பொருளடக்கம்
- ஆலோசகர் புள்ளிவிவரங்கள்
- எதிர்மறை கருத்து பன்முகத்தன்மையைத் தடுக்கலாம்
- நிதி சேவைகளில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துதல்
- அடிக்கோடு
நிதித் திட்டமிடல் துறையில் தொழில்முறை வாய்ப்புகளின் நோக்கம் நம்பமுடியாத அளவிற்கு விரிவானது, கூடுதலாக ஒவ்வொரு தொழிலின் குறிப்பிட்ட அணுகுமுறை மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் பகுதி. ஆனால் தொழில் வாய்ப்புகள் பல்வேறு வகைகளில் இருப்பதால், தொழில்துறையின் புள்ளிவிவரங்கள் மக்கள்தொகையின் பன்முகத்தன்மையை பிரதிபலிக்காது. அது ஏன் இன்னும் உண்மை?
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- நிதி ஆலோசகர்கள் பொதுவாக நடுத்தர வர்க்க வெள்ளை ஆண்களாகவே உள்ளனர். பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் அனைத்து நிதி ஆலோசகர்களிடமும் ஒரு சிறிய சதவீதத்தை மட்டுமே கொண்டுள்ளனர், இது அதிக மக்கள் தொகையில் அவர்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை விட மிகக் குறைவு. நிதித் தொழில் குறித்த எதிர்மறையான கருத்துக்கள் சிலரைத் தடுக்கக்கூடும் என்றாலும், தொழில் முயற்சிக்கிறது அதன் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்த.
ஆலோசகர் புள்ளிவிவரங்கள்
அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் பாதிக்கும் மேலான பெண்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள், ஆனால் நிதி ஆலோசகர்களில் 16% மட்டுமே உள்ளனர் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட நிதித் திட்டமிடுபவர்களில் கால் பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள். இன மற்றும் இன வேறுபாடும் கணிசமாகக் குறைவு: ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் மற்றும் லத்தினோக்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள 80, 000 சி.எஃப்.பி நிபுணர்களில் வெறும் 3.5% மட்டுமே
"ஆரம்பத்தில் இருந்தே, நிதித் தொழில் அமெரிக்காவின் ஆண் பெரும்பான்மையால் ஆதிக்கம் செலுத்தியது, அது பெரும்பான்மையினரின் கைகளில் உள்ளது" என்று வாஷிங்டன் டி.சி.யில் உள்ள OWRS நிறுவனத்தின் நிர்வாக பங்குதாரர் கைல் விங்க்ஃபீல்ட் கூறுகிறார், சுருக்கமாக இதுதான் பிரச்சினை: ஆண்கள் உண்மையில் பெரும்பான்மையான மக்கள் அல்ல, ஆனால் தொழில் அவர்கள் என்பதை உணர்கிறது.
கலிஃபோர்னியாவின் ரோஸ்வில்லில் உள்ள எம்பிரியன் வெல்த் மேனேஜ்மென்ட்டின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான கிம்பர்லி ஃபோஸ் கூறுகையில், நிதிச் சேவைத் துறையில் பன்முகத்தன்மை இல்லாதது சிக்கலானது, ஏனெனில் இது பெரிய சமூகத்தின் யதார்த்தங்களிலிருந்து நடைமுறைகளையும் விதிமுறைகளையும் தவிர்க்கிறது. தொடர்புடையதாக இருப்பதற்கு பன்முகத்தன்மை முக்கியமானது என்று ஃபோஸ் கூறுகிறார், மேலும் நிதித்துறை குறைவான எண்ணிக்கையிலான குழுக்களை அதிக எண்ணிக்கையில் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் "… மாறிவரும் அமெரிக்க சமுதாயத்தையும் கலாச்சாரத்தையும் புரிந்துகொண்டு புரிந்துகொள்ளக்கூடிய நிபுணர்களின் ஒரு குழுவை நாங்கள் விரும்பினால்."
நிதி சேவைகளில் பன்முகத்தன்மை இல்லாததற்கு என்ன காரணம், அதை மாற்ற என்ன செய்ய முடியும்?
எதிர்மறை கருத்து பன்முகத்தன்மையைத் தடுக்கலாம்
பல்வகைப்படுத்தலை ஊக்குவிப்பதற்கும், பெண்கள் மற்றும் இன மற்றும் இன சிறுபான்மையினரின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கும் நிதித் துறையின் தோல்வி, ஆலோசனைப் பாத்திரங்களில் செயல்படுவதே அந்த குழுக்களைப் பற்றிய அதன் கருத்துக்குக் காரணம் என்று விங்க்ஃபீல்ட் கூறுகிறார். மெர்ரில் லிஞ்ச் மற்றும் மோர்கன் ஸ்டான்லி ஆகியோரை தொழில்துறையில் வேலை செய்யும் போது இன சார்புக்கான எடுத்துக்காட்டுகளாக அவர் மேற்கோள் காட்டுகிறார்.
