பொதுமக்கள் தொழிலாளர் சக்தி வரையறை

சிவிலியன் தொழிலாளர் படை என்றால் என்ன?

குடிமக்கள் தொழிலாளர் சக்தி என்பது தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தால் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல், இது அமெரிக்கர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியது அல்லது வேலையில்லாமல் கருதுகிறது; இராணுவ பணியாளர்கள், மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஊனமுற்றோர் அல்லது ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் விவசாயத் தொழிலாளர்கள் பொதுமக்கள் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதியாக இல்லை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சுறுசுறுப்பான-கடமைப்பட்ட இராணுவ பணியாளர்கள், நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட தனிநபர்கள், விவசாயத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் இல்லாத வேலைவாய்ப்பற்ற அல்லது வேலையற்ற நபர்களைக் குறிக்க சிவில் தொழிலாளர் சக்தி என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வரையறை சில நிபுணர்களால் தவறாக கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது ஊக்கம் மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களை விலக்குகிறது.

பொதுமக்கள் தொழிலாளர் சக்தியைப் புரிந்துகொள்வது

தொழிலாளர் புள்ளிவிவரம் பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) படி, பொதுமக்கள் தொழிலாளர் சக்தி இரண்டு கூறுகளால் ஆனது. முதலாவது பொதுமக்கள் தொழிலாளர்கள், அனைத்து தனியார் துறை, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு வகை.

தற்போதைய மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின் மொழியில் தொழிலாளர்கள் - அல்லது "வேலை செய்யும் நபர்கள்" என்பது 16 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் கணக்கெடுப்பின் குறிப்பில் குறைந்தது ஒரு மணிநேர ஊதியம் (அல்லது தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தில் செலுத்தப்படாத வேலை) செய்தவர்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது. வாரம், அல்லது ஒரு குடும்ப வியாபாரத்தில் குறைந்தது 15 மணிநேர ஊதியம் இல்லாத வேலையைச் செய்தவர். செயலில்-கடமைப்பட்ட இராணுவ பணியாளர்கள், நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட நபர்கள், விவசாயத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

தொழிலாளர் சக்தியின் இரண்டாவது கூறு வேலையற்ற மக்கள். இந்த வகை ஒரு வேலை இல்லாத எவரையும் வெறுமனே சேர்க்கவில்லை: கணக்கெடுப்பு குறிப்பு வாரத்தில் (தற்காலிக நோயை தள்ளுபடி செய்வது) வேலையில்லாத ஒருவர் வேலைக்கு கிடைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் முந்தைய நான்கு வாரங்களில் வேலை தேட "குறிப்பிட்ட முயற்சிகளை" செய்திருக்க வேண்டும். வேலை செய்ய விரும்பும் ஆனால் வாய்ப்புகள் இல்லாததால், ஒரு காயம் அல்லது நோய் காரணமாக கைவிடப்பட்டவர்கள் தொழிலாளர் சக்திக்கு வெளியே இருப்பதாக கருதப்படுகிறார்கள்.

வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் பங்கேற்பு வீதம்

தொழிலாளர் சக்தியின் இந்த வரையறை பெரும்பாலும் பேச்சுவழக்கு பயன்பாட்டுடன் முரண்படுகிறது, வல்லுநர்கள் அல்லாதவர்கள் மில்லியன் கணக்கான ஊக்கம் மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் வேலையின்மை விகிதத்திலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை உணரும்போது தவறாக வழிநடத்தப்படுகிறார்கள் (சிவில் தொழிலாளர் சக்தியால் வகுக்கப்பட்ட வேலையற்ற மக்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது). பி.எல்.எஸ் வேலையின்மையின் பிற குறிகாட்டிகளை வழங்குகிறது, அவற்றில் மிக விரிவானது யு 6 ஆகும்: இதில் பகுதிநேர வேலைக்குச் சேர்ந்தவர்கள் ஆனால் முழுநேர வேலையை விரும்புகிறார்கள், அத்துடன் ஊக்கம் மற்றும் வேலை தேடும் பிற "ஓரளவு இணைக்கப்பட்ட" தொழிலாளர்கள் கடந்த 12 மாதங்களுக்குள், ஆனால் கடந்த நான்கு வாரங்களுக்குள் அல்ல. வேலையின்மைக்கான நிலையான (யு 3) அளவீட்டை விமர்சிப்பவர்கள் யு 6 ஐ "உண்மையான வேலையின்மை விகிதம்" என்று அழைக்கின்றனர்.

பி.எல்.எஸ் மேலும் பொதுமக்கள் தொழிலாளர் சக்தியை முழு குடிமக்களின் ஒரு பங்காகக் கணக்கிடுகிறது (16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய அனைவருமே நிறுவனமயமாக்கப்படாத அல்லது சுறுசுறுப்பான கடமையில் உள்ளனர்). பொதுமக்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு வீதம் என்று அழைக்கப்படும் இந்த நடவடிக்கை, 1965 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 58.6% இலிருந்து 2000 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 67.3% ஆக உயர்ந்தது, ஆனால் அக்டோபர் 2017 நிலவரப்படி 62.7% ஆகக் குறைந்துள்ளது. தொழிலாளர்கள் அதிகரிப்புக்கு நிபுணர்கள் காரணம் பெண்களின் நுழைவு மற்றும் குழந்தை பூமர் தலைமுறை தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைவதற்கு கட்டாய பங்களிப்பு. ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதங்களில் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது. சமீபத்திய காலங்களில், 1970 கள் மற்றும் 1980 களின் பெரும்பகுதிகளில் அமெரிக்காவின் உற்பத்தித்திறனைத் தூண்டிய பேபி பூமர் தலைமுறை ஓய்வுபெறத் தொடங்கியது, இதனால் தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதத்தில் வீழ்ச்சி ஏற்பட்டது. வேலைகள் மற்றும் மந்தநிலைகளின் ஆட்டோமேஷன் தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதத்தில் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டுள்ளது.