இணக்க அதிகாரி வரையறை

இணக்க அதிகாரி என்றால் என்ன?

ஒரு இணக்க அலுவலர் என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் வெளிப்புற ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டத் தேவைகள் மற்றும் உள் கொள்கைகள் மற்றும் பைலாக்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்யும் ஒரு நபர். தலைமை இணக்க அதிகாரி பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தின் இணக்கத் துறையின் தலைவராக இருப்பார்.

ஒழுங்குமுறை அபாயத்தை அடையாளம் கண்டு நிர்வகிக்க மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டியது இணக்க அலுவலர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிக்கு கடமையாகும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு உள் கட்டுப்பாடுகள் இருப்பதை உறுதி செய்வதே அவர்களின் நோக்கம், அது எதிர்கொள்ளும் அபாயங்களை போதுமான அளவு அளவிடுகிறது மற்றும் நிர்வகிக்கிறது. இணக்க அதிகாரிகள் ஒரு உள்-சேவையை வழங்குகிறார்கள், இது வணிகப் பகுதிகளை தங்கள் கடமையில் திறம்பட ஆதரிக்கிறது, இது தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் உள் நடைமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இணக்க அதிகாரி பொதுவாக நிறுவனத்தின் பொது ஆலோசகர், ஆனால் எப்போதும் இல்லை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு இணக்க அலுவலர் என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் வெளிப்புற ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டத் தேவைகள் மற்றும் உள் கொள்கைகள் மற்றும் பைலாக்களுடன் இணங்குகிறது என்பதை உறுதி செய்யும் ஒரு நபர். ஒழுங்குமுறை அபாயத்தை அடையாளம் கண்டு நிர்வகிக்க மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டியது இணக்க அலுவலர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிக்கு கடமையாகும். ஒழுங்குமுறை மீறல் ஏற்பட்டால், இணக்க அலுவலர் எதிர்காலத்தில் மீண்டும் வருவதைத் தவிர்ப்பதற்கு பொருத்தமான ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது அவசியம்.

இணக்க அதிகாரிகள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள்

ஒரு இணக்க அதிகாரி என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர், அவர் ஒரு தொழில்துறையின் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பிற்குள் இருக்க கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் பராமரிக்க அந்த நிறுவனத்திற்கு உதவுகிறார். இணக்க அதிகாரியின் கடமைகளில் மின்னஞ்சல்களில் மறுப்புக்கள் தேவைப்படுவதன் மூலமாகவோ அல்லது அவை அணுகக்கூடியவை மற்றும் பாதுகாப்பானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த வசதிகளை ஆராய்வதன் மூலமாகவும் வெளிப்புற தகவல்தொடர்புகளுக்கான தரங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் அமைத்தல் ஆகியவை அடங்கும். இணக்க அலுவலர்கள் நிறுவனம் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறும் அபாயத்தைத் தணிக்க உள் கொள்கைகளை வடிவமைக்கலாம் அல்லது புதுப்பிக்கலாம் மற்றும் நடைமுறைகளின் உள் தணிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஒரு இணக்க அலுவலருக்கு நிறுவனத்தின் முழுமையான அறிவும், சாத்தியமான ஒழுங்குமுறை மீறல்கள் எங்கு ஏற்படக்கூடும் என்பதற்கான விழிப்புணர்வும் இருக்க வேண்டும். இணக்க அதிகாரி நிறுவனத்தின் முக்கிய நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் இணக்க விதிமுறைகளை திறம்பட தொடர்புகொள்வது அவசியம். முக்கிய ஒழுங்குமுறை மாற்றங்கள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கு இணக்க அதிகாரிகள் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான பயிற்சி அமர்வுகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். மாற்றம் நிலையானதாக இருக்கும் ஒரு உயர்ந்த ஒழுங்குமுறை சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது. இணக்க மீறலுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கும் பொருத்தமான தற்செயல் திட்டங்கள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்த இணக்க அதிகாரி வணிக அலகுகள் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை மீறல் ஏற்பட்டால், இணக்க அலுவலர் எதிர்காலத்தில் மீண்டும் வருவதைத் தவிர்ப்பதற்கு பொருத்தமான ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது அவசியம். மேம்பாடுகள் செய்யக்கூடிய சாத்தியமான பகுதிகளை அடையாளம் காண உதவும் இணக்க நடைமுறைகளை தொடர்ந்து கண்காணிப்பதையும் மதிப்பாய்வு செய்வதையும் உறுதிப்படுத்துவது இணக்க அதிகாரியின் கடமையாகும்.

