அடிப்படை ஊதிய வரையறை

அடிப்படை ஊதியம் என்றால் என்ன

அடிப்படை ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஆரம்ப சம்பளமாகும், இதில் நன்மைகள், போனஸ் அல்லது உயர்வு ஆகியவை அடங்கும். இது சேவைகளுக்கு ஈடாக ஒரு ஊழியர் பெறும் இழப்பீட்டு வீதமாகும். ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் ஒரு மணிநேர வீதமாக அல்லது வாராந்திர, மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர சம்பளமாக வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• அடிப்படை ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியரின் நிலையான ஊதிய விகிதமாகும் benefits இதில் நன்மைகள், போனஸ், உயர்வு அல்லது பிற இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். அடிப்படை ஊதியம் ஒரு மணிநேர வீதமாக அல்லது வாராந்திர, மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர சம்பளமாக வெளிப்படுத்தப்படலாம். வருடாந்திர ஊதிய கணக்கீடுகளில் சேர்க்கப்படாத பொருட்கள் அடங்கும் அடிப்படை விரிகுடா கணக்கீடுகளில், அதாவது நன்மைகள், போனஸ், எழுப்புதல் மற்றும் கூடுதல் நேரம்.

அடிப்படை ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது

அடிப்படை ஊதியத்தில் அனைத்து வகையான இழப்பீடுகளும் இல்லை; உதாரணமாக, ஷிப்ட் டிஃபெரென்ஷியல் ஊதியம், ஆன்-கால் பே, சிறப்பு பணிகளுக்கான ஊதியம் மற்றும் ஊக்க அடிப்படையிலான ஊதியம் பொதுவாக அடிப்படை ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன. ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய காலத்தில் அவர் பெற எதிர்பார்க்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச தொகையாகும், கூடுதல் நிதி அல்லது உறுதியான இழப்பீட்டைத் தவிர்த்து, இந்த நிலைக்கு மேல் மொத்த ஊதியத்தை அதிகரிக்கக்கூடும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

அடிப்படை ஊதிய விகிதங்கள் தொழில்களுக்கு இடையில் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. பொதுவாக, மேம்பட்ட கல்வி மற்றும் சிறப்புத் திறன் தொகுப்புகள் தேவைப்படும் தொழில்கள் அடிப்படை திறன்களைக் கோரும் வேலைகளை விட அதிக அடிப்படை விகிதங்களை செலுத்துகின்றன. போட்டித் துறைகளில், அதிக தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை நியமிக்க முதலாளிகள் பெரும்பாலும் கவர்ச்சிகரமான அடிப்படை ஊதிய விகிதங்களை வழங்குகிறார்கள்.

அதிக அடிப்படை சம்பளத்தை செலுத்துவதோடு கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் தாராளமான நன்மைகள் தொகுப்பு, ஓய்வூதியத் திட்டம், போனஸ், முதலீட்டு விருப்பங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் வாகனம் அல்லது கட்டண ஓய்வு பயணம் போன்ற உறுதியான வெகுமதிகள் உள்ளிட்ட கூடுதல் சலுகைகளுடன் வருங்கால ஊழியர்களை ஈர்க்கக்கூடும். இந்த கூடுதல் ஒரு நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

அடிப்படை ஊதிய வகைகள்

சம்பள காலப்பகுதியில் அவர்கள் பணிபுரியும் சரியான மணிநேரங்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மாறாக, சம்பளம் பெறும் ஊழியர் வழக்கமாக தனது அடிப்படை ஊதியத்திற்கு ஈடாக குறைந்தபட்ச மணிநேர வேலை செய்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில நிறுவனங்களுக்கு சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை கண்காணிக்க தேவையில்லை.

அடிப்படை சம்பளத்தைப் பெறும் பல தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேர இழப்பீட்டை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்கள் முதலாளிக்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச மணிநேரங்களை விட அதிகமாக வேலை செய்தால் அவர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் கிடைக்காது. சில பதவிகள் வழக்கமான 40 மணி நேர வேலை வாரத்தை விட அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

ஆண்டுக்கு, 47, 476 அல்லது அதற்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கும் சில சம்பள ஊழியர்கள் ஒரு வாரத்தில் 40 க்கு மேல் பணிபுரிந்த எந்த நேரத்திற்கும் கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு.

அடிப்படை எதிராக வருடாந்திர ஊதியம்

அடிப்படை ஊதியம் வேலைவாய்ப்பில் பெறப்பட்ட கூடுதல் இழப்பீட்டை விலக்குகிறது, வருடாந்திர ஊதியம் ஆண்டு காலப்பகுதியில் உண்மையான வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. போனஸ், கூடுதல் நேரம், சலுகைகள் அல்லது விருதுகள் ஆகியவை அடங்கும் என்பதால், வருடாந்திர ஊதியம் அடிப்படை ஊதியத்தை விட கணிசமாக அதிகமாக இருக்கலாம்.

ஒரு தொழிலாளியின் மருத்துவ, பல் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளுக்காக ஒரு முதலாளி செலுத்தும் எந்தவொரு தொகையிலும் வருடாந்திர ஊதியம் காரணிகளாகும். இந்த பிரீமியங்களின் தொகை ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் உண்மையில் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, கூடுதல் நேரம் அல்லது போனஸ் போன்ற இழப்பீட்டு வகைகளுடன் அடிப்படை விகிதத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது.