அதிகப்படியான குவிப்பு அபராதம் என்றால் என்ன?
ஒரு ஓய்வூதிய கணக்கு உரிமையாளர் அல்லது ஓய்வூதியக் கணக்கின் பயனாளி ஒரு வரி ஆண்டுக்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச தொகையை திரும்பப் பெறத் தவறும் போது, அதிகப்படியான குவிப்பு அபராதம் உள்நாட்டு வருவாய் சேவையால் (ஐஆர்எஸ்) விதிக்கப்படுகிறது.
இந்த தொகை தேவையான குறைந்தபட்ச விநியோகம் (RMD) என அழைக்கப்படுகிறது. 70½ வயதிற்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் எந்தவொரு வயதினருக்கும் அவர்களின் வாரிசுகள் பொதுவாக RMD களை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.
அதிகப்படியான திரட்டல் அபராதத்தைப் புரிந்துகொள்வது
கணக்கு உரிமையாளரால் திரும்பப் பெறப்படுவது ஆண்டுக்கு தேவையான குறைந்தபட்ச விநியோகத்தை விடக் குறைவாக இருந்தால், அந்த ஆண்டிற்கான 50% கலால் வரியின் அதிகப்படியான குவிப்பு அபராதம் வசூலிக்கப்படலாம்.
பொதுவாக, கணக்கு உரிமையாளர்கள் 70½ வயதை எட்டிய ஆண்டைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதிக்குள் விநியோகங்களைப் பெறத் தொடங்க வேண்டும்.
இதற்கான காரணம் எளிதானது: நீங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கில் வரிக்கு முந்தைய டாலர்களை பங்களித்திருந்தால், ஐ.ஆர்.எஸ் அவர்களின் வரி டாலர்களை ஒரு கட்டத்தில் விரும்புகிறது. SEP மற்றும் SIMPLE IRA கள் உள்ளிட்ட பாரம்பரிய IRA களுக்கு அபராதம் பொருந்தும். ரோத் ஐஆர்ஏக்களுக்கு இது பொருந்தாது, ஏனெனில் அந்த டாலர்களுக்கு ஏற்கனவே வரி செலுத்தப்பட்டுள்ளது.
அவர்கள் 70½ வயதை எட்டிய ஆண்டிற்குப் பிறகு எந்தவொரு வருடத்திற்கும் தேவையான குறைந்தபட்ச விநியோகம் அந்த ஆண்டின் டிசம்பர் 31 க்குள் செய்யப்பட வேண்டும். அதிகப்படியான குவிப்பு நியாயமான பிழையின் காரணமாக இருந்தால், மற்றும் கணக்கு வைத்திருப்பவர் பிழையை சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுத்திருந்தால், அபராதம் தள்ளுபடி கோரப்படலாம்.
திரும்பப் பெற வேண்டிய தொகை ஐஆர்எஸ் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் பணித்தாளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடியும்.
ஓய்வூதிய கணக்குகளின் வகைகள்
இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய, RMD கள் தேவைப்படும் பல்வேறு வகையான ஓய்வூதிய கணக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்வது பயனுள்ளது.
ஊதியக் குறைப்பு ஐ.ஆர்.ஏ.
ஒரு முதலாளி ஓய்வூதியத் திட்டத்தை ஏற்க விரும்பவில்லை என்றாலும், அதன் ஊழியர்களுக்கு ஊதியக் குறைப்புகளின் மூலம் ஐஆர்ஏவுக்கு பங்களிக்க அனுமதிக்க முடியும். ஒரு ஊதியக் குறைப்பு ஐஆர்ஏ தகுதியான ஊழியர்களைச் சேமிக்க எளிய மற்றும் நேரடி வழியை வழங்குகிறது.
சம்பள குறைப்பு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியம் (SARSEP)
SARSEP என்பது 1997 க்கு முன்னர் அமைக்கப்பட்ட ஒரு சோ.ச.க. ஆகும், அதில் சம்பளக் குறைப்பு ஏற்பாடு உள்ளது. ஒரு தனி ஓய்வூதிய திட்டத்தை நிறுவுவதற்கு பதிலாக, முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த ஐஆர்ஏ மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களின் ஐஆர்ஏக்களுக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள், சில சதவீத ஊதியம் மற்றும் டாலர் வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு.
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.)
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்களிப்பு செய்வதற்கு இது ஒரு எளிமையான முறையை வழங்குகிறது. ஒரு அறக்கட்டளையுடன் இலாபப் பகிர்வு அல்லது பணம் கொள்முதல் திட்டத்தை நிறுவுவதற்குப் பதிலாக, முதலாளிகள் ஒரு சோ.ச.க. ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டு ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கில் நேரடியாக பங்களிப்பு செய்யலாம் அல்லது தகுதியான ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிறுவப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய வருடாந்திரம்.
எளிய ஐஆர்ஏ திட்டம்
எளிய ஐஆர்ஏ திட்டங்கள் வரிவிதிப்புக்குரிய ஓய்வூதியத் திட்டங்களாகும், சுயதொழில் செய்பவர்கள் உட்பட சிறு முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் நலனுக்காக அமைக்கலாம். ஒரு எளிய ஐஆர்ஏ திட்டம் என்பது ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையேயான எழுதப்பட்ட சம்பளக் குறைப்பு ஒப்பந்தமாகும், இது குறைக்கப்பட்ட தொகையை ஊழியர் சார்பாக ஒரு எளிய ஐஆர்ஏவுக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது.
401 (கே) திட்டம்
401 கே திட்டம் என்பது வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டமாகும், இது பணியாளர் சம்பள ஒத்திவைப்பு மற்றும் / அல்லது முதலாளி பங்களிப்புகளை அனுமதிக்கிறது.
எளிய 401 கே திட்டம்
100 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு எளிய 401 கே திட்டங்கள் கிடைக்கின்றன. சில இழப்பீடுகளை ஒத்திவைக்க ஒரு பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
403 (ஆ) வரிவிதிப்பு வருடாந்திர திட்டங்கள்
இந்த 403 பி வரி-தங்குமிட வருடாந்திர திட்டங்கள் சில பொதுப் பள்ளிகள், கல்லூரிகள், தேவாலயங்கள், பொது மருத்துவமனைகள் மற்றும் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 501 சி 3 இன் கீழ் வரிவிலக்கு எனக் கருதப்படும் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கான வருடாந்திர திட்டங்கள் ஆகும்.
லாபப் பகிர்வு திட்டம்
இலாபப் பகிர்வுத் திட்டம் என்பது வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டமாகும், இது விருப்பப்படி வருடாந்திர முதலாளி பங்களிப்புகளை அனுமதிக்கிறது.
பணம் வாங்கும் ஓய்வூதிய திட்டம்
பணம் வாங்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டமாகும், அதில் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் சரி செய்யப்படுகின்றன.
வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம்
ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் முதன்மையாக முதலாளியால் நிதியளிக்கப்படுகிறது; இது கிளாசிக் ஓய்வூதிய திட்டம், இப்போது அரிதாக மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.
