திரும்பப் பெறுதல் வரவு: ஓய்வூதிய திட்ட வரையறை

திரும்பப் பெறுதல் வரவு என்ன: ஓய்வூதிய திட்டம்?

ஓய்வூதிய திட்டத்தில் திரும்பப் பெறுதல் கடன் என்பது ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஒரு நபரின் ஓய்வூதிய சொத்துகளின் பகுதியைக் குறிக்கிறது, அவர் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது பணியாளர் திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஓய்வூதிய திட்டத்தில் திரும்பப் பெறுதல் கடன் என்பது ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதிய சொத்துக்களின் பகுதியைக் குறிக்கிறது, அவர்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது பணியாளருக்கு திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. உங்களிடம் அரசாங்கத்தால் வழங்கப்பட்ட திட்டம் அல்லது தனியார் துறையில் ஒன்று இருந்தால், அது உங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கிலிருந்து நிதிகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு முன்பு உங்கள் விருப்பங்களையும் கடமைகளையும் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

திரும்பப் பெறுதல் வரவுகளைப் புரிந்துகொள்வது: ஓய்வூதியத் திட்டம்

ஓய்வூதிய திட்டங்களின் சூழலில், பணமதிப்பிழப்பு வரவுசெலவுத் திட்டம் ஒரு பணியாளர்-பங்கேற்பாளரின் உரிமைகளின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் அவர்களின் சொத்துக்களின் ஒரு பகுதியைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமைகளையும், அந்த வேலையிலிருந்து அவர்கள் வெளியேறியதும், பொருந்தினால், முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் ஒரு பங்கையும் விவரிக்கிறது. பெரும்பாலான ஓய்வூதிய திட்டங்களின் கீழ், தகுதிவாய்ந்த அனைத்து ஊழியர்களும் பகிர்ந்து கொள்ளும் நிதிக்கு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் அவ்வப்போது பங்களிப்பு செய்கிறார்கள்.

விநியோகம் பற்றி

ஒவ்வொரு நபருக்கும் அந்த நிதியில் ஒரு கணக்கு உள்ளது, மேலும் பல முதலாளிகள் ஒரு ஓய்வூதிய நிதியில் பங்கேற்கலாம். ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஊழியர் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும் போது, ​​ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் அவர்களின் வருமானத்தில் ஒரு சதவீதத்தை சமமாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட கால விநியோகங்களுக்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன்னர் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர், அவர்களின் ஓய்வூதிய நிதியை ஓரளவு விநியோகிக்க தகுதியுடையவராக இருப்பார், இது முதலாளி மற்றும் திட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வெஸ்டிங் விதிகளைப் பொறுத்து இருக்கும்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற நீங்கள் திட்டமிட்டால், வரிவிதிப்பு கணக்கில் வைக்கப்படாத நிதிகளுக்கு ஐஆர்எஸ் அபராதம் வசூலிப்பதால், உங்கள் ஓய்வூதிய நிதியை மற்றொரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியக் கணக்கில் உருட்டுவதை உறுதிசெய்க.

திரும்பப் பெறுதல் வரவு: ஓய்வூதிய திட்டம் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்

ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன்னர் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அவர்களின் ஓய்வூதிய இருப்புக்கு எந்த அளவிற்கு உரிமை உண்டு என்பதை பல்வேறு காரணிகள் தீர்மானிக்கின்றன. இவற்றில் மிக முக்கியமானது அவற்றின் வெஸ்டிங் நிலை. வெஸ்டிங் என்பது பணியாளரின் ஓய்வூதிய சொத்துக்களின் மீது எந்த அளவிற்கு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் உடனடியாக வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் நீண்ட கால அவகாசம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளின் பங்களிப்புகளில் அதிக பங்கு கிடைக்கும்.

