தொழிலாளர் துறை (DOL) என்றால் என்ன?
தொழிலாளர் திணைக்களம் என்பது அமெரிக்க அமைச்சரவை அளவிலான நிறுவனமாகும், இது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தரங்களை அமல்படுத்துவதற்கும் தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பாகும். செப்டம்பர் 30, 2019 வரை, துறை செயலாளர் யூஜின் ஸ்காலியா தலைமையிலானது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- 1913 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் திணைக்களம் (DOL) கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பை அமல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனம் ஆகும். DOL இன் குறிக்கோள், வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குதல், ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார நலன்களைப் பாதுகாத்தல், முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க உதவுதல், கூட்டு பேரம் பேசுவதை ஊக்குவித்தல், மாற்றங்களை கண்காணிக்கவும். DOL நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் உட்பட பல சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது, இது குறைந்தபட்ச ஊதிய தரங்களையும் மேலதிக நேர ஊதியத்தையும் நிறுவுகிறது.
தொழிலாளர் துறையைப் புரிந்துகொள்வது (DOL)
தொழிலாளர் திணைக்களம் (டிஓஎல்) வேலை நிலைமைகளையும் தொழிலாளர் சந்தையின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தையும் மேம்படுத்த செயல்படுகிறது. வேலைவாய்ப்புக்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குதல், ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார நலன்களைப் பாதுகாத்தல், முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க உதவுதல், கூட்டுப் பேரம் பேசுவதை ஊக்குவித்தல் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார அளவீடுகளின் மாற்றங்களைக் கண்காணித்தல் ஆகியவற்றை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
பல கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்களை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு DOL க்கு உள்ளது. இது தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் (பி.எல்.எஸ்) பெற்றோர் நிறுவனமாகும், இது வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு உள்ளிட்ட தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருளாதார தரவுகளை சேகரித்து வெளியிடுகிறது.
தொழிலாளர் திணைக்களத்தையும் கல்வித் துறையையும் இணைக்கும் திட்டத்தை ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்ப் ஜூன் 21, 2018 அன்று அறிவித்தார். புதிய நிறுவனம், சி.என்.பி.சி அறிவித்தபடி, கல்வித் துறை மற்றும் தொழிலாளர்கள் என அழைக்கப்படும். ஒற்றை அமைச்சரவை சேவைகளில் சிறந்த அமைப்பு, செயல்திறன் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை வழங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வேலை தேடுவோருக்கான பல்வேறு ஏஜென்சிகளில் கிட்டத்தட்ட 40 தொழிலாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களையும், சிறு வணிகங்களுக்குத் தேவையான ஏராளமான சான்றிதழ்களையும் அதிகாரத்துவ அடுக்குகளின் எடுத்துக்காட்டுகளாக வெள்ளை மாளிகை அறிக்கை மேற்கோளிட்டுள்ளது. இந்தத் திட்டம் நடைமுறைக்கு வர காங்கிரஸின் ஒப்புதல் தேவை.
தொழிலாளர் துறையால் அமல்படுத்தப்பட்ட சட்டங்கள்
தொழிலாளர் திணைக்களம் 180 க்கும் மேற்பட்ட கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது. ஒரு உதாரணம் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், இது குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கான தரங்களை நிர்ணயிக்கிறது மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு இருக்க வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. இது 16 வயதிற்கு குறைவான ஒரு நபர் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரத்தையும் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் 18 வயதுக்கு குறைவானவர்கள் ஆபத்தான வேலைகளைச் செய்வதிலிருந்து கட்டுப்படுத்துகிறது.
மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம், இது முதலாளிகள் பராமரிக்க வேண்டிய பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த சட்டம் DOL இன் ஒரு நிறுவனமான தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தால் (OSHA) நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் திணைக்களம் மற்றும் அதன் ஏஜென்சிகளால் செயல்படுத்தப்படும் பிற சட்டங்களில் தொழிலாளர் இழப்பீடு, தொழிற்சங்கங்கள், சலுகைகள் மற்றும் பெற்றோர் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு ஆகியவற்றைக் கையாளும் சட்டங்களும் அடங்கும்.
தொழிலாளர் துறையின் வரலாறு
நவீன தொழிலாளர் துறையின் முன்னோடி தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் ஆகும், இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க உள்துறை துறையின் ஒரு பகுதியாக 1884 இல் நிறுவப்பட்டது. 1903 முதல் 1913 வரை, இது வணிகத் துறையுடன் இணைக்கப்பட்டது, 1913 ஆம் ஆண்டில், இது சுயாதீனமான தொழிலாளர் துறையாக மாறியது, அதன் தலைவர் அமைச்சரவையில் ஒரு நிலையை எடுத்தார்.
1916 ஆம் ஆண்டில், காங்கிரஸ் ஆடம்சன் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இது தனியார் நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு விதிகளை பாதிக்கும் முதல் கூட்டாட்சி சட்டமாகும். இது ரயில்வே தொழிலாளர்களுக்கு எட்டு மணி நேர வேலைநாளையும் உருவாக்கியது. DOL பின்னர் பணியிட மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையின் பல அம்சங்களின் மீது கட்டுப்பாட்டை எடுத்துள்ளது.
முதல் பெண் அமைச்சரவை உறுப்பினரான பிரான்சிஸ் பெர்கின்ஸ் 1933 இல் தொழிலாளர் செயலாளராக நியமிக்கப்பட்டார் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
