ஏப்ரல் 2015 இல், அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய தனியார் முதலாளியான வால்மார்ட் (WMT) அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9 டாலராக உயர்த்தியது, அதன் அரை மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு நேரடியாக பயனளித்தது. அடுத்த ஆண்டு பிப்ரவரி மாதத்திற்குள், மெகா-சில்லறை விற்பனையாளர் அதன் மணிநேர ஊதியத்தை $ 10 ஆகவும், பின்னர் 2018 இல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 11 ஆகவும் உயர்த்தினார். வால்மார்ட் ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு நல்ல செய்தி மட்டுமல்ல, ஊதிய உயர்வு மற்ற பெரிய முதலாளிகளுக்கும் பரவத் தொடங்கியுள்ளது குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்கள்.
குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் அதிகரிக்கும் இயக்கம் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களால் இயக்கப்படுகிறது. கடந்த சில ஆண்டுகளில், துரித உணவு மற்றும் சில்லறை தொழிலாளர்கள் நாடு தழுவிய அளவில் வெளிநடப்பு செய்துள்ளனர், மாற்றத்தை பாதிக்கும் அடிமட்ட முயற்சிகளில், வீட்டு பராமரிப்பு தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர் அமைப்புகள் மற்றும் பெண்கள் குழுக்கள் பின்னர் போராட்டத்தில் இணைந்துள்ளனர்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் - 2009 முதல், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 25 7.25 அல்லது ஆண்டுக்கு, 15, 080 ஆக உள்ளது, இது பல தொழிலாளர்களை வறுமைக் கோட்டுக்குக் கீழே வைக்கிறது.
- அதே நேரத்தில், 29 மாநிலங்கள் மற்றும் வாஷிங்டன் டி.சி ஆகியவை கூட்டாட்சி ஊதிய தளத்தை விட அதிகமாக செலுத்துகின்றன, மேலும் நியூயார்க் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ போன்ற தனிப்பட்ட நகரங்கள் தங்களது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை $ 15 ஆக உயர்த்தியுள்ளன.
- அதிக ஊதியம் பெறுபவர்கள் நீண்ட காலமாக ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள் என்பதை மாணவர்கள் காட்டுகிறார்கள், இது வாடிக்கையாளருக்கு சிறந்த ஷாப்பிங் அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது.
பெடரல் சண்டை
2009 முதல், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 25 7.25 அல்லது ஆண்டுக்கு, 15, 080 ஆகும். பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் இது மோசமான போதாது மற்றும் அநியாயமானது என்று நம்புகிறார்கள். இதைக் கவனியுங்கள்: 1968 முதல் பணவீக்கத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள, குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பு 90 10.90 ஆக உயர வேண்டியிருக்கும்.
இந்த பிரச்சினை சமீபத்தில் ஒரு பாகுபாடான அரசியல் கால்பந்தாக மாறியுள்ளது. பராக் ஒபாமா தனது ஜனாதிபதி காலத்தில், சில கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 10.10 டாலராக உயர்த்துவதற்கான நிறைவேற்று ஆணையில் கையெழுத்திட்டார், ஒட்டுமொத்த கூட்டாட்சி வீதமும் அந்த அளவுக்கு உயர்த்தப்பட வேண்டும் என்று வாதிட்டார். இந்த பிரச்சாரம் காங்கிரசில் ஸ்தம்பித்திருந்தாலும், கூட்டாட்சி செயலற்ற தன்மை பல மாநிலங்களை தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வை சட்டமாக்க தூண்டியது.
தற்போது, 29 மாநிலங்கள், மற்றும் வாஷிங்டன் டி.சி கூட்டாட்சி ஊதிய தளத்தை விட அதிகமாக செலுத்துகின்றன. தனிப்பட்ட நகரங்களும் நடவடிக்கை எடுத்துள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நியூயார்க் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ அவர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை $ 15 ஆக உயர்த்தியுள்ளன - இது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சத்தை இரட்டிப்பாக்குகிறது.
வாதங்கள் புரோ மற்றும் கான்
கன்சர்வேடிவ் வணிகக் குழுக்களான தேசிய சில்லறை கூட்டமைப்பு மற்றும் அமெரிக்க சட்டமன்ற பரிவர்த்தனை கவுன்சில் (ALEC) குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வை எதிர்க்கின்றன, அவை குறைந்த நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும், வளர்ச்சித் திட்டங்களைக் குறைக்கவும் மற்றும் / அல்லது அவற்றின் விலையை உயர்த்தவும் வணிகங்களை கட்டாயப்படுத்தும் என்று வாதிடுகின்றன. அவர்களின் கோட்பாட்டின் கீழ், இது நுகர்வோர் தேவையை குறைத்து பொருளாதாரத்தை முடக்கும். (மேலும் கலந்துரையாடலுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் வேலையின்மையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும்.)
கட்சி சார்பற்ற காங்கிரஸின் பட்ஜெட் அலுவலகத்தின் (சிபிஓ) 2014 ஆம் ஆண்டின் ஒரு ஆய்வில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 10.10 டாலராக உயர்த்துவது வணிகங்களுக்கு 15 பில்லியன் டாலர் சம்பளமாக செலவிட வழிவகுக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையாகத் தெரிந்தாலும், 2012 இல் மொத்த ஊதியம் 4 5.4 டிரில்லியன் என்று கருதுங்கள். எனவே, அந்த ஊதிய உயர்வு வெறும்.003% - ஒரு பைசாவைப் பற்றி, ஒவ்வொரு மூன்று டாலர்களுக்கும் சம்பளத்திற்காக செலவிடப்படும்.
