ம

சட்டவிரோத குடியேற்றம் குறித்து ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்பின் கருத்துக்கள் பரவலாக பரப்பப்பட்டு கருத்து தெரிவிக்கப்பட்டு, முஸ்லிம் தடை எதிர்ப்புக்களுக்கு வழிவகுத்தது. ஆனால் அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் மிகவும் திறமையான வெளிநாட்டினரைப் பற்றிய அவரது நிலைப்பாடு ஒரு சில நிறுவனங்களையும் அவற்றின் முதலீட்டாளர்களையும் கொண்டுள்ளது.

ட்ரம்ப் நிர்வாகம் படிப்படியாக அமெரிக்கர்களை வாங்குவதற்கும் அமெரிக்கரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் ஜனாதிபதி நிறைவேற்று ஆணையுடன் அவற்றை இணைக்கும் கொள்கைகளை புதுப்பித்து வருகிறது.

ஜனவரி 30, 2019 அன்று, உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் திணைக்களம் (டிஹெச்எஸ்) விசா லாட்டரி செயல்முறைக்கான விதிகளை மாற்றுவதாக அறிவித்தது, இதனால் "அமெரிக்க முதுகலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பட்டம் பெற்ற வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் அமெரிக்க முதலாளிகள் தேர்வுக்கு அதிக வாய்ப்பு கிடைக்கும். " இந்த விதி ஏப்ரல் 1 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது, அதாவது 2020 நிதியாண்டுக்கான மனுக்களைப் பற்றியது. இந்த மாற்றத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமெரிக்க மேம்பட்ட பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கையில் 16% (5, 340 தொழிலாளர்கள்) அதிகரிக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் செயலாளர் அலெக்சாண்டர் அகோஸ்டா அமெரிக்க சட்டமியற்றுபவர்களிடம், தொழில்நுட்பத்தை மையமாகக் கொண்ட பயிற்சித் திட்டத்தின் விரிவாக்கத்திற்கு நிதியளிப்பதற்காக எச் -1 பி விசா விண்ணப்பக் கட்டணத்தை உயர்த்த நிர்வாகம் திட்டமிட்டுள்ளது. 50% எச் -1 பி விசா வைத்திருப்பவர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இந்த கட்டணம் முன்னர் 2016 இல் உயர்த்தப்பட்டது, மேலும் சமீபத்திய திட்டத்தின் விவரங்கள் தெரியவில்லை என்றாலும், இது எச் -1 பி சார்ந்த இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை குறிவைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

"H-1B குடிவரவாளர் விசா வகைப்பாடு திட்டத்தை வலுப்படுத்துதல்" என்ற தலைப்பில் மற்றொரு விதியையும் DHS முன்மொழிந்துள்ளது. அமல்படுத்தப்பட்டால், விசா முடிவுகளை இணைக்கும் முக்கிய காரணியான சிறப்பு ஆக்கிரமிப்பின் வரையறை திருத்தப்பட்டது என்று பொருள். விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு முதலாளிகள் தகுந்த ஊதியம் வழங்குவதற்காக மேற்பார்வை அதிகரிக்கும் திட்டமும் இந்த விதியில் அடங்கும்.

ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் வரவிருக்கும் மாதங்களில் கூடுதல் அறிவிப்புகளுக்குத் தயாராக உள்ளனர், மேலும் இந்த ஒடுக்குமுறையின் தாக்கம் ஏற்கனவே தெரியும். 2019 ஆம் ஆண்டில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட காலத்தில் பெறப்பட்ட எச் -1 பி மனுக்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய ஆண்டின் 190, 098 மற்றும் 2017 இன் 199, 000 ஐ விட 201, 011 ஆக சற்று உயர்ந்தது. இருப்பினும், டிரம்ப் ஜனாதிபதி பதவிக்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்து மனுக்கள் குறைந்துவிட்டன. 2016 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளில் முறையே 236, 000 மற்றும் 233, 000 மனுக்கள் பெறப்பட்டன. இடம்பெயர்வு கொள்கை நிறுவனம், எச் -1 பி சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கு விசா மறுப்புக்கள் 2016 ல் சுமார் 42% ஆக உயர்ந்துள்ளதாக 2016 ல் 4% ஆக இருந்தது.

