பைனான்சியல் டைம்ஸ் பங்குச் சந்தையின் (எஃப்.டி.எஸ்.இ) 100 நிறுவனங்களின் பல தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் 2017 ஆம் ஆண்டில் ஏழு புள்ளிகள் சம்பளத்தைப் பெற்றனர் (மிக சமீபத்தில் கிடைத்த தரவு), பிரிட்டிஷ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியம் குறித்த உயர் ஊதிய மையத்தின் ஆகஸ்ட் 2018 அறிக்கையின்படி.
இந்த வணிகத் தலைவர்கள் ஆரோக்கியமான சம்பளத்தை ஈட்டினர்; அவர்களின் சம்பளம் முந்தைய ஆண்டை விட 23% அதிகரித்துள்ளது, இது 2015 ஆம் ஆண்டிலிருந்து 17% வீழ்ச்சியைக் கண்டது. சராசரி FTSE 100 தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 5.7 மில்லியன் பவுண்டுகள் சம்பாதித்தார், ஆய்வின்படி, இது பட்டய பணியாளர் மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனத்துடன் கூட்டு முயற்சியாக இருந்தது (என்பது CIPD). வருவாய் அறிக்கைகள், போனஸ், முதலாளி ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றின் சம்பளத்தை இந்த ஆய்வு கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டது.
லண்டன் பங்குச் சந்தையில் வர்த்தகம் செய்யும் மற்றும் FTSE 100 இல் சேர்க்கப்பட்ட பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்களின் அதிக சம்பளம் வாங்கும் முதல் ஐந்து தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் இங்கே:
1. ஜெஃப் ஃபேர்பர்ன்
நிறுவனம்: பெர்சிமோன்
சம்பளம்: 47.1 மில்லியன் பவுண்டுகள்
பெர்சிமோன் என்பது பிரிட்டிஷ் நிறுவனமாகும், இது யார்க்கை தலைமையிடமாகக் கொண்டுள்ளது, இது வீடுகளை உருவாக்குகிறது. பெர்சிம்மன் ஹோம்ஸ், சார்லஸ் சர்ச் மற்றும் வெஸ்ட்பரி பார்ட்னர்ஷிப் பிராண்டுகள் மூன்று முக்கிய பிராண்டுகள். பெர்சிம்மனின் நாற்காலி நிக்கோலஸ் ரிக்லி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜெஃப் ஃபேர்பர்னுக்கு 128 மில்லியன் பவுண்டுகள் போனஸ் வழங்குவதில் அவர் வகித்த பங்கின் காரணமாக 2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ராஜினாமா செய்தார், இவை அனைத்தும் அந்த ஆண்டு சேகரிக்கப்படவில்லை. ஃபேர்பர்ன் சில போனஸை திருப்பித் தரவும், சிலவற்றை அறக்கட்டளைக்கு வழங்கவும் ஒப்புக்கொண்டார்.
ஃபேர்பர்ன் ஏப்ரல் 2013 முதல் நவம்பர் 2018 வரை பெர்சிமோனின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்தார். அவரது தந்தை யார்க்கில் ஒரு மோட்டார் சைக்கிள் மெக்கானிக்காக இருந்தார், மேலும் அவர் ஃபார்முலா ஒன் பந்தயத்தை ரசிக்கிறார்.
2. சைமன் பெக்காம்
நிறுவனம்: மெல்ரோஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ்
சம்பளம்: 42.8 மில்லியன் பவுண்டுகள்
மெல்ரோஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் என்பது லண்டனை தளமாகக் கொண்ட ஒரு தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனமாகும், இது செயல்படாத வணிகங்களை வாங்குவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் கவனம் செலுத்துகிறது. நிறுவனம் அதன் கையகப்படுத்துதல்களுக்கு குறைந்த அளவிலான அந்நியச் செலாவணியுடன் பணம் செலுத்துகிறது மற்றும் மூலதன முதலீடு மற்றும் மேலாண்மை மாற்றங்கள் மூலம் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது.