எல்லா வணிகங்களும் எதிர்க்கப்படுவதில்லை. கோஸ்ட்கோ மொத்த விற்பனை (COST) ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வை ஆதரிக்கிறது மற்றும் ஏற்கனவே அதன் மணிநேர ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு சராசரியாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 89 20.89 செலுத்துகிறது. கன்டெய்னர் ஸ்டோர் (டி.சி.எஸ்), அதன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இப்போது தேசிய சில்லறை கூட்டமைப்பின் தலைவரானார், மேலும் அதிகரிப்புக்கு ஆதரவளிக்கிறார். கடந்த ஆண்டு, கேப் (ஜி.பி.எஸ்) மற்றும் ஐ.கே.இ.ஏ ஆகியவை தங்கள் மணிநேர ஊதியத்தை கட்டாய குறைந்தபட்சத்திற்கு மேல் உயர்த்தின.
சிறு வணிக பெரும்பான்மை, மெயின் ஸ்ட்ரீட் அலையன்ஸ் மற்றும் நியாயமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான வர்த்தகம் போன்ற குழுக்களும் அதிக ஊதியத்தை ஆதரிக்கின்றன, இது ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் பணியிட மன உறுதியை அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள், இது அதிக திருப்திகரமான வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நுகர்வோர் செலவினங்களின் அதிகரிப்புக்கும் வழிவகுக்கிறது.
உண்மையான பிரச்சினை: இன்றைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் யார் உயிர்வாழ முடியும்?
குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது வாழ்க்கை ஊதியம் என்று பொருள். 1933 ஆம் ஆண்டில், முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் சட்டமாக மாறுவதற்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் டெலானோ ரூஸ்வெல்ட் கூறினார்: “வாழ்க்கை ஊதியத்தால், நான் ஒரு வாழ்வாதார அளவை விட அதிகம். ஒழுக்கமான வாழ்வின் ஊதியம் என்று நான் சொல்கிறேன். ”
இன்று, முழுநேர ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் ஆண்டுதோறும் 15, 080 டாலர் பாக்கெட்டைப் பெறுகிறார்கள், இது 23, 850 டாலர் வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே வைக்கப்படுகிறது - இரண்டு குடும்பங்களுக்கு கூட. நான்கு குடும்பங்களைக் கொண்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்கள் கிட்டத்தட்ட, 000 9, 000 வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே விழுகிறார்கள்.
ஊதியம் மட்டும் பிரச்சினை அல்ல. பல நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் விரும்பும் போதும் முழுநேர நேரங்களை வழங்குவதில்லை. ஏற்ற இறக்கமான அட்டவணைகள், பிளவு மாற்றங்கள் மற்றும் பயமுறுத்தும் “குளோபனிங்” (இரவில் கடையை மூடுவது, பின்னர் அதைத் திறக்க மறுநாள் அதிகாலையில் வேலைக்குத் திரும்புவது), ஊழியர்கள் இரண்டாவது வேலைகளைச் செய்வது, கல்லூரி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்வது அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடு செய்வது கடினம்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர்கள் ஊதிய திருட்டில் இருந்து குறைப்புக்கு பாதிக்கப்படுகின்றனர், இதில் கூடுதல் நேர ஊதியம், அழிக்கப்பட்ட நேர அட்டைகள் மற்றும் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்கள் நீண்ட பாதுகாப்பு பை-காசோலைகள் மூலம் செலவிடுகிறார்கள்.
வழக்கமான குறைந்தபட்ச ஊதிய தொழிலாளி
சிபிஓ படி, மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு தரவு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்களில் 88% 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது வந்தவர்கள் என்றும், அவர்களில் 55% பெண்கள் என்றும் காட்டுகிறது. இந்த பெரியவர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும், சரியான வீட்டுவசதி என்பது கட்டுப்படியாகாது, இது அவர்களில் பலருக்கு ஏன் சில அளவிலான பொது உதவி தேவைப்படுகிறது என்பதை விளக்குகிறது. கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், பெர்க்லி, ஆய்வில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட துரித உணவு தொழிலாளர்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பொது திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.
பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனத்தின் ஆய்வாளர் டேவிட் கூப்பரின் கூற்றுப்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வெறும் 10.10 டாலராக உயர்த்துவது ஆண்டுதோறும் தற்போதைய வருமான ஆதரவு திட்டங்களுக்கான அரசாங்க செலவினங்களை குறைந்தபட்சம் 6 7.6 பில்லியனாகக் குறைக்கும்.
அடிக்கோடு
அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இனி வாழ்க்கை ஊதியம் அல்ல. 25 7.25 இல், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் 1960 களின் பிற்பகுதியிலிருந்து வாழ்க்கைச் செலவைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் அதை உயர்த்த தொழிலாளர்கள், கொள்கை ஆய்வாளர்கள், மாநில மற்றும் நகர அரசாங்கங்கள் மற்றும் சில முதலாளிகளிடையே கூட வளர்ந்து வரும் இயக்கம் உள்ளது.