டிரம்ப் நிர்வாகம் மெதுவான ஆனால் நிலையான முன்னேற்றத்தை அடைந்து வருவதாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் இந்த விசாக்களை நம்பியுள்ள தொழில்களை மோசமாக பாதிக்காத வகையில் செயல்பட இது ஒரு நுட்பமான சமநிலைச் செயலைக் கொண்டுள்ளது.

அமெரிக்கன் வாங்க, அமெரிக்கன் வாடகைக்கு

மேம்பட்ட குடிவரவு பெற்ற வெளிநாட்டினரை இங்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் தற்காலிக குடிவரவாளர் எச் -1 பி விசா திட்டத்தை டிரம்ப் "மலிவான தொழிலாளர் திட்டம்" என்று அழைத்தார். நிறுவனங்கள் அமெரிக்கர்களை வெளிநாட்டிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுடன் மாற்றியமைக்கின்றன, முக்கியமாக இளம் இந்தியர்கள் கணினி திறன்களைக் கொண்டவர்கள், தங்கள் அமெரிக்க சகாக்களை விட குறைந்த ஊதியத்தில் சலிப்பான வேலைகளைச் செய்யத் தயாராக உள்ளனர்.

அமெரிக்க வர்த்தகத்தை பாதுகாப்பதாகவும், வேலைகளை மீண்டும் கொண்டு வருவதாகவும் ஜனாதிபதி உறுதியளித்துள்ளார், ஆனால் நாட்டின் சொந்த விசா திட்டத்துடன் அமெரிக்க வேலைகள் திருடப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் அவர் விரும்புகிறார். ஆனால் தீர்வு அதை முழுவதுமாக ரத்து செய்வது போல எளிதல்ல.

பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் வெளிநாட்டு திறமைகளை நம்பியுள்ளன. தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, கணினி மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப துறையில் வேலைவாய்ப்பு 2014 முதல் 2024 வரை 12% வளர்ச்சியடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது அனைத்து தொழில்களுக்கும் சராசரியை விட வேகமாக இருக்கும். இது 488, 500 புதிய வேலைகள். மேலும் என்னவென்றால், கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், டேவிஸ் மற்றும் கொல்கேட் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த விசாக்களில் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் உண்மையில் அமெரிக்காவில் பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு அதிக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதை முடிக்கிறார்கள் என்று கண்டறிந்தனர். பேஸ்புக் (FB) தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் மற்றும் ஆப்பிள் (ஏஏபிஎல்) இணை நிறுவனர் ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் இருவரும் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்குக்கு தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் வழங்குவதை அதிகரிக்க அமெரிக்கா தேவைப்பட வேண்டும் என்று வாதிட்டனர்.

நியூயார்க் நகரில் உள்ள டிரம்ப் டவரில் 2016 டிசம்பரில் தொழில்நுட்பத் தலைவர்களுடன் டிரம்ப் சந்தித்தபோது இந்த பிரச்சினை வந்தது. ரெக்கோட் படி, மைக்ரோசாப்ட் (எம்.எஸ்.எஃப்.டி) தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சத்யா நாதெல்லா, இந்தியாவில் இருந்து கிரேடு பள்ளிக்காக அமெரிக்காவுக்குச் சென்று, எச் -1 பி விசா திட்டத்தில் பெரும்பாலும் இருந்தவர், அமெரிக்காவில் திறமைகளை கொண்டு வந்து வைத்திருக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்தினார். அதற்கு ட்ரம்ப் பதிலளித்தார்: "அதை சரிசெய்வோம்."

எழுத்தாளர் மைக்கேல் வோல்ஃப்பின் சமீபத்திய புத்தகத்தின்படி, கூட்டத்தைப் பற்றி கேட்டபோது, ​​டிரம்ப் ரூபர்ட் முர்டோக்கிற்கு தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களான “உண்மையில் இந்த எச் -1 பி விசாக்கள் தேவை” என்று கூறினார். அதிக விசாக்களை வழங்க டிரம்ப்பின் விருப்பம் அவரது கடினமான நிலைக்கு பொருந்தாது என்று முர்டோக் சுட்டிக்காட்டியதாக கூறப்படுகிறது குடியேற்றம் குறித்து, டிரம்ப், "நாங்கள் அதைக் கண்டுபிடிப்போம்" என்று கூறினார்.

பணியாளர் பற்றாக்குறை அல்லது பெயரிடப்படாத முதலாளித்துவம்?

