தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) மற்றும் உலகில் வேகமாக வளர்ந்து வரும், மிகவும் சீர்குலைக்கும் நிறுவனங்களில் ஒன்றின் நிறுவனர் ஜெஃப் பெசோஸ், பாரம்பரிய அர்த்தத்தில் "வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை" குறைவாகவே உள்ளது. அமேசான்.காம் இன்க் (AMZN) இன் தலைவர் தனது வாழ்க்கையை இன்பம் மற்றும் கடின உழைப்பாகப் பிரிப்பதன் மூலம் தொழில்நுட்பத் துறையில் முதலிடம் பெறவில்லை, ஆனால் அந்த யோசனையை அதன் தலையில் சுழற்றி, "வேலை / வாழ்க்கை கண்ணி. " பெசோஸின் கூற்றுப்படி, ஒரு வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை என்ற கருத்து மிகவும் கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் மக்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பின்தொடர்வதையும் அவர்களின் உயர்ந்த திறனை அடைவதையும் தடுக்கலாம்.
வேலை / வாழ்க்கை உறவு என்பது நேர்மறையான வலுவூட்டலின் வட்டம், சமநிலைப்படுத்தும் சட்டம் அல்ல
அண்மையில் வெளியீட்டாளர் ஆக்செல் ஸ்பிரிங்கர் நடத்திய நிகழ்வில், வணிக மொகுல் தனது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கைக்கு இடையில் ஒரு கடுமையான வர்த்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை முற்றிலுமாக அழிக்க பரிந்துரைப்பதாக சுட்டிக்காட்டினார். அதற்கு பதிலாக, "அலுவலகத்தில் வாழ்க்கை" மற்றும் "வீட்டிலுள்ள வாழ்க்கை" ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒரு முழுமையான உறவை நோக்கிப் போராட புதிய பணியாளர்களை அவர் கூறுகிறார்.
ஒரு நடுத்தர குடும்பத்தில் வளர்ந்து கடந்த ஆண்டு உலகின் பணக்காரர் ஆன பெசோஸ், 732 பில்லியன் டாலர் நிறுவனத்தின் தலைமையில் தனது கடமைகளுக்கு வெளியே எளிய விஷயங்களைச் செய்ய நேரம் ஒதுக்குகிறார். அவரது வழக்கமான பகுதிகள் "சாதாரண வாழ்க்கை" என்பதை பிரதிபலிக்கின்றன. அமேசானின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தினமும் காலையில் அலாரம் இல்லாமல் எழுந்து, தனது குடும்பத்தினருடன் காலை உணவை சாப்பிடுகிறார், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கூட்டங்களை எடுத்து, தனது சொந்த உணவுகளை கழுவுவது போன்ற பணிகளுக்கு நேரத்தை ஒதுக்குகிறார்.
"இந்த வேலை-வாழ்க்கை நல்லிணக்க விஷயம் என்னவென்றால், நான் இளம் ஊழியர்களுக்கும் உண்மையில் அமேசானில் மூத்த நிர்வாகிகளுக்கும் கற்பிக்க முயற்சிக்கிறேன். ஆனால் குறிப்பாக மக்கள் உள்ளே வருகிறார்கள்" என்று பெசோஸ் கூறினார். "வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி நான் எப்போதுமே கேட்கப்படுகிறேன். என் பார்வை என்னவென்றால், இது ஒரு பலவீனமான சொற்றொடர், ஏனென்றால் இது ஒரு கடுமையான வர்த்தகத்தை குறிக்கிறது."
"எல்லாவற்றையும் சேமித்து வைப்பதற்கு" பின்னால் உள்ள மாஸ்டர் மனதின் கூற்றுப்படி, ஒரு சமநிலைப்படுத்தும் செயலைக் காட்டிலும், ஒரு வட்டமாக அல்லது சில வகையான நேர்மறை வளையங்களாக பணிபுரியும் போது வேலைக்கும் வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான உறவு மிகவும் நன்மை பயக்கும்.
"நான் வீட்டில் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், நான் மிகுந்த ஆற்றலுடன் அலுவலகத்திற்கு வருகிறேன், " என்று பெசோஸ் கூறினார், பிசினஸ் இன்சைடர். "நான் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், நான் மிகுந்த ஆற்றலுடன் வீட்டிற்கு வருகிறேன். நீங்கள் ஒருபோதும் அந்த நபராக இருக்க விரும்பவில்லை - நாங்கள் எல்லோரும் அந்த நபராக இருக்கும் ஒரு சக ஊழியரைக் கொண்டிருக்கிறோம் - அவர்கள் ஒரு கூட்டத்திற்கு வந்தவுடன், அவர்கள் எல்லா சக்தியையும் வெளியேற்றுகிறார்கள் அறைக்கு வெளியே… நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து அனைவருக்கும் அவர்களின் படியில் ஒரு கிக் கொடுக்க வேண்டும்."
பணி கலாச்சாரம் குறித்த பெசோஸின் கருத்துக்கள் தைரியமாகவும் உள்ளுணர்வுடனும் தோன்றினாலும், அவரது கருத்துக்கள் வளர்ந்து வரும் தொழில்முனைவோர், பகுதி நேர பணியாளர்கள், "கிக் பொருளாதாரம்" தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற "டிஜிட்டல் நாடோடிகள்" ஆகியோரின் கருத்துக்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன. ஒரு வருமானத்தை குறிக்கிறது, அல்லது ஓய்வு பெறுவதற்கான ஒரு படி.
அவர்கள் சொல்வது போல், "நீங்கள் செய்வதை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒருநாளும் நீங்கள் வேலை செய்ய மாட்டீர்கள்." நன்கு வட்டமான, அர்த்தமுள்ள வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக மில்லினியல்கள் இந்த புதிய வகை வேலை திருப்தியைக் கோருவதால், குழுவில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் குறிப்பாக தொழில்நுட்பத்தின் அமேசான் போன்ற மிகப் பெரிய பெஹிமோத் ஆகியவை தனிப்பட்ட முயற்சிகளை நிறைவுசெய்து ஊக்கமளிக்கும் ஒரு நெகிழ்வான பணி அனுபவத்தை உருவாக்குவதில் பெருமளவில் முதலீடு செய்துள்ளன. சமூக தொடர்பு.
