மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை என்றால் என்ன
மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை உள்ளது, அங்கு தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதி வேலை இல்லாமல் விடப்படுகிறது அல்லது பணியாளரின் உற்பத்தித்திறன் அடிப்படையில் பூஜ்ஜியமாக இருக்கும் பணிநீக்க முறையில் செயல்படுகிறது. இது வேலையின்மை என்பது ஒட்டுமொத்த உற்பத்தியை பாதிக்காது. ஒரு பொருளாதாரம் உற்பத்தித்திறன் குறைவாக இருக்கும்போது மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மையை நிரூபிக்கிறது மற்றும் பல தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைந்த வேலைகளை நிரப்புகிறார்கள்.
மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மையை உடைத்தல்
மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை வளரும் நாடுகளில் அடிக்கடி நிலவுகிறது, அதன் பெரிய மக்கள் தொழிலாளர் சக்தியில் உபரியை உருவாக்குகிறார்கள். இது குறைந்த உற்பத்தித்திறனால் வகைப்படுத்தப்படலாம் மற்றும் முறைசாரா தொழிலாளர் சந்தைகள் மற்றும் விவசாய தொழிலாளர் சந்தைகளுடன் அடிக்கடி செல்கிறது, இது கணிசமான அளவு உழைப்பை உறிஞ்சும்.
மாறுவேடமிட்ட, அல்லது மறைக்கப்பட்ட, வேலையின்மை என்பது மக்கள்தொகையில் எந்தவொரு பகுதியையும் முழுத் திறனில் பயன்படுத்தாததைக் குறிக்கலாம், ஆனால் இது பெரும்பாலும் தேசிய பொருளாதாரத்திற்குள் உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களில் கணக்கிடப்படுவதில்லை. இதில் அவர்களின் திறன்களுக்குக் குறைவாக வேலை செய்பவர்கள், உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தவரை ஒட்டுமொத்த மதிப்பைக் கொடுக்கும் நபர்கள் அல்லது தற்போது வேலையைத் தேடாத ஆனால் மதிப்புமிக்க வேலையைச் செய்யக்கூடிய எந்தவொரு குழுவும் இதில் அடங்கும்.
மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை பற்றி சிந்திக்க மற்றொரு வழி, மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் மிகவும் திறமையான வழியில் இல்லை என்று சொல்வது. அவர்கள் மேசையில் விடப்பட்ட திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்களின் திறமைகளுக்கு பொருந்தாத வேலை வேலைகள் (சந்தையில் திறமையின்மை காரணமாக அவர்களின் திறமைகளை அங்கீகரிக்கத் தவறியிருக்கலாம்), அல்லது வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு இல்லை.
வேலை செய்யாதவர்கள்
சில சூழ்நிலைகளில், பகுதிநேர வேலையைச் செய்யும் நபர்கள் அவர்கள் பெற விரும்பினால் தகுதி பெறலாம், மேலும் முழுநேர வேலையைச் செய்ய முடியும். அவர்களின் திறமைக்கு பின்னால் வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்பவர்களும் இதில் அடங்கும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை வேலையின்மை என்றும் குறிப்பிடப்படலாம், இது சில திறன்களில் வேலை செய்பவர்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் அவர்களின் முழு திறனில் இல்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, எம்பிஏ கொண்ட ஒரு நபர் தனது துறையில் வேலை கிடைக்காததால் முழுநேர காசாளர் பதவியை ஏற்றுக்கொள்வது வேலையில்லாமல் கருதப்படலாம், ஏனெனில் அவர் எந்த காரணத்திற்காகவும் தனது திறமைக்கு கீழே பணிபுரிகிறார். கூடுதலாக, ஒரு நபர் தனது துறையில் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார், ஆனால் முழுநேர வேலை செய்ய விரும்புபவர் வேலைவாய்ப்பற்றவராக தகுதி பெறலாம்.
நோய் மற்றும் இயலாமை
சேர்க்கப்படக்கூடிய மற்றொரு குழு, நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் அல்லது ஓரளவு ஊனமுற்றவர்கள் என்று கருதப்படுபவர்கள். அவர்கள் சுறுசுறுப்பாக செயல்படவில்லை என்றாலும், அவை பொருளாதாரத்திற்குள் உற்பத்தி செய்யும் திறன் கொண்டவையாக இருக்கலாம். சில நேரங்களில், மாறுவேடமிட்ட வேலையின்மை நோய் விஷயத்தில் தற்காலிகமானது, மேலும் ஒருவர் ஊனமுற்ற உதவியைப் பெறும்போது வகைப்படுத்தப்படுவார். இதன் பொருள் நபர் ஒரு தேசத்திற்கான வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படுவதில்லை.
நீண்ட நேரம் வேலை தேடவில்லை
பெரும்பாலும், ஒரு நபர் வேலை தேடுவதை நிறுத்திவிட்டால், காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களைக் கணக்கிடும்போது அவர் இனி வேலையற்றவராக கருதப்படுவதில்லை. பல நாடுகள் ஒரு நபரை வேலையில்லாமல் கணக்கிட தீவிரமாக வேலை தேட வேண்டும். ஒரு நபர் குறுகிய கால அல்லது நீண்ட கால அடிப்படையில் வேலை தேடுவதை விட்டுவிட்டால், அவர் மீண்டும் வேலைவாய்ப்பு விருப்பங்களைத் தொடர முயற்சிக்கும் நேரம் வரை அவர் கணக்கிடப்படுவதில்லை. நபர் வேலை தேட விரும்பும்போது இது வேலையில்லாமல் இருப்பதாகக் கருதலாம், ஆனால் நீண்ட தேடலால் மிகவும் சோர்வடைந்ததால் அது நிறுத்தப்பட்டிருக்கலாம்.
