தவறான முடித்தல் உரிமைகோரல் என்றால் என்ன
தவறாக அல்லது சட்டவிரோதமாக தங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டதாக நம்புபவர் ஒரு தவறான பணிநீக்க உரிமைகோரல் நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறார். கூட்டாக அல்லது மாநில பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள், வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொழிலாளர் சட்டங்கள், கூட்டு பேரம் பேசும் சட்டங்கள் அல்லது விசில்ப்ளோவர் சட்டங்கள் உள்ளிட்ட தவறான மீறல் கூற்றுக்கள் அடங்கும். பணிநீக்கம் என்பது பாலியல் துன்புறுத்தலின் ஒரு வடிவம் என்று உணரும் ஊழியர்கள் அல்லது புகார் அளித்ததற்கு பதிலடி அல்லது முதலாளிக்கு எதிராக உரிமைகோரல் கோரலாம்.
தவறான முடித்தல் உரிமைகோரலை உடைத்தல்
இதுவரை பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஊழியர்கள் பொருத்தமான துண்டிப்புப் பொதிக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். அவர்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், பண சேதங்களை திருப்பிச் செலுத்துமாறு அவர்கள் கேட்கலாம். இந்த வகை சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும்போது, பணியாளர் முதலாளியிடம் எதிர்மறையான உள்ளுணர்வுடன் செயல்படுவதைத் தவிர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மாறாக ஆலோசனை மற்றும் பிரதிநிதித்துவத்திற்காக ஊழியர்களின் உரிமை வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பணியாளருக்கு என்ன உரிமைகள் மற்றும் ஆதாரங்கள் உள்ளன என்பதை அறிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முதலில் படிக்க வேண்டியது அவசியம்.
தவறான முடித்தல் உரிமைகோரல் எடுத்துக்காட்டுகள்
காரணம்: பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பு "விருப்பப்படி" கருதப்பட்டாலும், முதலாளிகள் அவர்களை நீக்குவதற்கு ஒரு காரணம் தேவையில்லை, அதாவது ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைவதற்கு ஒரு காரணம் தேவை, ஆனால் ஒன்றைப் பெறாத நபர்கள் தவறானவை தாக்கல் செய்ய தகுதியுடையவர்கள் முடித்தல் உரிமைகோரல். இதன் பொருள் ஊழியர்களை "காரணத்திற்காக" மட்டுமே நீக்க முடியும், அதாவது வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை, வேலை கடமைகளை செய்யத் தவறியது அல்லது நிறுவனத்தின் ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் போன்ற ஒரு காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். சர்வதேச அளவில், நிறுவனங்கள் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
பாகுபாடு: யாரோ ஒருவர் அவர்களின் பாலினம், இனம் அல்லது குடியுரிமை நிலை காரணமாக நீக்கப்பட்டதால் தவறான பணிநீக்க கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். இத்தகைய பாதுகாப்புகள் சில மாநிலங்களில் பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகின்றன. இந்த சட்டங்கள் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் (EEOC) கீழ் வருகின்றன. மேலும், தடைசெய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் / நடைமுறைகள் மற்றும் கட்டணத்தை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பதைப் பார்க்கவும்.
பதிலடி: வேலையில் குற்றச் செயல்கள் போன்ற தவறான செயல்களைப் புகாரளித்ததற்காக முதலாளிகள் தொழிலாளர்களை சட்டப்பூர்வமாக தண்டிக்க முடியாது. இது விசில்ப்ளோவர் பாதுகாப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. மேலும், தொழிலாளர் இழப்பீட்டு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்காக ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டபூர்வமானது அல்ல, இருப்பினும் இது நடந்ததாக எந்தவொரு தனிநபரும் வலியுறுத்தினால், இந்த நடவடிக்கை பதிலடி கொடுக்கும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், ஆனால் அது வேலை செயல்திறன் அல்லது அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றொரு காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல.
மருத்துவ வரலாறு: மரபணு தகவல் அறியாத சட்டத்தின் (ஜினா) கீழ் முதலாளிகள் வேலை முடிவுகளை எடுக்கும்போது மரபணு தகவல்களைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. ஒரு வேட்பாளர் அல்லது பணியாளர் சில நோய்களை உருவாக்கும் சராசரியை விட அதிக ஆபத்தில் உள்ளாரா அல்லது குடும்ப மருத்துவ வரலாற்றைப் பற்றி விசாரிப்பதா என்பதற்கான சோதனை இதில் அடங்கும்.
ஒழுங்கமைத்தல்: தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் (என்.ஆர்.எல்.ஏ) கீழ் தொழிலாளர்கள் ஊதியங்கள் அல்லது பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த "ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில்" ஈடுபட அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த பாதுகாப்பின் கீழ் தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு முதலாளி அல்லது முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கோ அல்லது அவதூறு செய்வதற்கோ ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு இருக்கலாம் என்றாலும், அவர்கள் பணிபுரியும் சூழலை மேம்படுத்த அவர்கள் ஒன்றிணைந்து செயல்பட்டால் அவை மூடப்படும்.
தவறான முடித்தல் உரிமைகோரல்: சட்ட நடவடிக்கை
சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நம்பும் தொழிலாளர்கள் ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும். மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு வெவ்வேறு காலக்கெடுக்கள் உள்ளன, எனவே நேரத்தை வீணடிக்கக்கூடாது. முன்னாள் முதலாளிக்கு எதிராக எதிர்மறையாக செயல்படுவதையும் தொழிலாளர்கள் தவிர்க்க வேண்டும். தனிநபர்கள் எடுக்க வேண்டிய பிற படிகள் பின்வருமாறு: அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்தல் (மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் வாக்குறுதிகள் நிறைவேற்றப்பட்டதா என சரிபார்க்கவும்); ஒரு பணியாளர் கோப்பைப் பெறுதல் மற்றும் அவர்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு யார் காரணம் என்பதைக் கண்டறிதல். சாத்தியமான தாக்கல் செய்வதை மதிப்பாய்வு செய்யும் வழக்கறிஞருக்கு இத்தகைய தகவல்கள் உதவியாக இருக்கும்.
எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பது குறித்த ஆலோசனைக்கு, EEOC இன் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டின் கட்டணத்தை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பதைப் பார்க்கவும்.