1990 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி ஜார்ஜ் எச்.டபிள்யூ புஷ் "1990 குடிவரவு சட்டத்தில்" கையெழுத்திட்டபோது, ​​எச் -1 பி விசா திட்டம் தொடங்கப்பட்டது. ஆராய்ச்சி, பொறியியல் மற்றும் கணினி நிரலாக்க போன்ற சிறப்புத் திறன்களைக் கோரும் வேகமாக வளர்ந்து வரும் துறைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை சமாளிக்க அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவ இது நோக்கமாக உள்ளது. ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் அல்லது "மனுவும்" ஒரு ஸ்பான்சர் நிறுவனத்தால் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அது ஒரு வேட்பாளரின் சார்பாக மசோதாவைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த திட்டத்தின் ஆண்டு தொப்பி 65, 000 ஆகும், மேலும் அமெரிக்க பல்கலைக்கழகங்களில் முதுகலை பட்டம் பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக 20, 000 விசாக்கள் வழங்கப்படுகின்றன. விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை தொப்பியை விட அதிகமாக இருந்தால், யார் தங்குவது என்பதை தீர்மானிக்க அரசாங்கம் ஒரு "லாட்டரி" நடத்துகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் 6, 800 விசாக்கள் சிலி மற்றும் சிங்கப்பூரைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, அந்த நாடுகள் அமெரிக்காவுடன் கையெழுத்திட்ட சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தங்களின்படி

2019 ஆம் ஆண்டில், ஏப்ரல் மாதத்தில் தாக்கல் செய்யும் காலம் தொடங்கியபோது 201, 011 மனுக்களைப் பெற்றதாக அரசாங்கம் கூறியது. சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சில மனுதாரர்களுக்கு, 000 4, 000 கட்டணம் உயர்த்தப்பட்ட போதிலும் இது இருந்தது. எச் -1 பி விசாக்களுக்கான இந்த கோரிக்கை அமெரிக்காவில் தகுதியான தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறையின் அறிகுறியாகும் - அல்லது நிறுவனங்கள் முறையை தவறாகப் பயன்படுத்தக்கூடும் என்பதால் எச்சரிக்கை மணிகள் அணைக்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு நடைமுறையில் உள்ள ஊதியத்தை செலுத்துகிறார்கள் என்பதையும், அமெரிக்க தொழிலாளர்களை மாற்றுவதில்லை என்பதையும் உறுதி செய்வதற்கான ஏற்பாடுகள் உள்ளன. இருப்பினும், ஒரு பெரிய ஓட்டை நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு, 000 60, 000 மற்றும் அதற்கு மேல் செலுத்தும் நிறுவனங்களை - அல்லது முதுகலைப் பட்டம் பெற்ற பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதை - இந்த விதியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது. எச் -1 பி திட்டத்தை உருவாக்கிய 1990 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் ஆசிரியர் ப்ரூஸ் மோரிசன் தி அட்லாண்டிக்கிற்கு இது "ஒரு அபாயகரமான செயல்" என்று கூறினார், மேலும் அவர் எச்சரிக்கையாளர்களுக்கு பரப்புரை செய்பவர்களைக் குற்றம் சாட்டினார். 2014 ஆம் ஆண்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மனுக்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை முதுகலை பட்டங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை என்பதால் இந்த எச்சரிக்கை மிகவும் பொருத்தமானது, அவர்கள் மாற்றியமைக்கும் ஒரு அமெரிக்க தொழிலாளியை விட குறைவான ஊதியம் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுவது சட்டபூர்வமானது.