டிசம்பர் 2013 இல், மெரில் லிஞ்ச் 160 மில்லியன் டாலர் தொகையைத் தீர்த்துக் கொண்டார். மிக சமீபத்தில், மோர்கன் ஸ்டான்லி ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதியிடம் ஒரு இன சார்பு வழக்கை தனியார் நடுவர் நிலைக்கு நகர்த்தும்படி கேட்டார்.
பாலின பாகுபாடு பெண்களுக்கு இதேபோன்ற தடுமாறலாக இருக்கலாம். தேசிய பொருளாதார ஆராய்ச்சி பணியகத்தின் சமீபத்திய ஆய்வறிக்கை, ஆண்களை விட தவறான நடத்தை சம்பவத்தைத் தொடர்ந்து பெண் ஆலோசகர்கள் ஆண்களை விட கடுமையான தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதாகக் கண்டறிந்துள்ளது. அவர்கள் ஆண் சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது, அவர்கள் வேலையை இழக்க 20% அதிகமாகவும், புதிய வேலை தேடுவதில் 30% அதிகமாகவும் உள்ளனர்.
பிளாக்ஃபெம், இன்க். இன் நிறுவனர், தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சோலி மெக்கென்சி, இலாப நோக்கற்ற பெண்கள் மற்றும் வண்ண பெண்கள் செல்வத்தை உருவாக்குவதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறார், தொழில்துறையின் எதிர்மறை உணர்வுகள் பன்முகத்தன்மையையும் பாதிக்கக்கூடும் என்று கூறுகிறார்.
"நிறைய பெண்கள், வண்ண மக்கள் மற்றும் வண்ண பெண்கள் இந்தத் தொழிலுக்குச் செல்லவில்லை என்று நான் நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் வண்ணத் சமூகங்களிடமிருந்தும், பெண்களிடமிருந்தும் நிதித்துறையின் மீது இவ்வளவு பெரிய அவநம்பிக்கை இருக்கிறது" என்று மெக்கென்சி கூறுகிறார்.
மெக்கன்சியின் கூற்றுப்படி, இந்தத் தொழில் ஒரு பிடிப்பு -22 காட்சியை உருவாக்குகிறது, இதில் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மை குழுக்கள் தொழில்முறை நிதி ஆலோசனையைப் பெற தயங்குகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அடையாளம் காணும் ஆலோசகர்களை உடனடியாக கண்டுபிடிக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், தொழில்துறையின் மீதான அவநம்பிக்கை பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரை அவர்களின் ஆலோசனையிலிருந்து நேரடியாக பயனடையக்கூடிய குழுக்களுக்கு சேவை செய்வதற்காக களத்தில் நுழைவதைத் தடுக்கிறது.
"பன்முகத்தன்மையின்மை பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு பல காரணங்களுக்காக நிதி ஆலோசனையைப் பெறுவது மிகவும் சிக்கலானது, இரண்டு மிக முக்கியமான ஆறுதல் மற்றும் மரியாதை" என்று விங்க்ஃபீல்ட் கூறுகிறார். "சிறுவர்களின் கிளப், உறுப்பினர்கள் மட்டுமே சக்தி அமைப்பு மற்றும் அதனுடன் வரும் உள்ளார்ந்த சிக்கல்கள் காரணமாக, தோற்றம் அல்லது பாலினத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் பெரும்பாலும் ஆலோசனை பெறும்போது அவர்களின் ஆலோசகர் விருப்பங்களில் மிரட்டப்படுகிறார்கள் அல்லது சங்கடப்படுகிறார்கள்."
இது செல்வத்தை வளர்ப்பதற்கான அவர்களின் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் செல்வ இடைவெளியை விரிவுபடுத்துகிறது. இது ஆலோசனைத் துறையினருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும்.
"மக்கள் இணைக்கும் ஒரு ஆலோசகரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாதபோது, அவர்கள் சோர்வடைந்து தள்ளிப்போடுகிறார்கள் அல்லது வழிகாட்டுதலுக்காக வேறு இடங்களைப் பார்க்கத் தொடங்குகிறார்கள்" என்று பென் மியூச்சுவல் விநியோகத்தின் துணைத் தலைவர் ஆண்டி ஃப்ரேஷியர் கூறுகிறார். "அவர்கள் ரோபோ-ஆலோசகர்கள், இணையம் அல்லது அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடம் ஆலோசனை பெறுகிறார்கள், எனவே ஆலோசகரின் முக்கிய பங்கை தள்ளுபடி செய்கிறார்கள்."