ரோல்ஓவர்களின் முக்கியத்துவம்

பெரும்பாலான ஓய்வூதிய நிதிகளின் வரி விலக்கு நிலை காரணமாக, புறப்படும் ஊழியர்கள் எப்போதும் இந்த நிதிகளை ஒரு தகுதிவாய்ந்த நிதி நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் தகுதிவாய்ந்த தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கில் (ஐஆர்ஏ) உருட்ட வேண்டும். உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) வரிவிதிப்பு கணக்கில் வைக்கப்படாத நிதிக்கு அபராதம் வசூலிக்கிறது.

இந்த தேவைகளுக்கு விதிவிலக்குகளை வழங்கும்போது மரணம் அல்லது இயலாமை போன்ற சில சிறப்பு நிகழ்வுகளை ஐஆர்எஸ் கருத்தில் கொள்ளலாம். பிற சாத்தியமான விதிவிலக்குகளில் சில தீவிர மருத்துவ செலவுகள் அல்லது முந்தைய அதிகப்படியான பங்களிப்புக்கான திருத்தங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

திரும்பப் பெறுதல் வரவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள்

பொதுத்துறை ஓய்வூதியங்களுக்கு, பணமதிப்பிழப்பு விதிகள் மாநில வாரியாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தனியார் ஓய்வூதியங்கள் 1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் (ERISA) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளுக்கு உட்பட்டவை. ERISA மற்றும் அடுத்தடுத்த வரி விதிகள் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை மற்றும் பங்களிப்பு திட்டங்களின் பல மாறுபாடுகளிலிருந்து ஒதுக்குதல் மற்றும் திரும்பப் பெறுதல் தொடர்பான கொள்கைகளின் சிக்கலான அமைப்பைக் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.

ERISA வழிகாட்டுதல்களுக்கு அப்பால், முதலாளிகள் தங்கள் திட்டங்களை தங்கள் சொந்த தேவைகளுக்கு ஏற்ப கட்டமைக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​உங்கள் விருப்பங்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களிலிருந்து திரும்பப் பெறுவது குறித்த கடமைகள் குறித்து உங்களைப் பயிற்றுவிப்பதன் மூலம் உங்கள் சொந்த தேவைகளை கருத்தில் கொள்வது புத்திசாலித்தனம்.

இரண்டு முக்கிய தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் மிகவும் பொதுவான வகை ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் என்பது ஒரு முதலாளியால் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், அங்கு பணியாளர் நன்மைகள் ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன, இது வேலைவாய்ப்பு நீளம் மற்றும் சம்பள வரலாறு போன்ற பல காரணிகளைக் கருதுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள் ஓய்வு பெற்றவருக்கு ஓய்வுபெற்றவுடன் ஒரு பணப் பகிர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. முதலீட்டு முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், திட்டத்தின் முதலீடுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் முதலாளி பொறுப்பு என்பதால், முதலீட்டு மற்றும் திட்டமிடல் அபாயங்கள் அனைத்தையும் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டத்தில், 401 (கே) அல்லது 403 (பி) போன்ற, ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிக்கும் நோக்கில் ஒரு கணக்கில் ஒரு நிலையான தொகை அல்லது அவர்களின் காசோலைகளின் சதவீதத்தை பங்களிக்கின்றனர். சில நேரங்களில் ஸ்பான்சர் நிறுவனம் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளில் ஒரு பகுதியை கூடுதல் நன்மையாக பொருத்துகிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டம் பொதுவாக முதலீடுகளைக் கொண்டது, இது ஊழியர் பரஸ்பர நிதிகளைக் கொண்டிருக்கும் விருப்பங்களின் பட்டியலிடப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கிறது. பங்களிப்பு நிலைகள் மாறக்கூடும், மேலும் முதலீடுகளின் வருமானம் மேலும் மேலும் கீழும் போகக்கூடும் என்பதால், வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டம் இறுதியில் பணியாளருக்கு ஓய்வுபெறும் போது எவ்வளவு கொடுக்கும் என்பதை அறிய வழி இல்லை.