தனியார் சமபங்கு என்பது ஒரு கவர்ச்சியான தொழில் புலம். தொழில்துறையில் உள்ள நிறுவனங்கள் பெரிய சம்பளத்தை வழங்குகின்றன, மேலும் உங்கள் சம்பளத்திற்கு மேல் நீங்கள் சம்பாதிக்கக்கூடிய சலுகைகள் மற்றும் போனஸ்கள் மூலம், உங்கள் முதல் ஆண்டில் கூட நிறைய பணம் சம்பாதிப்பதற்கான சாத்தியங்கள் உள்ளன. மேலும், இந்த தொழில் நிதி உலகில் நிறைய க ti ரவங்களைக் கொண்டுள்ளது. தனியார் ஈக்விட்டி நுழைவதற்கு மிகவும் சவாலான ஒரு காரணம், இந்த வேலைகள் அதிக தேவை உள்ளவை; சமீபத்திய பட்டதாரிகள் அனுபவமுள்ள முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் மற்றும் பங்கு தரகர்களுடன் தனியார் பங்குகளில் விலைமதிப்பற்ற சில வேலைவாய்ப்புகளுக்காக போட்டியிடுகின்றனர்.
பல அரசியல்வாதிகள் மற்றும் பண்டிதர்களிடையே இந்த துறையின் சர்ச்சைக்குரிய நற்பெயர் பணம் பசியுள்ள இளைஞர்களிடம் அதன் கவர்ச்சியை உயர்த்த உதவுகிறது. குறிப்பாக 2012 ஜனாதிபதித் தேர்தலின் போது, 1980 கள் மற்றும் 1990 களில் வேட்பாளர் மிட் ரோம்னி தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றிய தனியார் சமபங்கு நிறுவனங்கள், கார்ப்பரேட் ரவுடிகளாக வரையப்பட்டன, அல்லது நிறுவனங்களில் தங்களை கட்டாயப்படுத்திய ஆத்மமற்ற வழக்குகள் வேலைகளை நீக்கி, தங்களைத் தாங்களே பணமாகப் பெற்றன. ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் வெற்றிகரமாக மாறவில்லை என்றாலும், தனியார் பங்குகளின் குறிக்கோள் உன்னதமானது. இந்த நிறுவனங்கள் சிக்கலான நிறுவனங்களுக்கு மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை பணயம் வைத்து, அவற்றின் உரிமையைப் பயன்படுத்தி அவற்றை மீண்டும் லாபம் ஈட்ட முயற்சிக்கின்றன. இந்த ஒப்பந்தங்களை மறுக்கமுடியாத வகையில் நடத்தும் நிர்வாகிகள் அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு அழகாக ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள்.
எளிமையான வழங்கல் மற்றும் தேவை தனியார் சமபங்குக்குள் நுழைய முயற்சிக்கும் கல்லூரிக்கு வெளியே புதிய வேட்பாளர்கள் அனுபவிக்கும் சிரமத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பெரிய முதலீட்டு வங்கிகளைப் போலன்றி, தனியார் பங்கு நிறுவனங்கள் நியூயார்க் வானளாவிய கட்டிடத்தின் ஒவ்வொரு தளத்தையும் ஆக்கிரமிக்கவில்லை; இந்த நிறுவனங்கள் டிரிம், மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியரிடமிருந்தும் மிகச் சிறந்ததைப் பெற அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். முதலீட்டு வங்கி மற்றும் பங்கு தரகுகளுடன் ஒப்பிடும்போது எந்த நேரத்திலும் தனியார் பங்குகளில் கிடைக்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கை மிகக் குறைவு. எனவே, இந்த விரும்பத்தக்க துறையில் ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு விடாமுயற்சி மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றின் கலவையாகும்.
