மந்தமான பொருளாதாரத்தில், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பர்ஸ் சரங்களை தங்கள் செலவினங்களைக் குறைப்பதன் மூலமும், பணியமர்த்தல் செயல்முறையை முடக்குவதன் மூலமும் இறுக்குகின்றன. இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் குறைக்கும்போது கூட, இருக்கும் ஊழியர்கள் இழப்பீட்டில் ஆண்டு அதிகரிப்பு கைவிட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. மாறாக, டேக்-ஹோம் சம்பளத்தை உயர்த்தாமல் "ஊதியத்தை" அதிகரிப்பதற்கான வழிகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் அல்லது பணியாளர்களாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தக்கூடிய சில உருப்படிகளை இயக்குவோம்.
ஓய்வினை
ஒருவேளை நீங்கள் எப்போதும் பாரிஸில் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை அல்லது படிப்பு கலையை எடுக்க விரும்பினீர்கள். அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் குழந்தைகளை பள்ளிக்கு அழைத்துச் சென்று ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அழைத்துச் செல்ல முடியும். இதுபோன்றால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு ஓய்வு நாள் அல்லது இல்லாத விடுப்பு கேட்கலாம் (அது பணம் அல்லது செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம்).
தெளிவாக இருக்க, பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக பார்ச்சூன் 500 இல் உள்ள நிறுவனங்கள், ஏற்கனவே இந்த சலுகையை வழங்குகின்றன, ஆனால் பல வருட சேவையை (பொதுவாக ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை) தங்கள் பெல்ட்களின் கீழ் வைத்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே. இதே நிறுவனங்களில் பலவும் நெகிழ்வானவை, மேலும் அவை பெரும்பாலும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களுக்கு விதிவிலக்குகளை ஏற்படுத்தும்.
அத்தகைய கோரிக்கை வழங்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்காக, பணிச்சுமை இலகுவாக இருக்கும் ஒரு வருடத்தில் இல்லாத விடுப்பைத் திட்டமிடுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். இந்த வழியில், உங்கள் முதலாளி மற்றும் / அல்லது உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் பணிகளை ஏற்றுக்கொள்வதைப் பற்றி அதிகமாக உணர மாட்டார்கள்.
ஃப்ளெக்ஸ் நேரம்
அதை எதிர்கொள்வோம், நாம் அனைவரும் பிஸியான வாழ்க்கையை வாழ்கிறோம். உண்மையில், ஒரு உள்ளூர் தேவாலயம் அல்லது பள்ளி போன்ற அமைப்புகளுக்கு நம்மில் பலருக்கு கடமைகள் உள்ளன, அவை ஒரு வேலையான வேலைநாளுக்குப் பிறகு நாங்கள் அடிக்கடி கசக்க முயற்சிக்கிறோம். மேலும் பெரிய குடும்பங்களைக் கொண்டவர்களுக்கு இன்னும் கூடுதலான கடமைகள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.
இரு உலகங்களிலும் சிறந்ததை நீங்கள் பெற முடிந்தால் என்ன செய்வது? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் வேலையும் உங்கள் தனிப்பட்ட வியாபாரமும் அவசரப்படாமல் செய்ய முடிந்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம்? நன்றாக இருக்கிறது, இல்லையா? நல்ல செய்தி என்னவென்றால், "நெகிழ்வு நேரம்" மூலம், அது சாத்தியமாகும்.
நெகிழ்வு நேரம் என்றால் என்ன? மிகவும் எளிமையாக, பணியாளர் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார் (அல்லது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நேரம் எதுவாக இருந்தாலும்), ஆனால் பாரம்பரிய ஒன்பது முதல் ஐந்து மணி நேரம் வேலை செய்யத் தேவையில்லை. இந்த வழியில், ஒரு ஊழியர் காலை 10 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை வேலை செய்வதன் மூலம் பிஸியான காலை பயணத்தைத் தவிர்க்கலாம், அல்லது அவரது குழந்தைகளை பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்லலாம் அல்லது வெள்ளிக்கிழமை விடுமுறை பெற, ஒரு ஊழியர் ஒரு சனிக்கிழமை வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளலாம்.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு ஊழியர் நம்பகமானவர் மற்றும் அவரது வேலையைச் செய்தால் (மற்றும் சிறப்பாகச் செய்தால்), ஊதிய உயர்வுக்கு பதிலாக ஒரு முதலாளி இந்த சலுகையை வழங்குவார். நினைவில் கொள்ளுங்கள், முதலாளிகளின் பார்வையில், அதற்கு எந்தப் பணமும் செலவாகாது, அது உங்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருந்தால், அது அநேகமாக பயனுள்ளது.
Telecommute
முக்கிய பெருநகரங்களில் மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள வாழ்க்கைச் செலவு ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருப்பதால், பலர் அதிகமான கிராமப்புறங்களில் வாழத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், புறநகர்ப்பகுதிகளில் வாழ்வதற்கான தீங்கு (நகரத்திற்குள்) வேலை செய்வதற்கான பயணம் பெரும்பாலும் நீண்ட மற்றும் கடினமானதாகும்.
ஆனால் ஒருவேளை அது அப்படி இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, குறிப்பாக அவர்களுக்கு ஒரு வேலை இருந்தால், பெரும்பாலான கணினி மற்றும் தொலைபேசியில் தகவல் தொடர்பு மற்றும் பணிகள் நடைபெறும்.
பயண செலவுகளுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்
உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு சம்பள உயர்வு வழங்காது அல்லது தொலைதொடர்பு செய்ய அனுமதிக்காது, ஆனால் அது பாக்கெட்டுக்கு வெளியே பயணம் மற்றும் பயணச் செலவுகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்த தயாராக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, எரிவாயு, பார்க்கிங் செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்த உங்கள் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளலாம் அல்லது உங்களுக்காக உங்கள் ரயில் அல்லது பஸ் டிக்கெட்டை வாங்கலாம்.
சம்பள உயர்வுடன் ஒப்பிடும்போது சம்ப் மாற்றம் போல் தெரிகிறது என்று நினைக்கிறீர்களா? மீண்டும் யோசி. அந்த $ 100 பஸ் பாஸை நீங்கள் வாங்குவதற்கு, முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், நீங்கள் 125 டாலர் அல்லது ப்ரீடாக்ஸ் பணத்தில் $ 140 சம்பாதிக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உண்மையான டிக்கெட்டின் விலைக்கு மேல் ஒரு நன்மை உண்மையில் உள்ளது.
செயல்திறன் போனஸ்
பல முதலாளிகள் வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கடினமான காலங்களில் சம்பள உயர்வு கொடுக்க தயங்குகிறார்கள் (முக்கியமாக, இது அதிக செலவு ஆகும்). ஆனால், ஆண்டின் இறுதியில், நிறுவனத்தின் போனஸுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்ட போனஸை நீங்கள் பெறலாம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோலுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு மேல் உங்கள் செயல்திறன். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனம் அதிக பணம் சம்பாதித்தாலோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தில் சிறப்பாக செயல்பட்டாலோ அல்லது நிறுவனத்திற்கு அதிக பணம் சம்பாதித்தாலோ தவிர, உங்களுக்கு கூடுதல் இழப்பீடு கிடைக்காது. அது நியாயமானது, இல்லையா?
அதற்காக, உங்கள் அல்லது உங்கள் பிரிவின் விற்பனையின் அடிப்படையில் ஒரு செயல்திறன் போனஸை உங்களுக்கு வழங்க உங்கள் முதலாளி தயாராக இருப்பார் (எடுத்துக்காட்டாக). அல்லது அந்த போனஸை வேறு ஏதேனும் உறுதியான புள்ளிவிவரம் அல்லது அளவுகோலுடன் இணைக்கலாம்.
பங்கு விருப்பங்கள்
நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் பகிரங்கமாக வர்த்தகம் செய்யப்பட்டால், பங்கு விருப்பங்கள் (இழப்பீட்டு வடிவமாக) ஒரு பயங்கர தீர்வாக இருக்கலாம். ஏன்?
பங்கு விருப்பங்கள் பொதுவாக அவை வழங்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து பங்கு விலை பாராட்டப்படாவிட்டால், அவை எதற்கும் மதிப்பு இல்லை, அவை நல்ல பணியாளர் செயல்திறனை ஊக்குவிக்கின்றன. கூடுதலாக, விருப்பங்கள் பொதுவாக மானிய தேதிக்குப் பிறகு பல ஆண்டுகளாக இல்லை என்பதால், அவை விசுவாசத்தையும் ஊக்குவிக்கின்றன.
அடிக்கோடு
ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பள உயர்வு பெற முடியாவிட்டாலும், ஒரு ஊழியர் பேரம் பேசக்கூடிய பிற சலுகைகள் ஏராளமாக உள்ளன.
