பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் அறக்கட்டளை என்றால் என்ன?
ESOT (பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் நம்பிக்கை) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளை அதன் ஊழியர்களுக்கு கையகப்படுத்துவதற்கும் விநியோகிப்பதற்கும் உதவும் ஒரு திட்டமாகும். ESOT கள் நம்பிக்கைக் கணக்குகள், இதன் மூலம் ஒரு நிறுவனம் தனது பங்குகளை ஊழியர்களுக்கு விற்க முடியும். பணியாளர் பங்கு உரிமையானது ஊழியர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்கும் மற்றும் கடினமாக உழைக்க ஊழியர்களின் ஊக்கத்தை மேம்படுத்துவதோடு நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களுக்காக முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். இத்தகைய ஏற்பாடு நிறுவன ஊழியர்களின் நலன்களை மற்ற பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் இணைக்க உதவுகிறது.
பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் அறக்கட்டளை விளக்கப்பட்டுள்ளது
ஒரு நிறுவனம் ESOT ஐ வழங்குவதற்கான காரணங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
1. ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படும் என்பதை சோதிக்கும் நிறுவனத்தின் திறன்
2. ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளை மாற்றுவதற்கான ஒரு சிறு சந்தையை உருவாக்குதல், இது நிறுவனத்திற்கு நிதிகளை திறமையாகப் பெறவும், அதன் ஊழியர்களுக்கு பங்கு உரிமையைப் பற்றி கற்பிக்கவும் அனுமதிக்கிறது
3. பங்குதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தில் உள்ள தங்கள் பங்குகளை நிறுவனத்தின் ESOT க்கு விற்க முடிவு செய்தால் பங்குதாரர்களுக்கு வரி ஊக்கத்தொகை வழங்குதல்
ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் அறக்கட்டளை செயல்பாடுகள் எவ்வாறு
ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் அறக்கட்டளை ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டத்துடன் ஒப்பிடத்தக்கது (ஆனால் வேறுபடுகிறது), இது பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய பலனின் ஒரு வடிவமாக செயல்படுகிறது. ஒரு ESOT இன் கீழ், பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலாப பகிர்வு திட்டத்தின் கலவையும், பங்குகளை பெறும் நம்பிக்கையுடன் உள்ளது. லாபப் பகிர்வுத் திட்டம் மற்றும் நம்பிக்கையின் மூலம் பங்குகளைப் பெற ஊழியர்களை அனுமதிப்பதன் மூலம், அத்தகைய ஏற்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சில வரி சலுகைகளை அவர்கள் காணலாம். அத்தகைய ஏற்பாட்டை அமைப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் செலவிலிருந்து சில வரி நிவாரணங்களையும், அறங்காவலர்களை நோக்கிச் செல்லும் கொடுப்பனவுகளையும் நிறுவனம் காணலாம்.
அறக்கட்டளைக்கான பங்குகளைப் பெறுவதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருப்பதற்காக அறங்காவலர்கள் வெளியில் இருந்து மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து நிதியைக் கடன் வாங்கலாம். அத்தகைய செலவினங்களை ஈடுசெய்ய நிறுவனம் அறங்காவலர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது. இந்த வாங்குதல்களுக்கு அறங்காவலர்கள் வெளி நிதியைத் தேட வேண்டியதில்லை, மேலும் நிறுவனம் கிடைக்கக்கூடிய வளங்களுடன் முழுமையாக செயல்பட முடியும், இருப்பினும் இது அதிக பங்குகளைப் பெறுவதற்கான திறனைக் குறைக்கும். நிறுவனத்திற்கு அந்த செலவுகள் கவனமாக கட்டமைக்கப்பட்டிருந்தால் அவற்றை முழுமையாகக் கழிக்க முடியும்.
அறங்காவலர்கள் பெறும் பணம் ஊழியர்களின் நலனுக்காக நிறுவனத்தில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான தகுதி நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. அறக்கட்டளையின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, அது நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கைப் பெற முற்படலாம், பின்னர் அந்த பங்குகளை ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கச் செய்யலாம். அதேபோல், அறக்கட்டளையின் சந்தையானது முக்கிய பங்குதாரர்களுக்கு அவர்கள் விலக விரும்பும் பங்குகளின் ஒரு பகுதியை விற்க ஒரு வாகனமாக செயல்பட முடியும்.
