ஒரு நன்மை அல்லது ஒரு நிறுவனம் அல்லது அரசு நிறுவனம் ஒரு பணியாளருக்கு போக்குவரத்து, சுகாதார செலவுகள் அல்லது நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கு போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக வழங்கும் பணம். ஊழியர்களுக்கு நிர்வகிக்கப்படும் நன்மை கொடுப்பனவுகள் வழக்கமான ஊதியம் மூலம் விநியோகிக்கப்படலாம்.
நன்மை கொடுப்பனவை உடைத்தல்
முதலாளிகள் ஒரு பயன் கொடுப்பனவைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் தேவைகளை சிறப்பாக பூர்த்தி செய்யும் நன்மைகள் தொகுப்பை உருவாக்குவதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கலாம். எல்லா ஊழியர்களிடமும் ஒரு குறிப்பிட்ட சுகாதாரத் திட்டத்தை சுமத்துவதற்குப் பதிலாக, முதலாளி ஒரு அடிப்படை திட்டத்தையும் நன்மைக் கொடுப்பனவையும் வழங்க முடியும். ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்திற்கு பங்களிக்கும் ஜிம் உறுப்பினர் போன்ற ஆரோக்கிய திட்டங்களுக்கான கவரேஜையும் உள்ளடக்கிய ஒரு நன்மை கொடுப்பனவை முதலாளிகள் நிறுவலாம். பணியாளர் பல் காப்பீடு அல்லது சார்புடையவர்களுக்கு பாதுகாப்பு போன்ற கூடுதல் சலுகைகளுக்கு நன்மை கொடுப்பனவைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஆயுள் காப்பீடு, ஊனமுற்றோர் காப்பீடு, பார்வை பராமரிப்பு அல்லது வேறு பல சலுகைகளுக்கு நன்மை கொடுப்பனவை வழங்கவும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை அனுமதிக்கலாம். இதனால் பணியாளர்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஒரு போட்டி நன்மைகள் தொகுப்பை வழங்க முடியும், இது சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைக்க உதவும்.
வழிகள் பயன் கொடுப்பனவுகள் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன
தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு மற்றும் பிற நன்மைத் திட்டங்களை வழங்குவதற்கான ஆதாரங்கள் இல்லாத சிறு வணிகங்கள், தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்புக்கான அணுகலை உருவாக்குவதற்கான ஒரு விருப்பமாக ஒரு பயன் கொடுப்பனவைப் பயன்படுத்தலாம்.
நன்மை கொடுப்பனவுகள் பல்வேறு வழிகளில் வழங்கப்படலாம். ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய உயர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம், முதலாளிகள் வரி விதிக்கக்கூடிய உதவித்தொகையை உருவாக்க முடியும். இது ஊழியருக்கு சுகாதார காப்பீட்டு வாங்குதல்களுக்கு ஒரு நிலையான உதவித்தொகையை வழங்குகிறது. பணியாளர் சுகாதார காப்பீட்டு கொள்முதல் செய்ய அதைப் பயன்படுத்தினால் அதைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியைப் பெறுவார். பொதுவாக, ஊழியர் தங்கள் வரிவிதிப்புடன் எவ்வளவு உதவித்தொகையை வருமானமாக அறிவிக்க வேண்டும் என்பதை விவரிக்கும் படிவத்தைப் பெறுவார்.
நிறுவனங்கள் ஒரு சலுகைக் கொடுப்பனவை வழங்க வரி இல்லாத திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்தையும் வழங்கலாம். இந்த விருப்பத்தின் கீழ், பணியாளர் பெறும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை சுகாதார காப்பீட்டிற்கு செலுத்த வேண்டும்; இருப்பினும், காப்பீடு வாங்கப்பட்டால் மட்டுமே நிதி வழங்கப்படும். கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கு, பணியாளர் தாங்களாகவே ஒரு சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்கியதற்கான ஆதாரத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வரிவிதிப்பு அடிப்படையில் அவர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது.
நன்மை கொடுப்பனவுடன், ஒரு திட்டத்தை எடுக்க ஊழியர்களுக்கு உதவ ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு தரகராக பணியாற்ற ஒரு முதலாளி ஒரு கட்சியை நியமிக்கலாம்.
கடந்த காலங்களில் சில முதலாளிகள் ஒரு முறையான திட்டம் இல்லாமல் ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீட்டிற்கான நன்மை கொடுப்பனவுகளை செலுத்தியிருக்கலாம், ஆனால் இதுபோன்ற நடைமுறைகள் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தில் உள்ளார்ந்த சீர்திருத்தங்களுடன் பொருந்தவில்லை .