பிரபல நிறுவனங்களான வால்ட் டிஸ்னி (டிஐஎஸ்) மற்றும் தெற்கு கலிபோர்னியா எடிசன் ஆகியவை அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக மலிவான வெளிநாட்டு உழைப்பை வழங்குவதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளன. நியூயார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் "விசா முறையை கேமிங் செய்கின்றன" என்று காட்டியது. பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனத்தின் ஆய்வில், அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு அமெரிக்காவில் அவுட்சோர்சிங் சேவைகளை வழங்கும் இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் எச் -1 பி தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறுவதாகக் காட்டியது. இந்த நிறுவனங்கள் அமெரிக்கர்களுக்கு பதிலாக இந்தியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஒரு தொழிலாளிக்கு ஆண்டுக்கு 20, 000 டாலருக்கும் அதிகமாக சேமித்தன. இடம்பெயர்வு கொள்கை நிறுவனம், உயர்மட்ட H-1B சார்ந்த நிறுவனங்கள் அல்லது குறைந்த பட்சம் 15% H-1B விசா வைத்திருப்பவர்களைக் கொண்டவர்கள், ஓட்டை வழியாக கூடுதல் ஆய்வைத் தவிர்ப்பதற்கான அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்கின்றன "ஆனால் இன்னும் அவர்களின் H-1B தொழிலாளர்களுக்கு குறைவாகவே சம்பளம் வழங்குகின்றன" மேலும் H-1B- சார்புடையவர்களைக் காட்டிலும் மேம்பட்ட பட்டங்களைக் கொண்ட குறைவான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்."

ஆதாரம்: இடம்பெயர்வு கொள்கை நிறுவனம்.

லாட்டரி முறையின் காரணமாக ஊழியர்களுக்கு மிகவும் நியாயமான அடிப்படையில் விசாக்களை எதிர்பார்க்கும் நிறுவனங்களும் அவர்களிடமிருந்து ஏமாற்றப்படுகின்றன. பெரிய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பயன்பாடுகளுடன் கணினியை நிரப்ப முடியும். 2016 ஆம் நிதியாண்டில், விசா பெற்ற முதல் 10 முதலாளிகள் வழங்கப்பட்ட மொத்த தொகையில் 41% என தொழிலாளர் திணைக்களம் தெரிவித்துள்ளது. யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் தரவுகளின்படி, 2017 நிதியாண்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எச் -1 பி மனுக்களில் 75% க்கும் அதிகமானவை இந்தியாவிலிருந்து வந்த வேட்பாளர்களுக்கானவை, மேலும் மனுக்களில் பெரும்பாலானவை கணினி தொடர்பான தொழில்களுக்கானவை.

தொழில்நுட்ப தொழில் மிகவும் பாதிக்கப்படுகிறது

DOL இன் மிக சமீபத்திய வருடாந்திர அறிக்கையின்படி, H-1B விசாக்கள் சான்றளிக்கப்பட்ட முதல் மூன்று தொழில்கள், கணினி அமைப்புகள் ஆய்வாளர், மென்பொருள் உருவாக்குநர் மற்றும் கணினி புரோகிராமர், அனைத்து தொழில்களிலும் 52% ஆகும். 2016 நிதியாண்டில், சான்றிதழ் பெற்ற அனைத்து விண்ணப்பங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி கலிபோர்னியா, டெக்சாஸ், நியூயார்க், நியூ ஜெர்சி மற்றும் இல்லினாய்ஸ் ஆகிய ஐந்து மாநிலங்களில் உள்ள நிறுவனங்களிலிருந்து வந்தவை.

சத்யா நாதெல்லாவின் கவலைகள் வாஷிங்டனில் தனது நிறுவனத்தின் பரப்புரை நடவடிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன. OpenSecrets.org இன் கூற்றுப்படி, இந்த ஆண்டு குடியேற்றம் தொடர்பான பிரச்சினையில் அரசாங்கத்தை வற்புறுத்திய 605 நிறுவனங்களில் மைக்ரோசாப்ட் ஒன்றாகும், ஆல்பாபெட் இன்க். (GOOG), காக்னிசண்ட் டெக்னாலஜி சொல்யூஷன்ஸ் (CTSH) மற்றும் பேஸ்புக் இன்க் (FB) போன்றவை.

கனடாவில் குறிப்பிடத்தக்க பணியமர்த்தல் செய்து வரும் அமேசான் இன்க். (AMZN), "உயர் திறமையான குடியேற்றம் தொடர்பான பிரச்சினைகள்" குறித்து ஹவுஸ் மற்றும் செனட்டை ஆதரித்தது.