ஹெட்ஹண்டர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்
பெரும்பாலான தனியார் சமபங்கு நிறுவனங்கள் மிகவும் மெலிந்த மற்றும் திறமையானவை, அவை மனித வளங்களை வீட்டிலேயே கையாளுவதில்லை. 90% பணியமர்த்தல் செயல்முறையை கையாள மூன்றாம் தரப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களை அவர்கள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள், இதில் ஸ்கிரீனிங் ரெஸ்யூம்கள், ஆரம்ப நேர்காணல்கள், பின்னணி திரையிடல்கள், மருந்து சோதனை மற்றும் பிற நுணுக்கங்கள் ஆகியவை அடங்கும். நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் உண்மையான நிறுவன நிர்வாகிகளைச் சந்திக்க நேரிடும், மேலும் வழக்கமாக ஒரு பெரிய தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் அந்த நிலைக்கு வருவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, நீங்கள் ஹெட்ஹண்டிங் நிறுவனத்துடன் நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள்.
ஒரு சில ஹெட்ஹண்டிங் நிறுவனங்கள் மட்டுமே தனியார் பங்குகளில் உறவுகளைப் பராமரிக்கின்றன. ஆக்ஸ்பிரிட்ஜ் குழு, எஸ்ஜி பார்ட்னர்ஸ், சிஜிஐ மற்றும் க்ளோகாப் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்று உங்கள் மான்ஸ்டர்.காம் விண்ணப்பத்தை அல்லது சென்டர் சுயவிவரத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். தனியார் ஈக்விட்டி ஹெட்ஹண்டர்கள் நம்பிக்கையாளர்களின் பயோடேட்டாக்களில் மூழ்கியுள்ளன, இது வேட்பாளர்களுக்காக இணையத்தைத் தேடுவதற்கான தேவையை பெரும்பாலும் தவிர்க்கிறது, அவர்களில் பெரும்பாலோர் மிகவும் தகுதியற்றவர்கள்.
ஹெட்ஹண்டரின் ரேடாரில் தோன்ற, தொடர்பைத் தொடங்குவது அவசியம். விண்ணப்பத்தை மின்னஞ்சல் செய்வதும், மீண்டும் கேட்க காத்திருப்பதும் போதுமானதாக இல்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, மீண்டும் மீண்டும் பின்தொடரவும். விடாமுயற்சிக்கும் எரிச்சலுக்கும் இடையில் ஒரு நேர்த்தியான வரி உள்ளது, ஆனால், நேர்மையாக, மிக அரிதாக அழைப்பதை விட அடிக்கடி அழைப்பதன் பக்கத்திலேயே தவறு செய்வது நல்லது. உங்களைப் பற்றி யாரும் கேள்விப்படாததால், உங்கள் பெயரை ஒரு திறந்த நிலைக்கு கருதக்கூடாது என்பதே கடைசியாக நீங்கள் விரும்பும் விஷயம். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் முடிந்தவரை பல முடிவெடுப்பவர்களுடன் நீங்கள் முதல் பெயர் அடிப்படையில் இருக்க விரும்புகிறீர்கள்.
இணைப்புகளை ஆரம்பத்தில் செய்யுங்கள்
முதலீட்டு வங்கி நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், தனியார் பங்கு நிறுவனங்கள் கல்லூரி வளாகங்களில் பெரிதும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில்லை. பிரின்ஸ்டன், ஹார்வர்ட், யேல் மற்றும் சிகாகோ பல்கலைக்கழகம் போன்ற பொருளாதாரம் மற்றும் நிதித்துறையில் நாட்டின் உயர்மட்ட பள்ளிகள் கூட, வளாக வேலை கண்காட்சிகளில் தனியார் ஈக்விட்டி தேர்வாளர்களிடமிருந்து மிகக் குறைந்த நடவடிக்கைகளைக் காண்கின்றன.
ஒரு விஷயத்திற்கு, முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்கள் மிகக் குறைவான உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்கின்றன. எந்த நேரத்திலும் மிகக் குறைந்த வேலைகள் கிடைப்பதால், அவர்களுக்கு அவை தேவையில்லை.
கூடுதலாக, தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்கள் அனுபவமற்ற கல்லூரி பட்டதாரிகளை அழைத்து வருவதில் சிறிதளவு அக்கறை காட்டுகின்றன, எவ்வளவு பிரகாசமாக இருந்தாலும், அவர்களுக்கு தனியார் சமபங்கு சாதகர்களாக பயிற்சி அளிக்கின்றன. மீண்டும், இது வழங்கல் மற்றும் தேவைகளின் செயல்பாடு. முதலீட்டு வங்கி நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதை மட்டுப்படுத்த பல திறப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. தனியார் ஈக்விட்டி நிறுவனங்கள், இதற்கு மாறாக, ஒவ்வொரு வேலை துவக்கத்திற்கும் அனுபவத்தைக் கோரலாம் மற்றும் பதவிகளை நிரப்ப போதுமான வேட்பாளர்களை ஈர்க்கலாம்.
