டொனால்ட் டிரம்பின் அதிபரின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ந்து பிரகாசிப்பதால், அமெரிக்க பொருளாதாரம் 2018 இல் 2.6 மில்லியன் வேலைகளைச் சேர்த்தது. 2008-09 நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து அமெரிக்க வேலையின்மை சுமார் 10% ஆக உயர்ந்ததால், வேலை சந்தையில் ஏற்பட்ட மீட்பு, வேலையின்மை விகிதத்தை 2000 முதல் 3.9% ஆக மிகக் குறைந்த மட்டத்திற்கு இழுத்துச் சென்றது. வேலையின்மை விகிதம் ஏப்ரல் மாதத்தில் 3.6% ஆகக் குறைந்தது. 2019. வேலையின்மை விகிதம் இவ்வளவு குறைந்த நிலைக்கு குறைந்து வருவதால், பண்டிதர்கள் இப்போது ஒரு நியாயமற்ற கேள்வியாகத் தோன்றக்கூடியவற்றைக் கேட்கிறார்கள்: வேலையின்மை விகிதம் மிகக் குறைவாக உள்ளதா?
வேலையின்மை விகிதம் வேலையில்லாத மற்றும் தீவிரமாக வேலை தேடும் தொழிலாளர்களின் சதவீதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, மேலும் 3.6% இல் ஒருவர் இது மிகக் குறைவு என்று வாதிடலாம். வேலையின்மை விகிதம் ஏன் மிகக் குறைவு? அதிகமானவர்களுக்கு வேலைகள் இருக்கும்போது அது பொருளாதாரத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதா?
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- பெரும் மந்தநிலைக்குப் பின்னர் அமெரிக்கா மில்லியன் கணக்கான வேலைகளைச் சேர்த்தது, வேலையின்மை அதன் உயரத்தில் 10% ஐத் தொட்டது. குறைந்த வேலையின்மை பெரும்பாலும் பொருளாதாரத்திற்கு சாதகமான அடையாளமாகக் கருதப்படுகிறது. குறைந்த வேலையின்மை விகிதம், இருப்பினும், உண்மையில் போன்ற எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் பணவீக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் குறைந்தது.
உற்பத்தித்திறன் பற்றிய கேள்வி
தொழிலாளர் சந்தை சேர்க்கப்படும் ஒவ்வொரு கூடுதல் வேலையும் அதன் செலவை ஈடுசெய்ய போதுமான உற்பத்தித்திறனை உருவாக்காத ஒரு கட்டத்தை எட்டும், அந்த புள்ளியின் பின்னர் வரும் ஒவ்வொரு வேலையும் திறனற்றதாக ஆக்குகிறது; இது வெளியீட்டு இடைவெளி, இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சந்தையில் மந்தநிலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு சிறந்த உலகில், ஒரு பொருளாதாரத்திற்கு மந்தநிலை இல்லை, அதாவது பொருளாதாரம் முழு திறன் கொண்டது மற்றும் வெளியீட்டு இடைவெளி இல்லை. பொருளாதாரத்தில், மந்தநிலை U6 கழித்தல் U3 ஆல் கணக்கிடப்படுகிறது, அங்கு U6 என்பது மொத்த வேலையின்மை, மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை மற்றும் முழுநேர வேலையைத் தேடும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், மற்றும் U3 வெறுமனே மொத்த வேலையின்மை.
ஒரு பொருளாதாரம் உயர்ந்து வீழ்ச்சியடைவது போல, வெளியீட்டு இடைவெளியும் கூட. எதிர்மறையான வெளியீட்டு இடைவெளி இருக்கும்போது, பொருளாதாரத்தின் வளங்கள்-அதன் தொழிலாளர் சந்தை-பயன்படுத்தப்படாமல் உள்ளன. மாறாக, நேர்மறையான வெளியீட்டு இடைவெளி இருக்கும்போது, சந்தை வளங்களை அதிகமாகப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் பொருளாதாரம் திறமையற்றதாகி வருகிறது; வேலையின்மை விகிதம் குறையும் போது இது நிகழ்கிறது.
வேலையின்மை நேர்மறையான வெளியீட்டை சமன் செய்யும் நிலை மிகவும் விவாதத்திற்குரியது. எவ்வாறாயினும், அமெரிக்காவின் வேலையின்மை விகிதம் 5% க்கும் குறைவாக இருப்பதால், பொருளாதாரம் முழு திறனுடன் மிக நெருக்கமாக உள்ளது. எனவே 3.6% இல், வேலையின்மை அளவு மிகக் குறைவு என்று ஒருவர் வாதிடலாம், மேலும் அமெரிக்க பொருளாதாரம் திறமையற்றதாகி வருகிறது.
உயரும் ஊதிய பணவீக்கம்
பணவீக்கம் பொதுவாக ஒரு நல்ல விஷயம். இருப்பினும், சில தொழில்களில், பணவீக்கத்தின் இயல்பான வேகத்தை விட ஊதிய பணவீக்கம் ஒரு மோசமான விஷயம். தொழில்கள் மற்றும் ஊதிய பணவீக்கத்துடன் நுகர்வோர் விருப்பப்படி போராட்டம், மற்றும் ஸ்மால்-கேப் நிறுவனங்கள் போன்ற துறைகள் உயரும் ஊதியத்தை சமாளிக்க ஓரங்கள் இல்லை. "லாபத்திற்கு கூடுதலாக, சிறிய தொப்பிகள் ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்த வருவாயை ஈட்டுகின்றன மற்றும் அமெரிக்காவில் தங்கள் வணிகத்தில் பெரும் பங்கை நடத்துகின்றன" என்று கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு குறிப்பில் தெரிவித்தார்.
"தொழிலாளர் செலவு பணவீக்கத்தில் 100 பிபி முடுக்கம் ரஸ்ஸல் 2000 இபிஎஸ்ஸுக்கு 2% தலைகீழாக இருக்கும் என்று நாங்கள் மதிப்பிடுகிறோம், இது எஸ் அண்ட் பி 500 க்கு நாங்கள் மதிப்பிடும் 1% தாக்கத்தை இரட்டிப்பாக்குகிறது."
வேலையின்மை விகிதம் வீழ்ச்சியடைந்து வருவதால் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிப்பதன் மூலம் ஊதிய பணவீக்கம் ஏற்படுகிறது. வேலைக்கு குறைவான நபர்கள் இருப்பதால், முதலாளிகள் திறமைகளை ஈர்க்கவும் பராமரிக்கவும் ஊதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
உயரும் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு நாக்-ஆன் விளைவு என்னவென்றால், சில சிறிய நிறுவனங்கள் குறைந்த திறமையான பணிக்குழுவில் மூழ்கி, உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கின்றன.
அடிக்கோடு
ஒரு தசாப்தத்தில், அமெரிக்க வேலையின்மை விகிதம் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு ஒரு பிரச்சினையாக மாறி வருகிறது. பெடரல் ரிசர்வ் நாணயக் கொள்கையை முழுத் திறனின் இனிமையான இடத்தை அடைவதற்கு மாற்றியமைக்கும்போது, அது பொருளாதார மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கிறது. மிகக் குறைந்த வேலையின்மையிலிருந்து ஊதிய பணவீக்கத்தை துரிதப்படுத்துவது லாபத்தைத் தரும், ஆனால் 7 மில்லியன் மக்கள் இன்னும் வேலை தேடுவதால், அவர்களுக்கு வாய்ப்பை மறுப்பது கடினம்.