நிறுவனங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பும் தற்காலிக விசாக்களில் பணியாளர்களுக்கு பச்சை அட்டைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றன. காக்னிசண்ட் டெக்னாலஜி சொல்யூஷன்ஸ், மைக்ரோசாப்ட், இன்டெல் கார்ப் (ஐஎன்டிசி), கூகிள் மற்றும் அமேசான் ஆகியவை 2016 ஆம் நிதியாண்டிற்கான டிஓஎல் தரவின் படி, அதிக கிரீன் கார்டு விண்ணப்பங்களைக் கொண்ட முதலாளிகள். H-1B விசாக்களின் நீரோடை குறைக்கப்பட்டால், இந்த நிறுவனங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய வெளிநாட்டிலிருந்து நீண்டகால ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை இது நேரடியாக பாதிக்கிறது. H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் பச்சை அட்டைகளுக்கு ஒப்புதல் பெறக் காத்திருக்கும்போது நீட்டிப்புகளைப் பெற அனுமதிக்காவிட்டால், அவர்கள் இனி அமெரிக்காவில் தங்கவும் வேலை செய்யவும் அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.

தற்போதைய சொற்பொழிவு 8, 000 மைல் தொலைவில் உள்ள இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களையும் பதட்டப்படுத்துகிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சிறந்த முதலாளிகளில் இன்போசிஸ் (INFY), டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் மற்றும் விப்ரோ லிமிடெட் (WIT) ஆகியவை அடங்கும். இது போன்ற நிறுவனங்கள் அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் சேவைகளை வழங்குகின்றன, அதற்காக அவர்கள் ஆயிரக்கணக்கான எச் -1 பி தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். இன்போசிஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி விஷால் சிக்கா பிரஸ் டிரஸ்ட் ஆஃப் இந்தியாவிடம் கூறினார்: "எங்களிடம் எச் -1 பி கள் கொஞ்சம் உள்ளன, எங்களிடம் நிறைய உள்ளூர் பணியமர்த்தல்களும் உள்ளன. எங்கள் மூலோபாயத்தில் நாங்கள் இன்னும் உள்ளூர் மற்றும் உள்ளூரில் சார்ந்தவர்களாக மாற வேண்டும் என்று நாங்கள் கூறினோம். சந்தை மற்றும் உலகளவில். எனவே இறுதியில், விசா கொள்கைகள் அல்லது பலவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், புதுமைக்கான சரியான விஷயம் என்னவென்றால், ஏராளமான உள்ளூர் திறமைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். " மற்றொரு இந்திய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகி, டெக் மஹிந்திராவின் சிபி குர்னானி, சிஎன்பிசியிடம், "டிரம்ப் நிர்வாகம் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களை இடம்பெயர்வதற்கு எதிரானது, ஆனால் டெக் மஹிந்திரா வெற்றிபெற முடியும் என்பதையும், நாங்கள் கொண்டு வருவதை வெளிப்படுத்த முடியும் என்பதையும் நம்புகிறேன், பிரார்த்திக்கிறேன். அட்டவணை உயர் திறமையான தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோர், தொழில்நுட்ப திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் நாங்கள் உள்ளூர் பொருளாதாரங்களில் முதலீடு செய்கிறோம்."

பிற சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள்

மோசடி மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்க இலக்கு அணுகுமுறையை பின்பற்றுவதாக உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் துறை கடந்த ஆண்டு அறிவித்தது. யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் மேலும் இதைச் செய்தது, இதனால் நீட்டிப்பு விண்ணப்பங்கள் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்ல, மேலும் புதிய விசா விண்ணப்பங்களைப் போலவே நீட்டிப்பு பயன்பாடுகளுக்கும் அதிகாரிகள் அதே அளவிலான ஆய்வைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

2018 ஆம் ஆண்டின் முதல் வாரத்தில், உள்நாட்டுப் பாதுகாப்புத் திணைக்களத்தில் (டி.எச்.எஸ்) விநியோகிக்கப்பட்ட ஒரு உள் குறிப்பு, கடுமையான எச் -1 பி விசா விதிமுறைகள் குறித்து மீண்டும் ஒரு முறை கவலையைத் தூண்டியது. முதல் மூன்று ஆண்டு நீட்டிப்புக்குப் பிறகு எச் -1 பி விசா நீட்டிப்புகளை அனுமதிக்க டிரம்ப் நிர்வாகம் பரிசீலித்து வருவதாக மெக்லாட்சிடிசி தெரிவித்துள்ளது. நிலுவையில் உள்ள கிரீன் கார்டு விண்ணப்பங்களுடன் புலம்பெயர்ந்த ஊழியர்கள் சார்பாக முதலாளிகளால் நீட்டிப்புகள் கோரப்படுகின்றன. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, அமெரிக்க வர்த்தக சபை இதுபோன்ற கொள்கை "அமெரிக்க வணிகத்திற்கும், நமது பொருளாதாரத்திற்கும், நாட்டிற்கும் தீங்கு விளைவிக்கும். மேலும், இது தகுதி அடிப்படையிலான குடியேற்ற முறையின் குறிக்கோள்களுடன் பொருந்தாது" என்றார்.

யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் பின்னர் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, இது அத்தகைய கொள்கை மாற்றத்தை கருத்தில் கொள்ளவில்லை, அது கூட, "முதலாளிகள் ஏசி 21 இன் பிரிவு 106 (அ) - (பி) இன் கீழ் ஒரு வருட அதிகரிப்புகளில் நீட்டிப்புகளைக் கோரலாம்." மெக்லாட்சிடிசியுடன் பேசும் பல ஆதாரங்கள், நிர்வாகம் உண்மையில் அத்தகைய திட்டத்தை பரிசீலித்து வருவதாகவும், வணிக சமூகத்தின் கடுமையான மற்றும் எதிர்மறையான எதிர்விளைவு காரணமாக அதன் நிலையை மாற்றியதாகவும் கூறுகிறது.

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் மூன்றாம் தரப்பு ஆலோசனை நிறுவனங்களுக்கு கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை அறிவித்தது, அவை விசா திட்டத்தின் மிகப்பெரிய பயனர்களில் சில.

"H-1B திட்டத்தை நிர்வகிப்பதில் ஏஜென்சியின் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், தேவையான ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்துதல், ஊழியர்களை பெஞ்ச் செய்தல் (தொழிலாளர்கள் திட்டங்கள் அல்லது வேலைக்காக காத்திருக்கும்போது அவர்களுக்கு தேவையான ஊதியத்தை வழங்காதது) மற்றும் பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பது போன்ற குறிப்பிடத்தக்க முதலாளி மீறல்களை யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் அங்கீகரிக்கிறது. சிறப்பு அல்லாத தொழில் வேலைகளைச் செய்யுங்கள்-மனுதாரர்கள் மூன்றாம் தரப்பு பணிநிலையங்களில் பணியாளர்களை வைக்கும்போது ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது "என்று மெமோராண்டம் தெரிவித்துள்ளது.

டிரம்ப் நிர்வாகம் எச் -1 பி விசா வைத்திருப்பவர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பணி அனுமதிகளையும் ரத்து செய்ய விரும்புகிறது.

முன்னோக்கி செல்லும் வழி

அமெரிக்க மண்ணில் மலிவான உழைப்பை நிறுவனங்கள் கொண்டு வரமுடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது இந்த விஷயத்தின் முக்கிய அம்சமாகும். டிரம்பின் நிறைவேற்று உத்தரவு எந்தவொரு தீர்வையும் வழங்கவில்லை, ஆனால் தற்போதைய லாட்டரி முறைக்கு மாற்றாக கொண்டு வரவும், சட்டங்களை கடுமையாக அமல்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்தவும் அமெரிக்க அரசு துறைகளை கேட்டுக்கொண்டது.

காங்கிரசில் பல்வேறு மசோதாக்களும் வெவ்வேறு வழிகளை முன்வைக்கின்றன. காங்கிரஸ் அட்டர்னி ஜெனரல் ஜெஃப் செஷன்ஸ் ஒரு செனட் குழுவிடம் கூறியபோது தலைப்புச் செய்திகளை வெளியிட்டார், “நாங்கள் முற்றிலும் திறந்த உலகில் இருக்கிறோம் என்று நினைப்பது தவறானது, உலகில் யாராவது ஒரு வேலையை எடுக்க விரும்பினால் வேலை உள்ள எந்த அமெரிக்கரும் மாற்றப்படலாம். குறைந்த ஊதியத்திற்கு. "2016 ஆம் ஆண்டில், அவர் செனட்டர் டெட் க்ரூஸுடன் இணைந்து ஒரு மசோதாவை வழங்கினார், இது நிறுவனங்கள் எச் -1 பி ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 110, 000 டாலர் ஊதியம் அல்லது ஒரு அமெரிக்கருக்கு சராசரியாக வழங்கப்படும் சராசரி எது எது அதிகமாக இருந்தாலும் அதை செலுத்த வேண்டும்.

