இன்றைய தொழிலாளர்கள், அவர்கள் ஒரே முதலாளியுடன் மிக நீண்ட காலமாக பணியாளர்களாக இருந்தாலோ அல்லது சில பொதுத்துறை அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்புகளில் பணிபுரிந்தாலோ, ஒரு ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டம் நிஜ வாழ்க்கையில் எப்படி இருக்கும் என்பதை ஒருபோதும் அறிய மாட்டார்கள். ஏனென்றால், இந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் டைனோசரின் வழியில் செல்கின்றன, இது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தால் மாற்றப்படுகிறது, பொதுவாக 401 (கே) கணக்கு.
என்ன வித்தியாசம்? ஓய்வூதியத் திட்டம் ஒவ்வொரு மாதமும் சம்பளம் மற்றும் சேவை ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் உத்தரவாதமான தொகையை செலுத்துகிறது. ஒரு 401 (கே) திட்டம், மறுபுறம், பணியாளர் மற்றும் சில நேரங்களில் முதலாளியின் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது மற்றும் அவற்றில் உள்ள முதலீடுகளின் செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்கிறது.
பெரும்பான்மையான வணிகங்கள் இப்போது ஓய்வூதியத்திற்கான 401 (கே) திட்டங்களை வழங்குகின்றன, அவற்றில் மிகவும் குறைவான தாராளத்திற்கும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, சில முதலாளிகள் தாராளமான முதலாளி பொருத்தத்தையும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கூடுதல் பங்களிப்புகளையும் வழங்குகிறார்கள். மற்றவர்கள் குறைந்த கட்டணத்துடன் முதலீட்டு விருப்பங்களின் சிறந்த கலவையை வழங்குகிறார்கள். நீங்கள் சேரும்போது நீங்கள் உண்மையில் என்ன பெறுகிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க சிறந்த அச்சிடலைப் பார்ப்பது நல்லது.
1. கோனோகோ பிலிப்ஸ் (சிஓபி)
கோனோகோ பிலிப்ஸ் ஒரு தாராளமான பணியாளர் பொருந்தும் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது - உங்கள் வருமானத்தில் 1% முதலீடு செய்த பிறகு அது தானாக 6% போட்டியை செலுத்துகிறது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் பணியாளர் வயது உள்ளிட்ட பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் நிறுவனம் 0% முதல் 6% வரை விருப்பப்படி கூடுதல் போட்டியை வழங்குகிறது. இலக்கு 9% மொத்த போட்டி. கூடுதலாக, பங்கு விருப்பங்கள், பத்திரங்கள் மற்றும் சர்வதேச குறியீட்டு நிதிகள் உள்ளிட்ட முதலீட்டு விருப்பங்கள் பரந்த அளவில் உள்ளன. வெஸ்டிங் உடனடியாக 100% ஆகும். சேர்க்கை தன்னார்வமானது, ஆனால் நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகளைப் பெற ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 1% பங்களிக்க வேண்டும்.
2. போயிங் நிறுவனம் (பிஏ)
போயிங் அனைத்து தொழிற்சங்கமற்ற ஊழியர்களையும் 2016 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியத்திலிருந்து 401 (கே) ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு மாற்றியது, இதன் முடிவுகள் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. 47 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான சொத்துக்களைக் கொண்ட இது நாட்டின் இரண்டாவது பெரிய திட்டமாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 1% முதல் 30% வரை பங்களிக்க முடியும், மேலும் நிறுவனம் ஊழியரின் பங்களிப்பில் முதல் 8% இல் 75% உடன் பொருந்துகிறது. ஊழியரின் வயதை அடிப்படையாகக் கொண்டு வருடத்திற்கு 3% முதல் 5% வரை விருப்பப்படி பங்களிப்பு உள்ளது. போயிங் தானாகவே திட்டத்தில் பணியாளர்களை சேர்க்கிறது, மேலும் தேர்வு செய்ய பங்கு, பத்திர மற்றும் சர்வதேச குறியீட்டு நிதிகளின் பரந்த தேர்வு உள்ளது.
3. ஆம்ஜென் இன்க். (AMGN)
ஆம்ஜென் சிறந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் ஒன்றான மற்றொரு நிறுவனமாகும், மேலும் இது முதலாளியின் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை மிகவும் தாராளமான நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும் - இது திட்டத்தில் ஊழியர் பங்களிப்பு செய்கிறாரா இல்லையா என்பதை 5% முக்கிய பங்களிப்பை முன்வைக்கிறது. கூடுதலாக, நிறுவனம் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை அவர்களின் சம்பளத்தில் 5% வரை மொத்தம் 10% உடன் பொருத்துகிறது. ஒரு பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டமும் உள்ளது. ஆம்கனின் நிதிகளில் பங்கு, பத்திரம் மற்றும் சர்வதேச குறியீட்டு நிதிகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர்கள் 100% உடனடியாக ஒப்படைக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் தானாகவே திட்டத்தில் சேர்க்கப்படுவார்கள்.
4. பிலிப் மோரிஸ் இன்டர்நேஷனல் இன்க். (பி.எம்)
புகையிலை ராஜாவுக்கு வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு விருப்பம் இருக்கலாம், ஆனால் பிலிப் மோரிஸ் சிறந்த திறமைகளை வெகுமதி மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்ள அதன் சிறந்ததைச் செய்கிறார். முதல் 5% பணியாளர் பங்களிப்புகளுடன் பொருந்துவதோடு, மொத்தம் 12% வரை தகுதியான பணியாளர் இழப்பீட்டில் 7% கூடுதலாக நிறுவனம் சேர்க்கிறது. தேர்ந்தெடுக்க பத்திர நிதிகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பரந்த அளவிலான பங்கு மற்றும் சர்வதேச குறியீட்டு நிதிகள் கிடைக்கின்றன. தகுதியான ஊழியர்கள் தானாகவே சேர்க்கப்படுவார்கள், உடனடியாக 100% பணியாளர்களாக இருப்பார்கள்.
5. சிட்டி குழும இன்க். (சி)
இந்த வங்கி நிறுவனமானது அதன் ஓய்வூதிய திட்டங்களுடன் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறது, இது ஊழியரின் முதல் 6% பங்களிப்புகளில் 100% உடன் பொருந்துகிறது. கூடுதலாக 2% சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சிட்டி குழுமம் அதன் பங்களிப்புகளை ஆண்டு முடிவில் அல்லது அதற்குப் பிறகு மொத்த தொகையாக அளிக்கிறது என்பதைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம், ஆனால் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் செய்யப்படும் அதே இடைவெளியில் அல்ல. நிதி விருப்பங்களில் பங்கு மற்றும் சர்வதேச குறியீட்டு நிதிகள் அடங்கும் - பத்திர நிதிகள் எதுவும் கிடைக்கவில்லை. பதிவு தானாகவே உள்ளது, மற்றும் ஊழியர்கள் உடனடியாக முழுமையாக வழங்கப்படுவார்கள்.
