பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) என்றால் என்ன?
1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் அமெரிக்கர்களின் ஓய்வூதிய சொத்துக்களை பாதுகாக்கிறது, திட்ட நம்பகத்தன்மையாளர்கள் திட்ட சொத்துக்களை தவறாக பயன்படுத்தக்கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்த தகுதி வாய்ந்த திட்டங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்ற விதிகளை அமல்படுத்துவதன் மூலம். ERISA இன் கீழ், திட்டங்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு திட்ட அம்சங்கள் மற்றும் நிதியளிப்பு பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் தொடர்ந்து தகவல்களை இலவசமாக வழங்க வேண்டும்.
பங்கேற்பு, வெஸ்டிங், நன்மை சம்பாதித்தல் மற்றும் நிதியளிப்பு ஆகியவற்றுக்கான குறைந்தபட்ச தரங்களையும் ERISA அமைக்கிறது. ஒரு திட்டத்தில் பங்கேற்க, நன்மைகளை குவிப்பதற்கு, மற்றும் அந்த நன்மைகளுக்கு பறிமுதல் செய்யப்படாத உரிமையைப் பெறுவதற்கு ஒரு நபர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற வேண்டும் என்பதை சட்டம் வரையறுக்கிறது. திட்டத்திற்கு போதுமான நிதியுதவி வழங்க திட்ட ஆதரவாளர்கள் தேவைப்படும் விரிவான நிதி விதிகளையும் இது நிறுவுகிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஓய்வூதியத் திட்ட நம்பகத்தன்மையாளர்கள் திட்ட சொத்துக்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் விதிகளை ERISA செயல்படுத்துகிறது. பங்கேற்பு, கையகப்படுத்தல், பயன் திரட்டல் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு நிதியளித்தல் ஆகியவற்றுக்கான குறைந்தபட்ச தரங்களை ERISA அமைக்கிறது. ஓய்வூதியத் திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் நம்பகமான கடமையை மீறுவதற்காக வழக்குத் தொடுக்கும் உரிமையை ERISA வழங்குகிறது.
பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தை (ERISA) புரிந்துகொள்வது
ERISA க்கு திட்ட நம்பகத்தன்மையாளர்களின் பொறுப்புக்கூறல் தேவைப்படுகிறது மற்றும் திட்டத்திற்கு முதலீட்டு ஆலோசனையை வழங்கும் எவரும் உட்பட, ஒரு திட்டத்தின் மேலாண்மை அல்லது சொத்துக்களின் மீது விருப்பப்படி அதிகாரம் அல்லது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட எவரும் பொதுவாக ஒரு நம்பகத்தன்மையாளரை வரையறுக்கின்றனர். நடத்தை கொள்கைகளை பின்பற்றாத நம்பிக்கைக்குரியவர்கள் திட்டத்திற்கு ஏற்படும் இழப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்கு பொறுப்பேற்கலாம். கூடுதலாக, ERISA நம்பகமான விதிகளை நிவர்த்தி செய்கிறது மற்றும் இந்த விதிகள் மூலம் சொத்துக்களை தவறாக பயன்படுத்துவதை தடை செய்கிறது.
பங்கேற்பாளர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் குறித்து தெரிவிக்கப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், பங்கேற்பாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் நம்பகமான கடமையை மீறுவதற்காக வழக்குத் தொடுக்கும் உரிமையையும் ERISA வழங்குகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட திட்டம் நிறுத்தப்பட்டால் பங்கேற்பாளர்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை இழக்க மாட்டார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் என்று அழைக்கப்படும் கூட்டாட்சி பட்டயக் கூட்டுத்தாபனம் மூலம் சில சலுகைகளை செலுத்துவதற்கு ERISA உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
ஒவ்வொரு ஓய்வூதிய திட்டமும் ERISA இன் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. குறிப்பாக, அரசாங்க நிறுவனங்கள் மற்றும் தேவாலயங்களால் அமைக்கப்பட்ட மற்றும் பராமரிக்கப்படும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை ERISA உள்ளடக்குவதில்லை. இதேபோல், ஒரு நிறுவனம் தனது வெளிநாட்டிலுள்ள அன்னிய ஊழியர்களுக்காக அமெரிக்காவிற்கு வெளியே ஒரு திட்டத்தை அமைத்தால், ERISA அந்த திட்டத்தை நிர்வகிக்காது.
ERISA vs. SEP
ERISA இன் சிக்கலான விதிகள் சில சிறு வணிக உரிமையாளர்களை தங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியக் கணக்குகளை அமைப்பதைத் தடுக்கின்றன. இந்த நிறுவனங்களை குழப்பமான விதிமுறைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, மாற்று வழிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதிய (சோ.ச.க.) திட்டம் அடிப்படையில் ஒரு முதலாளியால் அமைக்கப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு ஆகும், எனவே அதன் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு முயற்சிகளுக்கு இது பங்களிக்க முடியும். சோ.ச.க. பெரும்பாலும் ERISA விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.
பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் வரலாறு (ERISA)
சில பெரிய ஓய்வூதிய திட்டங்களின் நிர்வாகத்தில் முறைகேடுகளை நிவர்த்தி செய்வதற்காக இந்த சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டன. குறிப்பாக, லாஸ் வேகாஸ் சூதாட்ட விடுதிகளுக்கு கேள்விக்குரிய கடன்களை உள்ளடக்கிய வண்ணமயமான வரலாற்றைக் கொண்ட டீம்ஸ்டெர்ஸ் ஓய்வூதிய நிதியம், ஓய்வூதியக் கணக்குகள் தொடர்பான நம்பகமான முறைகேடு தொடர்பான பிரச்சினையை மக்கள் பார்வையில் கொண்டு வந்தது. அந்த சிக்கல்களுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் ERISA ஓரளவு உருவாக்கப்பட்டது.