கடந்த ஜனவரியில் காங்கிரசில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அமெரிக்க வேலைகளை பாதுகாத்தல் மற்றும் வளர்ப்பது என்ற மற்றொரு மசோதா H-1B திட்டத்தை உருவாக்கிய அசல் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்ய முன்மொழிகிறது. இது H-1B தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச சம்பளத் தேவையை ஆண்டுக்கு, 000 100, 000 ஆக உயர்த்துவதன் மூலம் ஒரு ஓட்டையை மூடிவிடும், இது, 000 60, 000 முதல், மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர்களை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக முதுகலை பட்டங்களுடன் மாற்ற அனுமதிக்கும் முதுகலை பட்டம் விலக்கு நீக்கப்படும். கடந்த நவம்பரில் ஹவுஸ் ஜுடிசரி கமிட்டி இதற்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

கடந்த ஜனவரியில், எச் -1 பி சிக்கலை சரிசெய்ய மேலும் இரண்டு மசோதாக்களும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. 2015 ஆம் ஆண்டின் இரு கட்சி H-1B மற்றும் L-1 விசா சீர்திருத்தச் சட்டம் செனட்டர் சக் கிராஸ்லியால் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் லாட்டரி முறையை நீக்குவது மற்றும் யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் அமெரிக்க பட்டங்களுடன் வெளிநாட்டினருக்கு சாதகமாக இருப்பதை உறுதி செய்வது உட்பட பல வழிகளில் இந்த அமைப்பை மாற்றியமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பிரதிநிதி ஜோ லோஃப்ரென் அறிமுகப்படுத்திய 2017 ஆம் ஆண்டின் உயர் திறன் ஒருமைப்பாடு மற்றும் நேர்மைச் சட்டம் முதுகலைப் பட்டம் விலக்கிலிருந்து விடுபட்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை, 000 60, 000 ஆக உயர்த்துவதன் மூலம் முன்னர் குறிப்பிட்ட ஓட்டைகளை அகற்றுவதாக தெரிகிறது.

செப்டம்பர் மாதம் சபையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட 2018 ஆம் ஆண்டின் குடிவரவு கண்டுபிடிப்புச் சட்டம், எச் -1 பி விசாக்களுக்காக வசூலிக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்தி உள்நாட்டு ஸ்டெம் கல்வி மற்றும் தொழிலாளர் பயிற்சியினை ஊக்குவிக்க, நிதி உதவி மற்றும் ஆராய்ச்சி முயற்சிகள் உட்பட, எச் -1 பி விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது. "உள்நாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான மேம்பட்ட பயிற்சியின் விரிவாக்கப்பட்ட முதலீடுகள், குடிவரவு கண்டுபிடிப்புச் சட்டத்தின் காரணமாக அமெரிக்கப் பொருளாதாரம் வளர உதவும் போது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை குறைக்கும்" என்று செய்திக்குறிப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

அடிக்கோடு

H-1B விசா திட்டம் எப்போதுமே முற்றிலுமாக அகற்றப்படும் என்பது மிகவும் குறைவு. உலகின் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கான ஒரே வழி நிறுவனங்கள் தவிர, அமெரிக்க பணியாளர்களுக்கு நேர்மறையான வழியில் பங்களிக்கும் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான குடியுரிமைக்கான பாதையாகவும் H-1B விசா கருதப்படுகிறது.

இங்கு இயங்கும் இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் எதைக் கொண்டு வருகின்றன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அமெரிக்காவின் இந்திய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் 2011 முதல் 2015 வரை 22 பில்லியன் டாலர் வரி செலுத்தியுள்ளதாக இந்தியாவின் மென்பொருள் மற்றும் சேவை வர்த்தக சங்கம் நாஸ்காம் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. எச் -1 பி மற்றும் எல் 1 விசாக்களில் உள்ள இந்திய தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மட்டும் ஆண்டுதோறும் 3 பில்லியன் டாலர் சமூக பாதுகாப்பு நிதியில் பங்களிப்பு செய்கிறார்கள், இருப்பினும் பலர் பயனடைய நீண்ட காலம் தங்கவில்லை. 2024 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்ட அந்த 488, 500 புதிய வேலைகள் பற்றிய கேள்வியும், அமெரிக்க கல்வி முறை அவற்றை நிரப்பக்கூடியதாக இருந்தால்.