கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிச் சட்டத்தின் வரையறை (FUTA)
பெடரல் வேலையின்மை வரிச் சட்டம் (FUTA) என்பது அசல் சட்டமாகும், இது வருவாயைச் சேகரிக்கும் நோக்கத்திற்காக ஊழியர்களுடன் வணிகங்களுக்கு வரி விதிக்க அரசாங்கத்தை அனுமதிக்கிறது, பின்னர் அது மாநில வேலையின்மை நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டைக் கோர தகுதியுள்ள வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு செலுத்தப்படுகிறது. பெடரல் வேலையின்மை வரிச் சட்டம் முதலாளிகள் இந்த வரியை செலுத்துவதோடு இணைந்து ஐஆர்எஸ் படிவம் 940 ஐ ஆண்டுதோறும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிச் சட்டத்தை (FUTA) புரிந்துகொள்வது
பெடரல் வேலையின்மை வரிச் சட்டம் (FUTA) என்பது ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் வேலை சேவை திட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கான செலவுகளை ஒதுக்கீடு செய்வதை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு கூட்டாட்சி ஏற்பாடாகும். சட்டத்தின் படி, முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் / அல்லது மாநில வேலையின்மை வரிகளை செலுத்த வேண்டும், அவை அரசாங்கத்தின் வேலையின்மை கணக்கிற்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுகின்றன. கணக்கில் உள்ள நிதி வேலை இழந்த தொழிலாளர்களுக்கு வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. FUTA ஊதிய வரி ஊழியர்களின் ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்றாலும், அது முதலாளிகள் மீது மட்டுமே விதிக்கப்படுகிறது, அவர்களின் ஊழியர்கள் அல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை. இந்த வழியில், FUTA வரி சமூக பாதுகாப்பு வரியிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பொருந்தும்.
நடப்பு அல்லது முந்தைய ஆண்டின் எந்தவொரு காலண்டர் காலாண்டிலும் ஒரு வணிகத்திற்கு குறைந்தபட்சம் $ 1, 000 ஊதியம் கொடுத்தால் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிகளை செலுத்த வேண்டும். (ஒரு காலண்டர் காலாண்டு ஜனவரி முதல் மார்ச் வரை, ஏப்ரல் முதல் ஜூன் வரை, ஜூலை முதல் செப்டம்பர் வரை அல்லது அக்டோபர் முதல் டிசம்பர் வரை). வரி எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை ஒரு முதலாளியின் FUTA வரிப் பொறுப்பின் அளவு தீர்மானிக்கிறது, மேலும் வரியைப் புகாரளிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஐஆர்எஸ் படிவம் 940 ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் செலுத்தப்பட உள்ளது. 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் முதல், 000 7, 000 இல் 6% FUTA வரி விகிதம். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனத்தில் 10 ஊழியர்கள் இருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஆண்டுக்கு குறைந்தது, 000 7, 000 ஊதியம் பெற்றிருந்தால், நிறுவனத்தின் வருடாந்திர FUTA வரி 0.06 x ($ 7, 000 x 10) =, 200 4, 200 ஆக இருக்கும். ஒரு ஊழியரின் ஆண்டு முதல் தேதி (YTD) ஊதியம், 000 7, 000 ஐத் தாண்டியவுடன், ஒரு முதலாளி அந்த ஊழியருக்கு FUTA செலுத்துவதை நிறுத்துகிறார். எனவே, இந்த வரியில் ஒரு முதலாளி செலுத்தும் அதிகபட்ச தொகை ஒரு ஊழியருக்கு 20 420 ஆகும்.
பல மாநிலங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து கூடுதல் வேலையின்மை வரியை வசூலிக்கின்றன. மாநில வேலையின்மை வரிகளை செலுத்தினால், முதலாளிகள் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தில் 5.4% வரை வரிக் கடன் பெறலாம். இந்த தொகை ஊழியர் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிகளின் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. அதிக கடன் பெற தகுதியுள்ள ஒரு முதலாளி நிகர வரி விகிதம் 0.6% ஆக இருக்கும் (6% கழித்தல் 5.4% என கணக்கிடப்படுகிறது). எனவே, FUTA வரியில் ஒரு முதலாளி செலுத்தக்கூடிய குறைந்தபட்ச தொகை ஒரு பணியாளருக்கு $ 42 ஆகும். இருப்பினும், கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் FUTA கடன் பெற தகுதியற்றவை.
ஒரு முதலாளி தனது மனைவி, 21 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை அல்லது பெற்றோர் செலுத்தும் ஊதியம் FUTA ஊதியமாக எண்ணப்படுவதில்லை. மேலும், கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிக்கான வரி கணக்கீட்டில் விளிம்பு சலுகைகள், குழு கால ஆயுள் காப்பீட்டு சலுகைகள் மற்றும் பணியாளர் ஓய்வூதிய கணக்குகளுக்கு முதலாளி பங்களிப்புகள் போன்ற கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை.