சைமன் பெக்காம் 2003 இல் நிறுவிய மெல்ரோஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக உள்ளார். அதற்கு முன்பு, அவர் தி ராயல் பாங்க் ஆப் ஸ்காட்லாந்தின் பங்கு நிதி பிரிவில் பணியாற்றினார். இந்த பட்டியலில் பெக்காம் 2014 ல் அதிக சம்பளம் வாங்கும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்தார்.
3. ராப் பெர்ரின்ஸ்
நிறுவனம்: பெர்க்லி குழு
சம்பளம்: 28 மில்லியன் பவுண்டுகள்
பெர்க்லி குழுமம் ஒரு கோபாம், சர்ரேவைச் சேர்ந்த சொத்து மேம்பாட்டு நிறுவனம். இது 1976 இல் பெர்க்லி ஹோம்ஸ் என்ற பெயரில் நிறுவப்பட்டது. இது ஆறு நிறுவனங்களால் ஆனது: பெர்க்லி ஹோம்ஸ், செயின்ட் எட்வர்ட், செயின்ட் ஜார்ஜ், செயின்ட் ஜேம்ஸ், செயின்ட் ஜோசப் மற்றும் செயின்ட் வில்லியம்.
ராப் பெர்ரின்ஸ் செப்டம்பர் 2009 முதல் பெர்க்லி குழுமத்தின் நிர்வாக இயக்குநராக பணியாற்றியுள்ளார். 1994 இல் பெர்க்லியில் சேர்ந்தார், பின்னர் மே 2001 இல் குழு பிரதான குழுவில் சேர்ந்தார்.
4. ஜெர்மி டாரோச்
நிறுவனம்: வானம்
சம்பளம்: 16.3 மில்லியன் பவுண்டுகள்
ஸ்கை லண்டனை தளமாகக் கொண்ட பிரிட்டிஷ் ஊடக நிறுவனமாகும். இது ஐரோப்பாவின் மிகப்பெரிய ஊடக நிறுவனம் மற்றும் கட்டண-தொலைக்காட்சி ஒளிபரப்பு ஆகும்.
ஜெர்மி டாரோச் டிசம்பர் 2007 முதல் ஸ்கை தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றினார். அவர் ப்ராக்டர் & கேம்பிளில் 12 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார் மற்றும் ஆகஸ்ட் 2004 இல் ஸ்கை நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார்.
5. சர் மார்ட்டின் சோரெல்
நிறுவனம்: WPP பி.எல்.சி.
சம்பளம்: 13.9 மில்லியன் பவுண்டுகள்
WPP பி.எல்.சி. (வயர் மற்றும் பிளாஸ்டிக் தயாரிப்புகள்) லண்டனை தளமாகக் கொண்ட ஒரு பன்னாட்டு மக்கள் தொடர்பு நிறுவனம். அதன் பல விளம்பர நிறுவனங்களில் ஐ.எம்.ஆர்.பி, ஓகில்வி & மாதர், மில்வர்ட் பிரவுன், கிரே மற்றும் பர்சன்-மார்ஸ்டெல்லர் ஆகியவை அடங்கும்.
சர் மார்ட்டின் ஸ்டூவர்ட் சோரெல் ஒரு பிரிட்டிஷ் தொழிலதிபர். வயர் மற்றும் பிளாஸ்டிக் தயாரிப்புகளில் தனிப்பட்ட முறையில் முதலீடு செய்த பின்னர், அவர் 1985 இல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியானார். எஃப்.டி.எஸ்.இ 100 நிறுவனங்களில் மிக நீண்ட காலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றினார். சோரெல் 2000 ஆம் ஆண்டில் நைட் ஆனார்.
சோரெல் 2017 பட்டியலில் முதலிடத்தில் இருந்தார்.
