நன்மை ஒதுக்கீடு முறை என்றால் என்ன?
தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் சில நிறுவனங்கள் நன்மை ஒதுக்கீடு முறை மூலம் அவர்களுக்கு நிதியளிக்கத் தேர்வு செய்கின்றன. இந்த அமைப்பில், ஊழியர் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நிதிக்கு பங்களிப்பார், அதே நேரத்தில் நிறுவனம் ஒரு வருடாந்திர கட்டணம் செலுத்துகிறது. அந்த கட்டணம் ஒரு நிலையான டாலர் தொகை அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக இருக்கலாம்.
நன்மை ஒதுக்கீடு முறையைப் புரிந்துகொள்வது
ஊழியரின் பங்களிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் பொருந்தக்கூடிய கட்டணம் இரண்டுமே நீண்ட கால சொத்துகளில் முதலீடு செய்யப்படும் நிதிக்குச் செல்கின்றன. காலப்போக்கில், இது ஒரு ஓய்வூதிய நிதியாக வளர்கிறது, இது வழக்கமான வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும்.
எந்தவொரு ஓய்வூதிய திட்டத்திலும், ஒவ்வொரு ஓய்வு பெற்றவரும் பெறும் நன்மை காலப்போக்கில் நபரின் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சிறந்த ஊதியம் பெறும் ஓய்வூதியங்கள் உயர் இழப்பீட்டு மட்டத்தில் இருப்பவர்கள் மற்றும் அதிக வருட சேவையில் ஈடுபடுபவர்கள் அல்லது இரண்டும் காரணமாகும். பொதுவாக ஒரு வெஸ்டிங் காலம் உள்ளது, எனவே குறுகிய காலத்தில் மட்டுமே பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்காது.
வழக்கமாக, ஓய்வூதியம் வருடாந்திரமாக செலுத்தப்படுகிறது. நன்மை ஒதுக்கீடு முறையைப் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவைக்கு முதலாளிக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் நன்மை ஒதுக்கீட்டு முறைக்கான பிரத்தியேகங்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் பணியாளர் நலன்கள் திட்டத்தில் அடங்கும்.
நன்மை ஒதுக்கீடு முறை பரிசீலனைகள்
நன்மை ஒதுக்கீடு முறையைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம், ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கான செலவு ஆண்டுதோறும் படிப்படியாக அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், குறைந்தபட்சம் அவர்களின் பணியாளர் மக்கள் தொகையில் சில பிரிவுகளுக்கு. இந்த செலவுகளை நன்மை ஒதுக்கீடு முறை மூலம் பெரிதாக்க முடியும்.
இருப்பினும், பெரும்பாலான திட்டங்களுக்கான உறுப்பினர் திறந்த மற்றும் புதிய, அதிக இளைய, உறுப்பினர்கள் தவறாமல் இணைகிறார்கள். முக்கியமானது ஒரு சமநிலையை பராமரிப்பது. பணியாளர் மக்களின் சராசரி வயது ஒப்பீட்டளவில் நிலையானதாக இருக்கும் வரை, இளைய உறுப்பினர்களின் குறைந்த செலவுகள் பழைய ஊழியர்களின் அதிக செலவுகளை சமன் செய்கின்றன, பங்களிப்பு விகிதங்களை ஒப்பீட்டளவில் சீராக வைத்திருக்கின்றன.
எல்லா விஷயங்களும் சமமாக இருப்பதால், நன்மை ஒதுக்கீடு முறைகள் பொதுவாக செலவு ஒதுக்கீட்டு முறைகளை விட குறைந்த அளவிலான நிதியை விளைவிக்கும்.
செலவு ஒதுக்கீடு முறைகள் நன்மைகளின் மொத்த செலவுகளை, இருப்பினும் சம்பாதித்தாலும், அனைத்து ஆண்டு சேவைக்கும் சமமாக ஒதுக்கப்பட வேண்டிய தொகையாக பார்க்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒட்டுமொத்த நிலை செலவு முறை பொதுவாக நன்மைகளின் தற்போதைய மதிப்பைக் கழித்தல் சொத்து மதிப்பு மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் எதிர்கால ஊதியத்தில் அதிகப்படியான தொகையை பரப்புகிறது. மற்றவற்றுடன், மொத்த செலவு முறைகள் முழு குழுவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, மேலும் திட்டத்தின் செலவு பொதுவாக ஆண்டு ஊதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஏதேனும் இயல்பான ஆதாயங்கள் அல்லது இழப்புகள் இருந்தால் சதவீதம் ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறது.