இணக்க அதிகாரிகள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளின் புறநிலை பார்வையை வழங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகிகள் உட்பட பிற ஊழியர்களின் தாக்கங்கள், மீறல்களைக் கவனிக்க கணிசமான அபராதம் அல்லது பொருளாதாரத் தடைகள் ஏற்படக்கூடும், அவை நிதி இழப்பு அல்லது வணிக மூடலுக்கு வழிவகுக்கும். பெரிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக இணக்கம் தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு நேரடி இணக்க அதிகாரியை (சி.சி.ஓ) கொண்டிருக்கின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தின் அபாயத்தை நிர்வகிப்பதிலும், நிதிக் குற்றங்களைக் குறைப்பதிலும் இணக்க அதிகாரிகள் செயலில் பங்கு வகிக்கின்றனர்.

இணக்க அதிகாரியாக மாறுதல்

ஒரு இணக்க அலுவலருக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குவதை உறுதிப்படுத்த ஒரு தனிப்பட்ட திறன் தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் தேவையான விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை உறுதி செய்வதற்கு இந்த நபர் பொறுப்பேற்பதால், இணக்க அதிகாரி உயர் நெறிமுறை தரங்களையும் நேர்மையையும் கொண்டிருப்பது மிகவும் முக்கியமானது.

இணக்க அதிகாரிகள் தொடர்ந்து மற்றவர்களின் வேலையை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் மக்களின் திறன்களை மெருகூட்டுவதும் சக ஊழியர்களுடன் சிறப்பாக பணியாற்றுவதும் அவசியம். இணக்க அதிகாரிகள் நம்பகமானவர்களாக இருக்க வேண்டும், ஒரு நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தொடர்பாக அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஒற்றுமையைக் காட்ட வேண்டும், மேலும் இதை அவர்கள் சகாக்களுக்கு நிரூபிப்பது மிக முக்கியம், இது எடுத்துக்காட்டாக முன்னிலை வகிக்கிறது. இணக்க அலுவலர்களும் விவரங்களுக்கு வலுவான கவனம் செலுத்த வேண்டும். பொறுப்பு ஏற்படக்கூடிய செயல்களைக் கவனிக்கும் திறன் அவர்களுக்குத் தேவை.

இணக்க அதிகாரி அல்லது மேலாளராக ஒரு நிலை பொதுவாக நுழைவு நிலை என்று கருதப்படுவதில்லை. இளங்கலை பட்டங்கள் பொதுவாக குறைந்தபட்ச தேவையாகும், மேலும் சில முதலாளிகள் சட்டப் பட்டம் அல்லது வணிக நிர்வாகத்தில் முதுகலைப் பட்டம் (எம்பிஏ) போன்ற மேம்பட்ட பட்டங்களைத் தேடலாம், குறிப்பாக உயர் மட்ட பதவிக்கு தகுதி பெற.

கார்ப்பரேட் இணக்கம் மற்றும் நெறிமுறைகள் சங்கம் (எஸ்.சி.சி.இ) மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட இணக்கம் மற்றும் நெறிமுறைகள் நிபுணத்துவ திட்டத்தை (சி.சி.இ.பி.) முடிக்க மற்ற துறைகளில் உள்ள இணக்க அலுவலர்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. CCEP ஒரு தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவதோடு தீவிர முன்நிபந்தனை பாடத்திலும் பங்கேற்க வேண்டும். இதேபோன்ற பதவி மற்றும் சான்றிதழ் படிப்புகள் நெறிமுறைகள் மற்றும் இணக்க அலுவலர் சங்கம் (ECOA) மூலம் கிடைக்கின்றன.

பி.எல்.எஸ் இன் 2016 புள்ளிவிவரங்களின்படி, இந்த எழுத்தின் சமீபத்தியது - இணக்கத் தொழில்களுக்கான வருடாந்திர சம்பளம், 6 37, 630 முதல், 105, 206 வரையிலும், மணிநேர ஊதியம்.0 18.09 முதல். 50.61 வரையிலும் இருக்கும். இணக்க அலுவலர் பதவியில் குறைந்த வருமானம் ஈட்டுபவர் கடந்த கால பணி அனுபவத்தைக் கொண்டிருக்கலாம் அல்லது அவர் பணிபுரியும் தொழில்துறையுடன் நேரடியாக சம்பந்தமில்லாத பட்டம் பெற்றிருக்க வாய்ப்புள்ளது.

அதிக வருமானம் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி பெரும்பாலும் தனது பதவியில் கணிசமான பதவிக்காலம் கொண்டவர் அல்லது வணிகம், கணக்கியல், சட்டம் அல்லது நிதி ஆகியவற்றில் மேம்பட்ட பட்டங்களைப் பெற்றார். நிச்சயமாக, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை அதிகரிக்கும் விளிம்பு சலுகைகளை அணுகுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், தலைமை இணக்க அதிகாரிகள் மற்ற சி-சூட் நிர்வாகிகளுடன் இணையாக இருப்பவர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.