நிதி சேவைகளில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துதல்
நிதி ஆலோசனை துறையில் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கு பல அம்ச அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது.
சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்களின் நலன்கள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை வேண்டுமென்றே இலக்காகக் கொண்ட ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை வளர்ப்பதோடு கூடுதலாக, சிறந்த மற்றும் பயனுள்ள வழிகாட்டல் திட்டங்கள் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தை அளிக்கக்கூடும் என்று ஃபோஸ் கூறுகிறார். நிதிக் கல்விக்கான ஆரம்பகால முக்கியத்துவம் நிதிச் சேவைத் துறையில் ஒரு தொழிலை உயர்த்த முடியும், எனவே இது பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்களுக்கான ரேடாரில் உள்ளது.
"உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களைக் குறிவைத்து நாங்கள் திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும், அவர்கள் எங்களுடையது ஒரு சாத்தியமான தொழில் மட்டுமல்ல, பொது மக்களின் நீண்டகால நல்வாழ்வுக்கு முக்கியமானது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்" என்று ஃபோஸ் கூறுகிறார். கல்லூரி மட்டத்தில், விரிவாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் அதிகமான பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரை தொழிலுக்கு ஈர்ப்பதில் முக்கியமானவை.
இந்த வகையான திட்டங்களுடனான சவால் அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்ய முயற்சிக்கும் மக்களுக்கு வசதியான சூழலை உருவாக்குவதை உறுதிசெய்கிறது என்று விங்க்ஃபீல்ட் கூறுகிறார். இது மெக்கன்சியின் அமைப்பு திறமையானதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. கல்வி முயற்சிகள் பிளாக்ஃபெமின் மைய புள்ளியாகும், இது தொடக்க, நடுநிலை மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளிகளில் வழங்கப்படும் திட்டங்கள் மற்றும் பெற்றோர்களுக்கான ஆன்லைன் பட்டறைகள் மூலம் நிதி கல்வியறிவை மேம்படுத்துகிறது. "நாங்கள் கலாச்சார ரீதியாக பதிலளிக்கிறோம், நாங்கள் எங்கள் பாடத்திட்டத்தில் பணியாற்றுவோரின் அனுபவங்களை ஊக்குவிக்கிறோம், அதை உயர்த்துவதற்கு, நாங்கள் சேவை செய்யும் தொகுதியைப் போலவே இருக்கிறோம், " என்று மெக்கென்சி கூறுகிறார்.
இந்த முயற்சிகள் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரின் ஆர்வத்தை ஆலோசனைத் தொழில்களுக்கு ஈர்க்கக்கூடும், ஆனால் நிதித் துறையும் அது பணியமர்த்த விரும்பும் குழுக்களை ஈர்ப்பதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். விங்க்ஃபீல்ட் கூறுகையில், நிதிச் சேவை நிறுவனங்களில் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பது மிகவும் உள்ளடக்கிய மனநிலையைப் பின்பற்றுகிறது: "இது போன்ற தோற்றமுடைய மற்றும் ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களை நோக்கி ஈர்ப்பது மனிதர், இது உங்கள் இயல்பானதாக இல்லாதபோது பன்முகத்தன்மையைத் தேடுவதற்கு ஒரு நனவான முயற்சி தேவை."
அடிக்கோடு
நிதி ஆலோசகர்களிடையே பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பது தொழில் மற்றும் அது பணியாற்றும் நபர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது, இது தொலைநோக்கு தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும்.
"பின்னணி, அனுபவம், கல்வி மற்றும் சிந்தனையின் பன்முகத்தன்மை முன்னோக்குகளை விரிவுபடுத்துகிறது, இதனால் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை விரிவுபடுத்துகிறது" என்று விங்க்ஃபீல்ட் கூறுகிறார். "அணுகல் என்பது அமெரிக்க செல்வத்தின் முக்கிய அம்சமாகும் - அதை எவ்வாறு அடைவது, அதை எவ்வாறு பராமரிப்பது மற்றும் எதிர்கால தலைமுறையினருக்கு எவ்வாறு அனுப்புவது. எல்லா அமெரிக்கர்களுக்கும் அந்த வகையான அணுகலை அதிகரிப்பதன் நீண்டகால நன்மைகளை கற்பனை செய்து பாருங்கள். ”
