் என்பது ஒரு ஊழியரின் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்திலிருந்து ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறையாகும். ஒரு தட்டையான நன்மை சூத்திரத்தில், முதலாளி ஒரு பணியாளரின் மாதங்கள் அல்லது வருட சேவையை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பிளாட் வீதத்தால் பெருக்குகிறார்.

பிளாட் பெனிபிட் ஃபார்முலாவைப் புரிந்துகொள்வது

வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நன்மையாக ஒரு ஊழியர் எவ்வளவு பெறுவார் என்பதைக் கணக்கிடுவதற்கான மூன்று அடிப்படை வழிகளில் பிளாட் நன்மை சூத்திரம் ஒன்றாகும். கணக்கீட்டின் மற்ற இரண்டு முறைகள் பொதுவாக அலகு நன்மை மற்றும் மாறி நன்மை என குறிப்பிடப்படுகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டம் ஓய்வூதியம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டத்தில், முதலாளி ஒரு ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார், இது ஓய்வு பெற்றவுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்குகிறது. ஒரு தட்டையான நன்மை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தும் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தில், ஊழியரின் ஆண்டுகள் அல்லது மாத சேவையை ஒரு தட்டையான முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட டாலர் தொகையால் பெருக்கினால் நன்மை கிடைக்கும்.

பிளாட் பெனிபிட் ஃபார்முலா யூனிட் பெனிஃபிட் மற்றும் மாறி பெனிஃபிட்டுடன் ஒப்பிடும்போது

ஒரு தட்டையான நன்மை சூத்திரம் ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டத்திற்கு ஒரு முதலாளி எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் சூத்திரத்தின் முக்கிய காரணியாக பணியிடத்தில் பணியாளரின் பதவிக்காலத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவைக்கு $ 400 வழங்கக்கூடும். 35 வருட சேவையுடன் ஒரு பணியாளருக்கு, முதலாளி வருடாந்திர நன்மையை பின்வருமாறு கணக்கிடுகிறார்:

ஆண்டுகள் * தட்டையான இழப்பீட்டு எண்ணிக்கை = ஆண்டு ஓய்வூதிய நன்மை

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுக்கு, கணக்கீடு விளைச்சல்: 35 * $ 1, 000 = $ 35, 000

மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்களில் பிளாட் நன்மை சூத்திரங்கள் மிகவும் பொதுவானவை மற்றும் பொதுவாக நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பிற முறைகளை விட குறைந்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவை விளைவிக்கும்.

ஒரு யூனிட் நன்மை சூத்திரம் வேலைவாய்ப்பு நீளம் மற்றும் பணியாளரின் சம்பளம் இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஓய்வுபெறும் நேரத்தில், முதலாளி பொதுவாக சேவையின் மாதங்கள் அல்லது வருடங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அவர்களின் இறுதி சராசரி வருவாய் மற்றும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சதவிகிதம் ஆகியவற்றைப் பெருக்கி நன்மையைக் கணக்கிடுவார். மற்றொரு சூத்திரம், முதலாளியுடன் பணியாளரின் வாழ்க்கை முழுவதும் சம்பாதித்த ஊதியத்தின் சதவீதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யக்கூடும்.

எடுத்துக்காட்டாக, 2 சதவீத யூனிட் நன்மைத் திட்டத்தை வழங்கும் ஒரு முதலாளியைக் கவனியுங்கள், இது கடந்த ஐந்து ஆண்டு வேலைவாய்ப்பின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நன்மைகளைக் கணக்கிடுகிறது. இறுதி சராசரி சம்பளம், 000 120, 000 மற்றும் 35 ஆண்டுகள் சேவை ஓய்வு பெற்ற ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றால், அவர்களின் வருடாந்திர ஓய்வூதிய நன்மை பின்வரும் கணக்கீடு மூலம் தீர்மானிக்கப்படலாம்:

ஆண்டுகள் * சராசரி வருவாய் * இழப்பீட்டு சதவீதம் = ஆண்டு ஓய்வூதிய நன்மை

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுக்கு, கணக்கீடு விளைச்சல்: 35 * 120, 000 *.02 = $ 84, 000

ஒரு மாறி நன்மை சூத்திரம், அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, சந்தை செயல்திறனுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கமான வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட வருமானத்தை அளிக்கின்றன, இந்த விஷயத்தில், சந்தையில் ஏற்ற இறக்கங்கள் காரணமாக நன்மை ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும்.