உங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய அனுபவம் இல்லையென்றால் மாஸ்டர் ஆஃப் பிசினஸ் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் (எம்பிஏ) இருப்பது கூட அரிதாகவே உதவுகிறது. எனவே, இன்டர்ன்ஷிப் மிக முக்கியமானது. உங்கள் இளங்கலை மற்றும் வணிக பள்ளி கோடைகாலங்களில், ஒவ்வொரு இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கும் விண்ணப்பிக்கவும், தனியார் சமபங்குடன் தொடர்புடையதை நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் ஒரு தனியார் பங்கு நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், துணிகர மூலதனம், முதலீட்டு வங்கி அல்லது சொத்து மேலாண்மை ஆகியவற்றை முயற்சிக்கவும். கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறும் இன்னொரு பச்சைக் குழந்தையாக இருப்பதை விட, உயர் மட்ட நிதி அனுபவத்தை நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்பதை ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு காண்பிப்பதே குறிக்கோள்.
இன்டர்ன்ஷிப் உதவுகையில், கல்லூரி அல்லது வணிகப் பள்ளியிலிருந்து ஒரு தனியார் ஈக்விட்டி வேலைக்கு அவை உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை. தோல்வியுற்றால், முதலீட்டு வங்கியுடன் உங்கள் பற்களை வெட்டுங்கள், இதற்காக நல்ல பள்ளிகளில் சிறந்த மாணவர்களுக்கு வேலைகள் எப்போதும் இருக்கும். அந்த துறையில் எக்செல், இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் ஒரு தனியார் ஈக்விட்டி வேலையைப் பெறுவதை நீங்கள் எளிதாகக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
பொறுமையாக இருங்கள்
நீங்கள் எவ்வளவு தகுதி வாய்ந்தவராக இருந்தாலும், தனியார் சமபங்கு என்பது செவ்வாயன்று ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து அடுத்த திங்கட்கிழமை வேலை செய்யத் தொடங்கும் ஒரு தொழில் அல்ல. தொழில்துறையின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள் அடுத்த கோடையில் வேட்பாளர்களை நியமிக்க ஜனவரி மாதம் நேர்காணல்களை நடத்தத் தொடங்குகின்றன; இதன் பொருள் உங்கள் முதல் நேர்காணலுக்கும் உங்கள் முதல் நாள் வேலைக்கும் இடையில் ஒன்றரை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் கடக்கக்கூடும்.
நடுத்தர அளவு மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் கூட வழக்கமாக ஒரு வாடகை தேதிக்கு முன்னதாக ஒரு முழு வருடத்தை நேர்காணல் செய்யத் தொடங்குகின்றன. அனைத்து அளவிலான தனியார் சமபங்கு நிறுவனங்களில், நேர்காணல் செயல்முறை மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் எடுக்கும் மற்றும் அரை டஜன் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட படிகளை உள்ளடக்கியது. மீண்டும், இது ஒரு 30 நிமிட நேர்காணலுக்குப் பிறகு சலுகை நீட்டிக்கப்பட்ட புலம் அல்ல. இந்த நிறுவனங்கள் வேட்பாளர்களைத் தேடுவதில் விரைவானவை; ஒவ்வொரு வாடகைக் குழுவிலும் சாத்தியமான சிறந்த பணியாளர்களைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய அவர்கள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான முன்னெச்சரிக்கையையும் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
எனவே, உங்கள் தனியார் ஈக்விட்டி வேலை தேடலைத் தொடங்கும்போது, அடுத்த ஆண்டு முதல் ஒன்றரை ஆண்டு வரை உங்களுக்கு வருமானத்தை வழங்கும் ஒன்றை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தேடல் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருந்தாலும், அடுத்த ஆண்டு வரை அது பலனளிக்க வாய்ப்பில்லை.
